5章 勞務(wù)派遣與非全日制用工管理-

5章

勞務(wù)派遣與非全日制用工管理ONE1勞務(wù)派遣3一、勞務(wù)派遣的含義4案例中國移動通信集團(tuán)公司北京分公司招聘招聘職位：10086客戶代表職位需知：錄用人員將與第三方人力資源派遣公司簽約。5涉及企業(yè)信息（一）企業(yè)名稱：中國移動通信集團(tuán)公司北京分公司企業(yè)注冊號：110000010252682企業(yè)地址：北京市東城區(qū)民旺園30號樓配商企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：何寧6涉及企業(yè)信息（二）企業(yè)名稱：北京中京美佳勞務(wù)派遣有限公司企業(yè)注冊號：110105010549561企業(yè)地址：北京市朝陽區(qū)酒仙橋?qū)⑴_路商業(yè)街5號樓29號企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：陳祖聲7問題：根據(jù)上述實例，假設(shè)自己面試成功，填寫《勞動合同書（勞務(wù)派遣）》（P.140）的封面、第一條至第六條的內(nèi)容。根據(jù)上述實例，填寫《勞務(wù)派遣協(xié)議》（P.144）的“首部”的內(nèi)容。8案例分析2008年4月，馮某與S律所上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代表處擔(dān)任法律顧問。2008年6月，馮某與W公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協(xié)議書，協(xié)議書中約定W公司派遣馮某至S律所上海代表處工作。2009年3月，S律所上海代表處告知馮某因受金融危機的影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個月后終止。2009年4月，S律所上海代表處告知W公司已將馮某退回，W公司遂為馮某開具退工證明，解除雙方間的勞動合同。9

案例分析后馮某訴至法院，要求S律所上海代表處恢復(fù)用工關(guān)系、W公司繼續(xù)履行勞動合同，要求S律所上海代表處支付自終止聘用關(guān)系次日起至恢復(fù)工作崗位期間的全額工資及賠償金并繳納該期間的社會保險，并由W公司承擔(dān)連帶責(zé)任。問：如果你是法官，你會如何處理這個案例呢？說明理由。two2非全日制用工第68條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。一、非全日制用工概念12

一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

第69條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第70條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。13

一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

第71條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第72條

非全日制用工小時計酬標(biāo)