崗位聘用管理制度

崗位聘用管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)我院建設(shè)與發(fā)展的需求，進一步建立完善崗位聘用管理，特制定本管理制度。第二條崗位聘用管理，堅持黨管干部，黨管人才的原則，全面貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。第三條本崗位聘用管理制度適用于編制內(nèi)正式聘用的各類在編人員。第二章崗位設(shè)置第四條根據(jù)我院編制數(shù)量，設(shè)置有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。第五條崗位設(shè)置均依據(jù)區(qū)人社局下發(fā)的設(shè)崗方案，其管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的構(gòu)成分別以3、38、1。第六條等級設(shè)置：（一）管理崗位：管理崗位按照科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)七到十級職員管理崗位，按照下發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)設(shè)有七級1名，八級2名。（二）專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。一至四級為正高級崗位，我院暫無設(shè)置；五至七級為副高級崗位，其中五級1名，六級2名，七級1名；八至十級為中級崗位，其中八級5名，九級6名，十級4名；十一至十三級為初級崗位，其中十一級10名，十二級9名。（三）工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應(yīng)技術(shù)工一至五級，設(shè)有四級1名。第三章崗位聘用第七條崗位聘用原則（一）黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（三）自愿申請，工作需要，崗位空缺的原則。第八條崗位聘用條件（一）基本條件1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)；2.在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺；3.近三年年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次；4.符合聘用崗位所需的專業(yè)水平、能力或技能條件；5.身體健康，能堅持正常工作。（二）資格條件1.職員崗位的資格條件（1）七級職員崗位，由衛(wèi)健委任命的院領(lǐng)導(dǎo)干部；（2）八級職員崗位，由衛(wèi)健委任命的院領(lǐng)導(dǎo)干部；2.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照市和區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。其任職年限資格為：（1）五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（2）六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（3）七級專業(yè)技術(shù)崗位，取得副高資格職稱；（4）八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（5）九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（6）十級專業(yè)技術(shù)崗位，取得中級相應(yīng)資格；（7）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（8）十二級專業(yè)技術(shù)崗位，取得相關(guān)資格職稱。（9）十三級專業(yè)技術(shù)崗位，取得相應(yīng)助理資格職稱。3.工勤技能崗位的資格條件工勤技能崗位的職稱評定根據(jù)重慶市永川區(qū)人力資源和社會保障局下達的考試評定結(jié)果執(zhí)行。第九條按近3年在編在崗人員以工齡每年5分累計計算，在外院上班人員以工齡每年1分累計計算。

第十條按照最高學(xué)歷中專計分1分、大專計分2分、本科計分3分、研究生計分4分計算。

第十一條按近3年評優(yōu)評先人員科級部門獎勵1分、處級部門獎勵2分、廳級部門獎勵3分、部級部門獎勵4分累加計算。

第十二條按取得擬聘任崗位資格證時間1年1分累計計算。

第十三條近三年在本院任職人員一級領(lǐng)導(dǎo)班子每年加2分計算，二級班子成員每年加1分計算。

第十四條處分扣分：按科級部門處分扣減1分、處級部門處分扣減2分、廳級部門處分扣減3分、部級部門處分扣減4分累加計算。第十五條未違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定因職稱評聘工作