人事主管崗位職責模板（2篇）

第頁共頁人事主管崗位職責模板崗位職責：1.負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保人力資源工作與公司的發(fā)展目標相適應。2.負責招聘與錄用工作，包括職位需求分析、招聘渠道策劃、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘流程順利進行并按時完成。3.負責制定與實施員工招聘、培訓與發(fā)展計劃，確保員工隊伍的結構和素質(zhì)與公司戰(zhàn)略相匹配。4.負責員工績效管理，包括目標設定、績效評估、薪酬調(diào)整等，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標相一致。5.負責員工福利管理，包括薪酬福利、健康保險、員工活動等，確保員工的工作環(huán)境和福利滿足其需求。6.負責員工關系管理，包括員工溝通、沖突解決、員工投訴、離職手續(xù)等，確保員工間的關系良好和諧。7.負責制定和執(zhí)行員工培訓計劃，包括新員工培訓、崗前培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.負責員工離職管理，包括離職手續(xù)、離職面談、員工離職調(diào)查等，了解員工離職原因并提出改善措施。9.負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建設和維護，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。10.監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，指導他們完成工作任務，并定期進行工作評估。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備較強的人力資源管理和協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源管理的相關法律法規(guī)。3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效地與各部門和員工溝通和協(xié)調(diào)。4.具備較強的組織和計劃能力，能夠靈活應對工作壓力和變化。5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。以上是一個人事主管崗位職責模板，具體的崗位職責可以根據(jù)公司需求進行調(diào)整和補充。人事主管崗位職責模板（二）崗位職責：1.負責制定和實施公司的人力資源管理政策和流程，確保公司的組織結構和人力資源戰(zhàn)略的有效落地；2.參與制定公司的招聘計劃，并負責組織、實施和監(jiān)督全面的招聘活動，為公司引入高素質(zhì)的人才；3.負責員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案建立、培訓等事務，并確保入職過程的順利進行；4.負責公司員工福利及薪酬制度的設計和管理，確保薪酬體系的公平性和合理性；5.組織開展員工績效考核工作，制定績效考核制度和流程，確?？冃Э己说墓院蜏蚀_性；6.負責員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施，提供全面的培訓方案和發(fā)展機會，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；7.管理員工的離職手續(xù)辦理，包括工作交接、離職手續(xù)、離職面談等事務，并及時處理離職員工的各類問題；8.負責員工關系的協(xié)調(diào)與管理，解決員工的問題和糾紛，維護良好的員工關系；9.參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展，為公司提供人力資源管理方面的支持和建議。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，具備扎實的人力資源管理理論知識和實際操作經(jīng)驗；2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人事主管或人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，具備良好的人事管理、招聘和培訓能力；4.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工的問題和糾紛，建立良好的員工關系；5.具有較強的組織能力和團隊管理能力，能獨立主持和完成人力資源管理相關項目；6.熟練運用各種辦公軟件，包括Office辦公軟件、人力資源管理軟件等；7.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強的責任心和團隊合作意識。工作時間和地點：1.工作時間：每周工作40小時，彈性工作制；2.工作地點：