荊州市房管所人力資源管理研究的開題報告

荊州市房管所人力資源管理研究的開題報告開題報告一、研究題目荊州市房管所人力資源管理問題研究二、研究背景人力資源管理是組織管理的重要部分，為組織提供穩(wěn)定的人才隊伍，是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。在現(xiàn)代化管理中，人力資源管理已經(jīng)成為一項不可或缺的戰(zhàn)略性資源。房地產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著舉足輕重的地位。房地產(chǎn)行業(yè)具有資金投入大、風(fēng)險高、市場需求變化快等特點(diǎn)，他的經(jīng)營成功與否同樣關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理問題非常重要，特別是對于房地產(chǎn)權(quán)部門來說，人力資源管理更是必不可少的。三、研究目的和意義1.為荊州市房管所人力資源管理提供依據(jù)：研究世界范圍內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢，對荊州市房管所現(xiàn)有的人力資源管理進(jìn)行詳細(xì)的分析，提出改進(jìn)方案，為荊州市房管所的人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)。2.提高荊州市房管所人力資源管理的效率：通過研究，分析荊州市房管所人力資源管理的現(xiàn)狀，詳細(xì)探究人力資源管理的問題，提出可行的改進(jìn)方案，以提高荊州市房管所人力資源管理的效率。3.提高員工滿意度：通過研究，分析荊州市房管所人力資源管理的現(xiàn)狀，深入探究員工尤其是重要崗位員工的反饋和心理需求，提出針對性的改進(jìn)方案，以提高員工的滿意度。4.發(fā)揮荊州市房管所的作用：研究荊州市房管所人力資源管理問題需要綜合運(yùn)用現(xiàn)代管理理論、人力資源管理理論，結(jié)合荊州市房管所的特點(diǎn)，分析其優(yōu)勢和不足，為荊州市房管所的發(fā)展提供有益的指導(dǎo)。四、研究內(nèi)容1.荊州市房管所人力資源管理的現(xiàn)狀分析：通過對荊州市房管所人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行分析，了解現(xiàn)有管理制度及其存在的問題，給出現(xiàn)代人力資源管理理論啟示。2.荊州市房管所人力資源管理的問題分析：通過分析荊州市房管所人力資源管理中存在的問題（管理制度不健全、教育和培訓(xùn)不足、工資福利待遇低下等），從而得出如何改進(jìn)人力資源管理的可行性建議。3.荊州市房管所人力資源管理改進(jìn)的對策研究：結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，對荊州市房管所人力資源管理進(jìn)行改進(jìn)，提出可行的改進(jìn)方案。4.荊州市房管所人力資源管理的評估研究：通過將改進(jìn)方案應(yīng)用于荊州市房管所，對改進(jìn)后的人力資源管理進(jìn)行評估，探討改進(jìn)方案的優(yōu)劣及其應(yīng)用前景。五、研究方法1.采取問題導(dǎo)向式的研究方法，將荊州市房管所現(xiàn)有的人力資源管理問題作為研究的核心內(nèi)容。2.采取現(xiàn)場調(diào)查方法和文獻(xiàn)研究方法，收集荊州市房管所人力資源管理的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。3.采用定性和定量分析的方法，對荊州市房管所人力資源管理問題進(jìn)行分析和研究。4.采用歸納法和演繹法相結(jié)合的研究方法，分析荊州市房管所人力資源管理改進(jìn)的優(yōu)劣，為荊州市房管所人力資源管理的有效改進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)。六、預(yù)期成果通過對荊州市房管所人力資源管理問題的研究，得出科學(xué)、可操作性的改進(jìn)方案