一張紙的勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)一張紙的勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同甲乙合同編號(hào)：LT2022-001甲方：[公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話(huà)：[公司聯(lián)系電話(huà)]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]通訊地址：[員工通訊地址]聯(lián)系電話(huà)：[員工聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲方為合法依法成立并有效存在的企事業(yè)單位，需要招聘符合條件的員工進(jìn)行勞動(dòng)，并明確甲方為乙方提供的工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及其他勞動(dòng)條件。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容及要求甲方聘請(qǐng)乙方從事的崗位為：[具體工作崗位]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。乙方在就職期間，按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作[工作時(shí)間]，具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)。乙方需按照甲方工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向甲方請(qǐng)假、調(diào)休或調(diào)整。第三條工資與福利待遇乙方的月工資由甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及乙方的工作表現(xiàn)和職位要求確定，并以現(xiàn)金形式支付。甲方將為乙方按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度開(kāi)具相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)證明、個(gè)人所得稅等。乙方還將享有甲方為員工提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利、職工培訓(xùn)等。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)條件改善等，確保乙方的勞動(dòng)安全。乙方在工作中要嚴(yán)格按照甲方的安全生產(chǎn)要求和工作規(guī)程進(jìn)行操作，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作環(huán)境和條件的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并配合甲方采取改善措施。第五條隱私保護(hù)甲方承諾將嚴(yán)格遵守有關(guān)保護(hù)乙方個(gè)人隱私的法律法規(guī)，保護(hù)乙方個(gè)人信息的安全，不得將乙方個(gè)人信息泄露或非法使用。乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密和其他敏感信息，應(yīng)予以妥善保密，不得泄露給外部或利用于個(gè)人謀取不當(dāng)利益。第六條崗位變動(dòng)與調(diào)動(dòng)若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行變動(dòng)或調(diào)動(dòng)，甲方應(yīng)提前以書(shū)面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)動(dòng)安排，按照甲方新崗位的要求完成工作任務(wù)。第七條違約與解除任何一方均應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行自己的義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。如乙方在過(guò)去三十日內(nèi)連續(xù)曠工三天，或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭(zhēng)議解決因本合同履行所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。第九條合同終止本合同有效期自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止，如無(wú)違約行為，到期后自動(dòng)終止。本合同履行期間，雙方一方提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方解除合同，也可提前解除本合同。第十條其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：一張紙的勞動(dòng)合同書(shū)（二）勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱(chēng)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守并履行。第一條合同期限1.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為（具體時(shí)間），從（具體日期）起至（具體日期）止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），具體工作職責(zé)和工作崗位由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排并通知乙方。2.乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），如有需要，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)，但變更前提前十五天書(shū)面通知乙方。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，共計(jì)工作40小時(shí)。2.乙方工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際需要制定并通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求合理安排工作時(shí)間，并嚴(yán)格按照安排的時(shí)間上下班。第四條試用期1.乙方為期限工作合同，試用期為（具體時(shí)間），即自（具體日期）起至（具體日期）止。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力進(jìn)行考察。乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的待遇。如果甲方認(rèn)為乙方能力和素質(zhì)符合要求，則正式成為甲方的員工；如果甲方認(rèn)為乙方不符合要求，則有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為（具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)）。薪酬支付方式為每月（具體時(shí)間）發(fā)放一次。2.乙方的薪酬由甲方通過(guò)支付工資方式發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶(hù)，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利和待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條工作保密1.乙方在工作期間以及解除勞動(dòng)合同后，需保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何保密信息。2.乙方不得未經(jīng)甲方書(shū)面同意泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和保密信息，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.如果乙方違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并可依法解除勞動(dòng)合同。2.如果甲方違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除勞動(dòng)合同1.在以下情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：a)乙方提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并經(jīng)過(guò)甲方同意；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；c)甲乙雙方發(fā)現(xiàn)對(duì)方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。2.任何一方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并履行法定解除程序。第九條不可抗力1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中遇到不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法履行時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的事件。第十條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。2.如果經(jīng)友好協(xié)商無(wú)法解決，