立法設(shè)定最低工資標準對社會生活影響

立法設(shè)定最低工資標準對社會生活影響摘要：最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。關(guān)鍵詞：最低工資標準就業(yè)公平社會穩(wěn)定勞動者構(gòu)建和諧社會簡介:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。歷史：最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規(guī)定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經(jīng)濟的發(fā)展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成為高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴大和經(jīng)濟的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計，勢必影響到社會的穩(wěn)定。因此，有必要實行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實踐證明，發(fā)展中國家實行最低工資制度只要與其本國經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，是與促進經(jīng)濟發(fā)展不相矛盾的。前蘇聯(lián)和東歐各國，從二十世紀五、六十年代以來，也先后規(guī)定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。到目前為止，世界所有發(fā)達國家，絕大部分發(fā)展中國家都實行了最低工資制度或類似規(guī)定。對現(xiàn)在社會最低工資標準現(xiàn)狀的詳細了解：包吃包住費用不能計入

該負責人特別指出，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。舉例說，某市即將實施的最低工資標準是960元/月，若一企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工700元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費100元、住宿費220元，合計為1020元。這樣的做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費用。

社保費用在最低標準內(nèi)

省人社廳表示，最低工資標準包含個人應(yīng)當繳納的社會保險費和公積金。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。省人社廳強調(diào)，最低工資標準不是企業(yè)的分配標準，企業(yè)不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。

低于新標準須進行調(diào)整

省人社廳指出，“如果在5月發(fā)放當月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標準；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標準調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時，必須不低于新的最低工資標準。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

各種待遇超過最最低標準，也未必合法

最低工資標準是正常工作時間勞動的最低報酬，不包括加班工資、各種福利待遇。如包食包住的費用，就不能算在最低工資標準中。所以，一些企業(yè)將加班費、各種福利待遇算下來了，，這要看企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。

未簽勞動合同也要按標準來

按規(guī)定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，與勞動者進單位時間和工作熟練程度無關(guān)。

制度，并不意味著最低工資標準可以無限制地調(diào)整。如果脫離設(shè)置最低工資制度的最初目的，而隨意調(diào)高最低工資標準，將可能造成企業(yè)人工成本的快速上升，影響企業(yè)的核心競爭力，反過來也就會減少勞動者的就業(yè)幾率。

因此，最低工資標準的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)實際的發(fā)展變化情況，靈活掌握，把握好度。如美國從1938年至1981年最低工資共上調(diào)16次，平均每2.7年一次；而當1998年最低工資提高到5.15美元后,最低工資又連續(xù)10年未作調(diào)整，直到2007年1月才又一次調(diào)整。結(jié)束語：因此，如何更好地發(fā)揮最低工資標準的作業(yè)，問題的關(guān)鍵是要把握好經(jīng)濟運行的規(guī)律，在充分發(fā)揮市場機制作用的同時，適時地彌補或糾正市場的不足或失靈；在不斷提高職工收入的基礎(chǔ)上，有效刺激就業(yè)，保障職工權(quán)益，最終促進社會和諧。