企業(yè)勞動合同范本(一)（2篇）

第頁共頁企業(yè)勞動合同范本(一)企業(yè)勞動合同合同編號：_______甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）住址：_____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方擬招聘乙方為其員工，雙方本著平等自愿、互利互助的原則共同訂立本勞動合同。合同內容如下：第一條合同期限1.本合同有效期為_______年/月/日至_______年/月/日。第二條工作內容1.乙方在甲方工作崗位為__________。2.乙方的具體工作職責、工作時間、休息時間及工資發(fā)放等事宜按照甲方的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三條工資支付1.乙方的工資由甲方按照相關規(guī)定及協(xié)議支付。2.工資支付時間為每個月的________日。第四條工作地點1.乙方工作地點設在甲方公司或者其他經甲方指派的地點。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，合計工作時間不超過______小時。2.按照國家和地方有關規(guī)定，乙方享受法定節(jié)假日休息和帶薪年假。第六條保密條款1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密或者涉及甲方商業(yè)利益的信息，乙方應當嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.在乙方離職后，乙方仍然應當繼續(xù)對甲方的商業(yè)秘密保密。第七條違約責任1.若乙方擅自離職或者違反合同約定的其他條款，甲方有權根據國家法律法規(guī)的規(guī)定和公司內部管理規(guī)定追究其違約責任。2.若甲方未按照合同約定支付乙方工資或者其他權益，乙方有權要求甲方按照合同約定承擔相應的法律責任。第八條完成合同事項1.雙方應當按照約定完成合同所約定的工作內容和相關事項。第九條合同解除和終止1.合同期滿或者因其他原因終止的，甲方應當通知乙方，雙方自動解除合同關系。2.合同期內，任何一方都有權提前______（天/月）書面通知對方解除合同，但應當支付相應的違約金。第十條爭議解決1.本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。2.對合同履行過程中產生的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動合同的附件為_______，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效1.本勞動合同一式___份，甲方候乙方、乙方候甲方共同簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：企業(yè)勞動合同范本(一)（二）勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（員工姓名）地址：身份證號碼：電話：鑒于甲方需要招募一名員工從事某項工作，并與乙方達成勞動合同，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經協(xié)商一致，達成以下合同條款：第一條合同目的及內容1.甲方同意聘用乙方，乙方同意為甲方工作，并履行本合同約定的義務。2.乙方的工作內容、工作地點等以《職位描述及崗位職責》為準。第二條試用期1.乙方的試用期為（三個月），從本合同生效日起計算。2.在試用期內，雙方任何一方均可以解除勞動合同，無需支付任何賠償金。解除勞動合同的一方應提前三日書面通知另一方。3.試用期滿，且甲方未書面提出解除勞動合同的，則本合同自動轉為正式合同，其期限為一年。第三條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為（具體金額）元/月。2.乙方還享受甲方提供的其他福利待遇，具體以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準。3.工資以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每天（具體小時）。2.乙方享有法定假期，具體以國家法律法規(guī)為準。3.乙方如需請假，應提前提出書面申請，并經甲方批準。第五條保密和競業(yè)禁止條款1.乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息應保密，不得向任何第三方泄露或利用。2.離職后的（具體年限）內，乙方不得從事與甲方業(yè)務類似的工作或加盟競爭對手，否則應承擔違約責任。第六條違約責任1.乙方如未按照合同約定履行義務，甲方有權終止勞動合同，并要求乙方賠償相應的經濟損失。2.乙方如竊取、泄露或利用甲方商業(yè)秘密和商業(yè)信息，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方支付違約金。第七條解除和終止勞動合同1.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)定，嚴重失職或濫用職權；（2）在試用期內無故不到崗的；（3）嚴重違反法律、法規(guī)的。2.甲方如有下列情形之一，乙方有權解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付工資和福利待遇；（2）提前通知乙方解除勞動合同，無正當理由；（3）不提供必要的工作條件和保護。3.其他情形下解除勞動合同，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決方式本合同如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決