人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁練習(xí)冊） 課件 3 任務(wù)1招聘需求分析

綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理招聘需求分析Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一招聘需求分析二招聘需求調(diào)查三招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批案例招聘專員案例：招聘專員人員招聘需求調(diào)查表

填報(bào)人：

部門：

基本信息空缺崗位

所屬部門

招聘人數(shù)

直屬領(lǐng)導(dǎo)

下屬崗位

到崗時(shí)間

主要職責(zé)1.2.3.4.5.應(yīng)聘條件教育程度

性別年齡

工作經(jīng)驗(yàn)

特殊技能

外語

專業(yè)技能與素養(yǎng)：招聘理由：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理意見

注：每個(gè)職位填寫一張表格招聘需求表申請招聘部門：招聘崗位：擬招聘人數(shù)：申請日期：希望到崗時(shí)間：擬薪資范圍：直屬領(lǐng)導(dǎo)（崗位）：人員來源：□內(nèi)部調(diào)崗

□外部招聘之前工作單位背景要求：面試負(fù)責(zé)人：接收簡歷郵箱：招聘緊急程度□A：人員需求急，每天篩選簡歷并發(fā)送□B：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發(fā)送□C：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發(fā)送申請招聘理由編制內(nèi)

□編制內(nèi)的人員配備

□原崗位員工離職補(bǔ)充

□其他編制外（需總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批）□人員儲(chǔ)備□新增崗位□申請擴(kuò)大編制□其他其他：崗位職責(zé)

任職要求教育水平

相關(guān)崗位最少工作年限

性別

年齡范圍

婚否

小孩情況（個(gè)數(shù)）（年齡）星座

血型

其他：部門意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：公司總經(jīng)理／副總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：員工到崗確認(rèn)該招聘崗位員工

已于

年

月

日到崗。選擇：A：繼續(xù)招聘B：暫停招聘

負(fù)責(zé)人簽字：

日期：

《招聘需求表》由各用人部門根據(jù)本部門的需要如實(shí)進(jìn)行填寫。編制內(nèi)崗位直接交由人事部進(jìn)行招聘；編制外崗位，提交至總經(jīng)理或副總經(jīng)理處審批后，交由人事部進(jìn)行審批。崗位職責(zé)，是對崗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任務(wù)。對事的描述不是一次就能到位的，在編寫時(shí)可以先繁后簡，先主要后次要，將所有有關(guān)崗位工作的大大小小的“事”列出來，然后該合并的合并，該提煉的提煉，再選擇關(guān)鍵的工作內(nèi)容進(jìn)行歸納，歸納出的職責(zé)最好為三~五項(xiàng)。在這些職責(zé)中，工作任務(wù)要越明確越好，這樣一方面可以看出羅列的工作任務(wù)，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性質(zhì)，另外還能看出該崗位人員的權(quán)限范圍，以及對其他的人、物、事等實(shí)施影響或監(jiān)督的權(quán)限。

案例人力資源部門招聘負(fù)責(zé)人用人部門主管一、招聘需求分析用人部門主管招聘負(fù)責(zé)人分析和判斷招聘負(fù)責(zé)人一、招聘需求分析招聘需求分析調(diào)查統(tǒng)計(jì)審批招聘需求表申請招聘部門：招聘崗位：擬招聘人數(shù)：申請日期：希望到崗時(shí)間：擬薪資范圍：直屬領(lǐng)導(dǎo)（崗位）：人員來源：□內(nèi)部調(diào)崗

□外部招聘之前工作單位背景要求：面試負(fù)責(zé)人：接收簡歷郵箱：招聘緊急程度□A：人員需求急，每天篩選簡歷并發(fā)送□B：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發(fā)送□C：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發(fā)送申請招聘理由編制內(nèi)

□編制內(nèi)的人員配備

□原崗位員工離職補(bǔ)充

□其他編制外（需總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批）□人員儲(chǔ)備□新增崗位□申請擴(kuò)大編制□其他其他：崗位職責(zé)

任職要求教育水平

相關(guān)崗位最少工作年限

性別

年齡范圍

婚否

小孩情況（個(gè)數(shù)）（年齡）星座

血型

其他：部門意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：公司總經(jīng)理／副總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人簽字：

日期：員工到崗確認(rèn)該招聘崗位員工

已于

年

月

日到崗。選擇：A：繼續(xù)招聘B：暫停招聘

負(fù)責(zé)人簽字：

日期：

《招聘需求表》由各用人部門根據(jù)本部門的需要如實(shí)進(jìn)行填寫。編制內(nèi)崗位直接交由人事部進(jìn)行招聘；編制外崗位，提交至總經(jīng)理或副總經(jīng)理處審批后，交由人事部進(jìn)行審批。崗位職責(zé)，是對崗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任務(wù)。對事的描述不是一次就能到位的，在編寫時(shí)可以先繁后簡，先主要后次要，將所有有關(guān)崗位工作的大大小小的“事”列出來，然后該合并的合并，該提煉的提煉，再選擇關(guān)鍵的工作內(nèi)容進(jìn)行歸納，歸納出的職責(zé)最好為三~五項(xiàng)。在這些職責(zé)中，工作任務(wù)要越明確越好，這樣一方面可以看出羅列的工作任務(wù)，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性質(zhì)，另外還能看出該崗位人員的權(quán)限范圍，以及對其他的人、物、事等實(shí)施影響或監(jiān)督的權(quán)限。

是否空缺多少空缺需求資格分析決策招聘流程需求分析招聘負(fù)責(zé)人用人部門的主管崗位招聘需求統(tǒng)計(jì)表時(shí)間（起）：2020-11-1

需求人數(shù)合計(jì)7達(dá)成到崗率71.43%

編制人：丁小明

時(shí)間（止）：2020-11-30

共已到崗人數(shù)5

更新至：0000/00/00

序號(hào)申請日期增補(bǔ)原因申請部門增補(bǔ)崗位崗位職級(jí)需求人數(shù)到崗日期性別要求年齡要求學(xué)歷要求專業(yè)要求工作年限崗位工作職責(zé)到崗標(biāo)識(shí)

（填寫到崗人數(shù)）備注12020-10-15編制補(bǔ)員銷售部銷售顧問職員級(jí)22020-11-15不限不限大專及以上不限0-1

2已到崗22020-10-10編制補(bǔ)員銷售部銷售專員職員級(jí)12020-11-15不限不限大專及以上不限0-1

1已到崗32020-10-11離職補(bǔ)員設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師職員級(jí)22020-11-15不限不限大專及以上不限0-1

0

42020-10-10調(diào)崗補(bǔ)員行政部行政專員職員級(jí)12020-11-15不限不限本科及以上不限1-3

1已到崗52020-10-12離職補(bǔ)員財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)專員職員級(jí)12020-11-15不限不限本科及以上不限3-5

1已到崗6

7

8

二、招聘需求調(diào)查任職需求調(diào)查

崗位需要

需求調(diào)查用人部門招聘需求信息包括需要招聘員工的種類數(shù)量工作內(nèi)容任職資格二、招聘需求調(diào)查空缺崗位的職責(zé)述職關(guān)系人數(shù)空缺職位工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求工作描述調(diào)查招聘需求信息二、招聘需求調(diào)查工作權(quán)限工作條件資歷工作經(jīng)驗(yàn)身體條件任職資格所需知識(shí)和技能心理品質(zhì)和能力要求必須接受過的培訓(xùn)三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批規(guī)劃3統(tǒng)計(jì)12數(shù)量和質(zhì)量招聘需求統(tǒng)計(jì)三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批統(tǒng)計(jì)結(jié)果3審核和批準(zhǔn)12行政人力副總和總經(jīng)理招聘需求審批招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批記錄打印審批報(bào)送保存分類三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批用人需求部門分類三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批人員需求申請表調(diào)查情況匯總表資料庫記錄保存三、招聘需求統(tǒng)計(jì)與審批人力資源部門打