反違章工作總結(jié)

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“三反”個人總結(jié)

麻痹、僥幸、習慣性違章是平安生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作。近期，公司依據(jù)開發(fā)區(qū)平安生產(chǎn)委員會下發(fā)的新開安【2022】2號文件要求，組織開展了“三反”平安月活動，現(xiàn)將“三反”活動學習總結(jié)如下：

一、仔細學習，提高平安思想熟悉。

通過學習，使我熟悉到，平安意識是在經(jīng)過多年的實踐和很多慘重的平安教訓中逐步積累形成的，平安無小事情，真正從小處著手，從大處著眼，從事故的隱患、萌芽狀態(tài)著手，防微杜漸，才是預防和避開事故發(fā)生的制勝法寶，消退了對違章的思想根源。

通過“三反”學習，清晰的了解違章的每一條表現(xiàn)，防止違章行為消失。主要采納現(xiàn)場考問、事故預想等形式進行培訓，使大家明確并不是每次的違章作業(yè)都能釀成事故，但每次事故都基本上都是因為習慣性違章作業(yè)所造成的后果，而且，往往是因為一個人的一時疏忽就有可能中斷全公司的平安記錄。

二、進行分析，注意實際。

堅持月度平安生產(chǎn)分析例會制度，堅持對所發(fā)生的事故、障礙、特別分析清晰，并制訂有針對性的防范措施。對當月的反違章工作進行全面的分析總結(jié)，找出存在的問題，明確下一步反違章工作的重點，以適應深化開展反違章工作的需要，逐步使月違

章次數(shù)向“零”目標邁進。通過召開平安分析例會，提高了全公司員工的平安意識，促進了各項規(guī)程制度的有效落實。

三、崗位培訓，注意實效。

崗位技能培訓是隊伍素養(yǎng)建設的重要途徑，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人為本，與時俱進?，F(xiàn)場管理是落實平安管理制度的關鍵，必需從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。我們在每年的業(yè)務技術(shù)培訓中，把加強班組人員的崗位業(yè)務技術(shù)學習和習慣性違章作業(yè)相結(jié)合，依據(jù)以前的作業(yè)狀況，對比“安規(guī)”和各項規(guī)章制度，仔細查找違章表現(xiàn)，然后，通過反違章學習，使全公司員工都清晰違章的每一條表現(xiàn)，防止違章行為消失。主要采納現(xiàn)場考問、事故預想等形式進行培訓，使大家明確并不是每次的違章作業(yè)都能釀成事故，但每次事故都基本上都是因為習慣性違章作業(yè)所造成的后果，而且，往往是因為一個人的一時疏忽就有可能中斷全公司的平安記錄。

四、建章立制，杜絕違章

我們始終堅持“平安第一，預防為主”的工作方針，圍繞“保人身、保電網(wǎng)、保設備”的平安目標，以“人本管理”作為切入點，不斷完善平安生產(chǎn)規(guī)章制度，仔細落實生產(chǎn)班組人員的互保簽約和平安生產(chǎn)責任承諾書的簽訂工作，還建立了全公司員工反違章的考核機制。對發(fā)覺違章，準時制止，并在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布，并作出處理意見。工作負責人或監(jiān)護人（專職及以上人員）

對違章沒有準時制止的，也視為違章，并對其進行聯(lián)責的懲罰。作業(yè)組其他成員也要相互監(jiān)督，樂觀、主動地制止違章人員。要熟悉到：制止違章是對違章者最大的關懷和愛惜，是對工作、對集體極其負責的表現(xiàn)。對違章者不僅進行考核，還要求在平安活動時進行檢查。檢查內(nèi)容包括：違章的緣由是什么，對違章的危害性有哪些熟悉，今后怎樣做到不違章。工作負責人或監(jiān)護人也要檢討。通過大家說教，使違章者提高熟悉，改掉違章的不良行為，同時也使其他人受到訓練。通過一系列行之有效的措施，增加了班組人員平安生產(chǎn)的責任感和憂患意識，同心同德，扎實工作，不斷提高平安管理水平，確保了平安生產(chǎn)無事故，使平安生產(chǎn)保持了良好的進展勢頭。

在今年的反違章工作方面雖然取得了肯定的成效，但也存在不足之處，如受處處罰的人認為“不公正”時，沒有能夠急躁對其解釋等。這些不足點將在今后的工作中予以訂正。反