主管生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位責任制度（2篇）

第頁共頁主管生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位責任制度主要包括以下幾個方面：1.生產(chǎn)管理職責：負責制定和實施公司的生產(chǎn)管理方針、目標和策略，組織和協(xié)調生產(chǎn)活動，確保生產(chǎn)進程順利進行。2.資源管理職責：負責管理和調度生產(chǎn)資源，包括人力、設備、原材料等，確保生產(chǎn)過程中資源的合理利用和配置。3.質量控制職責：負責建立和維護生產(chǎn)質量控制制度，監(jiān)督產(chǎn)品質量，確保產(chǎn)品符合公司和市場的要求。4.成本控制職責：負責制定和執(zhí)行生產(chǎn)成本控制策略，優(yōu)化生產(chǎn)過程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。5.安全管理職責：負責組織和實施生產(chǎn)安全管理工作，確保生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)，預防和避免事故的發(fā)生。6.領導和團隊管理職責：負責管理和指導生產(chǎn)團隊，建立良好的團隊合作氛圍，發(fā)展和培養(yǎng)團隊成員，提高團隊的素質和績效。7.績效評估職責：負責對生產(chǎn)過程和結果進行評估和分析，提出改進意見和措施，推動生產(chǎn)管理的持續(xù)改進。以上是主管生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位責任制度的主要內容，根據(jù)具體公司的業(yè)務情況和管理需求，還可以根據(jù)實際情況進行調整和完善。主管生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位責任制度（二）第一章總則為了規(guī)范和明確主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的工作職責，提高工作效率和質量，確保生產(chǎn)工作的正常進行，特制定本崗位責任制度。第二章崗位職責1.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的主要職責是負責企業(yè)的生產(chǎn)工作，為企業(yè)生產(chǎn)部門提供支持和指導，并確保生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。2.負責制定和實施企業(yè)的生產(chǎn)計劃，并與相關部門配合，確保生產(chǎn)工作的順利進行。3.組織和安排生產(chǎn)人員的工作，規(guī)劃生產(chǎn)線的生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)過程的高效運行。4.負責制定和實施生產(chǎn)的關鍵指標和績效評估標準，對生產(chǎn)過程進行監(jiān)督、檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。5.參與和組織生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)工作，確保設備處于良好的工作狀態(tài)，并提出相關改進意見。6.協(xié)調生產(chǎn)部門與其他部門的溝通與合作，解決跨部門合作中的問題和矛盾。7.管理和優(yōu)化生產(chǎn)成本，控制生產(chǎn)過程中的資源消耗，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。8.負責指導、培訓和考核生產(chǎn)人員，提升生產(chǎn)隊伍的整體素質和能力。第三章權力和義務1.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有權利對生產(chǎn)過程進行監(jiān)督和管理，對生產(chǎn)人員進行安排和調度，并對生產(chǎn)過程中的問題進行決策。2.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有義務按照企業(yè)的規(guī)章制度和政策要求履行職責，確保生產(chǎn)工作的安全、高效和有序進行。3.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有義務保護企業(yè)的商業(yè)機密和核心技術，并嚴格遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)的保密制度。4.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有權利參與企業(yè)的決策和計劃制定，提出生產(chǎn)發(fā)展的建議和意見。5.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有權利參與企業(yè)的績效評估和考核，獲得相應的獎勵和激勵。第四章工作要求1.具備較高的專業(yè)知識和技能，熟悉生產(chǎn)管理的相關理論和方法。2.具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效管理和調度生產(chǎn)資源。3.具備較強的團隊合作精神，能夠與不同部門和人員進行良好的溝通和合作。4.具備優(yōu)秀的解決問題的能力，能夠快速并準確地處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。5.具備較強的責任感和抗壓能力，能夠適應高強度的工作壓力。第五章薪酬和福利待遇1.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的薪酬和福利待遇按照企業(yè)的薪酬和福利制度執(zhí)行。2.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理可享受企業(yè)提供的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理根據(jù)工作績效和能力水平，有機會獲得晉升和加薪的機會。4.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理在離職或退休時，按照企業(yè)的離職和退休制度享受相應的待遇。第六章考核和獎懲機制1.對主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的工作進行年度績效評估，根據(jù)績效評估結果調整薪酬和獎勵。2.對于工作表現(xiàn)出色和優(yōu)秀的主管生產(chǎn)副總經(jīng)理，給予相應的獎勵和激勵。3.對于工作表現(xiàn)不符合要求的主管生產(chǎn)副總經(jīng)理，可能會受到相應的懲罰或紀律處分。4.主管生產(chǎn)副總經(jīng)理應當自覺接受監(jiān)督和考核，保持良好的工作品質和態(tài)度。結語本崗位責任制度為主管生產(chǎn)副總經(jīng)理明確了工作職責和工作要求，為其提供了相應的權力和義務，在工作中要求主管生產(chǎn)副