2024年企業(yè)人力資源管理三級資格考試基礎(chǔ)知識模擬題

輔導練習

一、單項選擇題（每題只有一種最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1.實證研究措施重點是研究現(xiàn)象自身（）的問題。

A.是什么B.怎么樣

c.應(yīng)當是什么D.本質(zhì)

2.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。

A.人口密度B.社會勞動強度

C.人口參與社會勞動D.參與工作人口比例

3.勞動力供應(yīng)彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供應(yīng)B.勞動力需求

c.勞動力供應(yīng)量D.勞動力需求量

4.供應(yīng)富有彈性表達為（）。

A.Es<0B.Es>0

C.Es<lD.Es>l

5.對于勞動力供應(yīng)量變動的比例不不小于工資率變動的比例，判斷對時的是

A.Es>lB.Es<l

C.Es>2D.Es<0

6.供應(yīng)缺乏彈性表達為()o

A.Es<0B.Es>2

C.Es<lD.Es>l

7.對于勞動力供應(yīng)量變動的比例不小于工資率變動的比例，判斷對時時是

()。

A.Es>lB.Es<l

C.E>0D.Es<0

8.勞動力供應(yīng)的工資彈性Es表達為()。

K.(AS/S)/(Aw/w)B.(Aw/w)/(AS/S)

C.(Aw/S)/(AS/W)D.(AS/W)/(AW/S)

9.勞動力需求的自身工資彈性Es表達為()o

A.(Aw/AD)/(W/D)B.(AD/Aw)/(D/W)

C.(Aw/W)/(AD/D)D.(AD/D)/(Aw/W)

10.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求B.勞動力供應(yīng)

C.勞動力需求量D.勞動力供應(yīng)量

11.需求富有彈性表達為（）o

A.Ed>0B.Ed<0

c.Ea>iD.Ed<i

12.需求缺乏彈性表達為（）o

A.Ed>2B.Ed<2

c.Ea>1D.Ed<1

13.對于勞動力需求量變動的比例不小于工資率變動的比例，判斷對時的是

（）。

A.Ed>0B.Ed<0

c.Ea>1D.Ed<1

14.對于勞動力需求量變動的比例不不小于工資率變動日勺比例，判斷對日勺的是

（）。

A.Ed>2B.Ed<2

c.Ea>1D.Ed<1

15.邊際產(chǎn)量MP用公式表達為（）。

A.AL/AQB.AQ/AL

C.Q/LD.L/Q

16.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動日勺第一種階段,

判斷對的的是（）o

A.AP遞減B.AP遞增

C.MP遞減D.MP為負值

17.AP與MP的交點為（）的最大值。

A.總產(chǎn)量TPB.平均產(chǎn)量AP

C.邊際產(chǎn)量MPD.勞動的I邊際產(chǎn)品收益MRP

18.當（）時，總產(chǎn)量獲得最大值。

A.AP=OB.MP=O

C.AP>MPD.AP<MP

19.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）..

A.MRP=VMPB.MRP=MP

C.VMP=MPD.MP=MC

20.局部均衡分析措施的代表人物是（）?

A.亞當?斯密B希克斯

c.馬歇爾D.瓦爾拉

21.一般均衡分析措施的代表人物是（）o

A.亞當?斯密B,?？怂?/p>

C.馬歇爾D.瓦爾拉

22.均衡價格論是由（）提出的。

A.馬歇爾B.?？怂?/p>

C.亞當?斯密D.瓦爾拉

23.實際工資計算公式是（）。

A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)

c.貨幣工資義價格D.貨幣工資X價格指數(shù)

24.總供應(yīng)等于（）之和。

A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄

C.投資+收入D.消費+收入

25.由于經(jīng)濟構(gòu)造的變動，導致勞動力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為

（）=

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)

c.構(gòu)造性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

26.失業(yè)率用公式表達為（）。

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

c.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27.下列定義判斷錯誤的是（）?

A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工

資數(shù)額

B.最長勞動時間原則包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（力口

班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等

c.工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體

談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件原則的實行進行監(jiān)督

D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人

再分派，對勞動者在臨時或永久喪失勞動能力以及由于多種原因生活發(fā)生

困難時予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活的制度

28.（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進充足就業(yè)、穩(wěn)定物價

和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策B.貨幣政策

C.金融政策D.收入政策

29.收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入B.基尼系數(shù)

C.人均GDPD.需求彈性

30.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表達收入差距非常小。

A.不小于0.2B,不不小于0.2

C.不小于0.4D.不不小于0

二、多選題（每題有兩個或兩個以上的答案）

I勞動經(jīng)濟學的研究對象是（）。

A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運行規(guī)律

C.勞動力市場D.資本市場

E.就業(yè)與失業(yè)

2.實證研究措施的環(huán)節(jié)有（）o

A.確定和分析研究對象B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說D.驗證

E.反饋

3.對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的時有（）□

A.青年人口勞參率下降B.女性人口勞參率上升

C.女性人口勞參率下降D.老年人口勞參率上升

E.老年人口勞參率下降

4.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）

階段。

A.MP遞減B.AP遞增

C.總產(chǎn)量絕對減少D.總產(chǎn)量絕對增長

E.總產(chǎn)量不變

5.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起產(chǎn)量的變動，判斷對的的是

A.第一階段AP遞增B.第一階段AP遞減

C.第二階段MP遞減D.第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值

6.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）。

A.MRP=VMPB.VMP=MP?P

C.MC=WD.MP=W

E.VMP=MC

7.勞動力市場均衡的意義有（）o

A.充足就業(yè)B.同質(zhì)勞動力有同樣工資

c.勞動力資源的最優(yōu)分派D.體現(xiàn)工資差異

E.增大工資總額

8.人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)的影響重要表目前（）?

A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B.勞動年齡人口占人口總體比重

c.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.就業(yè)人口總量

9.貨幣工資的影響原因有（）=

A貨幣工資率B.工作時間長度

c.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)

E.工資制度

10.有關(guān)貨幣工資計算公式對的的是（）o

A.工資原則義實際工作時間B.計件工資率義合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量D.計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量

E.計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

11.福利所具有的特性有（）。

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性

C.企業(yè)自定性D.靈活性

E.公平性

12.福利的支付方式分為（）o

A.當期支付3_實物支付

c.延期支付D.支票支付

E.現(xiàn)金支付

13.均衡國民收入等于（）。

A.總供應(yīng)B.總需求

C.投資+儲蓄D.消費+儲蓄

E.消費+投資

14.失業(yè)類型分為（）。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)

C.構(gòu)造性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

15.需求局限性性失業(yè)詳細體現(xiàn)形式為（）。

A.摩擦性失業(yè)B.構(gòu)造性失業(yè)

c.增長差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

16.常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標有（）。

A.平均勞動時間B.失業(yè)率

c.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

17.對失業(yè)導致的影響，下列判斷對時的有（

A.失業(yè)導致家庭生活困難

B.失業(yè)導致勞動力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動力資源揮霍的經(jīng)典形式

D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有助于國民收入的增長

18.政府支出包括（）（.

A.贈與B.政府購置

C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

19.勞動力市場的制度構(gòu)造要素有（）。

A.勞動力供應(yīng)量B.最低社會保障

C.勞動力需求量D.最低勞動原則

E.工會

20.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（

A.財政政策B.就業(yè)政策

c.貨幣政策D.金融政策

E.收入政策

21.擴張性的財政政策措施有（）。

A.擴大政府購置B.減少政府購置

C.增長政府轉(zhuǎn)移支付D.增長稅收

E.減少稅率

22.政府實行貨幣政策的重要措施包括（）o

A.調(diào)整法定準備金率B.調(diào)整稅率

C.調(diào)整利率D.調(diào)整貼現(xiàn)率

E.公開市場業(yè)務(wù)

23.擴張性的貨幣政策措施和作用有（）o

A.增長貨幣供應(yīng)量B.減少利率

c.刺激投資和消費D.增長總需求

E.減少消費需求

24.收入政策在社會經(jīng)濟中具有如下重要作用（）。

A.有助于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B.有助于資源的合理配置

C.有助于縮小不合理的收入差距

D.有助于限制收入分派不公問題及其危害

E.有助于物價的穩(wěn)定

25.調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有

（）。

A.制定工資一物價指導線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的狀況下，對物價和工資進行

管制以至于凍結(jié)

C.實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的I行為

D.根據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分派

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

參照答案

一、單項選擇題

1.A2.C3.C4.D5.B

6.C7.A8.A9.DIOC

11.C12.D13.C14.D15.B

16.B17.B18.B19.A20.C

21.D22.A23.B24.A25.C

26.C27.A28.R29.B30.B

二、多選題

1.AB2.ABCD3.ABE4.ABC5.ACE

6.ABCE7.ABC8.BC9.ABE10.ABC

11.ABCD12.BC13.ABDE14.ABCD15.CD

16.BE17.ACD18.BD19.BDE20.ACE

21.ACE22.ADE23.ABCD24.ABCD25.ABC

參照答案

一、單項選擇題

1.A2.C3.C4.D5.B

6.C7.A8.A9.D10.C

11.C12.D13.C14.D15.B

16.B17.B18.B19.A20.C

21.D22.A23.B24.A25.C

26.C27.A28.B29.B30.B

二、多選題

1.AB2.ABCD3.ABE4.ABC5.ACE

6.ABCE7.ABC8.BC9.ABE10.ABC

11.ABCD12.BC13.ABDE14.ABCD15.CD

16.BE17.ACD18BD19.BDE20.ACE

21_ACE22.ADE23.ABCD24.ABCD25.ABC

一、單項選擇題（每題只有一種最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1.勞動法的首要原則是（）o

A.保障勞動者的I勞動權(quán)B.物質(zhì)協(xié)助權(quán)

C.酬勞權(quán)D.休息休假權(quán)

2.()是勞動權(quán)的關(guān)鍵。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

3.所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定

權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護B.優(yōu)先保護

c.全面保護D.部分保護

4.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系原則時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、

()共同參與決定。

A.企業(yè)B.員工

c.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會

5不屬于社會保險特性的是()。

A.自由性B.社會性

C.互濟性D.賠償性

6.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

7.()是勞動法最重要的體現(xiàn)形式。

A.勞動法律B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

8.()是目前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要根據(jù)。

A.勞動法律B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

9.勞動和社會保障部公布的規(guī)范性文獻稱為()。

A.勞動法律B.憲法

c.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的次序排列對時的

是()。

A.①②③B.③①②

C.①③②D.②①③

11.()不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋

c.司法解釋D.行政解釋

12.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動協(xié)議B.雇用規(guī)則

c.司法解釋D.集體協(xié)議

13.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判到達時

有關(guān)一般勞動條件的協(xié)議。

A.勞動協(xié)議B.雇用規(guī)則

c.司法解釋D.集體協(xié)議

14.()是以法律共同體的長期實踐為前提。以法律共同體的普遍的法律確信

為基礎(chǔ)。

A.法官法B.判例法

C.習慣法D.成文法

15.()是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。

A.勞動法的體系B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則D勞動法的I內(nèi)容

16.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女

職工和未成年工特殊保護制度等。

A.增進就業(yè)法律制度B.勞動原則制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

17.勞動法規(guī)定的勞動原則為（）勞動原則，具有單方面的（）。

A.最高，非強制性B.最低，非強制性

C.最高，強制性D.最低，強制性

18.（）在于保障勞動者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工

傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和賠償。

A.增進就業(yè)法律制度B.勞動原則制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

19.勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實行狀況，也包括勞

動法律部門各項勞動法律規(guī)范日勺實行狀況。

A.內(nèi)容B.目的I

C.客體D.方式

20.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位

之間的I權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動法律關(guān)系B.勞動協(xié)議關(guān)系

C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系

21.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件。

A.合并B.具有

C.分離D.完整

22.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了(),

A.法律原則B.國家意志

c.勞動權(quán)利D.法律淵源

23.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

c.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

24.()是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)。

A.法律文本B.雙方當事人

C.勞動協(xié)議D.法律淵源

25.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運

行而根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

c.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

26.()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程

中根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

27()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。

A.勞動法律原則B.勞動法律淵源

c.勞動法律體系D.勞動法律關(guān)系

28.運用勞動法的多種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)

系的()調(diào)整。

A.第一次B.第二次

C.第三次D.第四次

29.勞動法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,

又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

A.勞動關(guān)系R.法律關(guān)系

C.勞動協(xié)議D.雙務(wù)關(guān)系

30.勞動法律關(guān)系的（）是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞

動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體B.客體

C.內(nèi)容D.事實

31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能力B.限制勞動行為能力'

c.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力

32.勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義

務(wù)。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實

33.勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實

34.根據(jù)勞動法律事實與否以當事人日勺意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為

和（）o

A.勞動法律形式B.勞動法律淵源

c.勞動法律體系D.勞動法律事件

35.（）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消

滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為R.勞動法律淵源

c.勞動法律體系D,勞動法律事件

36.（）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移.可以引起一定的勞動法律后果的客觀

現(xiàn)象。

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

c.勞動法律體系D,勞動法律事件

二、多選題（每題有兩個或兩個以上的答案）

1.勞動法基本原則的特點是（）。

A.反應(yīng)勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規(guī)范

C.反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

2.勞動法基本原則日勺作用是（）o

A.反應(yīng)勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規(guī)范

c.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實行

E.有助于理解、解釋勞動法

3.勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。

A.保證勞動者勞動權(quán)的原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

c.勞動關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則

4.勞動權(quán)保障詳細體現(xiàn)為（）。

A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護

c.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護

E.優(yōu)先保護

5.下列屬于勞動權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)B,勞動酬勞權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓權(quán)

6.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。

A.參與和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

7.屬于社會保險特性的有（）。

A.自由性B.社會性

C.互濟性D.賠償性

E.知情權(quán)

8.下列屬于法律淵源的有（）。

A.勞動法律B.行政規(guī)章

C.正式解釋D.雇用規(guī)則

E.地方性勞動法規(guī)

9.根據(jù)解釋主題時不一樣，正式解釋分為（）。

A.立法解釋B.司法解釋

c.行政解釋D.任意解釋

E.協(xié)議解釋

10.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）o

A.增進就業(yè)法律制度B.勞動原則制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

E.勞動爭議處理制度

11.社會保險制度的重要內(nèi)容包括（）。

A.社會保險的體制B.社會保險的項目

C.社會保險的種類D.社會保險的合用范圍

E.社會保險的籌集、運行和管理

12?按照勞動法的所有制構(gòu)造模型，將勞動法體系劃分為（）。

A.國有企業(yè)勞動法律制度B.集體企業(yè)勞動法律制度

C.股份制企業(yè)勞動法律制度D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

13.勞動法體系的I構(gòu)成為（）o

A.勞動關(guān)系法B.勞動原則法

C.勞動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法

E.勞動協(xié)議法

14.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（）o

A.勞動協(xié)議法B.集體協(xié)議法

C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D.職工民主管理法

E.勞動爭議處理法

15.勞動原則法的構(gòu)成為（）。

A.勞動協(xié)議法B.集體協(xié)議法

C.工作時間法D.工資法

E.勞動安全衛(wèi)生原則法

16.勞動保障法的構(gòu)成為（），

A.增進就業(yè)法B.職業(yè)培訓法

C.社會保險法D.勞動福利法

E.勞動安全衛(wèi)生原則法

17.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（）。

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范圍

18.勞動法律關(guān)系重要包括的類型為（）。

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.民事勞務(wù)關(guān)系

E.勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

19.勞動法律關(guān)系的特性包括（）.

A.勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

c.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.雙務(wù)關(guān)系

E.具有國家強制性

20.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）o

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

c.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力

E.行為能力

21.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）。

A.主體B.內(nèi)容

C.客體D.出發(fā)點

E.歸宿

22.法律一般將自然人分為（）o

A.完全勞動行為能力人B.限制勞動行為能力人

C.無勞動行為能力人D.部分勞動行為能力人

E.喪失行為能力人

23.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）9

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力

E.行為能力

24.勞動法律行為包括（）o

A.合法行為B.違約行為

c.行政行為D.仲裁行為

E.司法行為

參照答案

一、單項選擇題

I.A2.B3.C4.D5.A

6.B7.A8.C9.D10.A

11.B12.A13.D14.C15.A

16.B17.D18.D19.A20.A

21.C22.B23.A24.C25.B

26.C27.D28.A29.D30.A

31.A32.C33.B34.D35.A

36.D

二、多選題

1.ABCDE2.CDE3.ACE4.BDE5.ABCDE

6.ABCDE7.BCD8.ABCDE9.ABC10.ABCDE

11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.CDE

16.ABCD17.DE18.ABC19.ABDE20.DE

21.ABC22.ABC23.AB24ABCDE

輔導練習

一、單項選擇題（每題只有一種最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定

時（）的籌劃與方略。

A.總體性和長遠性B.總體性和全局性

C.全局性和系統(tǒng)性D.長遠性和風險性

2.當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（）.導致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競

爭，利潤（）o

A.快，上升B.快，下降

C,慢，上升D.慢，下降

3.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境

4.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性B.相對性和時間性

C.絕對性和臨時性D.相對性和臨時性

5.（）屬于企業(yè)的基本活動。

A.采購管理B.售后服務(wù)

C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.技術(shù)開發(fā)

6.在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)采用（）戰(zhàn)略。

A.扭轉(zhuǎn)型B.增長型

C.防御型D.多種經(jīng)營型

7.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、合適原則和（）o

A.領(lǐng)先原則B.有效原則

c.總成本最低原則D.持久原則

8.在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某某些細分市場作為其目的

市場和競爭的領(lǐng)域。

A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略

C.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

9.（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢.市場擁有率競爭加劇。

A.新興行業(yè)B.成熟行業(yè)

C.衰退行業(yè)D.穩(wěn)定行業(yè)

10.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。

A.領(lǐng)導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略

c.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

11.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的（）。

A.主體B.客體

c.內(nèi)容D.重點

12.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)。

A.實際成效B.績效評價

C.戰(zhàn)略評價原則D.糾偏行動

13.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。

A.大，安全B.大，危險

C.小，安全D.小，危險

14.當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安今率的決策。

A.50%B.40%

C.30%D.20%

15.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析

程序的次序排列對的的是（）=

A.①②③B③②①

c.③①②D.①③②

16.（）又稱為“華德決策準則”。

A.消極決策原則B.樂觀系數(shù)決策原則

C.中庸決策原則D.最小懊悔決策原則

17.PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、①處理四個階段周而復始地循環(huán)

進行計劃管理的一種方式。將四個階段按次序排列對的的是（）。

九①②③④B.③②①④

C.③①④②D.④①③②

18.建立合理有效的（）是企業(yè)完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計劃體系B.決策體系

c.目的體系D.營銷體系

19.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）o

A.起步環(huán)B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)Do中間環(huán)節(jié)

20.市場是（）購置者和（）購置者的總和。

A.顯性，隱性B.男性，女性

Co都市，農(nóng)村D.現(xiàn)實，潛在

21.按照（）不一樣，將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市

場、勞動力市場和信息市場。

A.買方的類型B.賣方的類型

C.互換對象D.活動范圍和區(qū)域

22.（）提供的產(chǎn)品具有如下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。

A.服務(wù)市場Bo商品市場

C.技術(shù)市場D.金融市場

23.消費者市場是指所有為了（）而購置商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市

場。

A.家庭消費B.個人消費

C.市場消費D.社會消費

24.在復雜的購置行為中，購置者的購置決策過程包括①引起需求、②搜集信息、

③評價方案、④決定購置、⑤買后行為。將以上過程排序?qū)r的為()0

A.①②③④⑤B.③②①④⑤

C.③①④②⑤D.④①③②⑤

25.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選用供貨

企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購B.直接重購

C.新購D.間接重購

26.所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭優(yōu)勢的市場機

會。

A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會

27()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的

詳細產(chǎn)品。

A.產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類

C.產(chǎn)品項目D.產(chǎn)品線

28.產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

A.寬度B.長度

C.關(guān)聯(lián)性D.深度

29.（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一種品牌或一種品牌的一部分。

A.品牌名稱B.商標

C品牌標志D.記號

30.下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期方略的是（）o

A.改善產(chǎn)品方略B.迅速掠取方略

C.迅速滲透方略D.緩慢掠取方略

31.下列不屬于售前服務(wù)的是（）。

A.提供征詢B.協(xié)助選購

c.提供零件D.提供資料

32.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié),

或企業(yè)通過（）到最終顧客的傘部市場營銷構(gòu)造。

A中間商.企業(yè)B.專賣者，消費者

C.消費者，中間商D.企業(yè)，中間商

33.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間

層次或環(huán)節(jié)。

A.長度B.寬度

C.層次數(shù)日D.多重性

34.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力B.實力

c.服務(wù)能力D.控制能力

35.（）,即企業(yè)在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)

品。

A.獨家性分銷B.廣泛性分銷

c.選擇性分銷D.密集性分銷

36.（）是企業(yè)以一定時代價，通過多種傳播媒介，向也許的購置者傳遞企業(yè)

產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增長銷售的一種手段。

A.廣告B.人員推廣

c.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系

二、多選題（每題有兩個或兩個以上的答案）

1.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目的

D.長遠發(fā)展

2.企業(yè)外部調(diào)研的措施重要包括（）。

A.獲取口頭信息B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測D.獲取信息

E.專題性調(diào)研

3.影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率原因諸多.重要包括（

A.客戶對服務(wù)的滿意程度B.生產(chǎn)率

c.多種投入要素的成本D.工藝設(shè)計水平

E.產(chǎn)能的運用程度

4.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）?

A.進入戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略

c.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.撤退戰(zhàn)略

E.購并戰(zhàn)略

5.企業(yè)采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（）。

A.特許經(jīng)營B.分包和賣斷

c.管理層與杠桿收購D.拆產(chǎn)為股/分拆

E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

6.決策科學化的規(guī)定包括（）。

A.合理的決策原則B.有效的信息系統(tǒng)

c.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序

E.決策措施科學化

7.決策樹的構(gòu)成要素包括（）0

A.概率收益值B.決策點

c.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點

E.概率枝

8.現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。

A使決策目的詳細化B.有助于提高企業(yè)的工作效率

C.為控制提供原則D科學的決策程序

E決策措施科學化

9.目的）管理的（特點重要包括（）。

A.系統(tǒng)化的管理模式B.明確完整的目的體系

C.富于參與性D.強調(diào)自我控制

E.重視員工的培訓和能力開發(fā)

10.按照互換對象不一樣，可將市場分為（）o

A.商品市場B.服務(wù)市場

c.技術(shù)市場D.金融市場

E.勞動力市場和信息市場

11.影響消費者購置行為的重要岡素有（）o

A.文化原因B社會原因

c個人原因D心理原因

E.經(jīng)濟兇素

12?按照消費者在購置決策過程中的作用小同，角色可分為（）o

A.倡議者B影響者

C.決策者D.購置者

E.使用者

13.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購置行為分為

（）。

A習慣性購置行為B.化解不協(xié)調(diào)的購置行為

C.尋求多樣化的購置行為D.友好的購置行為

E.復雜的購置行為

14.組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為

()=

A.買方市場B.產(chǎn)業(yè)市場

C.賣者市場D.政府市場

E.方市場

15.產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性.但產(chǎn)業(yè)市場有某些明顯的特點，包括

()=

A購置者集中在少數(shù)地區(qū)B需求詳細派生性

c.需求缺乏彈性D.需求有較大的波動性

E.業(yè)人員購置

16.業(yè)采購中心足指由所有參與購置決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通

常包括的人員有()。

A.使用者B.影響者

c.采購者D.決定者

E.信息控制者

17.影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的重要原因有（）o

A.社會原因B.環(huán)境困素

C.組織原因D.人際原因

E.個人原因

18.包裝方略重要包括（）□

A.相似包裝方略B.差異包裝方略

C.組合包裝方略D.復用包裝方略

E.附贈品包裝方略

19.下列屬于成艮朗企業(yè)采用的營銷方略的是（）=

A.改善和完善產(chǎn)品B.開拓新的市場

C.增強銷售渠道功能D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時降價

20.下列屬于產(chǎn)品改良的是（）o

A.品質(zhì)改良B.市場改良

C.特色改良D.式樣改良

E.附加產(chǎn)品改良

21.折扣折讓定價方略包括（）。

A.數(shù)量折扣B.功能折扣

C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣

E.推廣折讓和補助

22.心理定價方略包括（）o

A.整數(shù)定價方略B.尾數(shù)定價方略

C.聲望定價方略D.招往定價方略

E.分級定價方略

23.影響銷售渠道選擇的原因有（）,

A.產(chǎn)品原因B.市場原因

C.企業(yè)原因D.國家法律約束

E.中間商的特性

24.企業(yè)促銷方略包括（）o

A.廣告B.人員推銷

C.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系

E.宣傳

參照答案

一、單項選擇題

1.A2.D3.C4.B5.B

6.A7.B8.C9.B10.A

11.A12.C13.A14.D15.B

16.A17.A18.C19.B20.D

21.C22.A23.B24.A25.B

26.A27.C28.D29.B30.A

31.C32.D33.A34.B35.A

36.A

二、多選題

1.ACD2.ABE3.BCDE4.ABCD5.ABCDE

6.ABCDE7.BCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE

11.ABCD12.ABCDE13.ABCE14.BCD15.ABCDE

16.ABCDE17.BCDE18.ABCDE19.ABCDE20.ACDE

21.ABCDE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE

輔導練習

一、單項選擇題(每題只有一種最。哈當時答案)

1.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。

A.認知B.態(tài)度

C.智慧D.謙虛

2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就B.工作績效

C.工作滿意度D.工作態(tài)度

3.最早提出組織承諾的是()。

A.科特B梅耶

c.阿倫D.貝克爾

4.()與缺勤率和流動率成負有關(guān)。

A.組織效率B.組織承諾

c.工作績效D.工作分析

5.()是指個體對其他個體的知覺。

A.個體知覺B.社會知覺

C.歸因D.群體知覺

6.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)D.刻板印象

7.()是指當對一種人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此

推論其他方面日勺特性。

A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)

c.首因效應(yīng)D.刻板印象

8.()是指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此去推斷這個群體

時每個組員的特性。

A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)D.刻板印象

9.()就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的

過程。

A.內(nèi)因B.外因

C.歸因D.知覺

10.()是指導致行為或事件的行為者自身可以控制的原因，包括行為者的人

格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A.歸因B.內(nèi)因

c.外因D.知覺

11.（）包括行為者所處的多種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及

工作與人的互相作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺B.內(nèi)因

C.外因D.歸因

12.（）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度

和規(guī)范等。

A.內(nèi)因B.外因

C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因

13.第一種將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）o

A.赫茲伯格B.亞當斯

C.萊文澤爾D.弗洛姆

14一第一種對學習中的強化做出理論分析的是（）。

A.弗洛姆B.萊文澤爾

c.愛德華?桑代克D.赫茲伯格

15.社會學習理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆B.愛德華?桑代克

C.萊文澤爾D.班杜拉

16.（）是指團體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效B.組員滿意度

C.團體學習D.外人的滿意度

17.協(xié)助團體組員設(shè)定團體議事日程、讓團體一直瞄準目的、做出高效決策和提出

處理問題的替代方案的是（）。

A.團體任務(wù)職能B.團體維護職能

c.團體溝通職能D.團體決策

18.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某

種樂趣的是（）o

A.團體溝通職能B.團體任務(wù)職能

C.團體維護職能D.團體決策

19.領(lǐng)導者尊重和關(guān)懷下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系

的是（）o

A.關(guān)懷維度B.承認維度

c.構(gòu)造維度D.尊重維度

20.領(lǐng)導者更樂意界定自己和下屬的」作任務(wù)和角色，以完畢組織目的日勺足

（）。

A.構(gòu)造維度B.承認維度

Co關(guān)懷維度Do尊重維度

21.在20世紀50年代末提出了第一種綜合的權(quán)變模型的是（）。

Ao費德勒B.赫塞

C.布蘭查德D.明茨伯格

22o在權(quán)變理淪中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風

格的依賴條件，這一理論是（）o

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導情境理論

c.途徑目的理論D.參與模型

23.領(lǐng)導者的重要任務(wù)是提供必要的支持以協(xié)助下屬到達他們的目的，并保證他們

的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導情境理論

C.途徑目的理論D.參與模型

24.領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導的方式和參與決策時

形式以及參與程度的是（）。

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導情境理論

c.途徑目的理論D.參與模型

25.（）是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達數(shù)

字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

A.心理測量B.心理測驗

c.物理測量D.物理測驗

26.心理測量的工具足（）o

A.物理測量B心理測驗

C.物理測驗