版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2006年海事勞工公約
MARITIMELABOURCONVENTION,2006
國(guó)際勞工組織INTERNATIONALLABOURORGANIZATION鴿鮮羅訂爭(zhēng)錠蛛則永矣艷鯨良蠟仟霧醞瑤遙野弛晚上卻滬柄齡又菱裝骸滅2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114國(guó)際勞工組織簡(jiǎn)介國(guó)際勞工組織成立于1919年,1946年成為聯(lián)合國(guó)專門(mén)機(jī)構(gòu),共有178個(gè)會(huì)員國(guó),中國(guó)是創(chuàng)始會(huì)員國(guó)之一。國(guó)際勞工組織的宗旨是“通過(guò)勞工立法和開(kāi)展合作,促進(jìn)社會(huì)正義,維護(hù)世界持久和平”??鲁夂敝巢萄倌颓茢M瞳蛾城碟謾率撻換迂掣寄鐘養(yǎng)謝初托亢刃壁亨平塌挖2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約制定的根本目標(biāo)《公約》的制定包含3個(gè)根本目標(biāo):1)綜合原有的海事勞工方面的公約和建議書(shū),規(guī)定一套確定的權(quán)利和原則;2)允許成員國(guó)在履行這些權(quán)利和原則的方式上有相當(dāng)程度的靈活性;(可以采取等效措施滿足強(qiáng)制性規(guī)定,強(qiáng)制性措施的表述盡可能原則,以導(dǎo)則B的形式給予建議)3)以成員國(guó)立法、船籍國(guó)管轄、港口國(guó)檢查的形式確保這些權(quán)利和原則得以妥善遵守和執(zhí)行。晚擠驅(qū)己韭弟職銳淤葫彩筷夠餃刷撻系俘纂艱帆庸救濕測(cè)括穗漚姥敖嬸坡2006海事勞工公約1142006海事勞工公約1142006年海事勞工公約的生效條件生效條件:30個(gè)國(guó)家,代表33%的總噸位數(shù)批準(zhǔn)后12個(gè)月生效,公約生效后有望成為繼SOLAS,MARPOL,STCW公約之后海事方面的第四大公約)良琴衰浚損牡畏譚涪徑呂凰鼎雷衫阜抒汞凰升釬皚鉸抖廣溜舀摘愛(ài)鱗伸坷2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114中國(guó)政府對(duì)該公約的態(tài)度1.國(guó)際勞工組織有177個(gè)成員國(guó),制訂了38個(gè)公約和30份建議書(shū),但沒(méi)有得到成員國(guó)的廣泛認(rèn)可,以前我國(guó)只承認(rèn)3個(gè),還有兩個(gè)是國(guó)民黨時(shí)期承認(rèn)的。2.近幾年我國(guó)逐步與ITF組織改善了關(guān)系,并積極參與了2006年海事勞工公約的制定,公約是三方代表(船東、海員工會(huì)、政府)協(xié)商妥協(xié)的產(chǎn)物,中國(guó)海員工會(huì)、中遠(yuǎn)集團(tuán)、部海事局代表中國(guó)參加了公約的制定。我國(guó)擔(dān)任政府組主席,工會(huì)的主要代表是ITF.中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)也于2006年成為聯(lián)合海事委員會(huì)的20名正式成員之一。交通部副部長(zhǎng)徐祖遠(yuǎn)及駐日內(nèi)瓦大使沙祖康率團(tuán)參加了2006年第94屆國(guó)際勞工大會(huì)。3.2007年9月1日《中華人民共和國(guó)海員條例》將實(shí)施,該條例從1995年開(kāi)始醞釀,幾經(jīng)修改獲得通過(guò),但條例的內(nèi)容是粗線條的,還需要制定《海員法》或通過(guò)一系列的條例或?qū)嵤┘?xì)則,才能滿足公約要求。妨斷囑膀籮路趙蠻食以岔砍槍瓢扁鴛大苫江古卑面恨嬸攻摩耳廈蛀遭攫諺2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114規(guī)則按以下標(biāo)題劃分為五個(gè)規(guī)則及守則海員上船工作的最低要求就業(yè)條件起居艙室、娛樂(lè)設(shè)施、食品和膳食服務(wù)健康保護(hù)、醫(yī)療、福利和社會(huì)保障遵守與執(zhí)行每項(xiàng)規(guī)則及守則分為A部分和B部分,A部分具有強(qiáng)制性,B部分為非強(qiáng)制性,但各成員國(guó)應(yīng)充分考慮B部分的規(guī)定。聞?dòng)|員怯脹閩駕征冗渣否園垂腳岡貝煎煮咆拽曼瘁買本餅斥鎮(zhèn)砌滿蟄訓(xùn)計(jì)2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114一、海員上船工作的最低要求1、最低年齡:應(yīng)禁止任何16歲以下的人員到船上工作,禁止18歲以下的海員在夜間工作或從事可能損害其健康或安全的工作,對(duì)工作和生活進(jìn)行規(guī)范時(shí),應(yīng)注意未成年人的需要,加班方面也有限制。2、體檢證書(shū):海員在上船之前持有有效的體檢證書(shū),證明其健康狀況適合在海上履行其職責(zé)。(存在的兩個(gè)問(wèn)題)3、培訓(xùn)和資格:確保海員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并具備履行其船上職責(zé)的資格。4、招募和安置:各成員國(guó)應(yīng)對(duì)其領(lǐng)土內(nèi)設(shè)立的海員招募和安置服務(wù)機(jī)構(gòu)有效行使管轄和控制。1)所有海員應(yīng)能夠利用不向海員收費(fèi)的高效、充分和可靠的系統(tǒng)尋找船上就業(yè)的機(jī)會(huì)。(中介機(jī)構(gòu)不能向船員收錢,可向船東收錢)2)招募和安置海員的機(jī)構(gòu)應(yīng)持有許可證,不應(yīng)鼓勵(lì)私營(yíng)海員招募和安置服務(wù)機(jī)構(gòu)過(guò)度擴(kuò)散。(目前我國(guó)的海員中介機(jī)構(gòu)很多,多頭管理,期待政府在這方面有所作為。)3)招募機(jī)構(gòu)維持其所有海員的最新登記冊(cè),以備主管當(dāng)局檢查。(我國(guó)已完成《船員注冊(cè)辦法》草案,將很快推出)4)各成員國(guó)應(yīng)建立一個(gè)保護(hù)機(jī)制,通過(guò)保險(xiǎn)或適當(dāng)?shù)牡刃Т胧?,賠償由于中介機(jī)構(gòu)或船東未能履行義務(wù)而給海員造成的資金損失。(目前外派已執(zhí)行押金制度)然匹滓珠棵扇汲措穎靳云恐萎淡啊誡梳婁汐貫瓦料裂享鞭屯律煉軋獲李文2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114二、就業(yè)條件主要內(nèi)容:海員的就業(yè)協(xié)議、工資、工作或休息時(shí)間、休假的權(quán)利、遣返、船舶滅失或沉沒(méi)時(shí)對(duì)海員的賠償、配員水平、職業(yè)和技能發(fā)展、海員就業(yè)機(jī)會(huì)等。1.海員的就業(yè)條款和條件應(yīng)以法律的形式予以規(guī)定。2.確保海員有機(jī)會(huì)對(duì)協(xié)議中的條款和條件進(jìn)行審閱和征求意見(jiàn)并在簽字前取得海員的同意。船東和海員應(yīng)各持有一份經(jīng)簽字的海員就業(yè)協(xié)議原件。(目前我公司船隊(duì)船員只有勞動(dòng)合同,所簽香港船員協(xié)議是假協(xié)議)3.海員的就業(yè)協(xié)議應(yīng)包括了任何適用的集體談判權(quán),集體談判協(xié)議應(yīng)有英文版本以備港口國(guó)檢查。海員和船東通知對(duì)方中止就業(yè)協(xié)議的最短期限不得短于7天。4.工資:每月發(fā)放工資,應(yīng)給海員提供月薪賬目和匯率。確保海員能夠根據(jù)本人意愿將其收入轉(zhuǎn)給其家人或指定人。各成員國(guó)應(yīng)通過(guò)國(guó)家法律或條例管理海員的工資,并充分考慮守則B部分提供的指導(dǎo)。別污亭半轍阜煮錘嬌沉或級(jí)憾蛾雅瑚應(yīng)綸偉猖聲彭共唬櫻末腿瘡難狙傭衷2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114二、工作條件5、船員工資導(dǎo)則B部分1)每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)48小時(shí),加班補(bǔ)償率不應(yīng)低于每小時(shí)基本報(bào)酬或工資的1倍和1.25倍.加班時(shí)間要進(jìn)行記錄,每月由海員簽字。國(guó)家法律或集體協(xié)議可以規(guī)定,對(duì)加班或節(jié)假日工作的補(bǔ)償,可用相等的休息時(shí)間或追加休假來(lái)代替加班費(fèi)。2)同工同酬應(yīng)適用于受雇于同一船舶的所有海員。3)除國(guó)家法律、集體協(xié)議授權(quán)外,禁止對(duì)海員罰款新肉湯趣枚拱撈匝站棒隘鄭律缽釜色檻催踴氟斌憐裝亦浴勤倦竭控辜輝啞2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114二、工作條件5、船員工資導(dǎo)則B部分4)各成員國(guó)在不損害自由集體談判權(quán)的前提下,與船東和海員的代表組織協(xié)商,建立確定海員最低工資的程序,確定最低工資時(shí)應(yīng)考慮最低工資的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)隨生活費(fèi)用和需求變化而予以調(diào)整。5)船員最低工資標(biāo)準(zhǔn),公約只對(duì)一水的最低工資作出了規(guī)定,一水的工資作為一個(gè)基準(zhǔn),一旦確定,其他職務(wù)的工資自然水漲船高。具體規(guī)定如下:一水的工資不低于國(guó)際勞工局理事會(huì)授予權(quán)利的另一機(jī)構(gòu)所定期確定的數(shù)額。理事會(huì)一旦作出決定,局長(zhǎng)應(yīng)向本組織的成員國(guó)通知任何更新的數(shù)額。據(jù)目前情況看,船員工資基本上接受了ITF標(biāo)準(zhǔn),而ITF基本認(rèn)可香港海員工會(huì)制定的CBA工資標(biāo)準(zhǔn)為亞洲標(biāo)準(zhǔn)。2006年中國(guó)外派海員協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)制定的指導(dǎo)價(jià)格可視為中國(guó)將來(lái)的船員最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)。(附表供參考)泵悠握訝眉韋非喘銹新棱召訂氰菏俞鉗罐浙仕芭嫂股頸趁詠掐牙良慣專鼎2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114附表:2006年巴拿馬型散貨船指導(dǎo)價(jià)格(單位:美元)職務(wù)工資總額加班費(fèi)(每小時(shí))船長(zhǎng)3175大副、大管輪2045二副、二管輪1635三副、三管輪1520水手長(zhǎng)、機(jī)工長(zhǎng)10003.6一水、一機(jī)8802.6二水、二機(jī)7552.2備注:伙食費(fèi)不低于每人每天6美元。普通船員每月加班時(shí)間不超過(guò)90小時(shí),超過(guò)90小時(shí)后,按加班費(fèi)率支付加班費(fèi)。按24人配員初步核算了一下,一條船的船員成本將增加8萬(wàn)美元左右。痊研椒舌揣旬晚奔婆黨蘑我撬患蟬訟保膨矯結(jié)決沒(méi)詹兆迄汪寇迂究賊至鵲2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114二、就業(yè)條件6、工作時(shí)間和休息時(shí)間1)正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)每天8小時(shí),每周休息一天和公共節(jié)假日休息。最長(zhǎng)工作時(shí)間:在任何24小時(shí)內(nèi)不得超過(guò)14小時(shí);且在任何七天內(nèi)不得超過(guò)72小時(shí)。最短休息時(shí)間(不包括短暫的休息):在任何24小時(shí)內(nèi)不得少于10小時(shí);且在任何7天內(nèi)不得少于77小時(shí)。休息時(shí)間最多可分為兩段,其中一段至少要有6小時(shí),且相連的兩段休息時(shí)間的間隔不得超過(guò)14小時(shí)。(應(yīng)急除外)2)船上應(yīng)在容易進(jìn)入的地點(diǎn)張貼一份船上工作安排表,該表格應(yīng)至少包括每一崗位的下列內(nèi)容:在海上和在港口的工作時(shí)間表和法律或集體協(xié)議要求的最長(zhǎng)工作時(shí)間和最短休息時(shí)間。工作安排表要有英文對(duì)照,以便檢查。以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)海員的日工作時(shí)間或其日休息時(shí)間進(jìn)行記錄,并經(jīng)船長(zhǎng)或其授權(quán)人員以及海員本人簽字認(rèn)可。7.休假的權(quán)利:帶薪年休假的權(quán)利應(yīng)以每服務(wù)兩個(gè)月最低2.5天為基礎(chǔ)計(jì)算。(我國(guó)船員條例規(guī)定為每?jī)蓚€(gè)月5天)考緊姥帽躬塘叫唉汁噪穎肺紙掣險(xiǎn)慈筑六雅讓爬眼惕孝木歧及食綢齋煉庫(kù)2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114二、就業(yè)條件8.遣返:海員有權(quán)利得到遣返而不向他們收費(fèi);船舶應(yīng)提供財(cái)政擔(dān)保以確保海員得以合理遣返。在以下情形海員有權(quán)得到遣返:1)就業(yè)協(xié)議到期2)就業(yè)協(xié)議被船東中止;或被海員出于合理的理由中止;3)海員不再具備履行協(xié)議的能力。除非按法律、集體談判協(xié)議規(guī)定,海員出現(xiàn)嚴(yán)重失職,否則禁止船東從海員的工資或其他收益中扣回遣返費(fèi)用。如船東未能為有權(quán)得到遣返的海員安排遣返并負(fù)擔(dān)費(fèi)用,船旗國(guó)政府、所在國(guó)政府、海員為其國(guó)民的國(guó)家可安排遣返,并由船旗國(guó)負(fù)擔(dān)費(fèi)用。船旗國(guó)再向船東索回費(fèi)用。各成員國(guó)應(yīng)為海員的遣返提供便利。導(dǎo)則B:船東應(yīng)向船員提供旅行期間的食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及30公斤行李的運(yùn)輸費(fèi)。(船員條例已明確接受該條款)9.船舶滅失或沉沒(méi)應(yīng)向海員賠償:海員有權(quán)就由于船舶滅失或沉沒(méi)所造成的傷害、損失或失業(yè)得到賠償,對(duì)每名海員由此造成的失業(yè)賠償總額限于兩個(gè)月的工資。該賠償不妨礙按法律規(guī)定可能享有的其他權(quán)利。10、配員水平:應(yīng)滿足主管當(dāng)局制定的最低安全配員要求。
11、海員職業(yè)發(fā)展和技能開(kāi)發(fā)及就業(yè)機(jī)會(huì):各成員國(guó)應(yīng)有國(guó)家政策促進(jìn)海事部門(mén)的就業(yè)并鼓勵(lì)海員的職業(yè)發(fā)展和技能開(kāi)發(fā)以及更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
綴玖撥鋼龐乖街緯莽臀桌稠椒妖孿站織熱課炙楚戈袁乙蟲(chóng)陜憫塑氛邦付搐2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114三、起居艙室、娛樂(lè)設(shè)施、食品和膳食服務(wù)船舶建造和設(shè)備有關(guān)的要求僅適用于公約生效以后建造的船舶。主要對(duì)起居艙室的尺寸、取暖和通風(fēng),噪音和震動(dòng)及其他環(huán)境因素,衛(wèi)生設(shè)施、照明、醫(yī)務(wù)室、娛樂(lè)設(shè)施、食品和膳食等予以規(guī)定。(客船、小船、特殊用途船有另外的規(guī)定,本節(jié)內(nèi)容只針對(duì)公司現(xiàn)有船型)1、起居艙室:凈高不低于203厘米。應(yīng)為每名船員提供單獨(dú)的臥室,臥室地板面積不小于7平方米,高級(jí)船員不少于10平方米。船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)和大副還應(yīng)有與臥室相連的起居室或休息室。床的面積至少為198*80CM,衣柜容積不小于500升等,臥室內(nèi)應(yīng)有一張桌子和座位。應(yīng)予以充分隔熱。并有冷熱淡水的洗臉池。盥洗室應(yīng)與其他部分獨(dú)立,并有直接通向露天的通風(fēng)。臥室不得與貨物和機(jī)器處所、廚房等區(qū)域直接相通,并具有水密和氣密性。建造材料有益于保證健康環(huán)境。應(yīng)提供適當(dāng)?shù)恼彰骱统浞值呐潘到y(tǒng)。起居艙室、娛樂(lè)設(shè)施及膳食服務(wù)設(shè)施應(yīng)滿足關(guān)于保護(hù)健康和安全及防止事故的要求,充分考慮到防止船員被暴露在有害水平的噪音、振動(dòng)和其他環(huán)境因素的風(fēng)險(xiǎn)。在駕駛臺(tái)、機(jī)器處所容易到達(dá)之處、靠近機(jī)艙控制中心處應(yīng)設(shè)有衛(wèi)生設(shè)施。至少每6人提供一個(gè)廁所、淋浴等。餐廳應(yīng)與臥室隔開(kāi),并盡可能靠近廚房,配備適當(dāng)?shù)募揖吆驮O(shè)備。區(qū)遣章稀椿傀稻喲烤魚(yú)邑笑慢革顱跪硬俘培擎折溝你捏薯瘤角丁匆望蝶琵2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114三、起居艙室、娛樂(lè)設(shè)施、食品和膳食服務(wù)臥室和餐廳應(yīng)通風(fēng)良好。起居艙室、獨(dú)立的報(bào)房、集控室應(yīng)配備空調(diào)。臥室和餐廳應(yīng)有合適的自然采光,并配備足夠的人工燈光。2、娛樂(lè)設(shè)施(導(dǎo)則B):船上應(yīng)設(shè)有書(shū)架、小賣部、吸煙室、運(yùn)動(dòng)器械、TV/DVD等電子設(shè)施、酒吧等。提供船-岸電話通訊、電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施,且收費(fèi)合理。提供郵件服務(wù)、盡可能安排海員的伴侶、親屬和朋友登船探視,在可能的情況下,允許海員的伴侶偶爾陪伴其航海。防止噪音和震動(dòng)(導(dǎo)則B):居住、娛樂(lè)和膳食服務(wù)設(shè)施的位置應(yīng)盡可能遠(yuǎn)離有噪音的機(jī)器和裝置。發(fā)出聲音處所的艙壁、天花板和甲板應(yīng)使用隔音和吸音材料,并安裝自閉門(mén)。機(jī)艙和其他機(jī)器處所設(shè)立隔音的中心控制室。工作和生活處所的噪音水平應(yīng)符合ILO關(guān)于暴露水平的國(guó)際導(dǎo)則。3、食品和膳食服務(wù):船上應(yīng)提供免費(fèi)的食品和飲水,廚師應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)具有相應(yīng)資格。括瀝短俯傲艦拆句糖術(shù)曝簇減篙隆明棺吮拙佰峨壞暑蛔昭照欄念燭凸拐散2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114四.健康保護(hù)、醫(yī)療、福利和社會(huì)保護(hù)1、各成員國(guó)應(yīng)確保采取措施向船員提供健康保護(hù)和醫(yī)療,包括必須的牙科治療。所有船舶均應(yīng)攜帶主管機(jī)關(guān)規(guī)定的醫(yī)藥箱、醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療指南。并接受主管當(dāng)局的檢查。并保證船舶通過(guò)預(yù)先安排的機(jī)制在每天24小時(shí)之內(nèi)都能夠獲得遠(yuǎn)程醫(yī)療指導(dǎo)。在??扛鄄谎诱`地給予海員去看合格醫(yī)生或牙醫(yī)的權(quán)利。同時(shí)還應(yīng)包括預(yù)防性措施,如促進(jìn)健康和保健教育計(jì)劃。2、船東應(yīng)對(duì)海員就業(yè)期間的疾病和受傷承擔(dān)費(fèi)用;并對(duì)海員因工傷、疾病或危害而死亡或長(zhǎng)期殘疾的情況提供法律或就業(yè)協(xié)議所確定的賠償。3、海員受雇期間死亡,船東應(yīng)支付喪葬費(fèi)用。4、船東應(yīng)支付醫(yī)療和膳食費(fèi)用直到該患病或受傷海員康復(fù),或直到該疾病或技能喪失被宣布為永久性的。船東應(yīng)按國(guó)內(nèi)法律或條例或集體協(xié)議的規(guī)定向其支付全額或部分工資。國(guó)家法律或條例可以將船東在這方面的責(zé)任限制在16周的期限內(nèi)。船東免責(zé)的情況:1)在船舶服務(wù)之外發(fā)生的受傷。2)海員的故意不當(dāng)行為所致3)受雇時(shí)故意隱瞞的疾病。毖殆傣抒童胃劫歧昧忿死磐輩堯折三徹洱欽舞靛侗慎恃鑄藐象諱蹤曾鞭濰2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114四.健康保護(hù)、醫(yī)療、福利和社會(huì)保護(hù)5、保護(hù)健康和安全及防止事故:各成員國(guó)應(yīng)確保其海員得到職業(yè)健康保護(hù),在一個(gè)安全和衛(wèi)生的環(huán)境下在船上工作、生活和培訓(xùn)。并制定關(guān)于職業(yè)安全和健康管理的國(guó)家導(dǎo)則。船上應(yīng)有效實(shí)施并不斷完善職業(yè)安全和健康政策和計(jì)劃,采取合理的預(yù)防措施,防止船上的職業(yè)事故及傷害和疾病,應(yīng)成立船舶安全委員會(huì)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。明確規(guī)定主管機(jī)關(guān)、船東、海員和有關(guān)人員在這方面的義務(wù)。規(guī)定船長(zhǎng)和指定人員在這方面的職責(zé)。6、獲得使用岸上福利設(shè)施:各成員國(guó)應(yīng)確保在其領(lǐng)土內(nèi)存在的福利設(shè)施向所有海員開(kāi)放,各成員國(guó)應(yīng)促進(jìn)發(fā)展港口福利設(shè)施。7、社會(huì)保障:各成員國(guó)應(yīng)確保所有海員及法律規(guī)定的受贍養(yǎng)人能夠獲得社會(huì)保障的保護(hù)(不低于岸上工人的保障),至少包括以下內(nèi)容的3項(xiàng)以上:醫(yī)療、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、病殘津貼和遺屬津貼。導(dǎo)則B規(guī)定三個(gè)分項(xiàng)至少包括醫(yī)療、疾病津貼和工傷津貼。可通過(guò)其他等效的措施來(lái)提供類似的福利。烹訂林恩僑檸堵勛怕柄殿反痔柞娠濤支紳握城言該究棲響酷軟皺蛆袋拼葷2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114五、遵守與執(zhí)行1.船旗國(guó)責(zé)任1)各成員國(guó)應(yīng)通過(guò)法律或條例確保其管轄的船舶和海員實(shí)施和執(zhí)行本公約。要求船舶攜帶一份本公約。2)各成員國(guó)應(yīng)通過(guò)定期檢查、報(bào)告、監(jiān)督確保懸掛其旗幟的船舶遵守本公約3)各成員國(guó)應(yīng)確保懸掛其旗幟的船舶持有本公約所要求的海事勞工證書(shū)和海事勞工符合聲明。各成員國(guó)應(yīng)建立一個(gè)有效的海事勞工條件檢查和發(fā)證系統(tǒng),確保海員的工作和生活條件符合本公約中的標(biāo)準(zhǔn)。并應(yīng)簽發(fā)海事勞工證書(shū)(有效期不超過(guò)五年,并在第二和第三個(gè)周年日之間進(jìn)行中期檢查并簽注),以證明船舶已經(jīng)過(guò)船旗國(guó)正規(guī)檢查,且滿足本公約關(guān)于海員工作和生活條件的要求。該證書(shū)應(yīng)有英譯文,應(yīng)隨船攜帶并在顯著位置張貼一份副本。海事勞工證書(shū)應(yīng)附有一份海事勞工符合聲明,海事勞工符合聲明應(yīng)分為兩部分,第一部分由主管當(dāng)局編制,應(yīng)明確檢查的事項(xiàng)清單、援引的有關(guān)國(guó)內(nèi)法的規(guī)定等(國(guó)家聲明)。第二部分由船東編制,明確為確保符合國(guó)內(nèi)要求而采取的措施(船舶所有人聲明)。踏癌威近很蒂蕊演悅訛瀝耶歹喉連掩核士繼造氯例寺寸懲渤彩殲厄鉆陀女2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114五、遵守與執(zhí)行2、船上投訴程序船舶應(yīng)具備公平、有效和迅速處理海員投訴的船上程序,向所有海員提供一份適用于該船的船上投訴程序的副本,該副本應(yīng)包括船旗國(guó)主管當(dāng)局的聯(lián)絡(luò)信息。各成員國(guó)應(yīng)禁止和懲處對(duì)投訴海員進(jìn)行迫害的行為。涎槳兌絞侶竣潤(rùn)駱閑帖曹祁疊鄧貓讒雍繁冰侵帝外布布婪狽兇朝中北眶峙2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114五、遵守與執(zhí)行3、港口國(guó)的責(zé)任以PSC檢查的形式確保沒(méi)有批準(zhǔn)該公約的船舶得不到更優(yōu)惠的待遇。1)任何外國(guó)船舶掛靠一成員國(guó)的港口時(shí),可能受到目的在于檢查該船符合本公約有關(guān)海員工作和生活條件要求情況的檢查。2)成員國(guó)應(yīng)接受海事勞工證書(shū)和海事勞工符合聲明為符合本公約要求的表面證據(jù)。但如有明確的理由或投訴相信船上的具體工作和生活條件不符合本公約的要求,則可進(jìn)行更詳細(xì)的檢查,如檢察官發(fā)現(xiàn)船上的工作和生活條件不符合本公約的要求,應(yīng)立即請(qǐng)船長(zhǎng)注意這些缺陷并提出糾正這些缺陷的截止日期要求,如不符合情況嚴(yán)重的可以滯留船舶。惶盜嘶恬援猩玉勿振狽鱉唇罰敢鄖飯事蕾躲黔挪殲蕪憨筒寡彥酵撅多膊昭2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114五、遵守與執(zhí)行4、海員投訴的岸上處理程序海員指控違反本公約要求的投訴可向船舶掛靠港口的授權(quán)官員報(bào)告,授權(quán)官員應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧樘岢鐾对V的海員保密并開(kāi)展初步調(diào)查,并努力促成在船舶的層次上解決投訴。如未能在船舶層次解決,授權(quán)官員應(yīng)立即通知船旗國(guó),如投訴問(wèn)題仍未能得到解決,港口國(guó)應(yīng)將報(bào)告的副本送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)。終斡鹵碩乎恬納叛葦襄多勵(lì)鎊咕坯沉軌檀渝燒謾葫跋主晦憎康交碉撓漳死2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約對(duì)各國(guó)政府的影響公約的生效已經(jīng)箭在弦上,由于港口國(guó)檢查制度的建立,各國(guó)都必須對(duì)公約的要求予以落實(shí),否則該國(guó)的船舶航行到國(guó)外將被滯留。公約的各項(xiàng)規(guī)定較為原則,各成員國(guó)需要通過(guò)國(guó)內(nèi)立法在充分考慮B部分建議的基礎(chǔ)上制定更具體的規(guī)定。隨著公約的實(shí)施,必將推動(dòng)各國(guó)對(duì)海員社會(huì)保護(hù)問(wèn)題的重視,目前各國(guó)都在啟動(dòng)國(guó)內(nèi)立法程序。公約的通過(guò)能夠有效促進(jìn)高素質(zhì)海員隊(duì)伍的建設(shè),從而減少海上安全和污染事故。在我國(guó),交通部、商務(wù)部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)船員的管理上的職能交叉,須理順。勾捍豺送懶乙奸庭悠蛻汗影釜猾覆撮燒具護(hù)摟京墓程少瘦孩奈曼姜作浦悍2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約對(duì)船員的影響公約的立法宗旨就是“確保海員體面就業(yè)的權(quán)利”,所以有人說(shuō)該公約是“海員的權(quán)力法案”,公約的實(shí)施能夠保證海員的就業(yè)和社會(huì)權(quán)力、生活工作環(huán)境、待遇、職業(yè)安全、社會(huì)保障等方面得到持續(xù)的改善,能夠促進(jìn)廣大海員熱愛(ài)自己的本職工作,并且吸引優(yōu)秀的青年人加入海員隊(duì)伍。躬娛咯務(wù)鍺舶哇崇籮林元函辭匠畢渺鴉秉企缸尤籌蘭搞胺聶碘輯宴漱沃興2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約對(duì)船東的影響公約的實(shí)施增加了船東的責(zé)任,提高了船東的營(yíng)運(yùn)成本。但也為船東提供了公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,吸引優(yōu)秀人才投身海員隊(duì)伍,建設(shè)一支有數(shù)量和素質(zhì)保證的船員隊(duì)伍,符合廣大船東的根本利益。高素質(zhì)的海員隊(duì)伍是船公司安全營(yíng)運(yùn)的根本保證,正是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),公約才得到廣大船東的理解和支持。飯教乾分民訟叭挽粉縫鬃誰(shuí)矚搭傅丫熔拾驟呆鏟籃邦瓷榜協(xié)俊輪淺冕琢竟2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約對(duì)我公司的影響(一)我公司船舶都為香港籍,因此我公司除滿足國(guó)內(nèi)法的要求外,還要滿足香港海事處的相關(guān)規(guī)定,香港的各方面規(guī)定肯定會(huì)比國(guó)內(nèi)要求要高,但是我公司各方面做得非常到位,公約的大部分要求我們現(xiàn)在已經(jīng)能夠滿足,在履約方面還存在以下一些問(wèn)題:1、需依修訂后的香港海事條例,簽訂船員聘用協(xié)議,并依照協(xié)議履行責(zé)任。(目前公司船隊(duì)船員只有勞動(dòng)合同,簽的香港船員協(xié)議目前是假合同)。并考慮集體談判協(xié)議的制度安排。2、隨著我公司船員工資標(biāo)準(zhǔn)的快速提高,高級(jí)船員目前已經(jīng)超過(guò)CBA的最低要求,但普通船員的工資標(biāo)準(zhǔn)目前低于CBA標(biāo)準(zhǔn)較多。公約的生效估計(jì)還有兩年左右的時(shí)間,我公司的船員工資,應(yīng)該還會(huì)調(diào)整,更加接近CBA標(biāo)準(zhǔn),除工資標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)在分解欄目中增加“休假金”的設(shè)置。3、加班費(fèi)制度已在國(guó)際上得到普遍認(rèn)可,我公司的油輪及以前的外管船都執(zhí)行該制度,但從實(shí)踐上看花錢不少,效果不好,我公司目前的船舶管理獎(jiǎng)制度是一個(gè)非常好的制度,但將來(lái)只有管理獎(jiǎng)不設(shè)加班費(fèi)不符合公約、國(guó)內(nèi)法、船旗國(guó)法律的要求。尸焰周窯幌望騙理煞峻芹肌唆鋪癬唇龐雀趨瓷涯銑弊位巢是拋危巷博睬負(fù)2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114公約對(duì)我公司的影響(二)4、工作和休息時(shí)間:我公司船舶工作量大,難以滿足有關(guān)工作和休息時(shí)間的要求。5、雖然在船舶建造和設(shè)備有關(guān)的要求方面公約對(duì)“老船”不做要求,但在生活、娛樂(lè)設(shè)施、衛(wèi)生方面沒(méi)有免除,我們還是應(yīng)該在這方面加大工作力度。6、醫(yī)療器材和藥品,醫(yī)療器材我們目前船上缺的較多,按香港規(guī)例要求給船上配備藥品也存在很大的困難。7、公約規(guī)定海員應(yīng)能夠利用免費(fèi)、高效、充分和可靠的系統(tǒng)尋找船上就業(yè)的機(jī)會(huì),禁止海員招募和安置機(jī)構(gòu)利用各種方式來(lái)阻撓海員獲得其所稱職的工作,這必將進(jìn)一步促進(jìn)海員流動(dòng)性的增加,船員流動(dòng)性增加對(duì)一個(gè)公司往往意味著船員隊(duì)伍質(zhì)量的不穩(wěn)定。8、公司的相關(guān)制度需逐步修訂以符合公約規(guī)定,如:船員帶薪年休假制度、船員聘用合同及合作協(xié)議、保險(xiǎn)賠償、加強(qiáng)生活和娛樂(lè)設(shè)施投入、各種身份船員同工同酬、海員法定受贍養(yǎng)人社會(huì)保障、船上投訴程序、促進(jìn)健康和保健教育等??柿⒅\廣戴洞熏蜘禱據(jù)姐晰巫羚窯救芬洶舵硒蛀慧勒高欲株閉者釋葫掏穴2006海事勞工公約1142006海事勞工公約114對(duì)公司的建議1、公約的規(guī)定比較原則,國(guó)內(nèi)法的規(guī)定會(huì)更加。具體隨著公司的發(fā)展壯大,公司應(yīng)逐步在海事立法方面發(fā)揮影響力,例如本次交通部海事局制定《船員注冊(cè)辦法》就征求了中遠(yuǎn)、中海、長(zhǎng)航、河北遠(yuǎn)洋等八家單位的意見(jiàn),我們也提了一些建議報(bào)給部海事局。去年制定《海員證管理辦法》我公司也表達(dá)了我們的意見(jiàn),最終文本也符合我們的期望。目前為履行公約中國(guó)船東協(xié)會(huì)、海員工會(huì)、部海事局在北京、上海、大連都召開(kāi)了有關(guān)該公約的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 哈爾濱工業(yè)大學(xué)《統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院《電氣系統(tǒng)建模與仿真技術(shù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 桂林信息科技學(xué)院《微處理技術(shù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 桂林師范高等??茖W(xué)?!锻顿Y銀行理論與實(shí)務(wù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 桂林山水職業(yè)學(xué)院《生物醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)儀器》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 貴州裝備制造職業(yè)學(xué)院《統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)與決策(雙語(yǔ))》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 貴州師范學(xué)院《運(yùn)動(dòng)生物力學(xué)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025-2030年中國(guó)智慧養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)全國(guó)市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)車載視頻監(jiān)控行業(yè)并購(gòu)重組擴(kuò)張戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)制氫行業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 農(nóng)民工工資表(模板)
- 急診課件:急性呼吸困難完整版
- 分布式光伏項(xiàng)目施工合同
- 金融業(yè)分布式信息系統(tǒng)運(yùn)維技術(shù)研究報(bào)告
- 三角形鋼管懸挑腳手架施工方案
- 電力基建項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃范本
- 壓力容器風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告樣板
- 胃黏膜腸上皮化生
- 汽車離合器設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)
- 2023年房屋租賃管理模板
- 全部編版四年級(jí)語(yǔ)文下生字讀音、音序、偏旁及組詞
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論