工會職工法律知識技能競賽題庫（附答案）

工會職工法律知識技能競賽題庫(附答案)1、張三是仁某勞務(wù)派遣公司派往利某公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是(C)。A、利某公司B、仁某公司C、利某公司與仁某公司D、利某公司所屬的集團公司2、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是：(C)A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制C、公示并告知勞動者D、公示或者告知勞動者4、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，實施本單位的工會勞動法律監(jiān)督由(A)負(fù)責(zé)A、基層工會B、職工代表大會C、地方各級總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會5、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是：(D)B、從事礦山井下作業(yè)人員6、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工7、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期A、約定的試用期不得超過3個月B、在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定8、某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(C)。B、2萬元C、3萬元D、5萬元9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月10、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種(C)。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系11、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日12、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。D、不得13、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，(B)訂立書面勞動合同。D、無須14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。A、解除C、終止B、試用期C、保守商業(yè)秘密16、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合D、必須17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B、百分之五十D、百分之八十18、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。19、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。A、書面C、書面或口頭D、書面和口頭20、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。D、由用人單位決定是否有效21、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者22、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同(D)。B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止23、勞動者(B),用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的24、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，各級工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，在(B)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動法律監(jiān)督具體工作，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會B、同級工會D、職工代表大會25、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，A、女職工衛(wèi)生室、女職工更衣室、孕婦休息、哺乳室B、女職工更衣室室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、哺乳室26、下面關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的表述哪個是錯誤的?B、只要單位需要，都可以27、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B、勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D、勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的28、根據(jù)《工會法》規(guī)定，職工(B)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。D、二百五十人以上算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度A、經(jīng)費自治原則B、經(jīng)費一致性原則C、經(jīng)費獨立原則D、經(jīng)費自行分配原則30、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議。會議應(yīng)當(dāng)有以上職工參加。選舉、罷免職工代A、三分之二；過半數(shù)B、四分之三；過半數(shù)C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一31、某一企業(yè)有職工6000人的企業(yè)，其職工代表大會A、200名B、250名32、企業(yè)實行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循(A)有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。A、合法、及時、真實C、合法、高效、公開D、合法、真實、高效33、關(guān)于加班加點工資，下列說法正確的是?(C)A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作但是安排補休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報酬C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、職工月平均工作天數(shù)和小時數(shù)分別為21.75天和175小時34、根據(jù)《工會法》規(guī)定，基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者(B)的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、五分之一以上C、二分之一以上35、集體合同平等協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表由(A)選派B、本單位職工代表大會C、本單位法定代表人D、單位主要負(fù)責(zé)人36、周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周要求恢復(fù)工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D、周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持37、勞動保障監(jiān)察是一種勞動行政執(zhí)法行為，是指(A)勞動保障行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處。B、設(shè)區(qū)的市以上C、市級以下D、縣級或者市級38、下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是：(D)A、我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分39、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由(B)來確定。A、國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門規(guī)定，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案：A、張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同B、張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更D、該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效41、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(D),向其按月支付報酬。C、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C、個體工商戶與其雇工之間的關(guān)系D、國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系A(chǔ)、維護職工合法權(quán)益B、竭誠服務(wù)職工群眾C、維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾D、維護群眾合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾44、國有獨資公司和國有控股公司董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)的職工代表。公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不A、四分之一；三分之一B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一45、下列哪一情形可以約定試用期?(A)A、小王是殘疾人，與公司簽訂了2年的勞動合同B、小明從銷售崗轉(zhuǎn)到客服崗，銷售崗曾約定試用期15天C、小劉是單位法人的兒子，暑假期間去單位實習(xí)2個月D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同46、勞動者有下列哪種情形的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其期間的工資?(B)A、事假B、法定病假期內(nèi)，單位通知上班，勞動者拒絕上班C、無正當(dāng)理由不提供勞動D、由于勞動者本人的原因中止勞動合同47、用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是：(C)A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某俱樂部招用體操運動員D、某職業(yè)介紹所招用職員48、下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人D、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B、非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D、非全日制用工不可以約定試用期50、工會通過(D)等來推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系A(chǔ)、平等協(xié)商制度B、民主協(xié)商、民主決策C、民主協(xié)商和集體合同制度D、平等協(xié)商和集體合同制度51、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項不屬于勞動合A、社會保險B、工作內(nèi)容C、服務(wù)期D、合同期限52、根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工A、工資每月至少支付一次B、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單C、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資D、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資53、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某不適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除B、因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C、此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更54、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A)的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬D、勞務(wù)派遣公司要求張三繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的57、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付(B)的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。C、三倍58、關(guān)于試用期，下列說法正確的是?(C)A、試用期內(nèi)，單位不需為勞動者繳納社會保險B、試用期內(nèi)，單位可以隨時與勞動者解除勞動關(guān)系C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、試用期內(nèi)被解除，不能主張經(jīng)濟補償金59、下列哪項情況屬于訂立無固定期限勞動合同的法定情形?(C)A、甲工作滿10年B、乙與A公司簽訂了6年的勞動合同，上個月合同到期后，未再續(xù)訂，但繼續(xù)工作C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年D、丁因曠工被開除，認(rèn)識到錯誤后，與公司又重新訂立了勞動合同60、下列哪個社會關(guān)系屬于勞動關(guān)系?(B)A、甲公司將食堂承包給乙公司B、小明試用期因為不能完成任務(wù)被辭退C、王嬸在李太太家做保姆D、小王利用暑假時間在小明家做家教61、勞動者行為能力和權(quán)利能力開始的時間是(B)周歲62、勞動合同當(dāng)事人(A)在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。63、作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)A、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動就業(yè)權(quán)D、獲得報酬權(quán)64、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。A、解除C、終止D、重新計算65、小王與公司簽訂了一份勞動合同期限為10個月的勞動合同，其試用期最長可以約定(A)。B、兩個月C、三個月D、不可以約定試用期A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B、勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害D、基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的67、2023年10月23日習(xí)總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出：全國總工會和各級工會加強職工思想政治引領(lǐng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，保障勞動者權(quán)益，維護勞動領(lǐng)域政治安全，深化工會系統(tǒng)改革，(A)A、政治性、先進(jìn)性、群眾性B、政治性、群眾性、民主性C、政治性、普遍性、先進(jìn)性D、政治性、先進(jìn)性、民主性68、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形A、勞動合同D、勞務(wù)派遣協(xié)議69、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額70、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B)。C、社會救濟D、依法制裁用人單位A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份72、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的A、職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B、職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理C、職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理D、職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，則勞動爭議仲裁委員會不予受理73、具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護人的個人或者組織事先協(xié)商，以(A)形式確定自己的監(jiān)護人。C、書面或者口頭D、公證74、動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自(D)時發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。A、登記75、法律規(guī)定專屬于國家所有的不動產(chǎn)和動產(chǎn)，任何組織或者個人不能取得(D)。A、經(jīng)營權(quán)C、占有權(quán)D、所有權(quán)A、設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同B、居住權(quán)無償設(shè)立，但是當(dāng)事人另有約定的除外C、設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機構(gòu)申請居住權(quán)登記D、居住權(quán)自合同訂立時設(shè)立77、當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)B、第三人78、當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起(A)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。A、5年內(nèi)C、6個月內(nèi)D、3年內(nèi)79、民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者A、可以折價賠償B、應(yīng)當(dāng)折價賠償C、可以折價補償D、應(yīng)當(dāng)折價補償A、政治協(xié)商制度B、民主專政制度C、人民代表大會制度D、民主集中制81、中國人民政治協(xié)商會議的性質(zhì)是(C)。A、中央國家機關(guān)B、民主黨派的中央機關(guān)C、愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線D、中國的上議院82、在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是(A)。A、選舉委員會B、本級人民代表大會C、本級人大常委會D、本級政府83、(C)是中華人民共和國的根本制度，禁止任何組織或個人破壞該制度。A、人民民主專政制度B、人民代表大會制度C、社會主義制度D、無產(chǎn)階級專政制度C、18周歲以上的公民D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權(quán)利的公民85、關(guān)于省內(nèi)按地區(qū)設(shè)立的中級人民法院院長、副院長的任免，下列哪一表述是正確的?(C)A、中級人民法院院長由省高級人民法院任免B、中級人民法院院長由省人民代表大會選舉C、中級人民法院副院長由省人民代表大會常務(wù)委員會任免D、中級人民法院副院長由省高級人民法院任免86、下列哪一項不屬于憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利?(A)B、平等權(quán)C、出版自由D、受教育權(quán)87、下列哪一項是我國憲法界定公民資格的依據(jù)?(C)A、出生地主義原則B、血統(tǒng)主義原則D、以血統(tǒng)主義為主、以出生地主義為輔的原則88、我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于(B)。A、民族區(qū)域自治89、工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立(B),定期就涉及職工合法權(quán)益事項進(jìn)行溝通和協(xié)商，加強對勞動糾紛的事前預(yù)防和協(xié)商解決。A、民主集中制度B、集體協(xié)商制度C、協(xié)商合作制度D、整體合作制度90、工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)，損害職工或者用人單位合法權(quán)益的，情節(jié)嚴(yán)重的，由(A)取消其勞動法律監(jiān)督員資格，收回《工會勞動法律監(jiān)督A、發(fā)證工會B、上級工會C、同級工會91、各級工會設(shè)立工會(B),在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動法律監(jiān)督具體工作，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會A、勞動法律指導(dǎo)委員會B、勞動法律監(jiān)督委員會A、常設(shè)機構(gòu)B、工作機構(gòu)93、工會教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)(A)的職工隊伍。A、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律B、有信仰、有道德、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有風(fēng)范、有知識、有紀(jì)律D、有信仰、有知識、有紀(jì)律、有道德94、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須吸收95、(A)是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度96、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自(C)之日起具有社會團體法人資格D、發(fā)起97、工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律法規(guī)的投訴或者舉報，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，及時辦理。投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報之日起(D)完成調(diào)查。A、7個工作日內(nèi)B、10個工作日內(nèi)C、15個工作日內(nèi)D、30個工作日內(nèi)A、實施工會勞動法律監(jiān)督，可以聽取職工和用人單位B、工會勞動法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查時，可以尊重和保護個人隱私。C、工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行。D、工會勞動法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，可以回避。99、各級工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員，女職工委員會主任一般由工會A、主席B、主席或副主席C、主席或委員會主任D、委員會主任100、工會專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的(A)的比例配備。A、千分之三B、千分之四D、千分之六1、維護國家主權(quán)和領(lǐng)土完整，維護國家統(tǒng)一是我國憲法的重要內(nèi)容。關(guān)于我國的國家結(jié)構(gòu)形式，下列選項正確的A、我國實行單一制國家結(jié)構(gòu)形式B、維護憲法權(quán)威和法制統(tǒng)一是國家的基本國策C、在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的政治、經(jīng)濟、社會制度D、中華人民共和國是一個統(tǒng)一的國際法主體2、人民代表大會制度是我國的根本政治制度。關(guān)于人A、國家的一切權(quán)力屬于人民，這是人民代表大會制度的核心內(nèi)容和根本準(zhǔn)則B、各級人大都由民主選舉產(chǎn)生，對人民負(fù)責(zé)，受人民督D、人民代表大會制度是中國人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實現(xiàn)形式會主義思想年憲法修正案是對1982年憲法的全面修改年憲法修正案增加了監(jiān)察委員會的各項規(guī)定年憲法修正案增加了習(xí)近平新時代中國特色社D、2018年憲法修正案增加了設(shè)區(qū)的市制定地方性法規(guī)4、依據(jù)1954年《憲法》和現(xiàn)行《憲法》有關(guān)立法的規(guī)定，下列哪些選項是正確的?(ABCD)A、1954年《憲法》規(guī)定全國人民代表大會是行使國家立法權(quán)的唯一機關(guān)B、現(xiàn)行《憲法》則規(guī)定全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會行使國家立法權(quán)C、1954年《憲法》沒有授權(quán)國務(wù)院制定行政法規(guī)的權(quán)力D、現(xiàn)行《憲法》則明確規(guī)定了國務(wù)院有依據(jù)憲法和法律制定行政法規(guī)的權(quán)力5、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會組織可以聘請(ABCD)作為本級工會勞動法律監(jiān)督委員會特邀監(jiān)督員，參與工會勞動法律監(jiān)督工作。C、專家學(xué)者6、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行，并出示(AC)A、《工會勞動法律監(jiān)督調(diào)查函》D、《工會勞動法律監(jiān)督員調(diào)查函》7、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同(BCD)組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)工會勞動法律監(jiān)A、上級地方總工會D、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織8、關(guān)于工會的功能和性質(zhì)，下列說法正確的是(ACD)A、工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)C、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益D、工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶9、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會適應(yīng)(ABCD)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。A、企業(yè)組織形式B、職工隊伍結(jié)構(gòu)C、勞動關(guān)系10、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一A、有理想守信念B、有道德守紀(jì)律11、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形