員工行為守則中國(guó)人壽

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份國(guó)壽企業(yè)家行為守則中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份歷史悠久，聲譽(yù)卓著。隨著公司運(yùn)營(yíng)的日益國(guó)際化，我們保持與弘揚(yáng)公司的優(yōu)良變得越來(lái)越重要。中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份的成功之道在于長(zhǎng)期奉行最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律，追求最佳業(yè)績(jī)。本守則根據(jù)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份章程的相關(guān)要求而制定，用于規(guī)范員工的行為，適用于中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份總部，各分支機(jī)構(gòu)的全體員工。希望公司員工不僅對(duì)與公司有關(guān)的商業(yè)法律與法規(guī)有深入的了解，而且能夠深刻理解《國(guó)壽企業(yè)家的行為守則》，確保每位員工在工作與相關(guān)商業(yè)活動(dòng)中能夠全面遵守此類(lèi)的所有法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)政策。一、每個(gè)員工的基本責(zé)任中國(guó)人壽股份的員工必須做到遵守公司一切規(guī)章制度。1、出勤遵守公司的工作時(shí)間，一周七天，工作時(shí)間為每天早八點(diǎn)，周日正常休息，入司時(shí)間一個(gè)月以上的員工，如缺勤超過(guò)七天，當(dāng)月則不發(fā)放底薪，入司一個(gè)月內(nèi)的新員工，如缺勤超過(guò)三天，當(dāng)月則不給發(fā)放底薪。所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，遲到一次，工資扣款10元；不請(qǐng)假，無(wú)辜不到者超過(guò)三次的員工，公司將給予解聘處理。2、著裝任何員工在工作時(shí)間（開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、拜訪客戶）期間，必須按職業(yè)裝的要求著裝進(jìn)行上、下班，如有違反一次扣款20元。3、職場(chǎng)衛(wèi)生員工在本公司工作期間，要保持公司的衛(wèi)生環(huán)境，不得在職場(chǎng)內(nèi)亂扔紙片，食物，不得在職場(chǎng)區(qū)域內(nèi)吸煙，保持干凈、清爽的一個(gè)衛(wèi)生環(huán)境。4、職業(yè)道德1、與公眾、客戶、員工等其他成員交往時(shí)必須表現(xiàn)出誠(chéng)信、稱(chēng)職、尊嚴(yán)與禮貌，任何人不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑，更不能發(fā)生謾罵、斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究法律責(zé)任，并給予解除合同的處理；2、以符合最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方式從事專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，維護(hù)公司與員工的良好信譽(yù)；3、每個(gè)員工都應(yīng)該了解與其所做的工作有關(guān)的法律，并確保其所參與的公司營(yíng)運(yùn)活動(dòng)符合相關(guān)法律的規(guī)定；4、直屬上司必須全力支持每個(gè)員工遵守法律，并提供必要的守法資源。公司必須強(qiáng)調(diào)遵守法律重要性，創(chuàng)造員工自覺(jué)守法的氣氛。二、工作場(chǎng)所責(zé)任1、工作場(chǎng)所安全本公司承諾為員工提供安全的工作場(chǎng)所。公司設(shè)立維持安全、消除隱患的組織，提供健康的環(huán)境保障。員工若對(duì)此類(lèi)安防規(guī)定有疑義，應(yīng)向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)提出。本公司員工均有權(quán)力與義務(wù)保證工作場(chǎng)所的安全，遵守公司維護(hù)安全、消防隱患的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不健康、不安全的狀況要及時(shí)向公司經(jīng)理室報(bào)告。2、平等聘用機(jī)會(huì)本公司的政策是反對(duì)歧視、保證所有符合資格的員工可以獲得平等的聘用與晉升機(jī)會(huì)。公司禁止對(duì)歧視現(xiàn)象投訴的個(gè)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。3、禁止騷擾與恐嚇行為本公司嚴(yán)禁對(duì)同事、客戶與來(lái)訪者有各種騷擾與恐嚇行為，決不允許出現(xiàn)利用電子郵件系統(tǒng)傳播任何騷擾與恐嚇行為。若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)投訴。公司保證對(duì)投訴人的保護(hù)，嚴(yán)禁對(duì)投訴人進(jìn)行報(bào)復(fù)。4、工作場(chǎng)所杜絕毒品本公司積極營(yíng)造有益健康的工作環(huán)境，嚴(yán)禁使用非法藥物，也不得宣傳、擁有、制造、分發(fā)、出售非法藥物。三、利益沖突本公司要求每一位員工不得因職謀私、以權(quán)謀私，不得從事有損公司利益的行為，不得在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或與本公司有交易關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，不得以公司名義與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成正式、非正式協(xié)議或諒解，從而為某些人帶來(lái)個(gè)人利益。為避免利益沖突，不得將本公司的名稱(chēng)、財(cái)產(chǎn)、關(guān)系渠道用于個(gè)人利益或其他企業(yè)。對(duì)于以上可能構(gòu)成利益沖突的情況，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。四、公司機(jī)會(huì)公司禁止員工、管理人員從事以下活動(dòng)：1、通過(guò)運(yùn)用公司的資產(chǎn)、信息或職位來(lái)為個(gè)人創(chuàng)造獲利機(jī)會(huì)2、利用公司的資產(chǎn)、信息或職位為個(gè)人獲取利益；3、與公司進(jìn)行競(jìng)賽。在有機(jī)會(huì)為公司獲益的情況下，員工、管理人員都有義務(wù)增進(jìn)公司的合法利益。五、外界交往1、公平待遇本公司致力于公平對(duì)待客戶與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。任何員工不得通過(guò)操縱、濫用職權(quán)、謠傳的行為或其他任何不公平的事情而不公平地對(duì)待任何人。2、公眾場(chǎng)合對(duì)于與公司相關(guān)的問(wèn)題，公司正式指定的發(fā)言人才有權(quán)對(duì)媒體發(fā)表評(píng)論，其他員工不得擅自對(duì)外發(fā)表言論、接受采訪，如果需要，必須提前請(qǐng)示其主管領(lǐng)導(dǎo)。六、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)本公司員工均有責(zé)任保護(hù)本公司的各類(lèi)資產(chǎn)與資源，避免盜竊、粗放管理與浪費(fèi)等行為對(duì)公司資產(chǎn)的損害。禁止個(gè)人在事先未征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下使用公司資產(chǎn)，禁止在未授權(quán)的情況下贈(zèng)送、銷(xiāo)售各類(lèi)財(cái)產(chǎn)，禁止利用公司的任何資源獲得個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。所有公司資產(chǎn)均應(yīng)用于合法的商業(yè)目的。七、保密本公司員工必須遵守保密制度，對(duì)不易確認(rèn)是否保密的信息未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意不得對(duì)外泄漏。對(duì)于公司的專(zhuān)有信息或機(jī)密信息（比如客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、電腦軟件等）要嚴(yán)格保密，已經(jīng)授權(quán)披露的信息屬于例外情形。每位員工要有保密意識(shí)，不要在公共場(chǎng)所談?wù)撁舾惺乱耍灰趶?fù)制、、存檔等操作時(shí)丟棄文件，要最大限度地減少未經(jīng)授權(quán)接觸機(jī)密信息的機(jī)會(huì)。對(duì)客戶等向本公司透露的信息，要嚴(yán)格保密，要嚴(yán)守對(duì)客戶的承諾，客戶提供的信息只允許使用在客戶指定的范圍。八、鼓勵(lì)舉報(bào)任何違反操守的行為舉報(bào)：公司每位員工必須遵守本行為守則，違反行為守則的員工將受到相應(yīng)處分，違反本行為守則同時(shí)也可能觸犯法律，甚至連累主管領(lǐng)導(dǎo)或公司。本公司員工有責(zé)任舉報(bào)任何違反法律、法規(guī)、道德準(zhǔn)則與行為守則的記錄、不舉報(bào)也將受到紀(jì)律