知識型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問題研究的開題報告

知識型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問題研究的開題報告一、研究背景及意義隨著經(jīng)濟全球化和社會信息化的發(fā)展，知識型中小企業(yè)（以下簡稱知企）逐漸成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，并在推動國家創(chuàng)新、提高競爭力方面發(fā)揮了積極的作用。然而，知企在所有權(quán)安排中常存在著一些問題，尤其是在人力資本要素的處理上。人力資本是知企的核心競爭力，其優(yōu)秀的人才是知企發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，如何在所有權(quán)安排中合理處理人力資本的歸屬問題，對知企的發(fā)展至關(guān)重要。現(xiàn)有的研究主要集中在知企所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等問題上，少有關(guān)注人力資本要素的問題。因此，本文將就知企所有權(quán)安排中人力資本要素的問題展開研究，旨在為知企的所有權(quán)安排提出一些有價值的建議，以促進知企長期穩(wěn)定的發(fā)展。二、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本文將就以下問題展開研究：（1）知企人力資本的概念及其特點；（2）知企所有權(quán)安排的現(xiàn)狀及其存在的問題；（3）知企人力資本在所有權(quán)安排中的地位；（4）知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理方法及其優(yōu)缺點分析；（5）人力資本要素處理方法的實證研究。2.研究方法本文將采用文獻資料法、案例分析法、問卷調(diào)查法等方法進行研究。（1）文獻資料法：通過查閱相關(guān)文獻資料，總結(jié)歸納各方面的理論知識，從而了解知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理問題。（2）案例分析法：選取一些成功的知企，通過分析其所有權(quán)安排及人力資本要素處理，總結(jié)出可借鑒的經(jīng)驗。（3）問卷調(diào)查法：通過設(shè)計一份問卷，收集有關(guān)知企所有權(quán)安排中人力資本要素處理的實證數(shù)據(jù)，并對其進行統(tǒng)計分析，以驗證理論研究中的結(jié)論。三、預期成果及實踐意義1.預期成果通過研究，本文預期達到以下幾點成果：（1）明確知企人力資本的概念及其特點，探討其在知企發(fā)展中的地位和作用；（2）分析知企所有權(quán)安排中存在的問題，提出改進方案，并探討解決問題的途徑；（3）明確知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理方法，探討其優(yōu)缺點及實際應用情況；（4）收集有關(guān)知企所有權(quán)安排中人力資本要素處理的實證數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以驗證理論研究中的結(jié)論。2.實踐意義本文的研究結(jié)果將對以下幾方面產(chǎn)生一定的實踐意義：（1）對知企所有權(quán)安排中的問題進行深入研究和探討，提出可行性的建議，對于加強知企的管理水平和促進其可持續(xù)發(fā)展具有一定的指導意義；（2）以人為本，以人才為核心，合理處理人力資本的歸屬問題，有助于增強知企的核心競爭力；（3）通過問卷調(diào)查法收集