2021年10月自考勞動(dòng)法00167試題答案及評(píng)分參考

2021年10月自考勞動(dòng)法00167試題答案及

評(píng)分參考

（課程代碼00167）

點(diǎn)擊查看2021年10月自考勞動(dòng)法試題

一、單項(xiàng)選擇題，本大題共20小題，每小題1分，共20分。

1-10CDAABCDCBD

11-20DCBDBCAADA

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。

21.BD

22.ACD

23.ABCD

24.AD

25.ABD

26.BCD

27.ABC

28.ABCD

29.ABC

30.ABCD

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.不定時(shí)工作時(shí)間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，

每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范

圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種

工作時(shí)間安排。

32.經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法

院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?/p>

府的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到

增效目的。

33.就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有

獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。

34.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程

中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或”個(gè)以上用人

單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同

的履行。(1分)

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(1分)

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人

單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1分)

(4)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政

府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(1分)

(5)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。(1

分)

36.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)（1分）。除

非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同（2分）。職

工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得

調(diào)整其工作崗位（1分）。職工一方的協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單

位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（1分）。

37.失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有以下特點(diǎn):

（1）適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)只適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)

者。我國(guó)失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。（2分）

（2）享受保險(xiǎn)待遇有定期限，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。（1分）

（3）待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生

活需要，一般將失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)之間。（1分）

（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。-是通過(guò)預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)失

業(yè)者提供基木生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助其渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)力再生產(chǎn):二是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)者重新就

業(yè)提供幫助，以提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。（1

分）

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平

等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)

利義務(wù)的法律行為。（3分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合

同應(yīng)遵循的原則有：

（1）合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)

合同有效的前提條件。具體有：當(dāng)事人須具有法定資格、勞動(dòng)合同的

內(nèi)容合法、勞動(dòng)合同的形式合法。（3分）

（2）公平原則，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。將公平原

則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)

勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）

（3）平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是雙方當(dāng)事人的法律地位平

等。自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立完全出自合同當(dāng)事人的意愿，任何一

方不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條

件，第三方也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指在訂立

勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)合同訂立與否、勞動(dòng)合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在

雙方當(dāng)事人以協(xié)商的方式達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定。（3分）（4）誠(chéng)

實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全

過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)、講信用，相互協(xié)作。（3分）

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.（1）張某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)支持。申南公司業(yè)務(wù)調(diào)整崗位調(diào)

整并非針對(duì)張某個(gè)人的行為，調(diào)整崗位也未違反勞動(dòng)合同約定，有權(quán)

調(diào)整。張某不服從安排，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期間應(yīng)當(dāng)上班。公司解

除雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)違法或不當(dāng)，張某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠

償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。（4分）

(2)應(yīng)提供的證據(jù):勞動(dòng)合同、規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定的依據(jù)、

張某了解該規(guī)章制度的證據(jù)、考勤記錄。(5分)

40.(1)《服務(wù)期協(xié)議》不合法。用