房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度

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陜西森達房地產(chǎn)開發(fā)

有限公司

房地產(chǎn)公司管理制度

二零一二年四月三十日

第一章人事管理制度

總則

為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。

人事管理機構(gòu)及內(nèi)容

一、公司的人事管理工作由辦公室詳細負責。

二、辦公室在人事管理上直接向副總負責，與各部門的關系是協(xié)調(diào)、指導、服務的關系。

三、人事管理的主要內(nèi)容是：

（一）幫助公司領導制定、掌握、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；

（二）協(xié)同各部門辦理員工的聘請工作，為各部門供應符合條件的員工；

（三）幫助公司領導和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作；

（四）協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的素養(yǎng)和工作力量；

（五）保存員工的個人檔案資料；

為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。

員工招聘

一、員工聘請

（六）陜西森達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將遵循公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面對社會公開聘請。

（七）聘用的基本條件

1、思想品德端正，遵紀守法，作風正派。

2、具有大專以上文化程度（其中本科以上者占2/3以上），并具有與所聘崗位相適應的專業(yè)學問，力量和技術(shù)學問、水平。

3、有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責任感。

4、身體健康、五官端正、舉止文明。

（八）聘請程序

1、員工的聘請須嚴格根據(jù)公司規(guī)定的編制、名額進行，各部門增加人員須向辦公室提出用人方案，經(jīng)副總或董事長批準后實施。

2、應聘人員填寫《求職申請表》，并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑（A4紙）復印件。

3、辦公室面試、審查、簽署意見。

4、部門經(jīng)理進行面試、審查、簽署意見。

5、副總經(jīng)理、董事長審核，簽署意見。

二、勞動合同

（一）試用期新員工一般要經(jīng)過三個月試用期，試用

期內(nèi)雙方簽訂《用工協(xié)議》，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。

（二）勞動合同期限依據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的詳細狀況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同。

（三）勞動合同解除在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必需符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

（四）勞動合同期限屆滿需要連續(xù)合同應提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理連續(xù)手續(xù)。任何一方不同意連續(xù)，合同即行終止。

（五）勞動合同終止依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。

（六）勞動爭議甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應履行；調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

員工的權(quán)利及義務

一、公司員工

（一）凡是根據(jù)本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領取薪酬的人員，都是陜西森達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工。

（二）公司員工有義務做到：

1、喜愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規(guī)。

2、喜愛和關懷公司，維護公司的名譽、榮譽和權(quán)益。

3、忠于職守，仔細履行職責，提高工作效率，講求經(jīng)濟效益。

4、團結(jié)協(xié)作，努力上進，聽從上級領導，遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律，以最佳的工作姿勢為公司做貢獻。

（三）與義務相全都，公司員工享受相應的工資、福利和有關待遇的權(quán)利；有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利；由向各級領導反映有關狀況和提出合理化建議的權(quán)利；由辭職的權(quán)利。

一、員工工資

（一）工資形式與發(fā)放形式

1、公司實行崗位等級工資制，依