簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險

簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險一、案情簡介：2010年2月，小李受聘到北京某汽車運輸公司任貨車司機一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時扣押，待勞動合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢二、《勞動合同法》的有關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！钡诎耸臈l第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！钡诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比?、法律風(fēng)險在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。本案中，小李可與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位及時支付暫扣的工資;協(xié)商不成，小李可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障和依據(jù)。簽訂勞動合同是穩(wěn)定勞動關(guān)系、減少勞動糾紛的前提和關(guān)鍵。如果處理不當(dāng)，就會給以后的勞動用工埋下隱患。本文將通過分析勞動合同簽訂時的四大法律風(fēng)險，以期為企業(yè)依法簽訂勞動合同、消除隱患提供建議，從而為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛打下基礎(chǔ)。不按照法定形式和時間簽訂勞動合同的法律風(fēng)險不按法定形式簽訂的風(fēng)險《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，由此可見，勞動合同的法定形式是書面勞動合同。勞動合同是勞資雙方明確權(quán)利義務(wù)以及解決勞動爭議、維護(hù)各自合法權(quán)益的重要依據(jù)，只有以書面的形式固化，企業(yè)的主張才能被予以支持和認(rèn)定，發(fā)生爭議時企業(yè)也才能更容易舉證，使糾紛能夠順利解決。在實踐中，企業(yè)一定要避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動合同就可以規(guī)避法律的規(guī)定，自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險費，即便員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方的事實勞動關(guān)系可參照的憑證包括：(1)支付憑證或記錄(職工發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證的舉一旦勞動者向勞動部門投訴企業(yè)簽訂合同時收取押金、保證金，企業(yè)將得不償失。《勞動合同法》第84條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！钡诙钜?guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，絕不可以收取押金、扣押證件，否則不但會面臨行政罰款、賠償勞動者損失等法律風(fēng)險，還將嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和社會聲譽。無效勞動合同的法律風(fēng)險簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和企業(yè)來說都很重要。如果勞動合同不合法合理，其導(dǎo)致的風(fēng)險就是勞動合同的效力風(fēng)險，即勞動合同無效或者可以被撤銷。因此，勞動合同簽訂中的風(fēng)險防范首先要防范其效力風(fēng)險。無效勞動合同的原因《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的其他情形。具體來說，導(dǎo)致勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，主體不適格。企業(yè)在簽訂勞動合同時，一定要審查員工是否有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和行為能力。比如，一般情況下員工訂立勞動合同必須年滿16歲;從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20歲。如果簽訂勞動合同時員工不具備相應(yīng)的簽約資格，就會導(dǎo)致勞動合同的無效。第二，意思表示不真實。勞動合同是契約的一種，契約行為最本質(zhì)的特點就是當(dāng)事人意思表示要真實。意思表示不真實的表現(xiàn)形式主要有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等五種。《勞動合同法》將用人單位以欺詐、脅迫或趁人之危情況下訂立的勞動合同規(guī)定為無效勞動合同。其中最為常見的是欺詐。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。實踐中，企業(yè)應(yīng)從兩方面來防范風(fēng)險。從企業(yè)自身來說，企業(yè)不可不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同。從員工角度來說，企業(yè)一定要加強審查，防止對方故意不告知真實情況。本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有201我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010中華人民共和國本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，要謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛朱丹老婆本文