職工返崗復(fù)工證明辦理注意事項

PAGEPAGE1職工返崗復(fù)工證明辦理注意事項一、目的為保障職工在疫情防控期間安全、有序返崗復(fù)工，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策要求，特制定本注意事項，明確返崗復(fù)工證明辦理流程及要求。二、適用范圍本注意事項適用于本公司全體職工。三、辦理流程1.職工本人應(yīng)提前了解所在地及目的地的疫情防控政策，確保符合返崗復(fù)工條件。2.職工應(yīng)向所在部門提出返崗復(fù)工申請，部門負責(zé)人審批同意后，由人力資源部門負責(zé)辦理返崗復(fù)工證明。3.人力資源部門根據(jù)職工提供的個人信息、健康狀況、出行軌跡等材料，核實其是否符合返崗復(fù)工條件。4.符合條件的職工，人力資源部門為其開具《職工返崗復(fù)工證明》。5.職工持《職工返崗復(fù)工證明》及本人身份證，按照所在地及目的地的疫情防控要求，辦理返崗復(fù)工相關(guān)手續(xù)。四、注意事項1.職工在返崗復(fù)工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個人防護，確保自身及他人安全。2.職工在返崗復(fù)工前，應(yīng)如實向人力資源部門報告本人及共同居住人員的健康狀況、出行軌跡等信息。3.人力資源部門在辦理返崗復(fù)工證明時，應(yīng)認真核實職工提供的材料，確保真實、準(zhǔn)確、完整。4.職工在返崗復(fù)工后，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向所在部門及人力資源部門報告，并按照疫情防控要求采取相應(yīng)措施。5.本公司保留對返崗復(fù)工證明辦理流程及要求的調(diào)整權(quán)，并根據(jù)疫情發(fā)展及政策變化及時更新。五、附則本注意事項自發(fā)布之日起實施，最終解釋權(quán)歸本公司所有。如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。請全體職工予以遵守，共同為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。2024帶目錄帶附件詳細版-職工返崗復(fù)工證明辦理注意事項目錄一、目的二、適用范圍三、辦理流程四、注意事項五、附則附件一：職工返崗復(fù)工證明申請表附件二：職工健康狀況承諾書附件三：職工返崗復(fù)工證明模板一、目的為保障職工在疫情防控期間安全、有序返崗復(fù)工，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策要求，特制定本注意事項，明確返崗復(fù)工證明辦理流程及要求。二、適用范圍本注意事項適用于本公司全體職工。三、辦理流程1.職工本人應(yīng)提前了解所在地及目的地的疫情防控政策，確保符合返崗復(fù)工條件。2.職工應(yīng)向所在部門提出返崗復(fù)工申請，部門負責(zé)人審批同意后，由人力資源部門負責(zé)辦理返崗復(fù)工證明。3.人力資源部門根據(jù)職工提供的個人信息、健康狀況、出行軌跡等材料，核實其是否符合返崗復(fù)工條件。4.符合條件的職工，人力資源部門為其開具《職工返崗復(fù)工證明》。5.職工持《職工返崗復(fù)工證明》及本人身份證，按照所在地及目的地的疫情防控要求，辦理返崗復(fù)工相關(guān)手續(xù)。四、注意事項1.職工在返崗復(fù)工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個人防護，確保自身及他人安全。2.職工在返崗復(fù)工前，應(yīng)如實向人力資源部門報告本人及共同居住人員的健康狀況、出行軌跡等信息。3.人力資源部門在辦理返崗復(fù)工證明時，應(yīng)認真核實職工提供的材料，確保真實、準(zhǔn)確、完整。4.職工在返崗復(fù)工后，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向所在部門及人力資源部門報告，并按照疫情防控要求采取相應(yīng)措施。5.本公司保留對返崗復(fù)工證明辦理流程及要求的調(diào)整權(quán)，并根據(jù)疫情發(fā)展及政策變化及時更新。五、附則本注意事項自發(fā)布之日起實施，最終解釋權(quán)歸本公司所有。如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。請全體職工予以遵守，共同為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。附件一：職工返崗復(fù)工證明申請表（見附頁）附件二：職工健康狀況承諾書（見附頁）附件三：職工返崗復(fù)工證明模板（見附頁）附件列表：1.職工返崗復(fù)工證明申請表2.職工健康狀況承諾書3.職工返崗復(fù)工證明模板違約行為羅列及認定：1.職工提供虛假個人信息或健康狀況，影響返崗復(fù)工證明的真實性。2.職工未按照疫情防控要求進行個人防護，導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險。3.職工未如實報告健康狀況或出行軌跡，影響公司疫情防控工作的準(zhǔn)確性。4.職工在返崗復(fù)工后出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，未及時報告并采取相應(yīng)措施。法律名詞及解釋：1.疫情防控：指為控制、預(yù)防傳染病疫情的發(fā)生和傳播所采取的各種措施。2.返崗復(fù)工證明：指由企業(yè)出具的證明職工已符合返崗復(fù)工條件的文件。3.個人信息：指能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別職工個人身份的各種信息。4.健康狀況：指職工的身體狀況，包括是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.職工對返崗復(fù)工證明辦理流程不清晰，需提前向人力資源部門咨詢。2.職工在返崗復(fù)工過程中可能遇到交通管制等問題，需提前了解并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。3.職工在返崗復(fù)工后如出現(xiàn)身體不適，應(yīng)及時向部門負責(zé)人和人力資源部門報告，并按照疫情防控要求采取相應(yīng)措施。解決方法：1.加強對返崗復(fù)工證明辦理流程的宣傳和培訓(xùn)，確保職工了解具體操作步驟。2.建立暢通的溝通渠道，及時解答職工疑問并提供必要的幫助和支持。3.加強對職工的健康監(jiān)測和疫情防護知識普及，提高職工自我防護