北京稅務(wù)師事務(wù)所

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁北京稅務(wù)師事務(wù)所中國稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)運行狀況及進展趨勢分析報告2022-2021年

編制單位：北京智博睿投資詢問有限公司

內(nèi)容簡介：

第1章：國內(nèi)稅務(wù)師事務(wù)所進展綜述11

1.1稅務(wù)師事務(wù)所相關(guān)概述11

1.1.1稅務(wù)師事務(wù)所的定義11

1.1.2稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍11

（1）稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)類別11

（2）與會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)差異11

1.1.3稅務(wù)師事務(wù)所進展模式11

1.1.4稅務(wù)師事務(wù)所的進展意義13

1.2稅務(wù)師事務(wù)所設(shè)立條件13

1.2.1有限責(zé)任稅務(wù)師事務(wù)所設(shè)立條件13

1.2.2合伙稅務(wù)師事務(wù)所設(shè)立條件14

1.3稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)的政策環(huán)境分析15

1.3.1注冊稅務(wù)師管理暫行方法15

1.3.2稅務(wù)師事務(wù)所服務(wù)收費管理方法16

1.3.3稅務(wù)師事務(wù)所等級認(rèn)定方法(試行)18

1.3.4注冊稅務(wù)師涉稅服務(wù)業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則20

1.3.5稅務(wù)師事務(wù)所職業(yè)風(fēng)險基金管理方法20

1.3.6《“十三五”時期稅收進展規(guī)劃綱要》21

1.3.72022-2022年注稅行業(yè)進展目標(biāo)(草案)22

1.4經(jīng)濟環(huán)境對稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)的影響22

1.4.1國際宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析22

1.4.2國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析26

（1）國內(nèi)gdp增長分析26

（2）工業(yè)經(jīng)濟增長分析27

（3）稅收征收現(xiàn)狀分析31

（4）中小企業(yè)進展規(guī)模分析31

（5）中小企業(yè)進展形勢分析31

第2章：國際稅務(wù)師事務(wù)所市場分析及閱歷借鑒33

2.1國際稅務(wù)師事務(wù)所進展綜述33

2.1.1國際稅務(wù)師事務(wù)所進展歷程33

2.1.2國際稅務(wù)師事務(wù)所進展現(xiàn)狀33

2.2世界各國稅務(wù)師事務(wù)所進展分析34

2.2.1美國稅務(wù)師事務(wù)所進展分析34

2.2.2日本稅務(wù)師事務(wù)所進展分析34

2.2.3英國稅務(wù)師事務(wù)所進展分析35

2.2.4德國稅務(wù)師事務(wù)所進展分析36

2.2.5韓國稅務(wù)師事務(wù)所進展分析36

2.3國際稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)師制度比較36

2.3.1國際稅務(wù)師法律規(guī)制的比較36

（1）日本稅務(wù)師法律規(guī)制進展37

（2）韓國稅務(wù)師法律規(guī)制進展37

（3）美國稅務(wù)師法律規(guī)制進展37

（4）德國稅務(wù)師法律規(guī)制進展37

2.3.2國際稅務(wù)師資格認(rèn)定的比較37

（1）日本稅務(wù)師資格認(rèn)定37

（2）德國稅務(wù)師資格認(rèn)定38

（3）韓國稅務(wù)師資格認(rèn)定38

2.3.3國際稅務(wù)師職業(yè)定位的比較39

（1）日本稅務(wù)師職業(yè)定位39

（2）德國稅務(wù)師職業(yè)定位39

（3）韓國稅務(wù)師職業(yè)定位39

2.3.4國際稅務(wù)師執(zhí)業(yè)范圍的比較40

2.3.5國際稅務(wù)師執(zhí)業(yè)獨立性的比較40

2.3.6國際稅務(wù)師行業(yè)管理的比較41

（1）日本稅務(wù)師行業(yè)管理41

（2）韓國稅務(wù)師行業(yè)管理41

（3）美國稅務(wù)師行業(yè)管理42

（4）德國稅務(wù)師行業(yè)管理42

2.3.7國際稅務(wù)師制度的借鑒意義43

第3章：國內(nèi)稅務(wù)師事務(wù)所市場調(diào)研與分析45

3.1稅務(wù)師事務(wù)所進展綜述45

3.1.1稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)進展歷程45

3.1.2稅務(wù)師事務(wù)所進展的制約因素45

（1）稅務(wù)師事務(wù)所規(guī)模較小45

（2）稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍較窄46

（3）稅務(wù)師事務(wù)所人才短缺46

（4）經(jīng)濟進展和行業(yè)現(xiàn)狀的制約46

3.2稅務(wù)師事務(wù)所進展規(guī)模分析47

3.2.1稅務(wù)師事務(wù)所客戶群分析47

（1）稅務(wù)師事務(wù)所服務(wù)對象規(guī)模47

（2）稅務(wù)師事務(wù)所客戶結(jié)構(gòu)分析48

3.2.2稅務(wù)師事務(wù)所規(guī)模分析49

（1）稅務(wù)師事務(wù)所數(shù)量規(guī)模49

（2）稅務(wù)師事務(wù)所人力規(guī)模51

1）從業(yè)人員進展規(guī)模51

2）人力資源存在的瓶頸54

3）人力資源瓶頸解決方法56

3.3稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)營效益分析57

3.3.1稅務(wù)師事務(wù)所收入狀況分析57

3.3.2稅務(wù)師事務(wù)所收入結(jié)構(gòu)分析59

3.4稅務(wù)師事務(wù)所其他經(jīng)營指標(biāo)分析60

3.4.1稅務(wù)師事務(wù)所貢獻度分析60

3.4.2稅