縣工會年度工作總結(jié)

縣工會年度工作總結(jié)目錄工作概述組織建設(shè)與管理權(quán)益保障與服務(wù)工作文體活動與宣傳教育經(jīng)費收支與財務(wù)管理工作存在問題與改進措施01工作概述縣域經(jīng)濟穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，職工隊伍不斷壯大。經(jīng)濟發(fā)展背景政策法規(guī)背景社會文化背景國家及地方政府出臺一系列保障職工權(quán)益、促進工會發(fā)展的政策法規(guī)。職工文化需求日益增長，對工會工作提出更高要求。030201年度工作背景完善工會組織體系，提高工會凝聚力和影響力。組織建設(shè)目標維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進職工隊伍穩(wěn)定。維權(quán)服務(wù)目標豐富職工文化生活，提升職工文化素養(yǎng)，增強職工歸屬感。文化活動目標工作目標與任務(wù)

工作完成情況組織建設(shè)成果成功召開縣工會代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，推進基層工會組織建設(shè)。維權(quán)服務(wù)成果積極參與勞動爭議調(diào)解，為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，有效維護職工合法權(quán)益。文化活動成果舉辦各類職工文化活動，如文藝比賽、體育競賽、知識講座等，滿足職工文化需求。02組織建設(shè)與管理工會章程與制度修訂根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，修訂完善工會章程和各項制度，確保工會工作的規(guī)范化、制度化。工會經(jīng)費管理規(guī)范工會經(jīng)費的收支、使用和管理，確保經(jīng)費的合規(guī)性和有效性。工會組織網(wǎng)絡(luò)完善建立覆蓋全縣的工會組織網(wǎng)絡(luò)，確保各級工會組織的順暢運作。工會組織體系建設(shè)會員信息登記與更新完善會員信息登記制度，確保會員信息的準確性和實時性。會員權(quán)益保障關(guān)注會員權(quán)益，及時處理會員投訴和建議，維護會員合法權(quán)益。會員活動組織策劃并組織各類會員活動，豐富會員業(yè)余生活，增強會員凝聚力。工會會員管理與服務(wù)根據(jù)工會工作需要，制定干部培訓(xùn)計劃，提高干部業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。干部培訓(xùn)計劃制定組織定期的培訓(xùn)課程、研討會等活動，邀請專業(yè)人士授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。干部培訓(xùn)實施建立干部考核機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)干部工作積極性。干部考核與激勵工會干部培訓(xùn)與教育03權(quán)益保障與服務(wù)工作職工權(quán)益保障情況督促企業(yè)規(guī)范簽訂勞動合同，確保職工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資，維護職工經(jīng)濟利益。加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，保障職工生命安全和健康。監(jiān)督企業(yè)落實職工休息休假制度，保障職工休息權(quán)益。勞動合同簽訂工資支付保障安全生產(chǎn)監(jiān)管休息休假權(quán)益困難職工摸底幫扶措施制定幫扶資金籌措幫扶成效評估職工困難幫扶工作01020304定期開展困難職工摸底調(diào)查，掌握困難職工情況。針對困難職工實際，制定個性化幫扶措施。多渠道籌措幫扶資金，確保幫扶工作落到實處。定期對幫扶工作成效進行評估，不斷優(yōu)化幫扶措施。為職工提供勞動法律咨詢，解答職工法律問題。法律咨詢服務(wù)協(xié)助符合條件的職工申請法律援助，維護職工合法權(quán)益。法律援助申請參與勞動爭議調(diào)解工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解開展普法宣傳教育活動，提高職工法律意識和維權(quán)能力。普法宣傳教育職工法律援助服務(wù)04文體活動與宣傳教育參與人數(shù)累計參與人數(shù)達到800人次，較去年增長20%。文體活動種類本年度共組織開展了5次大型文體活動，包括職工運動會、歌唱比賽、書法大賽等?；顒有Ч顒拥玫綇V大職工的積極響應(yīng)，增強了職工的凝聚力和向心力。職工文體活動開展情況圍繞工會職責(zé)、職工權(quán)益保護、安全生產(chǎn)等方面，開展宣傳教育活動。宣傳教育內(nèi)容采用宣傳欄、講座、微信公眾號等多種形式進行宣傳教育。宣傳教育形式提高了職工對工會工作的認知度和滿意度，增強了職工的安全意識和法律意識。宣傳教育成果工會宣傳教育工作03職工文化活動策劃策劃并組織了一系列職工文化活動，如職工春晚、慶祝建黨100周年文藝晚會等。01職工書屋建設(shè)新建職工書屋3個，提供各類圖書1000余冊，滿足了職工的閱讀需求。02職工文藝團隊建設(shè)成立職工文藝團隊5支，包括舞蹈隊、合唱隊等，為職工提供了展示才藝的平臺。職工文化建設(shè)成果05經(jīng)費收支與財務(wù)管理工作會員會費、企業(yè)贊助、政府補貼等。收入來源員工福利、活動經(jīng)費、培訓(xùn)費用等。支出結(jié)構(gòu)確保年度經(jīng)費收支平衡，略有結(jié)余。收支平衡工會經(jīng)費收支情況123完善工會財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費使用合規(guī)合法。制度建設(shè)實行全面預(yù)算管理，確保各項支出符合預(yù)算要求。預(yù)算管理加強工會資金安全管理，防范資金風(fēng)險。資金管理工會財務(wù)管理工作內(nèi)部審計定期公開工會經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。信息公開外部審計接受上級工會或第三方審計機構(gòu)對工會經(jīng)費的審計監(jiān)督。定期開展內(nèi)部審計工作，確保經(jīng)費使用合規(guī)合法。經(jīng)費審查與監(jiān)督情況06存在問題與改進措施工會組織在縣、鄉(xiāng)、村三級的覆蓋不夠全面，一些企業(yè)、行業(yè)工會建設(shè)存在空白。組織建設(shè)不完善在維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面，工會的作用發(fā)揮不夠充分，職工對工會的信任度和滿意度有待提高。維權(quán)服務(wù)不深入工會活動內(nèi)容和形式相對單一，缺乏吸引力和創(chuàng)新性，不能滿足職工多元化的需求?；顒娱_展不豐富工會經(jīng)費來源有限，且在使用過程中存在不規(guī)范、不透明等問題，制約了工會工作的開展。經(jīng)費保障不足工作中存在的問題和不足推動工會組織向基層延伸，提高工會組建率和職工入會率，加強對企業(yè)、行業(yè)工會的指導(dǎo)和幫助。加強組織建設(shè)深化維權(quán)服務(wù)豐富活動內(nèi)容規(guī)范經(jīng)費管理加大職工權(quán)益保護力度，推動建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，提高工會法律援助和服務(wù)的實效性。創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，開展職工喜聞樂見的文體活動、技能競賽等，增強工會的凝聚力和向心力。建立健全工會經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費來源合法、使用規(guī)范、公開透明，提高經(jīng)費使用效益。改進措施及下一步工作計劃提供資源支持希望上級工會組織在資金、項目等方面給予基層工會更多的支持和幫助，推動基層工會工作更好地開展。建立溝通機