2008年4月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

0184820084

1、【單選題】與巡視員相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）

鄉(xiāng)科級(jí)正職

縣處級(jí)正職

A:

廳局級(jí)正職

B:

省部級(jí)正職

C:

答D:案：C

解析：綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次：巡視員，對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是廳局級(jí)正職。

2、【單選題】下列表述正確的一項(xiàng)是（）

行政執(zhí)法類(lèi)職位多是現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的職位

行政執(zhí)法類(lèi)職位多是機(jī)關(guān)內(nèi)部執(zhí)法的職位

A:

行政執(zhí)法類(lèi)職位多是上層機(jī)關(guān)執(zhí)法的職位

B:

行政執(zhí)法類(lèi)職位多是中層機(jī)關(guān)執(zhí)法的職位

C:

答D:案：A

解析：行政執(zhí)法類(lèi)職位具有現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性的特點(diǎn)。依據(jù)法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)具體的管理對(duì)

象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制。因此行政執(zhí)法類(lèi)職位多是現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的職位?。

3、【單選題】公務(wù)員制度最早產(chǎn)生的國(guó)家是（）

法國(guó)

英國(guó)

A:

美國(guó)

B:

中國(guó)

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員制度最早產(chǎn)生的國(guó)家是英國(guó)

4、【單選題】我國(guó)公務(wù)員必須具備"德才兼?zhèn)?條件中的"才"是指（）

政治思想

職業(yè)道德

A:

個(gè)人品質(zhì)

B:

工作能力和業(yè)務(wù)水平

C:

D:

答案：D

解析：我國(guó)公務(wù)員必須具備的“德才兼?zhèn)洹睏l件中“才”是指工作能力和業(yè)務(wù)水平。

5、【單選題】法官享有依法審判案件不受行政機(jī)關(guān)干涉的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利屬于公務(wù)員的

（）

獲得工作條件權(quán)

身份保障權(quán)

A:

批評(píng)建議權(quán)

B:

其他的法定權(quán)利

C:

答D:案：D

解析：法官享有依法審判案件不受行政機(jī)關(guān)干涉的權(quán)利，是作為法官的公務(wù)員享有的權(quán)

利，屬于公務(wù)員中其他的法定權(quán)利。

6、【單選題】公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)厲的處分是（）

警告

嚴(yán)重警告

A:

開(kāi)除

B:

撤職

C:

答D:案：C

解析：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分依照由輕到重有：1.警告；2.記過(guò)；3記大過(guò)；4.降級(jí)；5.

撤職；6.開(kāi)除。因此最嚴(yán)厲的處分是開(kāi)除。

7、【單選題】某縣農(nóng)業(yè)局從公務(wù)員工資中扣除全局公務(wù)員每人100元用于購(gòu)買(mǎi)社會(huì)福利彩

票，此行為引起部分公務(wù)員不滿，該局公務(wù)員如果申訴，那么受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)為（）

縣人事局

縣行政監(jiān)察局

A:

縣法院

B:

縣委組織部

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員法第95條規(guī)定公務(wù)員申訴，應(yīng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理

的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，因此答案選A，縣人事局。

8、【單選題】違反規(guī)定超計(jì)劃生育是（）

處分公務(wù)員的條件之一

辭退公務(wù)員的條件之一

A:

公務(wù)員降職的條件之一

B:

公務(wù)員參加培訓(xùn)的條件之一

C:

答D:案：A

解析：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十三條規(guī)定，違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)

或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。因此違反規(guī)定超計(jì)劃生育是處分公務(wù)員的條

件之一

9、【單選題】某市水利局公務(wù)員李某認(rèn)為該局在公務(wù)員職務(wù)晉升過(guò)程中存在不公平現(xiàn)象。李

某（）

有權(quán)提起申訴

有權(quán)提起控告

A:

有權(quán)提起訴訟

B:

無(wú)權(quán)提起申訴、控告和訴訟

C:

答D:案：D

解析：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不

服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；（1）處分；（2）

辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核定為不稱(chēng)職；（5）免職；（6）申請(qǐng)辭

職，提前退休未予批準(zhǔn)；（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資，福利，保險(xiǎn)待遇；（8）法

律，法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。李某認(rèn)為該局在公務(wù)員職務(wù)晉升過(guò)程中存在不公平現(xiàn)

象不屬于申訴的事由，因此無(wú)權(quán)提起申訴、控告和訴訟

10、【單選題】關(guān)于受理公務(wù)員申訴的主管機(jī)關(guān)的權(quán)利，不正確的陳述是（）

有權(quán)維持原處理決定

有權(quán)移送給行政監(jiān)察機(jī)關(guān)審理

A:

有權(quán)建議原處理機(jī)關(guān)重新審理

B:

有權(quán)直接變更原處理決定

C:

答D:案：B

解析：受理公務(wù)員申訴的主管機(jī)關(guān)有權(quán)維持原處理決定，有權(quán)建議原處理機(jī)關(guān)重新審理以

及有權(quán)直接變更原處理決定，但無(wú)權(quán)移送給行政監(jiān)察機(jī)關(guān)審理。

11、【單選題】公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是（）

保障性、非自主性、強(qiáng)制性

非自主性、強(qiáng)制性、規(guī)范性

A:

B:

強(qiáng)制性、規(guī)范性、保障性

規(guī)范性、保障性、非自主性

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是非自主性、強(qiáng)制性、規(guī)范性

12、【單選題】工商行政管理部門(mén)的公務(wù)員給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證的行政行為，違反

了（）

清正廉潔的義務(wù)

為民服務(wù)的義務(wù)

A:

服從命令的義務(wù)

B:

依法履職的義務(wù)

C:

答D:案：D

解析：工商行政管理部門(mén)的公務(wù)員無(wú)權(quán)給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證，該公務(wù)員的行為屬

于越權(quán)行為，違反了依法履職的義務(wù)。

13、【單選題】當(dāng)前錄用公務(wù)員公共科目考試包括申論和（）

政治理論

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

A:

行政學(xué)

B:

經(jīng)濟(jì)學(xué)

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)前錄用公務(wù)員公共科目考試包括申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

14、【單選題】新錄用公務(wù)員的試用期為（）

半年

一年

A:

一年半

B:

兩年

C:

答D:案：B

解析：新錄用公務(wù)員的試用期為一年

15、【單選題】對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)稱(chēng)為（）

初任培訓(xùn)

A:

任職培訓(xùn)

專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B:

更新知識(shí)培訓(xùn)

C:

答D:案：A

解析：初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以

下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

16、【單選題】我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)管理體制實(shí)行的是（）

統(tǒng)一指導(dǎo)，分類(lèi)管理

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理

A:

地方指導(dǎo)，部門(mén)管理

B:

行業(yè)指導(dǎo)，分類(lèi)管理

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)管理體制實(shí)行的是統(tǒng)一指導(dǎo)，分類(lèi)管理

17、【單選題】公務(wù)員最高工資與最低工資差額比例過(guò)小會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是（）

引起中下層公務(wù)員的不滿

產(chǎn)生平均主義

A:

助長(zhǎng)高級(jí)公務(wù)員的特權(quán)習(xí)氣

B:

造成人際關(guān)系緊張

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員最高工資與最低工資差額比例過(guò)小會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是產(chǎn)生平均主義

18、【單選題】我國(guó)公務(wù)員的工資制度為（）

結(jié)構(gòu)工資制

職級(jí)工資制

A:

職務(wù)工資制

B:

等級(jí)工資制

C:

答D:案：B

解析：我國(guó)公務(wù)員的工資制度為職級(jí)工資制

19、【單選題】對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用稱(chēng)

為（）

津貼

補(bǔ)貼

A:

工資

B:

獎(jiǎng)金

C:

答D:案：A

解析：津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用

20、【單選題】對(duì)公務(wù)員考核提出考核等次建議的是（）

主管領(lǐng)導(dǎo)

上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

A:

考核委員會(huì)

B:

本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

C:

答D:案：A

解析：主管領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)公務(wù)員考核提出考核等次建議

21、【單選題】在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員應(yīng)予以（）

降職

免職

A:

辭退

B:

開(kāi)除

C:

答D:案：C

解析：《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定了辭退公務(wù)員的事由有五項(xiàng)：(1)連續(xù)兩年年度考核

被確定為不稱(chēng)職；(2)不勝任現(xiàn)職工作又不接受安排；(3)機(jī)構(gòu)調(diào)整拒絕接受合理安排；(4)

不履行公務(wù)員義務(wù)、不遵守公務(wù)員紀(jì)律又不宜給予開(kāi)除處分；(5)連續(xù)曠工十五天或一年

內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的

22、【單選題】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件之一是（）

因公致殘完全喪失工作能力

工作已滿30年

A:

年齡滿50周歲

B:

在高度危險(xiǎn)的職位任職

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件：一是年齡上，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年限；二是身體上，完全喪

失工作能力的。

23、【單選題】普通公務(wù)員提出辭去公職需審批的時(shí)間是（）

15天

30天

A:

45天

B:

60天

C:

答D:案：B

解析：普通公務(wù)員提出辭去公職需審批的時(shí)間是30天

24、【單選題】公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)以何種形式通知本人（）

口頭

電話

A:

書(shū)面

B:

電子郵件

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)書(shū)面形式通知本人

25、【單選題】公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）

工作能力

工作態(tài)度

A:

工作熱情

B:

工作實(shí)績(jī)

C:

答D:案：D

解析：在全面考核德、能。勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，對(duì)公務(wù)員的考核要著重考核工作實(shí)績(jī)，

把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

26、【單選題】參與公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的任職人選一般來(lái)源于（）

外部人力資源市場(chǎng)

本科室內(nèi)

A:

社會(huì)

B:

本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：參與公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的任職人選一般來(lái)源于本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)

27、【單選題】聘任制公務(wù)員管理的依據(jù)是（）

上級(jí)規(guī)定

勞動(dòng)法

A:

民法

B:

合同

C:

答D:案：D

解析：合同是聘任制公務(wù)員管理的依據(jù)

28、【單選題】擔(dān)任政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行（）

合同制

聘任制

A:

終身制

B:

任期制

C:

答D:案：D

解析：擔(dān)任政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行任期制

29、【單選題】公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，除本人申請(qǐng)回避之外，還可由（）

利害關(guān)系人申請(qǐng)回避

考核委員會(huì)申請(qǐng)回避

A:

工會(huì)申請(qǐng)回避

B:

人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)回避

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，除本人申請(qǐng)回避之外，還可由利害關(guān)系人申請(qǐng)回避

30、【單選題】給予公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（）

縣政府工作部門(mén)

市(地)政府工作部門(mén)

A:

省政府工作部門(mén)

B:

國(guó)務(wù)院工作部門(mén)

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，記一等功，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

31、【多選題】公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的環(huán)節(jié)有（）

培訓(xùn)總體評(píng)估

受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估

A:

受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成果評(píng)估

B:

個(gè)人績(jī)效評(píng)估

C:

組織績(jī)效評(píng)估

D:

答E:案：ABCDE

解析：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的環(huán)節(jié)有：培訓(xùn)總體評(píng)估；受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估；受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成果評(píng)

估；個(gè)人績(jī)效評(píng)估；組織績(jī)效評(píng)估

32、【多選題】公務(wù)員考核的意義在于（）

客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員

嚴(yán)格管理和監(jiān)督公務(wù)員

A:

為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)

B:

提高公務(wù)員工資福利水平

C:

作為公務(wù)員退休的依據(jù)

D:

答E:案：ABC

解析：公務(wù)員考核的意義在于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，嚴(yán)格管理和監(jiān)督公務(wù)員，為公務(wù)員

管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)

33、【多選題】公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式為（）

因公辭職

自愿辭職

A:

引咎辭職

B:

責(zé)令辭職

C:

群眾建議辭職

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式：因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責(zé)令辭職

34、【多選題】公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容是（）

休假制度

優(yōu)扶制度

A:

交通補(bǔ)助制度

B:

工時(shí)制度

C:

D:

保險(xiǎn)制度

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容是：休假制度，優(yōu)扶制度，交通補(bǔ)助制度，工時(shí)制度

35、【多選題】公務(wù)員的職務(wù)管理包括（）

錄用

工資

A:

退休

B:

轉(zhuǎn)任

C:

考核

D:

答E:案：ACD

解析：公務(wù)員的職務(wù)管理包括錄用；退休；轉(zhuǎn)任

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的主要方法。

答案：(1)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合;(2)平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合;(3)定性考核與

定量考核相結(jié)合。

37、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義及其特征。

答案：(1)含義：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作

成績(jī)和貢獻(xiàn)或者有其它突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體所給予的精神和物質(zhì)的鼓勵(lì)。(2)

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征:(1)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體(授獎(jiǎng)主體)是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān),即擁

有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)。(2)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象(受獎(jiǎng)對(duì)象)是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體。(3)公

務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行,即授獎(jiǎng)主體依法律規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件、種類(lèi)、方式、權(quán)限、程序獎(jiǎng)

勵(lì)受獎(jiǎng)對(duì)象。

38、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的含義與公務(wù)員制度的實(shí)施范圍。

答案：我國(guó)公務(wù)員的含義：依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

的工作人員。我國(guó)實(shí)施公務(wù)員制度的范圍：中共機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)

關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、政協(xié)和民主黨派機(jī)關(guān)。

39、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用考試中筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。、

答案：優(yōu)點(diǎn)（1）經(jīng)濟(jì)性:（2）客觀性;(3)廣博性。缺點(diǎn):不易考核實(shí)際工作能力。

40、【問(wèn)答題】試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案：(1)為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提,

對(duì)公務(wù)員管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。級(jí)別是識(shí)別職位高低、確定公務(wù)員待遇的重要依

據(jù)。（2）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。針對(duì)我國(guó)原干部人事制度與早期公務(wù)員制度中公

務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一等弊端,為公務(wù)員提供了多樣化的職務(wù)序列,重新定位級(jí)別功能,提

供多樣晉升渠道,強(qiáng)化了激勵(lì)機(jī)制。(3)便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素?？?/p>

結(jié)國(guó)外分類(lèi)制度的優(yōu)缺點(diǎn),建立我國(guó)以職位分類(lèi)為主,吸收品位分類(lèi)制度的合理因素,建立

起中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制度。

41、【問(wèn)答題】試述確定公務(wù)員工資的基本原則。

答案：(1)按勞分配原則。①體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力等因素。②保持不同職務(wù)、級(jí)別

之間