企業(yè)用人勞動(dòng)合同范本

企業(yè)用人勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：___________乙方（員工）：___________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)履行本合同。如甲方?jīng)Q定繼續(xù)履行，本合同將繼續(xù)有效；如甲方?jīng)Q定不繼續(xù)履行，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在____部門從事____工作。2.2乙方同意并承諾按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.4乙方的工作地點(diǎn)為____，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周休息日不少于一天，并按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.3乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期時(shí)間按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作表現(xiàn)，按照甲方制定的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)甲方的薪酬制度確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力提升自身素質(zhì)。第六條違反合同的責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反合同，導(dǎo)致乙方無法正常工作或遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3乙方違反合同，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日通知對方，并按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2合同期滿，甲乙雙方如無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽合同期限和條件由甲乙雙方協(xié)商確定。7.3在合同期限內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷無法履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（用人單位）：___________乙方（員工）：___________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘首批員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)利，以及公司的愿景和發(fā)展目標(biāo)，讓員工有更強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，要關(guān)注試用期的規(guī)定，確保雙方權(quán)益。2.老員工晉升加薪應(yīng)用場合：公司內(nèi)部員工晉升或加薪。注意事項(xiàng)：在合同中明確晉升后的崗位職責(zé)、薪酬待遇以及晉升的有效期。關(guān)注續(xù)簽合同的相關(guān)條款，保障雙方權(quán)益。3.兼職員工管理應(yīng)用場合：公司招聘兼職員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確兼職的工作時(shí)間、工作內(nèi)容以及薪酬待遇。同時(shí)，關(guān)注合同期限和解除合同的相關(guān)條款，確保雙方權(quán)益。4.企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂合同應(yīng)用場合：企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生。注意事項(xiàng)：在合同中明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容以及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。關(guān)注實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障，如意外傷害保險(xiǎn)、培訓(xùn)等。5.高級管理人員跳槽應(yīng)用場合：高級管理人員跳槽至新公司。注意事項(xiàng)：在合同中明確高級管理人員的職責(zé)、權(quán)利以及薪酬待遇。關(guān)注競業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)條款，確保雙方權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對薪酬待遇不滿意，提出加薪要求。解決辦法：及時(shí)與員工溝通，了解其訴求，評估其工作表現(xiàn)和能力，合理調(diào)整薪酬待遇。同時(shí)，關(guān)注合同中關(guān)于薪酬調(diào)整的條款，確保雙方權(quán)益。2.問題：員工因個(gè)人原因無法履行合同，提出解除合同。解決辦法：與員工充分溝通，了解其個(gè)人原因，盡量為其提供支持和幫助。如無法解決，按照合同約定辦理解除合同手續(xù)，確保雙方權(quán)益。3.問題：企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更員工崗位或工作地點(diǎn)。解決辦法：提前與員工溝通，說明業(yè)務(wù)調(diào)整的原因和必要性。在合同中關(guān)注工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款，確保雙方權(quán)益。4.問題：員工違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：及時(shí)采取措施制止員工的違規(guī)行為，評估損失情況。按照合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：企業(yè)與員工在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：嘗試通過友好協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可尋求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的幫助。在合同中關(guān)注爭議解決的條款，確保雙方權(quán)益。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.薪酬待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出員工的薪酬結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金等。3.崗位職責(zé)說明書：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。4.培訓(xùn)計(jì)劃：列出員工在合同期內(nèi)需要參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)：詳細(xì)列出企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金金額、繳納比例等。6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：如雙方在合同期限內(nèi)解除合同，需簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議：針對高級管理人員或涉及企業(yè)核心機(jī)密的員工，簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，條款內(nèi)容要記清，權(quán)益保障是核心，試用期滿要評估，繼續(xù)合作要同心，崗位變動(dòng)要溝通，工作地點(diǎn)可調(diào)整，薪酬待遇要透明，獎(jiǎng)金績效要分清，社保公積金別漏繳，合法權(quán)益要保障，員工培訓(xùn)要參加，技能提升好處多，違反合同要擔(dān)責(zé)，經(jīng)濟(jì)損失要賠償，合同解除要協(xié)商，補(bǔ)償事宜要談好，爭議解決選仲裁，法院訴訟是附件明細(xì)要齊全，個(gè)人信息要保密，薪酬明細(xì)