人力資源管理基礎(chǔ)技能(含活頁練習(xí)冊) 課件 項(xiàng)目七 社保專員_第1頁
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文檔簡介

綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理企業(yè)開設(shè)社保賬戶Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一開設(shè)社保賬戶與申領(lǐng)條件二住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件一、社會(huì)保險(xiǎn)(一)企業(yè)社保賬戶開戶社保繳納方式1到社保中心的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事窗口辦理2開通網(wǎng)上辦理一、社會(huì)保險(xiǎn)(一)企業(yè)社保賬戶開戶新開公司社保辦理流程圖開始企業(yè)或社保所提交材料前臺初審審核材料是否齊全錄入、結(jié)算材料是否通過企業(yè)、社保所到醫(yī)保中心領(lǐng)取分割單轉(zhuǎn)社保中心支付辦理結(jié)束否否是一、社會(huì)保險(xiǎn)新公司辦理社保,需要以下證件申請辦理:a企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件b組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件c開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件d企業(yè)法人身份證復(fù)印件(蓋單位公章)e單位經(jīng)辦人的身份證原件f企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內(nèi)的證件原件且提供復(fù)印件(加蓋單位公章)g《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》(蓋單位公章)一、社會(huì)保險(xiǎn)(二)增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。一、社會(huì)保險(xiǎn)(三)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)社保的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。一、社會(huì)保險(xiǎn)(四)社保繳費(fèi)繳費(fèi)管理繳費(fèi)單管理繳費(fèi)單據(jù)生成打印或撤銷一、社會(huì)保險(xiǎn)社保申領(lǐng)參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(特殊工種、因病提前退休需提前三個(gè)月申請審核或進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定),由參保人或所在單位社保專管員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交退休申請有關(guān)資料。經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人提供的資料進(jìn)行審核,且符合按月領(lǐng)取待遇條件的,發(fā)放《職工退休證》,從次月起按月支付基本養(yǎng)老金。參保人在領(lǐng)取《職工退休證》的次月15日后,攜帶身份證、社??ā⑼诵葑C到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡,將賬戶提供給社保機(jī)構(gòu),社保部門按照規(guī)定每月支付養(yǎng)老金到您指定的賬戶。社保申領(lǐng)二、失業(yè)保險(xiǎn)(二)社會(huì)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件2.失業(yè)保險(xiǎn)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已依法定程序辦理失業(yè)登記的;有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。三、生育保險(xiǎn)生育津貼是女職工在生育期間因懷孕離開崗位后,國家給予的生活補(bǔ)貼。三、生育保險(xiǎn)申領(lǐng)生育津貼要正常繳納生育保險(xiǎn),在有效的繳費(fèi)狀態(tài)下達(dá)到參保當(dāng)?shù)氐囊?guī)定標(biāo)準(zhǔn),一般的標(biāo)準(zhǔn)為一年及以上,有些地區(qū)為六個(gè)月以上即可,依據(jù)參保地不同會(huì)有相對調(diào)整。領(lǐng)取生育津貼的女性,必須要滿法定的結(jié)婚年齡,并且符合計(jì)劃生育規(guī)定。公民的一些民事行為不得違背法律規(guī)定以及公序良俗,違法行為無法享受福利待遇。四、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn),是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一種,由社會(huì)統(tǒng)籌,保障勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害時(shí)可以維持基本的生活。只有依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》被認(rèn)定為工傷才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。Contents課程回顧一開設(shè)社保賬戶與申領(lǐng)條件二住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理企業(yè)開設(shè)公積金賬戶步驟住房公積金的概念住房公積金的概念及特征住房公積金的申領(lǐng)條件住房公積金的開設(shè)Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一住房公積金的概念二住房公積金的特點(diǎn)三住房公積金的申領(lǐng)條件一、住房公積金的概念住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。一、住房公積金的概念1住房公積金只在城鎮(zhèn)建立,農(nóng)村不建立住房公積金制度。2只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度。3住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后,連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。4住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立,職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存,除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的其他情形外,不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。5住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的。繳存單位可在單位、職工各5%、12%之間自主確定住房公積金繳存比例,但低于10%的,須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過后到市住房公積金管理中心辦理。二、住房公積金的特點(diǎn)普遍性強(qiáng)制性(政策性)福利性返還性三、住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件

新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦事機(jī)構(gòu)辦理住房公積金繳存登記,并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。住房公積金繳存是采取單位按月匯繳的方式進(jìn)行的。繳存單位代扣代繳職工個(gè)人的住房公積金,連同單位應(yīng)繳的部分,需在發(fā)放工資之日起5日內(nèi),到住房公積金管理中心委托銀行辦理匯繳業(yè)務(wù)。單位首次和以后各月匯繳住房公積金時(shí),均填寫“住房公積金匯補(bǔ)繳書”、轉(zhuǎn)賬支票或現(xiàn)金繳款單,其他表格應(yīng)根據(jù)情況分別填寫。三、住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件(一)新公司辦理繳存公積金的流程a.住房公積金開戶登記表(加蓋公章和財(cái)務(wù)章);需要的材料b.住房公積金繳存基數(shù)表(加蓋財(cái)務(wù)章);c.在職職工工資發(fā)放名冊(驗(yàn)原件留復(fù)印件一份并加蓋財(cái)務(wù)章);d.法人身份證(行政事業(yè)單位帶單位法人證書)復(fù)印件一份;e.營業(yè)執(zhí)照(行政事業(yè)單位帶機(jī)構(gòu)成立文件)和機(jī)構(gòu)代碼證,驗(yàn)原件留復(fù)印件一份(加蓋公章);f.經(jīng)辦人身份證復(fù)印件一份。三、住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件特別提醒登記完成后,可以辦個(gè)U-key,以后繳存業(yè)務(wù)有個(gè)電腦就可以做,能節(jié)省后續(xù)很多業(yè)務(wù)的辦理時(shí)間。辦理U-key的主要方式為通過住房公積金管理中心官網(wǎng)在CA證書辦理須知模塊下載相關(guān)申請表資料。三、住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件(二)住房公積金申領(lǐng)條件a.購買、建造、翻建、大修自住住房的;b.離休、退休的;c.完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;d.出境定居的;e.償還購房貸款本息的;f.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。三、住房公積金賬戶的開設(shè)與申領(lǐng)條件(二)住房公積金申領(lǐng)條件第二十五條第一款職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的,所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí),并出具提取證明。住房公積金管理?xiàng)l例Contents課程回顧一住房公積金的概念二住房公積金的特點(diǎn)三住房公積金的申領(lǐng)條件綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理實(shí)操申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)步驟六:處理工傷理賠后續(xù)事宜步驟一:核實(shí)辦理?xiàng)l件步驟二:溝通提交材料的時(shí)間和方式步驟三:準(zhǔn)備材料步驟四:收取并審核材料步驟五:申報(bào)工傷理賠實(shí)操申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件以工傷理賠為例看社會(huì)保險(xiǎn)的申領(lǐng)流程工傷理賠為例社會(huì)保險(xiǎn)的申領(lǐng)流程工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一種,由社會(huì)統(tǒng)籌,保障勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害時(shí)可以維持基本的生活。只有被認(rèn)定為工傷才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的流程1工傷認(rèn)定2工傷報(bào)銷3鑒定評級4工傷待遇申領(lǐng)工傷申報(bào)流程申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,并提供相關(guān)的資料。申請受理保險(xiǎn)科按申請人的申請30日內(nèi)進(jìn)行審查,認(rèn)定是否屬于工傷范圍。經(jīng)審查符合條件的60日內(nèi),(特殊情況延遲)做出工傷認(rèn)定結(jié)論書(一式三份)告知單位和個(gè)人。停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的,申請人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評定傷殘等級。經(jīng)鑒定符合工傷保險(xiǎn)待遇條件的,申請人向社保中心申請待遇審核,根據(jù)審核的待遇,社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),向工傷職工給付待遇。認(rèn)定鑒定工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)工傷理賠為例社會(huì)保險(xiǎn)的申領(lǐng)流程沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定流程發(fā)生一般事故傷害的3日內(nèi),死亡或一次負(fù)傷3人以上(包括3人)的24小時(shí)內(nèi),在工傷認(rèn)定保安系統(tǒng)提交工傷快報(bào)。1社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核工傷事故快報(bào),并分配輔助調(diào)查人員。2輔助調(diào)查人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、形成調(diào)查報(bào)告3用人單位自受傷之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請;用人單位未申請的,受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在受傷之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。3社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對申請材料和輔助調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核4材料齊全,符合受理?xiàng)l件。5材料不齊全的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知補(bǔ)正材料。515日內(nèi)補(bǔ)正材料且符合受理?xiàng)l件6不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正材料或不符合受理?xiàng)l件6社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出受理決定7社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出《不予受理決定書》并送達(dá)申請人7社會(huì)促險(xiǎn)行政部門自受理之日起60內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定或不予認(rèn)定工傷決定,并在作出決定后15日內(nèi)書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。8受理后發(fā)現(xiàn)該申請不符合受理?xiàng)l件的,駁回該工傷認(rèn)定申請。8工傷理賠為例社會(huì)保險(xiǎn)的申領(lǐng)流程申報(bào)工傷、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的流程1工傷認(rèn)定2工傷報(bào)銷3鑒定評級4工傷待遇申領(lǐng)工傷申報(bào)流程申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,并提供相關(guān)的資料。申請受理保險(xiǎn)科按申請人的申請30日內(nèi)進(jìn)行審查,認(rèn)定是否屬于工傷范圍。經(jīng)審查符合條件的60日內(nèi),(特殊情況延遲)做出工傷認(rèn)定結(jié)論書(一式三份)告知單位和個(gè)人。停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的,申請人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評定傷殘等級。經(jīng)鑒定符合工傷保險(xiǎn)待遇條件的,申請人向社保中心申請待遇審核,根據(jù)審核的待遇,社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),向工傷職工給付待遇。認(rèn)定鑒定工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)步驟一:核實(shí)辦理?xiàng)l件工傷保險(xiǎn)條例中「認(rèn)定工傷」的情形認(rèn)定情形工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)定為工傷由于工作原因受傷在工作前后,由于相關(guān)的準(zhǔn)備工作受傷履行工作職責(zé)受到暴力等傷害患職業(yè)病因工作外出,由于工作原因受傷/發(fā)生事故下落不明上下班途中,遭遇意外交通事故等傷害法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形視同工傷突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公共利益活動(dòng)中受傷職工曾在軍隊(duì)服役,因公致殘,到工作單位后舊傷復(fù)發(fā)的以工傷理賠為例社會(huì)保險(xiǎn)的申領(lǐng)流程依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:a故意犯罪的b醉酒或者吸毒的c自殘或者自殺的步驟二:溝通提交材料的時(shí)間和方式社保專員通過與工傷員工聯(lián)系溝通,通知員工需要提交的材料和時(shí)間、地點(diǎn),同時(shí)著重了解以下情況:a是報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi),還是申請(更換)輔助器具b是否因交通事故c是否有住院等情況步驟三:準(zhǔn)備材料(1)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)身份證正反面復(fù)印件銀行卡(必須為一類卡)復(fù)印件,需員工抄寫卡號并簽名《工傷認(rèn)定書》復(fù)印件病歷卡原件及復(fù)印件(封面需復(fù)?。┽t(yī)藥發(fā)票原件(需有醫(yī)院蓋章)出院小結(jié)原件及復(fù)印件(如住院需提供)住院費(fèi)用清單原件(如住院治療需提供)《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》原件及復(fù)印件步驟三:準(zhǔn)備材料步驟三:準(zhǔn)備材料(2)一次性傷殘補(bǔ)助金身份證正反面復(fù)印件銀行卡復(fù)印件《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件工傷等級鑒定發(fā)票,若為電子發(fā)票需蓋醫(yī)院章步驟四:收取并審核材料對收到的材料,記錄發(fā)票張數(shù)及總金額,并讓申報(bào)與員工在核對后確認(rèn)簽字,如有住院發(fā)票,需核對發(fā)票金額是否與費(fèi)用清單總金額一致。步驟五:申報(bào)工傷理賠需要按照步驟三的順序整理材料,并檢查復(fù)印件是否正反面蓋社保備案章。a.報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),需填寫工傷(亡)職工醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷受理

審核單,要求填寫醫(yī)藥費(fèi)編號、發(fā)票日期、發(fā)票金額;

申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金,填寫工傷保險(xiǎn)待遇申請表。b.把申報(bào)發(fā)票貼在A4紙上(鑒定類發(fā)票分開粘貼),一張A4紙正面上下分別貼兩張發(fā)票,反面不貼;c.攜帶上述材料去社保局柜面辦理工傷理賠。步驟五:申報(bào)工傷理賠常州申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金指南常州申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金指南常州申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金線上辦理流程常州申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金線上辦理流程步驟六:處理工傷理賠后續(xù)事宜材料申報(bào)后,還需處理如下后續(xù)事宜:a.按規(guī)定存檔受理單原件和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)單;b.通過電話等聯(lián)系方式與工傷員工進(jìn)行溝通,通知員工返還材料的時(shí)間、

地點(diǎn);c.返還病歷卡、出院小結(jié)等原件,員工需簽收確認(rèn);d.把核定表掃描并以郵件發(fā)送員工所屬企業(yè),核定表原件存放歸檔;d.把核定表掃描并以郵件發(fā)送員工所屬企業(yè),核定表原件存放歸檔;e.如員工后續(xù)出現(xiàn)復(fù)查復(fù)診等情況,及時(shí)告知員工帶好《工傷認(rèn)定書》原件前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院,掛號時(shí)出示材料,即可進(jìn)入工傷綠色通道,直接按報(bào)銷費(fèi)用扣除。案例:邢某是某金屬制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作時(shí),邢某嫌機(jī)器出件慢而沒有按照規(guī)章制度操作機(jī)器,導(dǎo)致右手被機(jī)器擠壓致殘后住院。出院后,邢某要求公司為其申報(bào)工傷認(rèn)定,遭公司拒絕。認(rèn)定結(jié)果人社部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為,邢某雖然屬于違章操作,但符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素。同時(shí),邢某也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。因此,人社部門依法認(rèn)定邢某屬于工傷。公司不服,向法院提起行政訴訟,法院最終維持了人社部門的認(rèn)定決定。案例總結(jié)

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,工傷認(rèn)定須具備三個(gè)基本要素:工作時(shí)間、工作場所、因工作原因致傷。Contents課程回顧步驟六:處理工傷理賠后續(xù)事宜步驟一:核實(shí)辦理?xiàng)l件步驟二:溝通提交材料的時(shí)間和方式步驟三:準(zhǔn)備材料步驟四:收取并審核材料步驟五:申報(bào)工傷理賠綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的概念和使用方法社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的概念社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)的作用住房公積金的特征個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別住房公積金的概念Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的概念及作用二住房公積金的概念及特點(diǎn)三個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上,退休后可享受養(yǎng)老金待遇;自繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的次月起,職工可以享受繳納地基本醫(yī)療待遇,累積繳納25年(男職工30年)以上,退休后可以享受醫(yī)療待遇;工作中發(fā)生意外,包括喪失勞動(dòng)能力、死亡或者某些嚴(yán)重的職業(yè)病,會(huì)根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償金額;在上一個(gè)單位繳納社保滿12個(gè)月以上,因?yàn)榉潜救艘庠甘I(yè),可領(lǐng)取失業(yè)金3個(gè)月,累積可領(lǐng)24個(gè)月;女方生產(chǎn)后可以享受生育醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼,男方也可領(lǐng)取法定生育津貼。一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念二、社會(huì)保險(xiǎn)的作用1能夠保障勞動(dòng)者的基本生活,維護(hù)社會(huì)的安定。2能夠增進(jìn)勞動(dòng)者的體質(zhì),促進(jìn)勞動(dòng)者的身體健康。3能促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,保證經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。4能夠服務(wù)于基層和社會(huì),方便群眾的生活;可以實(shí)現(xiàn)收入的再分配,調(diào)節(jié)勞動(dòng)的分配,保障低收入者的基本生活。三、個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別(一)繳費(fèi)險(xiǎn)種不同以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的,一般企業(yè)占大頭(全國各地繳費(fèi)比例有所不同),如大連市的社保繳費(fèi)比例為:(二)繳費(fèi)比例不同1養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納16%,個(gè)人繳納8%2失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納0.5%,個(gè)人繳納0.5%3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納8%,個(gè)人繳納2%4工傷保險(xiǎn)費(fèi):各行業(yè)有所不同,個(gè)人不繳納5生育保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納1.2%,個(gè)人不繳納Contents課程回顧一社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的概念及作用二住房公積金的概念及特點(diǎn)三個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理數(shù)智化福利管理數(shù)智化福利管理數(shù)智化福利管理的內(nèi)容數(shù)智化福利管理的作用Contents思維導(dǎo)圖Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一數(shù)智化的含義二數(shù)智化福利管理的內(nèi)容三數(shù)智化福利管理的作用

馬上該到中秋節(jié)了,到底該給員工們辦什么樣的福利呢?社保專員魏仁民開始犯愁。首先是福利設(shè)計(jì),作為重要的三大傳統(tǒng)節(jié)日之一,中秋福利必須兼顧趣味和實(shí)用;其次是月餅的問題,既要滿足員工多樣的口味要求,還要提防食品安全問題;最后是物流問題,

直接送到員工家里,并確保不能丟件和損壞等。除了這些,還要注意每年都在變化的員工需求、采購方案有沒有超預(yù)算、供應(yīng)商的打樣質(zhì)量和制作進(jìn)度如何......根本沒有時(shí)間松懈。

在數(shù)智化背景下,你會(huì)給他提什么建議,怎么來設(shè)計(jì)這次的方案呢?引例故事:數(shù)字化員工福利為企業(yè)及員工帶來什么?一、數(shù)智化福利管理的內(nèi)容

1.什么是數(shù)智化?

數(shù)智化,也可以理解為是數(shù)字化+智能化,是在數(shù)字化的基礎(chǔ)上的更高訴求。簡單來說,就是指在大數(shù)據(jù)分析中融入

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