大學(xué)生就業(yè)指南面試技巧培訓(xùn)

大學(xué)生就業(yè)面試技能Eventplanning策劃人：XXX日期：20XX【職業(yè)計劃】【職業(yè)競選】【述職報告】【個人簡歷】成功面試的關(guān)鍵詞準備修養(yǎng)禮儀自信微笑簡潔清楚細節(jié)面試的特點面試以談話和交換為主要手段準備面試交換具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的進程目錄面試測評的主要內(nèi)容面試前的準備面試問答分析面試難點及應(yīng)對方法面試禁忌及策略面試測評的主要內(nèi)容THEMAINCONTENTOFTHEINTERVIEWASSESSMENT輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容外表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；裝扮是否符合學(xué)生特點；行動是否規(guī)范等。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一樣做事有規(guī)律、注意自我束縛、責(zé)任心強。專業(yè)水平對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者常常會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌控專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。工作態(tài)度用人單位重視了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機和態(tài)度。一樣認為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤奮懇、認真負責(zé)的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚懇切，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的條件條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。愛好愛好根據(jù)應(yīng)試者個人簡歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實習(xí)實踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)愛好與愛好、特長等。分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達能力主要看應(yīng)試者對主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面推敲、綜合分析，回答恰當(dāng)。對于突提問題的反應(yīng)是否機靈靈敏，在交換進程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。面試前的準備THEMAINCONTENTOFTHEINTERVIEWASSESSMENT輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容1234心態(tài)準備禮儀準備資料準備信息準備知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來自于精心的準備。資料準備參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、運算機、職業(yè)技能等級證書。對目標中的用人單位進行研究；用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業(yè)信息；用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料；面試人員的個人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情。信息準備面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)解自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。心態(tài)準備頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意色彩和發(fā)型不可太標新立異。衣飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標新立異的裝潢物。挑選平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。禮儀準備面試中策略實事求是隨機應(yīng)變切忌緊張過度形象、舉止須得體任何情形下都要注意進房先敲門。面試進程中基本禮儀待人態(tài)度鎮(zhèn)定，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說話清楚，音量適中。表情專心，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過量，需要時適度配合。進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，排除口氣，緩和穩(wěn)固緊張的情緒。面試中言談舉止不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即便前面一個人已經(jīng)面試終止，應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應(yīng)先敲門。握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感遭到你的熱情，要有“感染力”。坐姿也有講求。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。學(xué)會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。始終保持用眼神交換。面試一開始就要留意自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，眼光始終聚焦在面試人員身上，在不言當(dāng)中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。放低自己的姿勢；不要表現(xiàn)得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個基本準則，就是放低自己的姿勢，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。避免小動作。極不雅觀小動作若在面談進程中顯現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、乃至直接影響你的面試結(jié)果保持懇切態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并懇切地回答。自我介紹應(yīng)準備多種版本03控制好自己和面試官的時間05同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭02提早準備好“生涯計劃”方面的問題不要輕易評判他人面試問答策略面試問答分析THEMAINCONTENTOFTHEINTERVIEWASSESSMENT輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容時間把控內(nèi)容把控清楚的職業(yè)邏輯關(guān)系環(huán)繞崗位勝任能力介紹禁忌事項禁忌事項內(nèi)容把控我是誰介紹個人履歷和專業(yè)特長。做過什么介紹與應(yīng)聘職位密切相干的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相干的兼職和實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐等。做成過什么介紹與應(yīng)聘職位所需能力相干的個人事跡，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。我想做什么介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯計劃、對工作的愛好與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。1忌諱主動介紹個人愛好2忌諱頭重腳輕3忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容4忌諱介紹背景而不介紹自己5忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人事跡來出現(xiàn)6忌諱說滿和說謊7忌諱言談舉止非職業(yè)化禁忌事項如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番歌頌，這樣只會讓面試者感到你很油滑。你必須用讓人佩服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。你的求職動機？假設(shè)你在面試前做了很好的相干研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進行探討。你了解我們嗎？所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要賜與積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。你為何挑選本公司？這種問題是在面試經(jīng)常常會顯現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像體會、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情形外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。你的優(yōu)勢和劣勢？家庭狀態(tài)對于了解應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地排列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀態(tài)和對自己工作的支持，也能夠談自己對家庭的責(zé)任感。談?wù)勀愕募彝デ樾?？業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性情孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。你有什么業(yè)余愛好？說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的體會教訓(xùn)和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。主要是測試應(yīng)試者的沉寂與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情形，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。我們?yōu)楹我陀媚隳兀棵嬖囯y點及應(yīng)對方法THEMAINCONTENTOFTHEINTERVIEWASSESSMENT輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容做好準備，鎮(zhèn)定平靜估計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。不要急著回答問題主試人問完問題后，應(yīng)試人可以推敲五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣躲開，這也是一種誠實機靈的表現(xiàn)。遇到不清楚的問題及解決辦法有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是的告知主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以知道你的回答，由于世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在乎，連續(xù)專心應(yīng)對下一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小毛病而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯的話比較重要，則應(yīng)當(dāng)及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更觀賞你坦誠的態(tài)度，或許你會因此而贏得了好感。幾位主試人同時提問怎么回答遇到幾位主試人同時提問，一些體會不足的應(yīng)試者會胡亂的挑選其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人中意。在這種情形下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。面試禁忌及策略THEMAINCONTENTOFTHEINTERVIEWASSESSMENT輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容輸入您的內(nèi)容（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時舍棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的條件是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得中意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。成熟是一個進程，“家底”有多少就是多少。要誠實自然，不要故弄玄虛。“大行不顧細謹”對應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不愛好時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提早5-10分鐘到達現(xiàn)場。若不能準時到達，應(yīng)事先通知對方，讓他們及時調(diào)劑時間，或另行安排面試。（四）姍姍來遲，試也白試直呼對方姓名，主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。（五）稱謂考官不當(dāng)面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是引誘應(yīng)聘者暴露弱點的最佳武器之一。在全部面試進程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時停止，并要求對方體諒。（六）不拘小節(jié)（七）憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性情開朗的人。（八）眼光游離主考官可能認為你不專心面試，缺少定力。面試時一定要自然地凝視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的眼光，有時可以克服對方。（九）言語粗俗有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會推敲主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是白費，敗局已定。（十）反應(yīng)遲鈍頑童做鬼臉，人們會認為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會就此諒解你，更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示知道。（十一）表情奇特求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范疇一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細就敢參加面試的人一律剔除。對公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很期望應(yīng)聘成功。（十二）提問無的放矢（十三）答非所問現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一樣來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。（十四）欲速則不達面試時急著回答沒有聽清或沒有知道透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達”。（十五）被動受審面試是一次同等的交換，不是公安機關(guān)人員審判嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)當(dāng)把自己解放出來，不要甘當(dāng)被審查的角色。對于被動的受審者，主考官常常感到頭痛，由于他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個行將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都期望應(yīng)聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不期望面試變成對罪犯的審判。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過