培 訓 需 求 調(diào) 查 問 卷

培訓需求調(diào)查問卷為了提高員工的綜合能力，建立學習型組織，人事行政部面向公司全體員工進行本次培訓需求調(diào)查，以幫助我們更加深入的了解大家的核心需求,從而能夠安排更加貼近大家的培訓課程。請大家根據(jù)實際情況認真的填寫此表，感謝大家的支持和配合，謝謝!填寫人姓名：[填空題]*_________________________________1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何:[單選題]*○非常重視○比較重視○一般○不夠重視○很不重視2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓:[單選題]*○非常有幫助，希望多組織各種培訓○有較大幫助，樂意參加○多少有點幫助，會去聽聽○有幫助，但是沒有時間參加○基本沒有什么幫助，不會參加3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何:[單選題]*○非常迫切○比較迫切○有一些培訓需求，不是那么緊迫○無所謂，可有可無○沒有培訓需求4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）:[多選題]*□培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才?！跖嘤枌T工而言是一種負擔，會占用到員工工作時間、休息時間?！跻怨緲I(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果?！趸旧希菊衅竵淼膯T工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或管理人員來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□其他看法:_________________*5、目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣:[單選題]*○綽綽有余○足夠○還可以○不夠○非常不夠6、部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分:[單選題]*○非常充分○充分○還可以○不夠充分○基本沒有分享7、您目前的學習狀態(tài)是:[單選題]*○經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行○偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持○有學習的念頭或打算，但沒有時間○有工作需要的時候才會針對需要學習○很少有學習的念頭8、最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）:[填空題]*_________________________________9、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么?請選出您認為最有效的3種:[多選題]*□邀請外部講師到公司進行集中講授□安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□拓展訓練□音頻、視頻等聲像資料學習□建立公司圖書庫，供借閱□建立網(wǎng)絡學習平臺□其他:_________________*10、您認為，最有效的課堂教學方法是什么?請選出您認為最有效的3種:[多選題]*□課堂講授□案例分析□模擬及角色扮演□線上化□游戲競賽□研討會□其他:_________________*11、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大:[多選題]*□領(lǐng)導的重視程度□員工的培訓參與意識□培訓方式與手段□培訓時間的安排和時長□培訓組織與服務□培訓內(nèi)容的實用性□培訓講師的授課水平□培訓效果的跟進□其他:_________________*12、您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓課程哪些地方有待改進:[多選題]*□培訓內(nèi)容理論程度應深化□培訓內(nèi)容實用程度應加強□提高講師水平□培訓組織服務更完善□培訓形式應多樣化□培訓次數(shù)太少，可適當增加□培訓應少而精□培訓時間安排更合理□其他:_________________*13、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師:[多選題]*□實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗□學院派知名教授學者，理論功底深厚□職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗□本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解□其他:_________________*14、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點?[多選題]*□理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助□知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□授課形式多樣，互動參與性強□語言風趣幽默，氣氛活躍□激情澎湃，有感染力和號召力□其他:_________________*15、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意:[單選題]*○非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為○樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓○樂意，但是沒有時間做這個事情○需要考慮一下○不會擔任16、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受:[單選題]*○2-3小時○7小時（1天）○14小時（2天）○14小時以上○無所謂，看課程需要來定○其他:_________________*17、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適:[單選題]*○上班期間，如周五下午2-3小時○工作日下班后2-3小時○周末1天○雙休日2天○無所謂，看課程需要來定○其他:18、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的:[單選題]*○每周一次○半月一次○每月一次○兩月一次○每季度一次○半年一次○每年一次○其他:19、您希望的培訓地點是:[單選題]*○公司培訓教室/會議室○公司外專業(yè)培訓教室○酒店多功能廳/會議室○無所謂○其他:20、您認為個人2024年培訓需求重點在于哪個方面:[多選題]*□崗位專業(yè)技能□個人自我管理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素養(yǎng)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能□其他:_________________*21、您認為，您部門的主管2024年的培訓需求重點可能在于哪個方面:[多選題]*□領(lǐng)導藝術(shù)□管理理念□管理工具□角色認知□職業(yè)道德□管理理論□職業(yè)化□人員管理技能□其他:_________________*22、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。[單選題]*○1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求），如人事行政部人事崗需求為：人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進行績效管理等。_________________*2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓?[填空題]*_