安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本

第頁共頁安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對安全責(zé)任目標(biāo)的考核，確保安全工作的有效進(jìn)行，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于單位內(nèi)的各級管理人員以及安全責(zé)任人員。第三條安全責(zé)任目標(biāo)考核是指單位對相關(guān)人員履行安全責(zé)任的情況進(jìn)行評估和考核，以檢驗(yàn)安全責(zé)任目標(biāo)的完成情況，促進(jìn)安全工作的落實(shí)和提高。第四條安全責(zé)任目標(biāo)考核包括年度考核和定期考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。第五條安全責(zé)任目標(biāo)考核應(yīng)遵循公平、公正、客觀、科學(xué)的原則，強(qiáng)調(diào)績效導(dǎo)向和綜合評估。第六條各級管理人員和安全責(zé)任人員應(yīng)按照考核指標(biāo)要求，認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任，保證安全責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章考核指標(biāo)第七條安全責(zé)任目標(biāo)考核的指標(biāo)包括安全責(zé)任目標(biāo)的制定、完成情況、安全管理措施的落實(shí)、事故隱患的排查和整改等。第八條安全責(zé)任目標(biāo)的制定應(yīng)符合法律法規(guī)和相關(guān)要求，具有可操作性和指導(dǎo)性。第九條完成情況指標(biāo)應(yīng)具體、量化和可衡量，包括安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、事故率的控制情況、緊急救援演練的開展情況等。第十條安全管理措施的落實(shí)指標(biāo)應(yīng)具體、可檢查和有效，包括安全制度的建立與完善、安全培訓(xùn)和教育的開展、安全檢查和監(jiān)督的執(zhí)行等。第十一條事故隱患的排查和整改指標(biāo)應(yīng)具體、及時(shí)和規(guī)范，包括隱患排查的全面性、排查結(jié)果的合理性、整改措施的有效性等。第三章考核辦法第十二條年度考核是對全年安全責(zé)任目標(biāo)履行情況的綜合評估，定期考核是對某一時(shí)期安全責(zé)任目標(biāo)履行情況的檢查和評估。第十三條年度考核主要包括：安全責(zé)任目標(biāo)及完成情況、安全管理措施的落實(shí)、事故隱患的排查和整改等方面的考核內(nèi)容。第十四條年度考核應(yīng)由上級主管部門牽頭組織，并邀請有關(guān)專家參與評定，形成年度考核報(bào)告。第十五條定期考核由單位自行組織，按照一定的周期和要求進(jìn)行，重點(diǎn)關(guān)注安全責(zé)任目標(biāo)的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以整改。第十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被考核人員反饋，并記錄在檔案中。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十七條對考核結(jié)果優(yōu)秀的安全責(zé)任人員，應(yīng)予以表彰和獎勵(lì)，以激勵(lì)他們繼續(xù)履行安全責(zé)任。第十八條對考核結(jié)果存在問題的安全責(zé)任人員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)批評、誡勉談話等處理，并督促他們改正錯(cuò)誤，提高績效。第五章監(jiān)督第十九條對安全責(zé)任目標(biāo)考核過程中的不公平、不公正、不客觀、不科學(xué)等問題，任何人員都有權(quán)提出申訴，并要求進(jìn)行復(fù)核。第二十條監(jiān)督工作由單位的監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對申訴進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)事實(shí)進(jìn)行處理。第六章附則第二十一條本考核辦法自頒布之日起施行。第二十二條本考核辦法的解釋權(quán)歸單位最高管理層所有。安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本（二）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的履行，制定本辦法。第二條本辦法所稱安全責(zé)任目標(biāo)是指企業(yè)或組織根據(jù)國家、行業(yè)、企業(yè)的安全生產(chǎn)要求，確定的在一定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的安全生產(chǎn)指標(biāo)。第三條安全責(zé)任目標(biāo)考核是指通過對企業(yè)或組織安全管理工作的全面評估，評價(jià)其安全責(zé)任目標(biāo)達(dá)成情況，對不達(dá)標(biāo)單位進(jìn)行問責(zé)或追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四條安全責(zé)任目標(biāo)考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，旨在促進(jìn)企業(yè)或組織對安全生產(chǎn)的重視，推動安全責(zé)任的落實(shí)。第五條安全責(zé)任目標(biāo)考核的內(nèi)容包括但不限于：安全管理制度的建立與實(shí)施情況、安全責(zé)任制度的落實(shí)情況、事故隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況、應(yīng)急救援能力建設(shè)情況等。第六條安全責(zé)任目標(biāo)考核的方式主要有自查自評和第三方評估兩種形式，企業(yè)或組織可以根據(jù)自身情況選擇適合的方式。第七條安全責(zé)任目標(biāo)考核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，被考核單位有權(quán)申請復(fù)核，考核結(jié)果可以作為安全生產(chǎn)獎懲、評優(yōu)評先、經(jīng)濟(jì)效益等方面的重要依據(jù)。第八條安全責(zé)任目標(biāo)考核應(yīng)由企業(yè)或組織的相關(guān)職能部門牽頭，協(xié)助單位內(nèi)部安全生產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第二章自查自評第九條自查自評是指企業(yè)或組織內(nèi)部開展安全生產(chǎn)工作的自我檢查和自我評估。第十條自查自評應(yīng)由企業(yè)或組織的安全生產(chǎn)主管部門組織實(shí)施，采取抽查、全面檢查等方式，對安全責(zé)任目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評估。第十一條自查自評的主要內(nèi)容包括但不限于：安全管理制度的健全與執(zhí)行情況、安全責(zé)任制度的落實(shí)情況、事故隱患排查治理情況、安全培訓(xùn)教育工作的開展情況、事故隱患排查治理情況、應(yīng)急救援能力建設(shè)情況等。第十二條自查自評的結(jié)果應(yīng)明確具體，根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)整改措施，并按照規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行整改。第十三條自查自評的結(jié)果應(yīng)向上級主管部門報(bào)告，并公示于企業(yè)內(nèi)部，接受相關(guān)部門和職工的監(jiān)督和評議。第三章第三方評估第十四條第三方評估是指由獨(dú)立的評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)或組織的安全責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行全面評估。第十五條第三方評估應(yīng)由企業(yè)或組織聘請具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評估機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地評估企業(yè)或組織的安全責(zé)任目標(biāo)達(dá)成情況。第十六條第三方評估的具體內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)由評估機(jī)構(gòu)和企業(yè)或組織協(xié)商確定，一般包括安全管理制度、安全責(zé)任制度、事故隱患排查治理、安全培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援能力等多個(gè)方面的評估。第十七條第三方評估的結(jié)果應(yīng)由評估機(jī)構(gòu)出具評估報(bào)告，并由企業(yè)或組織上報(bào)給上級主管部門和相關(guān)部門。第十八條第三方評估的周期一般為一年，對于達(dá)標(biāo)的企業(yè)或組織可以延長至兩年。對于不達(dá)標(biāo)的企業(yè)或組織，應(yīng)采取相應(yīng)的整改措施，并加強(qiáng)監(jiān)督。第十九條第三方評估的費(fèi)用由企業(yè)或組織自行承擔(dān)，評估機(jī)構(gòu)也可以根據(jù)評估工作的復(fù)雜程度和工作量確定評估費(fèi)用。第四章考核結(jié)果處理第二十條考核結(jié)果根據(jù)評估的達(dá)標(biāo)情況分為合格、基本合格、不合格三個(gè)等級。第二十一條達(dá)到合格等級的企業(yè)或組織，應(yīng)予以獎勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。第二十二條達(dá)到基本合格等級的企業(yè)或組織，應(yīng)制定相應(yīng)整改措施，并定期報(bào)告整改情況。第二十三條達(dá)到不合格等級的企業(yè)或組織，應(yīng)要求其立即整改，并給予相應(yīng)的處罰，直至整改到位。第五章附則第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法未盡事宜，由本單位負(fù)責(zé)解釋和制定。安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本（三）第一章總則第一條目標(biāo)考核的目的是為了推動企業(yè)安全責(zé)任制的有效實(shí)施，促進(jìn)安全工作的持續(xù)改進(jìn)和提高企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)管理能力。第二條本辦法適用于所有企事業(yè)單位，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。第三條目標(biāo)考核包括安全責(zé)任目標(biāo)的制定與評估兩個(gè)方面。第四條目標(biāo)考核的結(jié)果作為企業(yè)安全責(zé)任目標(biāo)完成情況的重要依據(jù)，用于考核企業(yè)及相關(guān)人員的安全責(zé)任履行情況。第五條目標(biāo)考核的結(jié)果將作為企業(yè)安全管理體系認(rèn)證審核中的重要參考依據(jù)。第二章安全責(zé)任目標(biāo)的制定第六條安全責(zé)任目標(biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，以及企業(yè)本身的安全管理體系規(guī)定。第七條安全責(zé)任目標(biāo)的制定應(yīng)具備以下原則：（一）合理性原則。安全責(zé)任目標(biāo)應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際情況，并能夠合理量化和評估。（二）可操作性原則。安全責(zé)任目標(biāo)應(yīng)具體、明確，有助于實(shí)施和管理，并易于操作。（三）可追溯性原則。安全責(zé)任目標(biāo)應(yīng)能夠追蹤其實(shí)施過程和結(jié)果，以便進(jìn)行評估和持續(xù)改進(jìn)。第八條安全責(zé)任目標(biāo)的制定程序如下：（一）明確制定責(zé)任目標(biāo)的部門和人員。（二）收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，了解企業(yè)的安全需求和現(xiàn)狀。（三）制定安全責(zé)任目標(biāo)的指標(biāo)、要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（四）組織相關(guān)部門和人員討論和確認(rèn)責(zé)任目標(biāo)。（五）上級審核和批準(zhǔn)安全責(zé)任目標(biāo)。（六）將安全責(zé)任目標(biāo)下達(dá)到相關(guān)部門和人員。第三章安全責(zé)任目標(biāo)的評估第九條安全責(zé)任目標(biāo)的評估應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和目標(biāo)的要求，進(jìn)行定期、定量的評估。第十條安全責(zé)任目標(biāo)的評估應(yīng)采用科學(xué)、客觀、公正的方法，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。第十一條安全責(zé)任目標(biāo)的評估內(nèi)容包括目標(biāo)的完成情況、實(shí)施過程中的問題和挑戰(zhàn)、改進(jìn)和提升的建議等。第十二條安全責(zé)任目標(biāo)的評估程序如下：（一）明確評估的部門和人員。（二）收集和整理與安全責(zé)任目標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。（三）對安全責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行量化和定量分析，評估目標(biāo)的完成情況。（四）開展現(xiàn)場檢查和訪談，了解目標(biāo)的實(shí)施過程中存在的問題和挑戰(zhàn)。（五）總結(jié)評估結(jié)果，形成評估報(bào)告。（六）上級審核并確認(rèn)評估結(jié)果。第四章安全責(zé)任目標(biāo)的獎懲措施第十三條對于安全責(zé)任目標(biāo)的達(dá)成情況，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵(lì)和激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)積極履行安全責(zé)任。第十四條對于安全責(zé)任目標(biāo)未達(dá)成或不符合要求的情況，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰和約束措施，以促使相關(guān)人員改進(jìn)