5章 勞務(wù)派遣與非全日制用工管理-

5章

勞務(wù)派遣與非全日制用工管理ONE1勞務(wù)派遣3一、勞務(wù)派遣的含義4案例中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司北京分公司招聘招聘職位：10086客戶代表職位需知：錄用人員將與第三方人力資源派遣公司簽約。5涉及企業(yè)信息（一）企業(yè)名稱：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司北京分公司企業(yè)注冊號：110000010252682企業(yè)地址：北京市東城區(qū)民旺園30號樓配商企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：何寧6涉及企業(yè)信息（二）企業(yè)名稱：北京中京美佳勞務(wù)派遣有限公司企業(yè)注冊號：110105010549561企業(yè)地址：北京市朝陽區(qū)酒仙橋?qū)⑴_路商業(yè)街5號樓29號企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：陳祖聲7問題：根據(jù)上述實(shí)例，假設(shè)自己面試成功，填寫《勞動(dòng)合同書（勞務(wù)派遣）》（P.140）的封面、第一條至第六條的內(nèi)容。根據(jù)上述實(shí)例，填寫《勞務(wù)派遣協(xié)議》（P.144）的“首部”的內(nèi)容。8案例分析2008年4月，馮某與S律所上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代表處擔(dān)任法律顧問。2008年6月，馮某與W公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，協(xié)議書中約定W公司派遣馮某至S律所上海代表處工作。2009年3月，S律所上海代表處告知馮某因受金融危機(jī)的影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終止。2009年4月，S律所上海代表處告知W公司已將馮某退回，W公司遂為馮某開具退工證明，解除雙方間的勞動(dòng)合同。9

案例分析后馮某訴至法院，要求S律所上海代表處恢復(fù)用工關(guān)系、W公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求S律所上海代表處支付自終止聘用關(guān)系次日起至恢復(fù)工作崗位期間的全額工資及賠償金并繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)，并由W公司承擔(dān)連帶責(zé)任。問：如果你是法官，你會(huì)如何處理這個(gè)案例呢？說明理由。two2非全日制用工第68條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。一、非全日制用工概念12

一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

第69條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第70條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。13

一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

第71條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第72條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)