監(jiān)察大隊(duì)2011年度考核細(xì)則

PAGE2PAGE5中寧縣城市建設(shè)監(jiān)察大隊(duì)2011年度考核細(xì)則2011是縣委、政府確定的“城市管理”年，大隊(duì)將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十七大及十七屆五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以共創(chuàng)美化、亮化、凈化、優(yōu)化的城市環(huán)境為契機(jī)，充分調(diào)動(dòng)執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合大隊(duì)工作實(shí)際情況，制定本考核細(xì)則。第一條實(shí)施客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行考核領(lǐng)導(dǎo)小組與隊(duì)員民主考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，縱向考核與橫向平衡相結(jié)合，激勵(lì)大隊(duì)全體隊(duì)員盡職盡責(zé)，積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，推動(dòng)大隊(duì)的整體工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。第二條被考核人按照考核內(nèi)容的要求和規(guī)定，實(shí)事求是地撰寫個(gè)人總結(jié)，肯定成績(jī)，找出差距，明確努力方向，提出整改方案。第三條考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是德和工作實(shí)績(jī)，主要是考核隊(duì)員在工作中的表現(xiàn)，實(shí)行月考評(píng)、季考核的年終匯總考核制度。德：指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)及掌握政策理論、法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)的程度，包括十七大、十七屆五中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、各項(xiàng)方針政策，廉潔奉公、遵紀(jì)守法，具備執(zhí)法人員應(yīng)有的思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)。能：指政策理論水平，具有所在職位所要求的文化知識(shí)、工作業(yè)務(wù)能力及解決問(wèn)題、開拓進(jìn)取的能力。勤：指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的精神和事業(yè)心，工作上是否有積極性、主動(dòng)性，業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的潛力，是否有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性?？?jī)：指完成城管工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益，解決工作中存在的問(wèn)題的能力。廉：指在工作中不吃、拿、卡、要、不以權(quán)謀私，無(wú)不收費(fèi)、少收費(fèi)或亂收費(fèi)的現(xiàn)象。第四條根據(jù)考核辦法規(guī)定我大隊(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，勤政廉潔，熱愛城管本職工作，具備本職崗位的工作能力，熟悉城管法律、法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色完成所管轄區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著，在德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)突出，年度綜合考評(píng)分在90分以上，且年度綜合考評(píng)名次排名在前兩位的。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨又不向大隊(duì)匯報(bào)的扣罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予停崗或撤職處理。5、在執(zhí)法過(guò)程不能做到廉潔自律，自我約束差，自我行事，給大隊(duì)的工作造成負(fù)面影響的，給予停發(fā)當(dāng)月工資、待崗處理。造成社會(huì)影響嚴(yán)重的，給予停崗處理。第八條凡具備下列情況之一的，直接評(píng)定為不合格：1、對(duì)黨的路線、方針、政策有抵觸情緒、政治上不能和黨中央保持一致，有反對(duì)言行的。2、參與黃、賭、毒活動(dòng)或經(jīng)常酗酒鬧事，影響工作，造成不良社會(huì)影響的。3、明顯不具備崗位工作能力，又不能勝任工作，沒(méi)有完成任務(wù)的。4、連續(xù)曠工(包括請(qǐng)事假未準(zhǔn))七天以上或全年累計(jì)曠工二十天以上的。5、不服從大隊(duì)分配和命令，無(wú)故鬧事，威脅、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的。6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重工作失誤的。第九條考核分?jǐn)?shù)的評(píng)定，必須遵循公平、公正、公開的原則，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。個(gè)人年終考核分?jǐn)?shù)的確定，是將本人月考評(píng)、季考核、年終考核匯總的分?jǐn)?shù)除以平均數(shù)，加上或減去獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰的分?jǐn)?shù),即為該人本年度的綜合考核分?jǐn)?shù)。經(jīng)綜合考核后：(一)根據(jù)考核成績(jī)被評(píng)定為優(yōu)秀中隊(duì)、優(yōu)秀中隊(duì)負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀隊(duì)員或倒數(shù)第一名的，分別嚴(yán)格按照大隊(duì)制定的考核細(xì)則和工作崗位責(zé)任書規(guī)定兌現(xiàn)，進(jìn)行重獎(jiǎng)重罰。（二）年內(nèi)績(jī)效工資總額的30％列入年終考核范圍，按照年終綜合考核后所確定的名次高低進(jìn)行差額發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得的原則，激活獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)員的工作積極性。(三)根據(jù)考核成績(jī)被確定為優(yōu)秀的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、中隊(duì)負(fù)責(zé)人或隊(duì)員出席縣委和政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不再接受局機(jī)關(guān)和大隊(duì)