人才框架協(xié)議

人才框架協(xié)議合同編號：_______名稱：_______地質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______名稱：_______地質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______鑒于雇主希望利用乙方的人才資源，提高企業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力；乙方希望為雇主提供高質(zhì)量的人才服務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)雙方的戰(zhàn)略目標(biāo)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1乙方應(yīng)根據(jù)雇主的需求，為其提供符合要求的人才資源。1.2雇主應(yīng)根據(jù)乙方的推薦，對人才進(jìn)行面試、考核，最終確定合作對象。1.3雙方應(yīng)共同努力，實(shí)現(xiàn)人才與雇主的良好合作，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。2.3協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在期滿前____個月內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。三、人才推薦與篩選3.1乙方應(yīng)根據(jù)雇主的需求，為其推薦合適的人才。（2）具備相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；（3）符合雇主崗位要求的其他條件。3.3雇主應(yīng)根據(jù)乙方的推薦，對人才進(jìn)行面試、考核，最終確定合作對象。3.4雇主有權(quán)要求乙方提供推薦人才的背景調(diào)查資料，乙方應(yīng)予以協(xié)助。四、合作費(fèi)用4.1乙方為雇主提供人才推薦服務(wù)，雇主應(yīng)支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（1）人才成功入職雇主后，雇主支付乙方人才年薪的____%作為服務(wù)費(fèi)；（2）服務(wù)費(fèi)用在人才入職后的____個月內(nèi)支付完畢；（3）如人才在雇主處工作不滿____個月離職，乙方退還部分服務(wù)費(fèi)用；（4）具體服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商。五、保密條款5.1雙方在合作過程中，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對對方的商業(yè)秘密和人才信息予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得泄露對方的商業(yè)秘密和人才信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雇主未按時支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求雇主支付逾期付款的違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額×逾期天數(shù)×____%。6.3乙方未按照約定提供人才推薦服務(wù)，或提供的人才不符合崗位要求的，雇主有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：企業(yè)招聘高級管理人員說明：當(dāng)企業(yè)需要招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)和管理能力的高級管理人員時，可以使用此合同。修正條款：在合同中明確高級管理人員的職責(zé)、待遇及業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。2.場合二：企業(yè)招聘特殊技能人才說明：企業(yè)招聘特殊技能人才，如科研人員、高級工程師等，可以采用此合同。修正條款：在合同中明確特殊技能人才的技能要求、科研成果轉(zhuǎn)化及知識產(chǎn)權(quán)歸屬。3.場合三：企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與輸送說明：企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與輸送，可以使用此合同規(guī)范雙方權(quán)責(zé)。修正條款：在合同中明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容及輸送崗位。4.場合四：企業(yè)合作辦學(xué)或委托培養(yǎng)人才說明：企業(yè)與其他教育機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)或委托培養(yǎng)人才，可以采用此合同。修正條款：在合同中明確合作辦學(xué)或委托培養(yǎng)的目標(biāo)、課程設(shè)置、師資力量及畢業(yè)證書發(fā)放等事項(xiàng)。5.場合五：企業(yè)招聘外籍人才說明：企業(yè)招聘外籍人才，可以采用此合同，規(guī)范雙方權(quán)責(zé)。修正條款：在合同中明確外籍人才的簽證、工作許可、薪酬待遇及社會保險等事項(xiàng)。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題一：企業(yè)招聘過程中，如何確保乙方提供的人才符合崗位要求？解決辦法：企業(yè)在簽訂合同前，應(yīng)充分了解乙方的人才資源及推薦能力，簽訂合同后，對乙方推薦的人才進(jìn)行嚴(yán)格面試和考核。2.問題二：如何防止企業(yè)泄露商業(yè)秘密和人才信息？解決辦法：在合同中設(shè)立保密條款，明確雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題三：企業(yè)如何避免招聘過程中產(chǎn)生的糾紛？解決辦法：在合同中設(shè)立爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題四：如何確保乙方按時收到服務(wù)費(fèi)用？解決辦法：在合同中設(shè)立明確的付款條款，包括付款金額、付款時間及逾期付款的違約金等，確保乙方權(quán)益。5.問題五：如何處理人才在試用期內(nèi)離職的情況？解決辦法：在合同中設(shè)立相關(guān)條款，明確人才在試用期內(nèi)離職的處理方式，包括退還部分服務(wù)費(fèi)用等。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.人才推薦表：包括人才的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等，用于雇主了解乙方推薦的人才。2.背景調(diào)查資料：包括人才的學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、信用記錄等，用于雇主對人才進(jìn)行背景調(diào)查。3.服務(wù)費(fèi)用清單：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、金額及支付時間，便于雙方明確費(fèi)用問題。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議：雙方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。人才框架協(xié)議，合作共贏基礎(chǔ)，雇主乙方約定，共謀發(fā)展大計(jì)。人才推薦篩選，質(zhì)量要過硬，雇主考核面試，選人要公正。合作期限明確，一到三年不等，期滿可續(xù)簽，雙方意愿先行。服務(wù)費(fèi)用透明，年薪比例來定，分期付款約定，公平又合理。商業(yè)秘密要保密，人才信息不外泄，違約責(zé)任要承擔(dān)，法律制裁不姑息。爭議解決有途徑，協(xié)商訴訟可依法，雙方權(quán)益要維護(hù)，公平正義是根本。特殊場景要留意，高級管理是關(guān)鍵，特殊技能要突出，科研成果要保護(hù)。內(nèi)部培養(yǎng)輸送，人才培養(yǎng)是目標(biāo)，合作辦學(xué)培養(yǎng)，畢業(yè)證書要