合同法：非全日制用工是否須簽無固定期合同

合同法：非全日制用工是否須簽無固定期合

同合同法：非全日制用工是否須簽無固定期合同案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯,每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮，服務(wù)周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家全都同意與她續(xù)簽合同。她對我說：聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同，她要求簽訂無固定期限的合同。請問：假如續(xù)簽，還能否連續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同？律師評析：一、非全日制用工無須簽合同首先應(yīng)當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特別勞動關(guān)系，而非標準勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，標準的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種形式。標準勞動關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時，每周工作40小時，每月工作不超過168小時（減去法定節(jié)假日）。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時，每周不超過20小時，這種工作形式屬于非全日制用工?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：”非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。，據(jù)此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特別勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第五章《特殊規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，非全日制用工雙方當事人不得商定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由此可見，非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必需要件,用人單位簽或不簽均可，無需擔當不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校打算。二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同商定了服務(wù)時間，由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工，所以雙方商定的合同期限也不會產(chǎn)生約束作用。假如雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要連續(xù)沿用這種用工形式，依舊可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同，是由于簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。假如一個勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位就應(yīng)當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位敏捷用工和勞動者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時解雇，無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。假如非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同，則違反了勞動法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。綜上所述，你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校打算;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年，也無須簽訂無固定期限的勞動合同。案例二：某信息詢問公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，期限為1年。1年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動合同。2023年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂的勞動合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定影響的。律師評析：非全日制用工一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時一，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式敏捷之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以實行口頭形式確立勞動關(guān)系;任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第14條第⑶項規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動合同，是否包括非全日制勞動合同。但結(jié)合非全日制勞動合同的特點可以看出，《勞動合同法》鼓舞在此用工制度下，勞資雙方都可以敏捷處理，用人單位可以敏捷用人，勞動者可以敏捷擇業(yè)。假如連續(xù)簽訂了兩次非全日制勞動合同后，第三次必需簽訂無固定期限勞動合同的，話，就與《勞動合同法》給予用人單位依法敏捷用工權(quán)利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必需簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的。非全日制用工是否必需簽訂書面合同對于全日制用工的，用人單位必需和勞動者簽署書面的勞動合同,否則，將會受到支付雙倍工資等嚴峻的懲處。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時結(jié)清性以及相對簡潔性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商