安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文

第頁共頁安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文（____字）第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高全體職工的安全生產(chǎn)意識，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第三條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲是指根據(jù)職工在安全生產(chǎn)方面的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行考核評價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定的內(nèi)容包括考核對象、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類和幅度等。第二章考核對象第六條安全生產(chǎn)考核的對象包括企業(yè)職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第七條企業(yè)職工包括從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個(gè)部門和崗位的職工。第八條合作單位員工是指與本企業(yè)簽訂合作協(xié)議并在本企業(yè)進(jìn)行工作的員工。第三章考核內(nèi)容第九條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）職工的安全生產(chǎn)守則遵守情況：包括職工是否遵守安全生產(chǎn)守則，是否正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品，是否按照規(guī)定操作設(shè)備和機(jī)器等。（二）職工的安全防范措施：包括職工是否正確使用各類安全設(shè)施，是否及時(shí)報(bào)告和處理安全隱患，是否按照規(guī)定執(zhí)行安全操作程序等。（三）職工的應(yīng)急處置能力：包括職工是否熟悉各類應(yīng)急處理措施，是否能夠迅速、正確地處理突發(fā)事件等。（四）職工的安全意識培養(yǎng)：包括職工是否參加過安全教育培訓(xùn)，是否具備一定的安全知識和技能，是否能夠正確識別和處理安全風(fēng)險(xiǎn)等。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條安全生產(chǎn)考核的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，可以分為定性和定量兩種方式。第十一條定性考核標(biāo)準(zhǔn)是通過對職工安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)進(jìn)行評估，結(jié)合實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十二條定量考核標(biāo)準(zhǔn)是通過對職工安全生產(chǎn)工作的具體指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十三條定性考核標(biāo)準(zhǔn)包括不符合要求、一般、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十四條定量考核標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)分和考核分兩部分，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第十五條安全生產(chǎn)考核的獎(jiǎng)勵(lì)包括以下幾種方式：（一）口頭表揚(yáng)：對表現(xiàn)良好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工，可以給予口頭表揚(yáng)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績的職工，可以給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）榮譽(yù)稱號：對在安全生產(chǎn)工作中作出重要貢獻(xiàn)的職工，可以給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。（四）崗位晉升：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的職工，可以給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第十六條安全生產(chǎn)考核的懲罰包括以下幾種方式：（一）警告處分：對存在輕微違規(guī)行為或不達(dá)標(biāo)行為的職工，可以給予警告處分。（二）記過處分：對處于較劣等級的職工，可以給予記過處分。（三）記大過處分：對存在較大違規(guī)行為或嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)行為的職工，可以給予記大過處分。（四）降職處分：對在安全生產(chǎn)工作中嚴(yán)重違規(guī)或發(fā)生事故的職工，可以給予降職處分。第六章考核結(jié)果第十七條安全生產(chǎn)考核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并按規(guī)定執(zhí)行。第十八條安全生產(chǎn)考核結(jié)果的公布方式包括通知公告、通報(bào)表彰等。第十九條安全生產(chǎn)考核結(jié)果的執(zhí)行由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)，必須按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施執(zhí)行。第七章附則第二十條本規(guī)定由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文（二）是為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理與監(jiān)督，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全而制定的規(guī)定。下面是一些常見的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：a.獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者和先進(jìn)集體，包括個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，如先進(jìn)工人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等。b.獎(jiǎng)勵(lì)提出有效安全管理措施的員工，如安全技術(shù)改造方案、安全規(guī)章制度的優(yōu)化改善等。c.獎(jiǎng)勵(lì)安全事故隱患排查、整改及預(yù)防工作中的優(yōu)秀個(gè)人和集體。2.處罰制度：a.處罰不按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人防護(hù)的員工，如不戴安全帽、不穿防護(hù)服等。b.處罰不按規(guī)定操作設(shè)備、操作工藝導(dǎo)致事故的員工。c.處罰未及時(shí)報(bào)告、處置安全事故的責(zé)任人員。d.處罰不按規(guī)定規(guī)范執(zhí)行安全操作程序的員工。3.考核制度：a.考核企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的完善度，包括制度建立和執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)和教育情況、隱患排查和整改情況等。b.考核各崗位員工的安全意識和安全操作能力，通過模擬演練、考試等方式進(jìn)行。c.考核事故隱患排查和整改的及時(shí)性和有效性。以上是一些常見的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，企業(yè)還可以根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)和安全生產(chǎn)管理需要進(jìn)行具體的制定和完善。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)各部門、各崗位的職工以及其他與本企業(yè)安全生產(chǎn)工作相關(guān)的人員。第三條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲是對于本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種管理方式，旨在通過考核和獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式，激勵(lì)和約束職工的安全行為，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。第四條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)，指以保障人身安全和財(cái)產(chǎn)安全為目標(biāo)，利用各種先進(jìn)的管理手段，防范和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。第五條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核，指通過對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期、定向的考核，評估企業(yè)安全生產(chǎn)工作的完成情況，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第六條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核結(jié)果，指通過安全生產(chǎn)考核所得出的評價(jià)結(jié)果，一般分為合格、優(yōu)良、不合格等級。第七條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，指對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果為合格、優(yōu)良的單位或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)措施。第八條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核懲罰，指對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果為不合格的單位或個(gè)人給予的懲罰措施。第九條本規(guī)定的具體實(shí)施由本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)。第二章考核內(nèi)容第十條本企業(yè)安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括但不限于：（一）非常重大事故的防范和應(yīng)急處置能力；（二）重大事故的防范和應(yīng)急處置能力；（三）一般事故的防范和應(yīng)急處置能力；（四）崗位職責(zé)的履行情況；（五）安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況；（六）安全設(shè)備的完好情況；（七）安全培訓(xùn)的質(zhì)量和參與程度；（八）安全隱患排查和整改情況；（九）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的事項(xiàng)。第十一條安全生產(chǎn)考核的具體指標(biāo)和分值由本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織審核。第三章考核方式第十二條安全生產(chǎn)考核可以采取定期考核、突擊考核、專項(xiàng)考核、現(xiàn)場考核等各種方式，定期考核為主。第十三條定期考核是指根據(jù)特定的時(shí)間間隔，對整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，通常一年考核一次。第十四條突擊考核是指在特定時(shí)間內(nèi)，對所選取的一部分企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)考核，旨在檢查企業(yè)在特定時(shí)間點(diǎn)上的安全生產(chǎn)情況。第十五條專項(xiàng)考核是指根據(jù)特定的目標(biāo)和要求，對企業(yè)的某一方面的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核。第十六條現(xiàn)場考核是指通過實(shí)地走訪和巡查的方式，對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十七條根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定了以下考核標(biāo)準(zhǔn)：（一）非常重大事故的防范和應(yīng)急處置能力考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否制定了非常重大事故的應(yīng)急預(yù)案和處置方案；2.應(yīng)急救援設(shè)備和器材是否齊全并得到良好的維護(hù)；3.人員應(yīng)急處置能力是否經(jīng)過培訓(xùn)并得到有效提高。（二）重大事故的防范和應(yīng)急處置能力考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否制定了重大事故的應(yīng)急預(yù)案和處置方案；2.應(yīng)急救援設(shè)備和器材是否齊全并得到良好的維護(hù)；3.人員應(yīng)急處置能力是否經(jīng)過培訓(xùn)并得到有效提高。（三）一般事故的防范和應(yīng)急處置能力考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否制定了一般事故的應(yīng)急預(yù)案和處置方案；2.應(yīng)急救援設(shè)備和器材是否齊全并得到良好的維護(hù)；3.人員應(yīng)急處置能力是否經(jīng)過培訓(xùn)并得到有效提高。（四）崗位職責(zé)的履行情況考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否明確了各崗位的職責(zé)和工作要求；2.崗位職責(zé)是否得到認(rèn)真履行并得到有效的監(jiān)督。（五）安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況考核標(biāo)準(zhǔn)：1.安全操作規(guī)程是否完善并廣泛推行；2.員工是否按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。（六）安全設(shè)備的完好情況考核標(biāo)準(zhǔn)：1.安全設(shè)備是否齊全并能夠正常使用；2.安全設(shè)備是否得到良好的維護(hù)，并進(jìn)行定期檢查。（七）安全培訓(xùn)的質(zhì)量和參與程度考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否制定了安全培訓(xùn)計(jì)劃，并得到有效執(zhí)行；2.員工對于安全培訓(xùn)的參與程度如何。（八）安全隱患排查和整改情況考核標(biāo)準(zhǔn)：1.是否定期開展安全隱患排查，并能夠及時(shí)進(jìn)行整改；2.是否建立安全隱患排查和整改的臺(tái)賬，保持記錄完整和準(zhǔn)確。（九）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的事項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定。第五章考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲第十八條安全生產(chǎn)考核結(jié)果一般分為合格、優(yōu)良、不合格等級，具體等級和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定。第十九條安全生產(chǎn)考核結(jié)果為合格的單位或個(gè)人，本企業(yè)將予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括但不限于：（一）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（二）榮譽(yù)稱號；（三）獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條安全生產(chǎn)考核結(jié)果為不合格的單位或個(gè)人，本企業(yè)將予以懲罰。懲罰的措施包括但不限于：（一）罰款；（二）處罰或降職；（三）停止或限制晉升和獎(jiǎng)勵(lì)；（四）追究責(zé)任或調(diào)查處理。第二十一條安全生產(chǎn)考核結(jié)果為優(yōu)良的單位或個(gè)人，本企業(yè)可以給予適當(dāng)?shù)?/p>