【多條款解讀版】個人與單位保密協(xié)議書

個人與單位保密協(xié)議書甲方（單位）：名稱：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________乙方（個人）：姓名：__________聯(lián)系號碼：__________地質(zhì)：__________鑒于：2.乙方是甲方的一名員工，因工作需要，將接觸到甲方的保密信息；3.雙方認(rèn)識到保密信息對甲方的重要性，乙方同意按照本協(xié)議的條款和條件保守甲方的保密信息?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“保密信息”指任何由甲方擁有或控制的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、市場計劃、產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)等。1.2“披露”指以任何形式向任何第三方透露、泄露、發(fā)布或公開保密信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在受聘于甲方期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得披露給任何第三方。2.2乙方同意，在受聘于甲方期間及解除或終止勞動合同后，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.3乙方同意，在受聘于甲方期間及解除或終止勞動合同后，不得在任何場合或以任何形式泄露、盜用、濫用甲方的保密信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，直至乙方解除或終止與甲方的勞動合同之日止。3.2盡管有上述第3.1款的約定，乙方同意，本協(xié)議的保密義務(wù)在解除或終止勞動合同后仍繼續(xù)有效，直至甲方的保密信息成為公開信息。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方同意，如因乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用的法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。6.2本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________地質(zhì)：__________地質(zhì)：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系方式：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：員工入職注意事項：在員工入職時，公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)。此時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注保密期限的條款，確保保密期限覆蓋員工在職期間及離職后的一段時間。修正建議：在保密期限條款中，明確寫明“自員工入職之日起至離職后兩年內(nèi)，員工應(yīng)對公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)”。2.應(yīng)用場合：合作項目注意事項：在合作項目過程中，雙方可能需要交換保密信息。此時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注違約責(zé)任的條款，明確雙方在違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。修正建議：在違約責(zé)任條款中，增加“如一方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金”。3.應(yīng)用場合：股權(quán)轉(zhuǎn)讓注意事項：在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，股東可能接觸到公司的保密信息。此時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注保密信息的定義，確保保密信息涵蓋股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中的相關(guān)內(nèi)容。修正建議：在保密信息的定義中，增加“股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中的商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密信息”。4.應(yīng)用場合：技術(shù)研發(fā)注意事項：在技術(shù)研發(fā)過程中，研發(fā)人員可能掌握公司的技術(shù)秘密。此時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注保密義務(wù)的條款，明確研發(fā)人員的保密義務(wù)。修正建議：在保密義務(wù)條款中，增加“研發(fā)人員不得將公司的技術(shù)秘密用于個人或其他企業(yè)的研發(fā)項目”。5.應(yīng)用場合：投融資注意事項：在投融資過程中，投資方可能需要了解公司的保密信息。此時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注保密協(xié)議的簽訂對象，確保投資方簽訂保密協(xié)議。修正建議：在保密協(xié)議中，明確寫明“投資方在簽訂投資協(xié)議時，應(yīng)同時簽訂本保密協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)”。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職后，如何確保其繼續(xù)履行保密義務(wù)？解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密期限，并要求員工離職時簽署保密承諾書，承諾在保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.問題：如何界定保密信息的范圍？解決辦法：在保密協(xié)議中詳細(xì)列舉保密信息的類型，如技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，以便雙方明確保密信息的范圍。3.問題：一方違反保密協(xié)議，如何追究其責(zé)任？解決辦法：在保密協(xié)議中明確違約責(zé)任條款，約定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。4.問題：保密協(xié)議簽訂后，如何確保雙方嚴(yán)格遵守？解決辦法：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，定期檢查保密協(xié)議的執(zhí)行情況，對違反保密協(xié)議的行為及時采取措施。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：詳細(xì)列出需要保密的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。2.保密承諾書：員工離職時簽署，承諾在保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：記錄雙方對保密協(xié)議條款的培訓(xùn)情況，確保雙方了解保密義務(wù)。4.保密協(xié)議執(zhí)行檢查表：用于定期檢查保密協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方嚴(yán)格遵守。5.違約處理流程：明確違約行為的處理流程，包括調(diào)查、取證、追究責(zé)任等環(huán)節(jié)。保密協(xié)議真重要，條款內(nèi)容要記牢。單位個人都平等，保密義務(wù)要履行。技術(shù)商業(yè)和客戶，財務(wù)信息要保護(hù)。簽訂協(xié)議就生效，離職之后仍有效。違約責(zé)任要承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)損失要賠償。法律適用和解決，爭議依據(jù)法為準(zhǔn)。特殊場合要注意，入職合作和股權(quán)。技術(shù)研發(fā)投融