2024全新南京市勞動合同書模版

2024全新南京市勞動合同書模版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______住所地：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：_______聯(lián)系號：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方約定按下列第____種方式確定合同期限：1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起。3.項(xiàng)目承包：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____工作，擔(dān)任____崗位，工作地點(diǎn)為____。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方，乙方同意后，本合同繼續(xù)有效。三、工作時間和休息休假（一）甲方實(shí)行____工作制，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動報酬（一）甲方每月支付乙方工資人民幣____元，支付時間為每月的____日。（二）甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資。（三）甲方為乙方繳納社會保險，乙方按照國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。（二）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的設(shè)備、工具和勞動防護(hù)用品。六、合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲乙雙方約定的其他情形。七、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。（二）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.固定期限勞動合同應(yīng)用場合：適用于用人單位與勞動者雙方明確知道合作期限的情況。注意事項(xiàng)：合同到期前，雙方應(yīng)提前溝通是否續(xù)簽。如不再續(xù)簽，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.無固定期限勞動合同應(yīng)用場合：適用于用人單位與勞動者長期合作，但不確定具體結(jié)束時間的情況。注意事項(xiàng)：此類合同較難解除，雙方在簽訂前要慎重考慮。如需解除，應(yīng)遵循法定程序，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.項(xiàng)目承包勞動合同應(yīng)用場合：適用于用人單位臨時聘請勞動者完成特定項(xiàng)目的情況。注意事項(xiàng)：項(xiàng)目完成后，合同自動終止。甲方應(yīng)確保項(xiàng)目期限合理，避免乙方工作壓力過大。4.試用期限勞動合同應(yīng)用場合：適用于用人單位對勞動者能力、品行等進(jìn)行考察的情況。注意事項(xiàng)：試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除合同。但甲方應(yīng)合理設(shè)定試用期，避免頻繁更換員工。5.違約責(zé)任應(yīng)用場合：適用于用人單位或勞動者違反合同約定的情況。注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如有違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約金和賠償金額可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。二、實(shí)際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法1.工作時間問題問題：工作時間不夠明確，可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。解決辦法：雙方在簽訂合同時，明確約定工作時間，包括加班時間、休息日等。如有變更，應(yīng)提前通知并協(xié)商一致。2.工資待遇問題問題：工資待遇不明確，可能導(dǎo)致勞動者收入不穩(wěn)定。解決辦法：明確約定工資數(shù)額、支付時間和方式。如有調(diào)整，應(yīng)提前通知并協(xié)商一致。3.社會保險問題問題：社會保險繳納不明確，可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。解決辦法：明確約定社會保險繳納基數(shù)、繳納比例和繳納時間。如有變更，應(yīng)提前通知并協(xié)商一致。4.勞動保護(hù)問題問題：勞動保護(hù)措施不到位，可能導(dǎo)致勞動者安全與健康受損。解決辦法：甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。如有需要，可簽訂專項(xiàng)勞動保護(hù)協(xié)議。5.合同解除與終止問題問題：合同解除與終止過程中，可能產(chǎn)生糾紛。解決辦法：明確約定合同解除與終止的條件、程序和補(bǔ)償。如有爭議，可尋求勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。三、詳細(xì)附件清單1.勞動合同附件包括：勞動合同續(xù)簽協(xié)議、崗位調(diào)整協(xié)議、工資調(diào)整協(xié)議、保密協(xié)議等。2.甲方相關(guān)證件復(fù)印件包括：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。3.乙方相關(guān)證件復(fù)印件包括：聯(lián)系、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、離職證明等。4.勞動者體檢報告包括：入職體檢報告、在職期間定期體檢報告等。5.勞動保護(hù)協(xié)議包括：職業(yè)病防治協(xié)議、安全生產(chǎn)協(xié)議、職業(yè)健康檢查協(xié)議等。6.社會保險繳納證明包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等繳納證明。7.培訓(xùn)協(xié)議包括：崗前培訓(xùn)協(xié)議、在職培訓(xùn)協(xié)議、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議等。8.其他雙方認(rèn)為必要的文件在簽訂和履行勞動合同時，雙方要遵循公平、公正、誠信的原則，切實(shí)保障勞動者權(quán)益，共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。如有疑問或爭議，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，以確保合同的合法性和有效性。南京市勞動合同模板，條款內(nèi)容真不少，固定期限或無固定，項(xiàng)目承包也挺好。試用期間要表現(xiàn)，能力品行考察好，工作時間要明確，工資待遇不能少。社會保險要繳納，勞動保護(hù)要做好，合同解除與終止，條件程序要知曉。甲方乙方要誠信，公平公正最重要，雙方權(quán)益要保障，和諧勞動關(guān)系好。違約責(zé)任要承擔(dān)，違約金賠償不能逃，實(shí)際問題要注意，解決辦法要找好。合同附件要齊全，各類協(xié)議不能少，體檢報