2025年臨時員工派遣協(xié)議范本

2025年臨時員工派遣協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：____________________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：____________________

鑒于派遣方具備臨時員工派遣資質(zhì)，并愿意向用工單位提供臨時員工服務(wù)，用工單位同意接受派遣方提供的臨時員工服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度臨時員工派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位之間在2025年度臨時員工派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在遵守國家法律法規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

二、簽訂背景

鑒于我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，勞動力市場需求旺盛，為滿足用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對人力資源的需求，派遣方?jīng)Q定向用工單位提供臨時員工派遣服務(wù)。用工單位在充分了解派遣方資質(zhì)和服務(wù)能力的基礎(chǔ)上，同意與派遣方簽訂本協(xié)議。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容略）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣方應(yīng)根據(jù)用工單位的實(shí)際需求，按照本協(xié)議約定的數(shù)量、崗位和期限，向用工單位提供合格的臨時員工。

2.派遣方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的基本能力。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣方提供的臨時員工應(yīng)滿足用工單位的工作要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

2.派遣方應(yīng)保證派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，不得派遣患有傳染性疾病或者不符合崗位要求的員工。

三、價格支付

1.臨時員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險和福利待遇等由派遣方與用工單位另行協(xié)商確定。

2.乙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付派遣費(fèi)用，包括但不限于工資、社會保險費(fèi)、福利費(fèi)等。

四、派遣期限

1.本協(xié)議的有效期為2025年度，自雙方簽訂之日起至2025年12月31日止。

2.派遣期限可由雙方協(xié)商一致予以延長，但最長不得超過一年。

五、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及因履行本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.派遣方未按約定提供合格員工，或提供不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.用工單位未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向派遣方支付滯納金。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、服務(wù)保障

1.派遣方應(yīng)確保派遣員工在履行崗位職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。

2.派遣方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行工作績效評估，及時向用工單位反饋員工表現(xiàn)。

十、解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。

2.發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的情形。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)本協(xié)議約定，向用工單位提供符合要求的臨時員工。

（2）要求用工單位按照約定支付派遣費(fèi)用。

（3）在用工單位違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的能力，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

（2）按照用工單位的要求，對派遣員工進(jìn)行工作績效評估。

（3）在合同期內(nèi)，不得無故解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

（4）遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)用工單位同意，不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)本協(xié)議約定，要求派遣方提供符合要求的臨時員工。

（2）對派遣員工進(jìn)行工作安排和管理。

（3）在派遣方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用。

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

（3）對派遣員工進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。

（4）按照國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，對派遣員工進(jìn)行管理。

（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)派遣方同意，不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.派遣方權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同期內(nèi)，有權(quán)要求用工單位按照約定支付派遣費(fèi)用。

（2）在用工單位未按照約定支付費(fèi)用時，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（3）在用工單位違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

（4）有權(quán)要求用工單位對派遣員工進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2.用工單位權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣方提供符合要求的臨時員工。

（2）有權(quán)對派遣員工進(jìn)行工作安排和管理。

（3）在派遣方未按照約定提供合格員工時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

（4）在派遣方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）在合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣方對派遣員工進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。

四、合作方式

1.雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，共同推進(jìn)本協(xié)議的履行。

2.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就派遣員工的工作表現(xiàn)、費(fèi)用結(jié)算等問題進(jìn)行溝通和協(xié)商。

3.雙方應(yīng)相互配合，共同解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利履行。

4.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，為派遣員工提供良好的工作環(huán)境。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.如雙方同意，經(jīng)協(xié)商一致后，本協(xié)議可續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方簽署并共同確認(rèn)，方可生效。

2.變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、期限、權(quán)利義務(wù)等。

三、合同終止

1.以下情形下，本協(xié)議可提前終止：

（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致，簽署書面終止協(xié)議；

（2）一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有相關(guān)權(quán)利義務(wù)，并妥善處理善后事宜。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，本協(xié)議其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。

五、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至派遣方所在地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，任何一方不得以任何理由撤銷或變更。

2.如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，沖突條款應(yīng)按法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

3.本協(xié)議未盡事宜，按法律法規(guī)處理；法律法規(guī)無規(guī)定的，按雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行不符合合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行。

4.補(bǔ)救措施：指合同一方在違約后，為彌補(bǔ)損失或恢復(fù)合同原狀所采取的措施。

5.滯納金：指合同一方未按約定時間支付款項(xiàng)時，應(yīng)向另一方支付的違約金。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

9.管轄法院：指依法有權(quán)受理和處理合同糾紛的法院。

10.合同效力：指合同在法律上是否具有約束力，合同成立后對雙方是否具有法律約束力。

11.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就未約定的事項(xiàng)或原合同未約定明確的事項(xiàng)，另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。

12.善后事宜：指合同終止后，雙方需要處理的相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)，如返還財產(chǎn)、賠償損失等。

13.爭議解決機(jī)制：指在合同中約定的解決爭議的具體方式和程序。

14.法院管轄：指法院依法對特定案件享有審判權(quán)的范圍。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工不符合用工單位要求。

注意事項(xiàng)：確保派遣員工在派遣前經(jīng)過嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)。

解決辦法：派遣方應(yīng)及時與用工單位溝通，評估情況，必要時重新派遣或提供培訓(xùn)。

2.問題：用工單位未按時支付派遣費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：明確支付條款，設(shè)定合理的支付期限和方式。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期催收費(fèi)用，必要時通過法律途徑解決。

3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理，如暫停履行合同或部分履行。

4.問題：爭議雙方協(xié)商不成。

注意事項(xiàng)：在合同中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理，確保爭議得到公正、及時解決。

5.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項(xiàng)：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。

解決辦法：通過友好協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案，必要時可尋求第三方調(diào)解。

6.問題：合同終止后，派遣員工安置問題。

注意事項(xiàng)：在合同中明確終止后的員工安置責(zé)任和程序。

解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，制定員工安置方案，確保員工權(quán)益得到保障。

7.問題：合同執(zhí)行過程中信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識，明確保密條款，采取技術(shù)和管理措施保護(hù)商業(yè)秘密。

解決辦法：對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)，并對員工進(jìn)行保密教育。

8.問題：合同條款模糊不清。

注意事項(xiàng)：在合同中明確各項(xiàng)條款，避免歧義。

解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問應(yīng)及時提出并澄清。

9.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變更。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整合同內(nèi)容以符合新規(guī)定。

解決辦法：定期審查合同，必要時修改合同條款，確保合同符合現(xiàn)行法律法規(guī)。

10.問題：合同履行過程中溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，及時交流信息。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，確保雙方能夠及時、有效地溝通解決問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.臨時員工需求：適用于用工單位因業(yè)務(wù)需求，需要短期補(bǔ)充人力資源，而自身不具備招聘和管理的條件時。

2.項(xiàng)目合作：適用于項(xiàng)目合作中，項(xiàng)目方需要臨時增加人員，而項(xiàng)目方不具備長期雇傭能力時。

3.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需不匹配時，通過派遣服務(wù)調(diào)節(jié)人力資源流動。

4.試用期員工管理：適用于用工單位對候選人進(jìn)行試用，通過派遣服務(wù)觀察員工表現(xiàn)，決定是否正式聘用。

5.特殊行業(yè)需求：適用于餐飲、酒店、服務(wù)業(yè)等對臨時員工需求較大的行業(yè)。

6.應(yīng)對突發(fā)事件：適用于企業(yè)面臨突發(fā)事件，如臨時加班、季節(jié)性高峰等，需要快速增加人手時。

7.人力資源儲備：適用于企業(yè)希望儲備一定數(shù)量的臨時員工，以備不時之需。

8.成本控制：適用于企業(yè)希望通過派遣服務(wù)降低人力資源成本，同時保持業(yè)務(wù)運(yùn)營的靈活性。

9.企業(yè)轉(zhuǎn)型與調(diào)整：適用于企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，需要臨時調(diào)整人力資源配置時。

10.法規(guī)遵守：適用于企業(yè)需要遵守相關(guān)勞動法規(guī)，而派遣服務(wù)能夠幫助其合規(guī)操作時。

11.靈活性管理：適用于企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求動態(tài)調(diào)整人員配置時。

12.臨時性工作安排：適用于企業(yè)中有臨時性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的工作，需要臨時員工支持時。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.派遣方相關(guān)資質(zhì)證書副本復(fù)印件。

3.派遣方與派遣員工的勞動合同樣本。

4.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

5.派遣員工工作手冊及規(guī)章制度。

6.派遣費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表。

7.社會保險和福利待遇明細(xì)表。

8.爭議解決機(jī)制操作流程。

9.本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議（如有）。

10.雙方簽字蓋章的協(xié)議副本。

11.派遣員工個人資料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、健康證明等）。

12.派遣員工工作表現(xiàn)評估報告。

13.不可抗