女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀

女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀我是一名?？飘厴I(yè)生，在讀成人本科。年齡27歲，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多時(shí)間，2016年3月份辭職，至今未找到合適工作。目前狀況是面試的機(jī)會(huì)很多，但成功的機(jī)率為零，面試存在的問(wèn)題不是工作不合適，而是已婚未育。面試官總會(huì)站在公司的立場(chǎng)考慮，會(huì)提出很多試探性的問(wèn)題或就業(yè)歧視的要求。例如面試官會(huì)提出什么時(shí)候有生育想法打算什么時(shí)候生育錄用后一年內(nèi)不能懷孕等，甚至有企業(yè)提出懷孕后就要立馬解除勞動(dòng)合同。我在思考女性在不同時(shí)期都會(huì)受到就業(yè)的歧視，我們又該怎樣應(yīng)對(duì)呢一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過(guò)程中采取直接或間接的區(qū)別對(duì)待”，如故意提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，給予低于同級(jí)別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，且這種區(qū)別對(duì)待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個(gè)體差異等其他因素綜合考量的合理范疇。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。目前，我國(guó)女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，高學(xué)歷女性就業(yè)要難于同等學(xué)歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，從25歲至29歲年齡段出現(xiàn)了%%的失業(yè)女性用人單位往往在招聘時(shí)明確提出“只招男性”或者“男性優(yōu)先”等字樣。有的用人單位雖然在招聘材料上沒(méi)有明確的性別要求，但會(huì)在錄用時(shí)往往偏好男性甚至直接不考慮女性應(yīng)聘著。（二）職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務(wù)行業(yè),其次是教育行業(yè),第三是衛(wèi)生，這給女性就業(yè)選擇和崗位競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)一定難度。尤其是在技術(shù)密集型行業(yè),女性就業(yè)機(jī)遇更呈弱勢(shì),所占比例明顯偏低。（三）職業(yè)待遇不平等職業(yè)待遇性別歧視,是指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,雇主對(duì)創(chuàng)造同等價(jià)值的男女雇員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升等方面區(qū)別對(duì)待?；蛘邔?duì)創(chuàng)造了不同價(jià)值的男女雇員給予同等對(duì)待。主要表現(xiàn)為不同身份的男女同工不同酬，或者從事等值工作的男女不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇。例如，基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性的勞動(dòng)合同;基于性別在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、退休等方面對(duì)兩性區(qū)別對(duì)待;因?yàn)閶D女休產(chǎn)假而取消其工作崗位等。二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響。目前我國(guó)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，除了國(guó)家財(cái)政支持的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位外，其他與經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益自然就會(huì)擺在第一位。激烈的市場(chǎng)驚競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)千方百計(jì)的消減成本，提高利潤(rùn)，當(dāng)然首先要淘汰那些技能偏低的女性勞動(dòng)力，企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會(huì)責(zé)任”作為依據(jù),而是以“成本效益”的比較作為依據(jù)。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí),就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤(rùn)。由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用與女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等因素,使得女性勞動(dòng)力的性價(jià)比明顯低于男性勞動(dòng)力,在追求利潤(rùn)最大化的前提下,用人單位便會(huì)采取一些限制性的政策來(lái)排斥女性。首先,女性勞動(dòng)力在生育期內(nèi)的雇傭成本更大,特別是在一些要求連續(xù)工作的行業(yè)中,女性無(wú)法與男性競(jìng)爭(zhēng)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng),而生兒育女等其他勞動(dòng),不具有市場(chǎng)價(jià)值,不可能帶來(lái)市場(chǎng)意義上的收益。然而,這部分沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值的勞動(dòng)又總會(huì)占據(jù)一定的時(shí)間與精力，企業(yè)肯定不會(huì)愿意接受這種“性別虧損”,去為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。因此,“理性”的雇主在比較雇傭男性和女性的成本和收益后,會(huì)傾向于雇傭男性勞動(dòng)力,認(rèn)為這是經(jīng)濟(jì)的選擇。（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想。（三）中國(guó)幾千年傳承下來(lái)的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，男女的傳統(tǒng)角色定位歷來(lái)是“男主外,女主內(nèi)”,這種思想意識(shí)已經(jīng)滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。新中國(guó)建立以來(lái),雖然大力倡導(dǎo)男女平等,鼓勵(lì)女性走出家庭,經(jīng)過(guò)幾十年的努力,在很多方面有了很大進(jìn)步。但幾千年的封建文化和封建思想產(chǎn)生的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,現(xiàn)實(shí)中隱性封建思想的表現(xiàn)還隨處可見。認(rèn)為女性在智力水平、處理問(wèn)題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。這種思想在就業(yè)問(wèn)題上表現(xiàn)最為突出,用人單位或是提高女性的雇傭條件,或是給予女性較差的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇,在同等條件下給予男性更多的升遷機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍,社會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常。（三）女性自身的因素1．女性特殊的生理狀況《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)家對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕、分娩、哺乳都必須由女性獨(dú)立完成，生育活動(dòng)過(guò)程中的一切負(fù)擔(dān)都需企業(yè)或者個(gè)人來(lái)承擔(dān)，更加重了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和自身經(jīng)濟(jì)的壓力，對(duì)于女性生育活動(dòng)的期間，單位由于受到國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定“企業(yè)不得安排女性職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女性職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女性職工生育享受不少于128天的產(chǎn)假”,單位又不能違反相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定而開除女職工，那么對(duì)于一個(gè)營(yíng)利性質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這將造成很大的運(yùn)行負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會(huì)增加一個(gè)長(zhǎng)期投入的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金。因此，造成他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)選擇自己企業(yè)的職工時(shí)，就會(huì)人為地避開女性求職者，這種行為雖然不合情理，但并沒(méi)有違法。其次某些靠體力勞動(dòng)的工作效率更是明顯低于男性，從而使女性在很多方面都比男性處于劣勢(shì)地位。這種情形使得企業(yè)不愿招收女性，造成男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的事實(shí)。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。根據(jù)人力資本理論，企業(yè)傾向于雇傭人力資本存量較高，即文化教育水平較高，有較強(qiáng)勞動(dòng)技能的員工。由于部分女性在這方面處于劣勢(shì)，所以必然會(huì)出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。3．女性的雙重角色。當(dāng)今社會(huì)，女性就業(yè)已極為普遍,女性獨(dú)立已被社會(huì)所公認(rèn),但心理上的依附性仍然存在社會(huì)文化的這種規(guī)范性,在女性的職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)為重視家庭勝于重視職業(yè)工作。女性在獲得一定的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負(fù)，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。當(dāng)家庭活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)發(fā)生沖突時(shí),女性往往是放棄職業(yè)活動(dòng)或者不得不盡量多做一點(diǎn)家務(wù),使工作保持在中等水平。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。女性對(duì)自己收入的考慮,更多的是強(qiáng)調(diào)作為家庭收入的補(bǔ)充,而不是家庭收入的重要來(lái)源,因而女性不愿花更大的代價(jià)取得更多的收入。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。（四）國(guó)家法律的薄弱1．現(xiàn)行立法缺乏可操作性《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條：“實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視?！本臀覈?guó)目前的法律框架而言,并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。而不具有可訴特征的法律規(guī)定,則往往只停留在字面意義上而缺少實(shí)質(zhì)可能性。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒(méi)有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒(méi)有效的。受害者也不可以提起行政訴訟,因行政訴訟法沒(méi)有明確規(guī)定政府機(jī)關(guān)的歧視行為是受案范圍。因此,可以說(shuō)是投訴無(wú)門。當(dāng)一個(gè)私營(yíng)企業(yè)公然歧視拒絕雇用人時(shí),勞動(dòng)法和民法也沒(méi)有規(guī)定對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)的歧視行為可以提起訴訟,也沒(méi)有法律途徑可以救濟(jì)。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動(dòng)糾紛的名義提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。在我國(guó),用人單位實(shí)施就業(yè)歧視往往不會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰和制裁,有的企業(yè)就利用實(shí)體法的空白,制定有利于本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度,將侵犯女職工的權(quán)益在本單位內(nèi)部“合法化”。這更加深了女性就業(yè)歧視。2．缺乏處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)當(dāng)前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,都是以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立的書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提,未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。但是,我國(guó)目前沒(méi)有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),救濟(jì)渠道相對(duì)狹窄。由于程序法的缺乏,女性求職者一般不會(huì)為自己沒(méi)有被錄走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門,一般也不會(huì)獲得錄用,因?yàn)橛萌藛挝豢梢员荛_性別問(wèn)題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據(jù)的不足使國(guó)家法律在保護(hù)女性權(quán)利方面顯得有些薄弱。三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度首先，在時(shí)機(jī)和條件成熟的情況下，加快制定《反就業(yè)歧視法》,以有效遏制性別歧視行為，為保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)提供必要的法律依據(jù)。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過(guò)有效途徑運(yùn)用訴訟方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）建立專門的反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)從現(xiàn)行法律來(lái)看,在對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保障上,法律責(zé)任并不明確?！秳趧?dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:“在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,但沒(méi)有規(guī)定類似違法行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。侵權(quán)無(wú)成本、歧視無(wú)后果,使得許多企業(yè)、單位甚至國(guó)家機(jī)關(guān)在招工中出于自身利益的考慮,拒絕錄用女性或者對(duì)女性附加歧視性條款。建立健全的、專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)是立法的最好的操作性措施，有明確的投訴途徑和渠道，使得企業(yè)不得不收斂對(duì)處于弱勢(shì)的女性勞動(dòng)者壓榨。（三）健全社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)雇傭女性的成本較高和女性生理上的特殊性給企業(yè)帶來(lái)了壓力和損失。女性生育功在社會(huì)，企業(yè)不愿承擔(dān)這個(gè)成本。國(guó)家應(yīng)該完善生育保險(xiǎn)制度、產(chǎn)假和哺乳假制度，承擔(dān)企業(yè)因雇傭女工而帶來(lái)的利益上的損失，通過(guò)把生育成本轉(zhuǎn)移到社會(huì)中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問(wèn)題，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府還應(yīng)通過(guò)發(fā)放一定的補(bǔ)貼來(lái)提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼消除職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，不僅僅是就業(yè)市場(chǎng)上要解決的問(wèn)題，早在高校規(guī)劃和設(shè)置專業(yè)階段就應(yīng)該未雨綢繆。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，高校還應(yīng)該對(duì)在校女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，增加女性就業(yè)砝碼，從而避免求職中的性別歧視。（五）提升素質(zhì),加強(qiáng)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件加強(qiáng)女性職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。在女職工再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)遵循“質(zhì)量與數(shù)量并重”的基本原則,加大女性職業(yè)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。要特別注意分析市場(chǎng)需求的變化和不同層次女性求職的意愿,有效地組織培訓(xùn)。開展大規(guī)模、多形式、多門類的新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn),使女職工在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中不斷提升綜合素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。同時(shí),要重視并認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)辦者和自謀職業(yè)者。注重提升女職工干部