RBA審核準(zhǔn)則釋義指引

在負(fù)責(zé)任商業(yè)(RBA)工作的組織正在努力提高全球供應(yīng)鏈中的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)

任。

這些公司承認(rèn)確保安全的工作條件，工人受到尊重和有尊嚴(yán)，并且在生產(chǎn)制造時(shí)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。驗(yàn)證審計(jì)流程

(VAP)是一種協(xié)作審計(jì)方法，目的是減輕供應(yīng)鏈公司因多次提請(qǐng)社會(huì)審計(jì)而造成的負(fù)擔(dān)。根據(jù)RBA行為準(zhǔn)則及有關(guān)法

律法規(guī)，就勞工、道德、健康、安全和環(huán)保實(shí)務(wù)實(shí)行優(yōu)質(zhì)、一致和有成本效益的標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)評(píng)估，這一業(yè)界需要已由VAP

滿足。

如需了解VAP的更多信息，請(qǐng)聯(lián)系：

RBA郵箱：vap@

RBA地址：Suite330,1737KingStreet,AlexandriaVA22314,USA

RBA網(wǎng)站：

?2017負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟。保留所有權(quán)利。未經(jīng)負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟明確書(shū)面授權(quán)，不得以任何方式或以任何形式(例如電子

或機(jī)械方式，包括但不限于影印、錄音錄像或其他目前已知或?qū)?lái)可能出現(xiàn)的任何信息存儲(chǔ)或檢索系統(tǒng))復(fù)制或傳播

這些材料的任何內(nèi)容。根據(jù)《美國(guó)版權(quán)法》和相關(guān)版權(quán)法律，任何未獲授權(quán)而對(duì)這些版權(quán)作品進(jìn)行復(fù)制或分發(fā)均屬

違法，可能受到民事或刑事處罰。

【一般注意事項(xiàng)】

本附錄概述了當(dāng)前VAP操作手冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱手冊(cè))中描述的RBA行為準(zhǔn)則規(guī)定或?qū)徍藰?biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)關(guān)于

對(duì)現(xiàn)場(chǎng)觀察，文件審查，管理知識(shí)和理解以及工作人員的認(rèn)識(shí)和理解要求。這些在本附錄中被稱為符合性要求。審核

員必須符合所有的符合性要求才能達(dá)到該審核標(biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)的符合性。

附錄還提供了額外的澄清，定義，細(xì)節(jié)和例子。這些被稱為額外協(xié)助。額外的協(xié)助是對(duì)符合性要求的指導(dǎo)和幫助,

但是它們本身不構(gòu)成符合性的要求。此外，本附錄提供了對(duì)每個(gè)審核標(biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)評(píng)級(jí)不合格的指導(dǎo)。

以下說(shuō)明適用于本文中的所有條款：

◎當(dāng)RBA行為準(zhǔn)則，當(dāng)?shù)胤?，參與者政策或集體談判協(xié)議(CBA)存在差異時(shí)，RBA將符合RBA行為準(zhǔn)則的規(guī)定定

義為滿足最嚴(yán)格的要求(即使其符合RBA行為準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求)。

◎除非特定條款另有規(guī)定，否則法律不合格是主耍(Major)不合格(例如，A3.1受審計(jì)方的工人周工時(shí)低于6()小時(shí)/周，

但大于40%的工人高于當(dāng)?shù)胤?或有另一個(gè)發(fā)現(xiàn)對(duì)該條款具有較高的不合格評(píng)級(jí)。

◎?yàn)榱嗽u(píng)級(jí)，要素被定義為任何列出的一致性要求。

◎受審計(jì)方與工人之間的所有溝通都必須使用工人能夠理解的語(yǔ)言來(lái)完成，除非規(guī)定另有說(shuō)明。如果情況并非如此，

那么相關(guān)方面至少是“重大”不合格(Major)。

◎所有的審核標(biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)都適用于所有工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉(cāng)庫(kù)工作的臨時(shí)工人、流動(dòng)工

人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇傭的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但審核標(biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)特別

注明僅適用于部分群體時(shí)除外。

◎除非另有說(shuō)明，否則提及符合性或不符合性的工人百分比是基于定義的樣品。

◎根據(jù)ISO的要求，過(guò)程不需要書(shū)面形式(除非特別說(shuō)明，審核標(biāo)準(zhǔn)(auditcriteria,AC)必須記錄)，但所有過(guò)程必須以

一致的方式可驗(yàn)證地執(zhí)行

◎本節(jié)中的“供應(yīng)商''是指"下一級(jí)主要供應(yīng)商”。這與“供應(yīng)商”不同，后者可以是工廠的任何供應(yīng)商。

A、勞工

A1）自由選擇就業(yè)

被迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工；非自愿或剝削性的監(jiān)禁勞工；受奴役或被販賣的人口均不應(yīng)

使用。這包括以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工或服務(wù)欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收易受傷害的人。對(duì)

于工人在工廠自由行動(dòng)及進(jìn)入或離開(kāi)公司提供的場(chǎng)所，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。

作為雇傭流程的一部分，在工人離開(kāi)原籍國(guó)之前，必須以工人的母語(yǔ)向工人提供書(shū)面的雇傭協(xié)議，其中包括對(duì)雇

傭條款和條件的說(shuō)明；并且工人離開(kāi)了他的祖國(guó)到達(dá)接受國(guó)時(shí)，不得替換或更改已簽署的就業(yè)協(xié)議，除非這些變化均

符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┫嗤蚋玫臈l件。

所有工作均須出于自愿，工人應(yīng)可以自由地隨時(shí)離職或終止勞動(dòng)合同。雇主和代理不得持有或以其他方式毀壞、

隱藏、沒(méi)收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，例如，政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可，但法律規(guī)定可以

持有工作許可時(shí)除外。不應(yīng)要求工人為其受雇而向雇主或代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過(guò)任何

此類費(fèi)用，應(yīng)將費(fèi)用退還給工人。

A1.1不使用任何類型的被迫、非自愿或剝削性的監(jiān)禁勞工、受契約約束或受束縛（包括債務(wù)束縛）、拐賣或奴役的勞工。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.自愿工作

1）人事檔案和工作時(shí)間記錄/工資沒(méi)有顯示任何形式的非自愿勞工

2.費(fèi)用

1）所有費(fèi)用和處罰都向工人披露

2）費(fèi)用記錄得到保存并向工人披露

3）在任何情況下都不允許收費(fèi)

4）任何費(fèi)用都必須在發(fā)現(xiàn)后的90天內(nèi)退還給工人

3.貸款

1）個(gè)人貸款的最高還款額為工人每月總基本工資的10%，包括最多六（6）個(gè)月的利息

2）教育貸款還款額不超過(guò)基本工資總額一年的10%；任何教育貸款的貸款期限不得超過(guò)一（1）年

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.志愿工作

1）非自愿工作的例子：缺乏工人同意工作，非法保留工資或福利，通過(guò)任何形式的奴役（例如簽證，住房，工作交換

培訓(xùn)I）,使用保安（武裝或非武裝的）保留勞動(dòng)力

2.費(fèi)用

1）除了附錄13所列的可接受費(fèi)用外，所檢查的工資單，工資和其他記錄顯示沒(méi)有違禁費(fèi)用，過(guò)度費(fèi)用，重大債務(wù)和

/或重大貸款

3.附錄13中規(guī)定的費(fèi)用

1）如果費(fèi)用未在附錄13中具體列出，或者不符合任何示例類別，則外國(guó)勞務(wù)工不應(yīng)被要求支付任何“當(dāng)?shù)毓と瞬恍?/p>

要支付”的費(fèi)用

★【評(píng)級(jí)】：情況一：對(duì)于未在90天內(nèi)退還禁止收取的招聘和錄用費(fèi)，或者未在發(fā)現(xiàn)時(shí)酌定盡快退還的情況進(jìn)行評(píng)級(jí)。

<100%>100%-150%>150%

頻數(shù)'占月基本工資的份量（比重）

（<1月基本工資）（>1月-1.5月基本工資）（>1.5月基本工資）

<1%>或3名或更少工人（以較多者為準(zhǔn)）輕微重大優(yōu)先

>1%至5%、或多于3名但少于7名工人重大重大優(yōu)先

>5%至40%、或多于7名工人重大優(yōu)先優(yōu)先

>40%優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先

★【評(píng)級(jí)】情況二：除了未在90天內(nèi)退還禁止收取的招聘和錄用費(fèi)，或者未在發(fā)現(xiàn)時(shí)酌定盡快退還的情況之外，對(duì)于

所發(fā)現(xiàn)的其他情況：

優(yōu)先一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.對(duì)未給予合理通知而離職的罰金〉三(3)個(gè)月的基本工資

2.工人提供了合理通知，但不能自愿離職或受到其他方式的處罰

3.在A1.3、AL4或AL5規(guī)定為優(yōu)先級(jí)的情況

4.存在非自愿勞動(dòng)力(除上述情況或主要不符合情況外)

重大一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.離職通知期限長(zhǎng)于更加嚴(yán)格的一(1)個(gè)月或法律要求

2.對(duì)未給予合理通知而離職的罰金>一(1)個(gè)月基本工資的60%(大約2-3周工資)

3.在過(guò)去的十二(12)個(gè)月里出現(xiàn)了歷史性的非自愿勞工(情況已經(jīng)被整改和系統(tǒng)沒(méi)有更新)

輕微不適用

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

注：AI各條款之間的關(guān)系規(guī)定如下：

1)如果AL1是優(yōu)先項(xiàng)，則A1.2是嚴(yán)重項(xiàng)

2)如果A1.3是優(yōu)先項(xiàng)，則A1.1也是優(yōu)先項(xiàng)

3)如果A1.4是優(yōu)先項(xiàng)，則A1.1也是優(yōu)先項(xiàng)

4)如果A1.5是優(yōu)先項(xiàng)，則A1.1也是優(yōu)先項(xiàng)

AL2制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、非自愿或剝削性的監(jiān)禁勞工、拐賣或奴役勞工。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策

1)制定了充分且有效的政策和程序

a)確保不使用強(qiáng)迫、抵債、非自愿或剝削性監(jiān)獄勞工，被販運(yùn)或奴隸勞工

b)說(shuō)明工人不需要支付費(fèi)用，超額費(fèi)用，存款或作為就業(yè)一部分而發(fā)生的債務(wù)

c)說(shuō)明自愿或非自愿終止就業(yè)時(shí)，工人將支付所有工時(shí)的適當(dāng)數(shù)額的薪酬

2)實(shí)施程序，確定每個(gè)外籍工人在開(kāi)始工作前支付的任何費(fèi)用和開(kāi)支的具體數(shù)額

2.監(jiān)測(cè)

1)監(jiān)測(cè)與政策一致性的方法，監(jiān)測(cè)報(bào)告和糾正措施可供審查

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查工

1.政策

1）這適用于直接和間接的就業(yè)人員

2）政策和程序的范圍是在招聘、雇用和雇用期間

3）說(shuō)明工人不需要直接或通過(guò)工資扣除而支付一次性或分期付款

2.任何與工作人員就業(yè)條件有關(guān)的不合格情況，均應(yīng)在其他地方的適當(dāng)小節(jié)內(nèi)報(bào)告（例如，如果工資延遲、不支付福

利，則在A4中報(bào)告）

★【評(píng)級(jí)工

優(yōu)先不適用

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.沒(méi)有政策或程序（必須包括招聘和雇傭?qū)崉?wù)、終止雇傭關(guān)系和其他費(fèi)用/保證金/債務(wù)）

2.未監(jiān)控計(jì)劃的效果

3.未向分包商和勞工代理商有效傳達(dá)禁止拐賣或奴役勞工的規(guī)定

4.沒(méi)有受審計(jì)方與勞工代理商和分包商的合同

5.在A1.1中的任何優(yōu)先級(jí)情況

輕微一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.針對(duì)招聘和雇傭?qū)崉?wù)實(shí)施了政策和程序，但就直接招聘的工人或通過(guò)勞工代理商/分包商招聘的工人而

言，其中一個(gè)部分（例如，培訓(xùn)或傳達(dá)、監(jiān)控、糾正）缺失

2.對(duì)計(jì)劃的效果進(jìn)行了監(jiān)控，但對(duì)所發(fā)現(xiàn)的情況未實(shí)施/沒(méi)有糾正行動(dòng)

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A1.3在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過(guò)雇傭函/協(xié)議/合同以書(shū)面形式并使用工人所操的語(yǔ)言，向工人提供（如果是流動(dòng)

工人，則在他們離開(kāi)他們的原籍國(guó)/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并以他們的母語(yǔ)進(jìn)行口頭解釋，使其理解

合同的內(nèi)容；工人離開(kāi)了他的祖國(guó)到達(dá)接受國(guó)時(shí)，不得替換或更改己簽署的就業(yè)協(xié)議，除非這些變化均符合當(dāng)?shù)?/p>

法律和提供相同或更好的條件。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.當(dāng)?shù)毓と?/p>

1）工人在雇傭之前，用員工使用的母語(yǔ)以口頭或書(shū)面方式，通過(guò)合同告知主要的雇傭條件

2）合同規(guī)定工人可以不受懲罰地辭職

2.流動(dòng)工人

1）工人在離開(kāi)他們的母國(guó)開(kāi)始就業(yè)前，用員工使用的母語(yǔ)以口頭或書(shū)面方式，通過(guò)合同告知主要就業(yè)條件和條款

2）合同規(guī)定工人可以不受懲罰地辭職

3）在到達(dá)接收國(guó)時(shí)，就業(yè)協(xié)議中不得有替代或改變，除非這些更改符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l件

4）合同遵守國(guó)際勞工組織（1L0）關(guān)于流動(dòng)工人的公約

3.用工人能理解的語(yǔ)言對(duì)工人的就業(yè)條件的關(guān)鍵部分進(jìn)行口頭解釋：

1）工作性質(zhì)

2）工作時(shí)間、休息日和假日

3）休假權(quán)利

4）福利（福利，住房,交通，制服,等等）

5）工人將繳納哪些費(fèi)用和數(shù)額

6）工資和工資扣除（包括社會(huì)保險(xiǎn)的所有組成部分）以及如何計(jì)算這些工資和工資

7）提供其他的非法定要求的福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)，等等）

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.當(dāng)?shù)毓と?/p>

1）合同=雇傭信/協(xié)議/合同

2）懲罰=沒(méi)有懲罰、罰款、暴力或扣發(fā)工資的威脅

3）任何合同變更都要申報(bào)，并與工人進(jìn)行良好的溝通/談判

4）根據(jù)法律和/或客戶要求定義工人組（例如學(xué)生、實(shí)習(xí)生、派遣工等）

2.流動(dòng)工人

1）合同=雇傭信/協(xié)議/合同

2）懲罰=遣返威脅?懲罰威脅、罰款、暴力或扣發(fā)工資

3）任何合同變更都要申報(bào)，并與工人進(jìn)行良好的溝通/談判

3.對(duì)這一發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)優(yōu)先等級(jí)，那么A1.1也要判定為優(yōu)先等級(jí)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.改換了合同條件，條件大大變差（例如，降低工資，生產(chǎn)工廠不同，未披露住房、食品等的費(fèi)用）

2.未在雇傭之前（如果是流動(dòng)工人則在離家之前）溝通合同或條件

3.合同使用了限制工人自愿終止其雇傭的文句

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.沒(méi)有簽署合同，或合同未以母語(yǔ)擬定，或在出發(fā)前不提供合同（適用流動(dòng)工人），但在開(kāi)始工作之前已就

合同條件（在流動(dòng)工人離家之前）作過(guò)溝通

2.溝通過(guò)的合同或合同條件不完整（缺少一個(gè)或多個(gè)要素）

3.受審核公司和勞工代理商/承包商之間未簽署合同

4.定義的工人小組組合（例如：學(xué)生、實(shí)習(xí)工、派遣工人，等等）超出法律/客戶的限制，且超幅＞5%

輕微一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.已提供合同，但合同不完整（例如，條款或條件缺失）

2.定義的工人小組組合（例如：學(xué)生、實(shí)習(xí)工、派遣工人，等等）超出法律的限制，且超幅＞1%但W5%

不適用1.法規(guī)沒(méi)有要求勞動(dòng)合同

遠(yuǎn)程核查否

A1.4在錄用時(shí)，雇主/勞工代理商或承包商（如果適用）不扣留工人持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個(gè)人證明文件的原件。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察工

1.工人可說(shuō)明個(gè)人證明文件的存放位置

2.工人維持對(duì)其身份證件的管有或控制

【記錄審查】：

1.政策

1）已實(shí)施充分且有效的政策和程序，規(guī)定不得保管或保存任何政府頒發(fā)的身份證明或個(gè)人身份證明文件原件

2.工人擁有

1）工人檔案中沒(méi)有工人的個(gè)人身份證明文件原件

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策/程序

1）如果獲準(zhǔn)，受審核公司可請(qǐng)求提供證明文件原件的副本

2.工人擁有

1）工人個(gè)人證明文件的原件（例如：護(hù)照；工作簽證/許可證；公民身份、居住證、身份證明、社會(huì)保障/保險(xiǎn)卡/證明

文件；出生證；銀行證明文件；等等）

2）在某些國(guó)家/地區(qū)，當(dāng)?shù)胤梢蠊椭鞅９芡鈬?guó)工人的個(gè)人證明文件。在這些情況下：

a）所制定的程序應(yīng)規(guī)定只能保管法律要求保管的個(gè)人證明文件

b）不得以任何方式篡改或損壞個(gè)人證明文件

c）如果工人提出請(qǐng)求，他們必須能在十二（12）小時(shí)內(nèi)拿到這些證明文件

d）在任何情況下，保管政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可證均不應(yīng)收費(fèi)

3.對(duì)這一發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)優(yōu)先等級(jí)，那么A1.1也要判定為優(yōu)先等級(jí)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.任何個(gè)人證明文件原件被損壞、隱藏、沒(méi)收、非自愿保管或在提出請(qǐng)求時(shí)不予發(fā)還

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.保管了個(gè)人證明文件的原件

2.在法律要求保管證明文件原件的情況下，未制定有保管證明文件和/或工人拿回自己證明文件的政策

3.外籍員工/外來(lái)務(wù)工人員以及在公司/勞工代理商/承包商提供的宿舍居住的任何工人,>5%的工人未獲得

自己可隨時(shí)使用的安全的個(gè)人儲(chǔ)物柜

輕微一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.在法律要求保管證明文件原件的情況下，制定有安全保管的政策和程序，但工人無(wú)法在十二（12）小時(shí)內(nèi)

拿到自己的文件

2.在公司/勞工代理商/承包商提供的宿舍居住的任何工人，W5%的工人未獲得自己可隨時(shí)使用的安全的個(gè)

人儲(chǔ)物柜

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A1.5對(duì)工人的活動(dòng)及基本的自由活動(dòng)范圍無(wú)任何不合理的限制。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.如果工人居住在場(chǎng)所（宿舍），宿舍的通行權(quán)是開(kāi)放的，或者無(wú)任何不合理的程序限制或不適當(dāng)?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這

適用于工人休息期間及他們離開(kāi)廠區(qū)的自由

2.在必要時(shí)工人活動(dòng)自由，享有基本的自由活動(dòng)范圍

3.工人不在工作時(shí)，可自由地離開(kāi)受審核公司的場(chǎng)所或宿舍

4.無(wú)任何限制制度，如限制洗手間的使用

【記錄審查】：

1.政策

1）存在有關(guān)活動(dòng)自由的充分且有效的政策/程序

2.記錄

2）進(jìn)入和離開(kāi)記錄（如適用）表明無(wú)活動(dòng)限制

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.進(jìn)入和離開(kāi)場(chǎng)所的自由不適用于監(jiān)獄勞動(dòng)

【記錄審查】：

1.記錄

1）進(jìn)入和離開(kāi)記錄，例如：使用洗手間、喝水、出外就醫(yī)、進(jìn)出工廠/宿舍

2.對(duì)這一發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)優(yōu)先等級(jí)，那么A1.1也要判定為優(yōu)先等級(jí)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先一（1）個(gè)或一⑴個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.讓工人處于健康或安全風(fēng)險(xiǎn)的任何情形（例如：將工人鎖在工廠或宿舍中）

2.以威脅解雇、向當(dāng)局報(bào)告或類似嚴(yán)重威脅來(lái)限制工人的活動(dòng)

重大1.雖然已實(shí)施了政策，但仍通過(guò)威脅或罰款（但不是威脅解雇、向當(dāng)局報(bào)告或類似嚴(yán)重威脅）來(lái)限制工人的

活動(dòng)

輕微一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未實(shí)施任何關(guān)于活動(dòng)自由的政策或程序，但不對(duì)活動(dòng)自由加以限制

2.使用了任何非脅迫性的限制制度/程序（如：洗手間的使用）

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A2）未成年工人

在任何制造階段均不使用童工?！皟和笔侵溉魏尾粷M15歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，或不滿該國(guó)家/地區(qū)的最

小就業(yè)年齡（以這三個(gè)年齡中最大者為準(zhǔn)）的任何人。支持使用符合所有法律和法規(guī)的、合法的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。

不滿18歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

參加者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)學(xué)生記錄、對(duì)具有教育職責(zé)的合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查以及保護(hù)學(xué)

生權(quán)利，確保對(duì)學(xué)生工進(jìn)行適當(dāng)管理。參加者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、

實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似任務(wù)的入門(mén)級(jí)工人的工資水平。

A2.1工人年齡不低于最小年齡。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.現(xiàn)場(chǎng)無(wú)疑似不到年齡的工人。

【記錄審查】：

1.記錄

1）人事檔案樣本顯示，所有工人都超過(guò)最小年齡或超過(guò)公司政策規(guī)定的最小年齡（以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)）

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：

【記錄審查】：

1.記錄

1）工人花名冊(cè)顯示，所有工人都超過(guò)最小年齡或超過(guò)公司政策規(guī)定的最小年齡（以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)）

2.審計(jì)師需確保樣本包含各類工人/員工。

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先I.工廠目前有或者過(guò)去六（6）個(gè)月內(nèi)有經(jīng)確認(rèn)尚不到年齡的工人

重大一（1）個(gè)或一⑴個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未實(shí)施政策或進(jìn)行政策培訓(xùn)，但無(wú)不到年齡的工人

2.二（2）個(gè)或更多最低要求缺失或者失效

輕微1.一（1）個(gè)最低要求缺失或者失效，或者任一（1）個(gè)管理體系要素沒(méi)有充分的文件化或被禁止/排除

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A2.2制定一個(gè)充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過(guò)勞工代理商/承包商雇傭未達(dá)法定最小工作年齡的工

人。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策

1）有一個(gè)充分且有效的禁用童工政策/程序

2）有一個(gè)充分的流程，用于核實(shí)年齡證明文件是否可靠；年齡核查必須包括目測(cè)核查，即對(duì)官方證明文件進(jìn)行照片

識(shí)別

3）有一個(gè)可靠的1D核查系統(tǒng)，來(lái)控制員工進(jìn)入工廠

4）童工年齡達(dá)到法律要求后，受審核公司不得拒絕其工作申請(qǐng)

2.未成年人救助

1）建立一個(gè)程序，幫助找到在受審核公司工作的不滿年齡童工、旨在為童工提供福利

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察工不適用

【記錄審查】：

1.政策

1）必須檢查并交叉比對(duì)，至少核實(shí)兩種官方認(rèn)可的ID（identification,身份）*

2）有一個(gè)可靠的ID核查系統(tǒng)，例如指紋卡或包含所有人照片的ID卡，能夠防止不滿年齡的工人使用他人ID進(jìn)入工廠

3）驗(yàn)證和交叉比對(duì)的ID類型：

a）對(duì)圖片ID與工人臉部進(jìn)行匹配

b）通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k公室等可獲得的第三方資源進(jìn)行核查

c）出生證明書(shū)

d）政府頒發(fā)的個(gè)人身份證明卡

e）駕照

。選民登記卡

g）“加蓋官方印章的”學(xué)校證書(shū)的副本

h）當(dāng)?shù)卣淼臅?shū)面陳述

i）外國(guó)工作許可證或其他政府認(rèn)可的證明文件

2.未成年人救助包括

1）體檢和必要時(shí)的適當(dāng)行動(dòng)

2）完成義務(wù)教育

3）維護(hù)童工收入，直到滿足法律規(guī)定的工作資格

4）如存在合法的不到年齡的工人，不應(yīng)當(dāng)解雇他們，亦不應(yīng)當(dāng)對(duì)他們處以罰金，而是應(yīng)當(dāng)盡力將他們調(diào)到適當(dāng)?shù)膶W(xué)

徒工崗位，視需要限制他們的工作時(shí)間和工作類型，以滿足教育需要

★【評(píng)級(jí)】:

優(yōu)先1.童工或者未成年工人直接或間接通過(guò)勞工代理商/承包商雇傭

重大1.無(wú)正式的政策和流程，且無(wú)年齡證明文件

2.如果是A2.1出現(xiàn)“優(yōu)先等級(jí)”的情況，則不充分的流程默認(rèn)為“重大不符合等級(jí)”

輕微1.有正式的政策，但流程不完整或缺少年齡證明文件

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A2.3不滿18歲的工人不得從事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.沒(méi)有不滿18歲的工人在從事具有危險(xiǎn)性的工作。

【記錄審查】：

1.政策

1）制定了充分且有效的未成年工人政策和程序

2）有明確界定且已執(zhí)行的實(shí)施機(jī)制：

a）在法律要求時(shí)進(jìn)行健康檢查

b）明確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

c）對(duì)工作時(shí)間及日工作時(shí)間段的限制

d）找出未成年工人并將他們分配到不危險(xiǎn)的崗位

e）未成年工人不可從事夜班或加班工作

2.記錄

1）在人事檔案、醫(yī)療文件和工作時(shí)間記錄中反映該實(shí)施機(jī)制

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.政策

1）青年工人的夜間工作，可由當(dāng)?shù)胤擅鞔_界定，但通常指晚上10點(diǎn)至早上7點(diǎn)之間的至少7小時(shí)的連續(xù)工作時(shí)間

2）在青年工人的“優(yōu)先等級(jí)不符合”和“重大級(jí)不符合”等的發(fā)現(xiàn)中，需要立即進(jìn)行遏制/整改（即重新分配，只是白天工

作，而不是終止工作）

2.記錄

1）分析100%的青年工人的工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日，必須在A2進(jìn)行說(shuō)明

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.發(fā)現(xiàn)未成年工人在從事危險(xiǎn)工作

2.未成年工人加班工作

3.發(fā)現(xiàn)未成年工人上夜班

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未實(shí)行任何政策

2.二（2）個(gè)或更多最低要求缺失或者失效

輕微2.—（1）個(gè)最低要求缺失或者失效，或者任一（1）個(gè)管理體系要素沒(méi)有充分的文件化或被禁止/排除

不適用I.制定了政策或?qū)嵤C(jī)制，且現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有未到18周歲年齡的工人

遠(yuǎn)程核查否

A2.4實(shí)施了足夠且有效的學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工雇傭政策和程序。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工只應(yīng)履行與他們的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)知識(shí)相關(guān)的任務(wù)。不應(yīng)執(zhí)行適用法律禁止的任務(wù)

【記錄審查】：

1.政策

1）制定了充分且有效的學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工的政策和程序

a）如果受審核公司不雇傭?qū)W徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工，它對(duì)此應(yīng)有一個(gè)書(shū)面政策聲明

b）承諾只提供能夠促進(jìn)他們的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)知識(shí)的學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工工作和崗位

c）最長(zhǎng)的學(xué)徒期（若低于最低工資則不超過(guò)六（6）個(gè)月）

d）不得通過(guò)勞工代理商/中介機(jī)構(gòu)招聘、雇傭、安排和管理學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工

e）所有工作均為自愿性的（包括選擇學(xué)習(xí)任務(wù)）

f）禁止使用學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工用于填補(bǔ)勞動(dòng)力短缺

2.記錄

1）三方協(xié)議：如果適用，對(duì)三方協(xié)議（學(xué)生工（和/或法定監(jiān)護(hù)人），學(xué)校和受審核公司）

2）人事記錄

3）維護(hù)人事檔案中的學(xué)生工/實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工記錄（包括適用的協(xié)議、學(xué)習(xí)目標(biāo)、評(píng)估、對(duì)培訓(xùn)資料的提及、學(xué)習(xí)任務(wù)

等）

4）表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒工在學(xué)徒期滿后的晉升/雇傭機(jī)會(huì)、資格條件、招聘、雇傭協(xié)議、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資和福

利

a）培訓(xùn)材料：始終（隨時(shí)）可以提供培訓(xùn)計(jì)劃（大綱）及培訓(xùn)資料副本

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.政策

1）如果學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工是未成年工人，則應(yīng)適用A2.3中所有關(guān)于未成年工人的要求（在A2.3中報(bào)告）

2）學(xué)徒期不同于工人的試用期。多數(shù)國(guó)家/地區(qū)法律會(huì)規(guī)定學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工計(jì)劃，并做出以下具體限制：

a）工作時(shí)間不得超過(guò)法定限制；

b）工作時(shí)間也不得與學(xué)生工的在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)持續(xù)時(shí)間、該學(xué)生工可以歸類為培訓(xùn)生的次數(shù)沖突；

c）受審核公司不得從學(xué)生工的工資中扣除教育費(fèi)和安置費(fèi)；

d）受審核公司應(yīng)確保已為學(xué)生工投保事故險(xiǎn)或責(zé)任險(xiǎn)，并且已為學(xué)生工充分投保法律或法規(guī)規(guī)定的任何其他形式

的保險(xiǎn)；

e）工資依法可低于最低工資的期限應(yīng)有限且合理或不超過(guò)六（6）個(gè)月，以兩者中較長(zhǎng)者為準(zhǔn)；和

f）只應(yīng)安排學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工進(jìn)行有助于獲得學(xué)位/證書(shū)或?qū)崿F(xiàn)旨在增加技能的學(xué)習(xí)目標(biāo)的工作活動(dòng)。

2.記錄

1）三方協(xié)議：

a）學(xué)生工的全名

b）學(xué)生工的緊急聯(lián)系信息

c）學(xué)生工所在學(xué)校的名稱和地址

d）受審核公司的名稱和地址等

e）生活條件（如適用）

f）工資和福利

g）食宿費(fèi)用（如有）不得高于公平市價(jià)

h）工作時(shí)間

i）工作性質(zhì)和將履行工作的地點(diǎn)

j）簽名一式三份

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.二（2）個(gè)或更多最低要求缺失或者失效

重大一（1）個(gè)或一⑴個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.學(xué)徒工從事的工作與學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)的知識(shí)無(wú)關(guān)

2.低于最低工資的學(xué)徒期超過(guò)六（6）個(gè)月（只有法律允許時(shí)才能超過(guò)六（6）個(gè)月）

3.學(xué)校、工廠和學(xué)生/父母之間未簽訂三方協(xié)議

4.實(shí)習(xí)工、學(xué)生工或?qū)W徒工是通過(guò)勞工代理商/承包商雇傭的

輕微一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未實(shí)施學(xué)習(xí)課程方面的政策

2.未進(jìn)行學(xué)校盡職調(diào)查

3.一（1）個(gè)最低要求缺失或者失效，或者任一（1）個(gè)管理體系要素沒(méi)有充分的文件化或被禁止/排除

不適用1.已實(shí)施學(xué)習(xí)課程方面的政策且現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工

遠(yuǎn)程核查否

★參考①（下表總結(jié)了學(xué)生工作者、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的具體要求）:

要求學(xué)生工實(shí)習(xí)工學(xué)徒工

三方協(xié)議（學(xué)生、學(xué)校和公司/受審核公司）是不適用不適用

無(wú)經(jīng)濟(jì)/學(xué)術(shù)處罰（注：學(xué)術(shù)處罰僅限于在培訓(xùn)計(jì)劃的受

是是不適用

教內(nèi)容方面表現(xiàn)差）

盡職調(diào)查：核查工人是否積極參加教育機(jī)構(gòu)提供的有效

學(xué)習(xí)課程。采取糾正性措施，應(yīng)對(duì)教育機(jī)構(gòu)的任何不符是否不適用

合項(xiàng)，制定適當(dāng)?shù)闹撇么胧ńK止關(guān)系

否

工資與履行同等或類似任務(wù)的其他工人相同是不適用*

（實(shí)習(xí)期內(nèi)至少提供最低工資）

*商定達(dá)到新的技能要求時(shí)提高學(xué)徒工資。記錄清晰地顯示，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒工在學(xué)徒期滿后得到晉升和調(diào)薪。

A3）工作時(shí)間

有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過(guò)勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時(shí)間不得

超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。而且，一周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)每周60小時(shí)（包括加班），除了在緊急或特殊情況下。

應(yīng)允許工人在每七天內(nèi)至少休息一天。

A3.1過(guò)去十二（12）個(gè)月內(nèi)每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)或法定工時(shí)限制（以兩者中更嚴(yán)格者/時(shí)間較短者為準(zhǔn)）。

★【符合性要求工

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.記錄：

1）強(qiáng)制性的個(gè)人時(shí)間記錄樣本量和總結(jié)報(bào)告顯示，每周工作時(shí)數(shù)（包括加班時(shí)間）不得超過(guò)6（）小時(shí)

2.豁免：

1）如果有政府豁免/許可或備選的工作時(shí)間制度，則它需要遵守“RBA豁免政策”（見(jiàn)RBA操作手冊(cè)第B9章節(jié)））

2）RBA準(zhǔn)則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蛟摐?zhǔn)則，取兩者中較嚴(yán)格者。如果您有有效且現(xiàn)行的政府豁免書(shū)（例如中國(guó)的

綜合工時(shí)制度允許變動(dòng)加班限度），這些豁免書(shū)可視作“當(dāng)?shù)胤伞?。但不論有否豁免，均耍?shí)施6（）小時(shí)/周的限數(shù)

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查工

1.記錄：

1）過(guò)去十二（12）個(gè)月將評(píng)估三（3）個(gè)月；這三（3）個(gè)月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值月份

對(duì)于每個(gè)月，報(bào)告如下：

a）三（3）個(gè)月的樣本

b）在樣本內(nèi)，按工作區(qū)域?qū)彶?/p>

c）在樣本內(nèi)，按職位代碼審查

d）在樣本內(nèi)，按國(guó)籍（如有外籍勞工）

2）不滿18歲的工人必須單獨(dú)研究

3）每周工作時(shí)間（工作時(shí)間評(píng)估樣本應(yīng)反映地點(diǎn)的人口統(tǒng)計(jì)狀況，不只是關(guān)注最長(zhǎng)的時(shí)間）

4）使用官方工作小時(shí)評(píng)估模板

5）如果在過(guò)去十二（12）個(gè)月內(nèi)有多個(gè)工作時(shí)間記錄系統(tǒng)，則要評(píng)估最近的系統(tǒng)。至少三（3）個(gè)月必須到位并取樣，樣

本量應(yīng)為正常樣本量的3倍

6）除非當(dāng)?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則本條款不適用于被豁免的工人，包括那些在執(zhí)行層、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工

人

7）如果超過(guò)60小時(shí)，則確保這不是因緊急或例外情況所致，必須記錄緊急情況或異常的狀況

8）優(yōu)先審核：

a）對(duì)于9（）天“優(yōu)先級(jí)”審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來(lái)的趨勢(shì)，對(duì)于緊接著優(yōu)先審核前一個(gè)月的評(píng)級(jí)，耍使用正

常采樣率的3倍

b）對(duì)于180天“優(yōu)先級(jí)”審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來(lái)的趨勢(shì)，對(duì)于在緊接著優(yōu)先審核之前的三（3）個(gè)月進(jìn)行評(píng)

級(jí)，要使用正常采樣率

★【評(píng)級(jí)】：

如果發(fā)現(xiàn)18歲以下員工的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定或每周60小時(shí)這兩者中較嚴(yán)格者，則是“優(yōu)先級(jí)''不符合項(xiàng)。

樣品工作周的百分比

工作時(shí)數(shù)/周（總數(shù)或特定區(qū)域或工作職能或國(guó)民身份）

<1%**>l%to<5%>5%to<15%>15%to<40%>40%

>84小時(shí)/周_________________________________優(yōu)先

>72小時(shí)/周至084小時(shí)/周符合輕微重大優(yōu)先優(yōu)先

>60小時(shí)倜至W72小時(shí)倜符合改進(jìn)機(jī)會(huì)輕微重大優(yōu)先

>當(dāng)?shù)胤梢?guī)定*至W60小時(shí)/周符合改進(jìn)機(jī)會(huì)輕微***輕微***重大

〈當(dāng)?shù)胤梢?guī)定*且W60小時(shí)/周符合

*當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時(shí)間比60小時(shí)/周更嚴(yán)格

**如果工作時(shí)間大于84小時(shí)/周，則不允許偏差

***法律不合格被認(rèn)為是主要的不合格，除非*0%的抽樣員工的工作時(shí)間低于60小時(shí)/周但高于當(dāng)?shù)胤?/p>

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A3.2工人每七（7）天內(nèi)至少有一（1）天休息。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.記錄

1）個(gè)人工作記錄和總結(jié)報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量（如果可提供）顯示最長(zhǎng)的連續(xù)工作天數(shù)等于或小于六（6）天

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.記錄：

1）將評(píng)估過(guò)去十二（12）個(gè)月內(nèi)的三（3）個(gè)月；這三（3）個(gè)月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值月份。

每個(gè)月的報(bào)告內(nèi)容如下：

a）三（3）個(gè)月的樣本

b）在樣本內(nèi)，按工作區(qū)域

c）在樣本內(nèi)，按工作代碼

d）在樣本中，按國(guó)籍（如有外籍勞工）

2）不滿18歲的工人必須單獨(dú)研究

3）連續(xù)工作天數(shù)（連續(xù)工作天數(shù)評(píng)估樣本應(yīng)反映地點(diǎn)的人口統(tǒng)計(jì)狀況，不只是關(guān)注最長(zhǎng)連續(xù)工作天數(shù)）

4）使用官方工作小時(shí)評(píng)估模板

5）在過(guò)去十二（12）月內(nèi)如果有多個(gè)工作時(shí)間記錄系統(tǒng)，那么最近的兩個(gè)系統(tǒng)需要進(jìn)行評(píng)估。至少三（3）個(gè)月必須到位

并取樣，樣本量應(yīng)為正常樣本量的3倍

6）除非當(dāng)?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則本條款不適用于被豁免的工人，包括那些在執(zhí)行層、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工

人

7）如果連續(xù)超過(guò)六（6）天，則確保這不是因緊急或例外情況所致，必須記錄緊急情況或異常的狀況

8）優(yōu)先審核：

a）對(duì)于90天“優(yōu)先級(jí)”審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來(lái)的趨勢(shì)，對(duì)于即刻先于優(yōu)先審計(jì)的當(dāng)月評(píng)級(jí)，要使用正常

采樣率的3倍

b）對(duì)于180天“優(yōu)先級(jí)”審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來(lái)的趨勢(shì)，對(duì)于即刻先于優(yōu)先審計(jì)的三（3）個(gè)月評(píng)級(jí)，要使用

正常采樣率

★【評(píng)級(jí)】：

如果發(fā)現(xiàn)18歲以下員工的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定或連續(xù)六（6）天這兩者中較嚴(yán)格者，則是“優(yōu)先級(jí)”不符合項(xiàng)；除非A2.4

下的資格/認(rèn)證要求這樣。

樣品工人的百分比

連續(xù)工作天數(shù)（總數(shù)或特定區(qū)域或工作職能或國(guó)民身份）

<1%>1%至55%>5至“0%>40%

>24連續(xù)工作天數(shù)優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先

>十二（12）至<24連續(xù)工作天數(shù)輕微輕微重大優(yōu)先

>6*至5十二（12）連續(xù)工作天數(shù)符合輕微輕微重大

W6*連續(xù)工作天數(shù)符合

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A3.3已制定充分且有效的政策和制度/程序，用于確定、溝通、記錄、管理和控制工作時(shí)間（包括加班時(shí)間），包括正常

工作時(shí)間和加班時(shí)間的可靠且詳細(xì)的記錄。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察工不適用

【記錄審查】：

1.政策：

1）已經(jīng)制定充分且有效的工作時(shí)間/休息日政策和程序

a）準(zhǔn)確地確定

b）記錄

c）管理

d）控制工作時(shí)間，包括加班和休息

2）如果發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，則應(yīng)實(shí)施并記錄應(yīng)采取的糾正行動(dòng)并且記錄糾正行動(dòng)的進(jìn)展

2.記錄：

1）檢查公司的時(shí)間記錄及工作時(shí)間記錄制度，以確定準(zhǔn)確且完整地記錄了時(shí)間

3.考勤設(shè)備（計(jì)時(shí)設(shè)備）：

1）有記時(shí)設(shè)備并且所有記時(shí)設(shè)備均處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察工無(wú)

【記錄審查】：

1.政策：

1）政策和實(shí)施的流程至少應(yīng)：

2）確保知道須符合當(dāng)?shù)丶皣?guó)家/地區(qū)有關(guān)工作時(shí)間和休假日的法律法規(guī)及RBA要求

3）將法定要求與RBA的要求結(jié)合起來(lái)

4）監(jiān)控實(shí)際績(jī)效

5）使用策略確保符合所有要求

2.記錄：

1）審查公司的時(shí)間記錄和系統(tǒng)包括：

2）所有工人都有時(shí)間記錄

3）每個(gè)時(shí)間記錄均準(zhǔn)確并且可以與休假記錄、生產(chǎn)記錄、維修、采購(gòu)或其他相關(guān)記錄進(jìn)行交叉比對(duì)

4）正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

5）能進(jìn)行每日、每周和每月的工作時(shí)間和加班時(shí)間分析的充足資料

3.記錄中的錯(cuò)誤若是無(wú)意造成的，則受本條管限。若是故意造成的，則受第D3.1節(jié)管限

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先不適用

重大一（1）個(gè)或一⑴個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.沒(méi)有記時(shí)設(shè)備、記時(shí)設(shè)備不準(zhǔn)確或運(yùn)轉(zhuǎn)不良

2.時(shí)間記錄與受審核公司的其他相關(guān)記錄不符（＞5%的工人數(shù)的記錄）

3.在工人投訴后未準(zhǔn)確地調(diào)整時(shí)間記錄

4.二（2）個(gè)或更多最低要求缺失或者失效

5.如果A3.1或A3.2是優(yōu)先不符合項(xiàng)，則A3.3是嚴(yán)重不符合項(xiàng)

輕微一（1）個(gè)或一⑴個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.時(shí)間記錄與受審核公司的其他相關(guān)記錄不符（＞1%至W5%的工人數(shù)的記錄）

2.一（1）個(gè)最低要求缺失或者失效，或者任一（1）個(gè)管理體系要素沒(méi)有充分的文件化或被禁止/排除

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A3.4允許工人享有休息、假日和休假，包括病假或產(chǎn)假。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.觀察到工人在強(qiáng)制性休息時(shí)間有休息，至少包括每個(gè)輪班時(shí)間內(nèi)的一次用餐休息時(shí)間

【記錄審查】：

1.政策

1）已經(jīng)制定充分且有效的病假、休息日、休假和陪產(chǎn)假/產(chǎn)假的政策和程序

2）向工人提供強(qiáng)制性用餐和工間休息時(shí)間、休假期、假日和假期

2.記錄

1）在安全保存且準(zhǔn)確的休假記錄中記錄實(shí)際的休假和假日

2）十二（12）個(gè)月的休假記錄與那些醫(yī)療證明相符（一致）

3）這些缺勤的工資表記錄表明未對(duì)產(chǎn)假或病假實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察工無(wú)

【記錄審查工

1.政策

1）在出示醫(yī)療證明后，工人應(yīng)獲得合理的病假或產(chǎn)假休息時(shí)間，不會(huì)因此失去工作，亦無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰

2）大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)要求每隔2或4小時(shí)讓工人休息20或30分鐘，以及要求讓工人在規(guī)定的用餐休息時(shí)間休息。將公司

的做法與當(dāng)?shù)氐姆ǘㄒ筮M(jìn)行比較

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.在工人提供有效的醫(yī)療證明后，公司仍不允許工人休病假或產(chǎn)假

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未實(shí)施任何政策并且未提供或保證強(qiáng)制性的休息/假日

2.未保存休假記錄或者休假記錄不準(zhǔn)確

輕微提供了假日/強(qiáng)制性休息，但是

1.未實(shí)施任何政策

2.未向工人傳達(dá)政策

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A4）工資和福利

向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。

為了遵守當(dāng)?shù)胤?，?yīng)按高于正常小時(shí)工資率的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付加班報(bào)酬。禁止將扣除工資作為一種紀(jì)律處分措

施。

應(yīng)通過(guò)工資存根或類似證明文件提供工人工資支付的依據(jù)。每個(gè)記薪期，應(yīng)及時(shí)向工人提供他們能夠理解的工資

表，該工資表應(yīng)包含足夠信息，可核查所履行工作的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。

使用臨時(shí)工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/p>

A4.1正確計(jì)算正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的工資并支付給所有工人。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策

1）制定了充分且有效的工資和補(bǔ)償政策和程序：

2）應(yīng)用“凡是工作時(shí)間都有工資”；這是指公司要求工人參加任何活動(dòng)，如簡(jiǎn)介會(huì)、培訓(xùn)、每日綜述會(huì)議，公司應(yīng)按

上述強(qiáng)制參加活動(dòng)的時(shí)間向工人支付工資

3）所有工人在所有正常工作時(shí)間內(nèi)的工資應(yīng)不低于約定*的工資

4）支付加班費(fèi)及其他報(bào)酬和福利，是在正常工作時(shí)間的約定*的工資之上支付

5）向離職人員（辭職工人）支付工資

2.記錄

1）保持十二（12）個(gè)月的工資福利、加班費(fèi)正確計(jì)算、準(zhǔn)確的工資記錄

2）及時(shí)工資直接支付給工作人員（或通過(guò)合法指定的第三方），沒(méi)有未經(jīng)授權(quán)的扣減（包括紀(jì)律措施）

3）定期付款（包括加班、其他）不得遲于約定的付款時(shí)間兩天以上

4）遣散費(fèi)的支付（包括辭職的工作人員）必須在工作結(jié)束最后一天之后的一個(gè)月內(nèi)完成

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.政策

1）公司要求工人參加任何活動(dòng)，如簡(jiǎn)介會(huì)、培訓(xùn)、每日綜述會(huì)議，公司應(yīng)按上述強(qiáng)制參加活動(dòng)的時(shí)間向工人支付工

資

2）工人基本工資應(yīng)始終等于或高于同類工人的最低工資

3）這既適用于直接雇傭的工人，也適用于間接雇傭的工人

4）*約定=更嚴(yán)格的法定最低工資，勞動(dòng)合同規(guī)定的工資或集體談判協(xié)議規(guī)定的工資

5）注意：如果一個(gè)國(guó)家/地區(qū)沒(méi)有法定最低工資，則將行業(yè)通行工資用作標(biāo)準(zhǔn)工資。在這種情況下，需要在法律參考

資料下詳細(xì)指明行業(yè)基準(zhǔn)和參考數(shù)據(jù)

2.記錄

1）評(píng)估公司的工資體系和記錄，確定公司是否至少向工人支付了營(yíng)業(yè)所在國(guó)家/地區(qū)所適用的法定最低工資，或工人

合同中規(guī)定的金額

2）文件審查需至少檢查三（3）個(gè)月（平均值月份高峰月份和低谷月份）的文件，且需檢查統(tǒng)計(jì)樣本中所有工人的文件

3）在這三（3）個(gè)月中，每月在報(bào)告中指明最低工資及若干明顯的工人類別的平均工資

4）在工人工資中尋找可將工資減至低于最低工資的扣除項(xiàng)

5）評(píng)估生產(chǎn)體系對(duì)工資的影響~核查生產(chǎn)指標(biāo)未將工人工資下拖至法定最低工資以下

6）審查工資表記錄，并尋找最低的薪酬總額，以確定公司提供了所有規(guī)定的工資和福利

7）銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他同等支付證明，包括每個(gè)工人的簽名日期和應(yīng)付工資額

3.學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工必須按單獨(dú)類別核查

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.20%以上的樣本支付的工資低于約定工資

重大沒(méi)有制定政策，且一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.工資計(jì)算存在結(jié)構(gòu)性的計(jì)算錯(cuò)誤

2.25%至我0%的抽樣人數(shù)或工人總數(shù)支付的工資低于約定工資

3."%的抽樣人數(shù)或工人總數(shù)無(wú)福利或未得到正確計(jì)算的加班費(fèi)

輕微1.未實(shí)施任何政策，但工資的計(jì)算和支付符合法定要求、合同或RBA要求

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A4.2在每個(gè)記薪期，工人都可以得到可以理解的工資報(bào)表，這些報(bào)表包含足夠的信息，可核查所履行工作的報(bào)酬是否

準(zhǔn)確。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.記錄

1)向工人提供工資收據(jù)，清晰地載明工人薪酬，包括加班時(shí)間和加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及扣除額的明細(xì)(例如保險(xiǎn)繳款等)

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.記錄

1)檢查證據(jù)，證實(shí)公司以工人可理解的形式向工人提供了工資的相關(guān)信息

2)核查至少三(3)個(gè)月的統(tǒng)計(jì)樣本：

a)工人在工資登記簿(工資表)上的簽名

3)大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)的法律要求雇主按工人工資的一定比例，向國(guó)家或私有的保險(xiǎn)計(jì)劃繳款。這些保險(xiǎn)計(jì)劃通常包括

退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還包括其他。需要讓工人知曉這些保險(xiǎn)計(jì)劃并在工人的工資收據(jù)中反映這

些計(jì)劃

★【評(píng)級(jí)】:

優(yōu)先1.工資遲發(fā)超過(guò)正常付款周期外一個(gè)月

重大一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.未以工資條、工資收據(jù)或同等形式讓工人知曉工資及報(bào)酬

2.未向工人提供任何關(guān)于工資的培訓(xùn)或未作出任何說(shuō)明

3.工資遲發(fā)不到正常付款周期外一個(gè)月，受影響人數(shù)＞5%的抽樣人數(shù)或者工人總數(shù)

輕微一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

I.進(jìn)行了溝通和培訓(xùn)，但＞5%的抽樣人數(shù)或者工人總數(shù)的工人不明白工資的計(jì)算方法

2.工資遲發(fā)不到正常付款周期外一個(gè)月，受影響人數(shù)W5%的抽樣人數(shù)或者工人總數(shù)

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A4.3不因紀(jì)律原因扣減工資。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策

1）制定了充分且有效的政策和程序，禁止紀(jì)律工資扣除，包括“工資等于工作時(shí)間”

2.記錄

1）紀(jì)律記錄、工資單和工資支付記錄或同等資料顯示沒(méi)有任何形式的紀(jì)律工資扣除

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.政策

1）適用“凡是工作時(shí)間都有工資”，這是指如果工人遲到，其對(duì)工資的影響不能超過(guò)該工人遲到的時(shí)間（即：遲到1分

鐘，可以扣1分鐘的工資）

2.記錄

1）評(píng)估三（3）個(gè)月的紀(jì)律記錄統(tǒng)計(jì)樣本、、工資單和工資支付記錄或同等資料

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先不適用

重大1.受審核公司把工資扣除用作一種標(biāo)準(zhǔn)的紀(jì)律處分

輕微1.受審核公司不使用工資扣除，但對(duì)此無(wú)明確的政策聲明

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A4.4正確計(jì)算工資扣除項(xiàng)或代扣項(xiàng)，并在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)限內(nèi)提交予有關(guān)政府機(jī)構(gòu)。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.記錄

1）計(jì)算：失業(yè)、退休/養(yǎng)老金、健康/醫(yī)療、人壽、意外事故、傷殘，等等的繳款記錄可每月取得，以便：

a）按各個(gè)工人來(lái)分析

b）按每種繳款類型合計(jì)

2）付款：可以取得這些繳款至少十二（12）個(gè)月的支付記錄并做到及時(shí)繳款

3）與員工的溝通：工資單或同等資料顯示雇主和工人的繳款

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查工

1.記錄

1）驗(yàn)證至少三（3）個(gè)月的統(tǒng)計(jì)樣本文件，證實(shí)每個(gè)工人的監(jiān)管扣除額、向工人支付的工資及向工人作出的傳達(dá)

2）代扣稅金和其他政府計(jì)劃的代扣項(xiàng)目應(yīng)立刻劃轉(zhuǎn)給有關(guān)機(jī)構(gòu)。大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)的法律要求雇主向國(guó)家或私有的保

險(xiǎn)計(jì)劃繳款。這些保險(xiǎn)計(jì)劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還包括其他

3）RBA不接受受審核公司與工人簽訂的、允許受審核公司不扣除社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，因?yàn)檫@項(xiàng)扣除這是遵守法定社保

規(guī)定的一個(gè)選項(xiàng)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.政府款項(xiàng)或監(jiān)管扣除額至少三(3)個(gè)月未按時(shí)支付

重大一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.雇主沒(méi)有為220%的抽樣員工或工人總數(shù)交納金額正確的雇主與雇員繳款(不包含新入職雇員少于2個(gè)

工資周期)

2.所需的雇主和雇員繳款沒(méi)有定期或及時(shí)支付

輕微一(1)個(gè)或一(1)個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.雇主沒(méi)有為＜20%的抽樣員工或工人總數(shù)交納金額正確的雇主與雇員繳款(不包含新入職雇員少于2個(gè)工

資周期)

2.所需的雇主和雇員繳款得到及時(shí)支付，但沒(méi)有傳達(dá)給工人

不適用1.無(wú)代扣項(xiàng)或要求的繳款

遠(yuǎn)程核查否

A5)人道待遇

不得殘暴、不人道地對(duì)待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵；亦不

得威脅要進(jìn)行任何此類行為。應(yīng)清晰地制定支持這些要求的紀(jì)律政策和程序，并將它們清晰地傳達(dá)給工人。

A5.1不存在任何性騷擾或性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫、口頭辱罵或威脅的證據(jù)。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.未發(fā)現(xiàn)任何可能的不人道待遇實(shí)例

【記錄審查】：

1.記錄：

1)申訴記錄未顯示不人道待遇實(shí)例。

2)如果發(fā)現(xiàn)不人道待遇實(shí)例，則立即采取相應(yīng)的糾正行動(dòng)并以文件記錄。

3)紀(jì)律記錄未顯示不人道的紀(jì)律處分措施。

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察工無(wú)

【記錄審查】：

1.不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵，以及取消基本的物質(zhì)享受(僅提供給

其他工人)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.報(bào)告了一起或多起不人道待遇案例，受審核公司管理層對(duì)此未采取行動(dòng)

重大1.報(bào)告了少于2起的不人道待遇案例，行動(dòng)仍在進(jìn)行中

輕微1.報(bào)告了少于2起的不人道待遇案例，已采取過(guò)行動(dòng)但目前沒(méi)有處于進(jìn)行中的任何措施

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A5.2在體面/人道的工作條件及公平對(duì)待工人方面，制定充分且有效的政策和程序。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查】：

1.政策

1）制定了充分且有效的人道待遇政策和程序

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵，以及取消基本的物質(zhì)享受（僅提供給

其他工人）

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先不適用

重大1.沒(méi)有紀(jì)律政策/程序

輕微1.有紀(jì)律政策并且可以取得紀(jì)律處分記錄，但不完整

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A5.3紀(jì)律處分有記錄且符合程序，并且由管理層審查。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

【記錄審查工

1.記錄

1）所有紀(jì)律處分案例的記錄，都可在過(guò)去十二（12）個(gè)月內(nèi)提供（保留最少十二（12）個(gè)月）

2）針對(duì)工人的紀(jì)律處分的所有記錄都必須經(jīng)過(guò)可驗(yàn)證地傳達(dá)給他們

3）紀(jì)律記錄顯示了經(jīng)工人簽名或確認(rèn)的紀(jì)律處分

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：

1.不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵，以及取消基本的物質(zhì)享受（僅提供給

其他工人）

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先不適用

重大一（1）個(gè)或一（1）個(gè)以上的以下事實(shí)：

1.紀(jì)律處分記錄無(wú)法提供

2.紀(jì)律處分記錄與公司程序不一致

輕微1.可以取得紀(jì)律處分記錄，但工人未對(duì)記錄/處分作出確認(rèn)或未在上面簽名

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查是

A6）不歧視

參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。

公司在實(shí)際的聘用及雇傭工作（例如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、

性別認(rèn)同和性別表達(dá)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、掩蓋的老兵身份或婚姻狀況

等歧視員工。

應(yīng)向工人提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。

另外，不應(yīng)強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。

A6.1沒(méi)有證據(jù)表明存在歧視。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：

1.工廠訪察中未發(fā)現(xiàn)任何可以看到的歧視實(shí)例

【記錄審查】：

1.人力資源流程：

1）應(yīng)聘者的問(wèn)題和測(cè)試不應(yīng)該存在/發(fā)生，這不是需要的或者是評(píng)估候選人（職務(wù)申請(qǐng)人）適合工作的必要條件

2）雇傭和解雇記錄有確認(rèn)候選人（職務(wù)申請(qǐng)人）是否具備履行工作要求的能力

3）職務(wù)公告和廣告不歧視

4）職位描述：只著重于職業(yè)資格而不是個(gè)人特征的書(shū)面職位說(shuō)明（有書(shū)面的工作描述，它們只注重“職業(yè)資格”，而不

是個(gè)人特征）

2.體檢：

1）工人或準(zhǔn)工人不得接受可能以歧視性方式使用的醫(yī)學(xué)檢查

2）健康測(cè)試、懷孕測(cè)試或避孕不作為就業(yè)條件

3.懷孕/產(chǎn)假/親子關(guān)系：

1）所有有關(guān)懷孕和產(chǎn)后就業(yè)保護(hù)，福利和工資的條件均得到滿足

4.人事檔案：

1）審查統(tǒng)計(jì)樣本中的招聘記錄、晉升記錄、工資表、全面的培訓(xùn)和紀(jì)律記錄是否符合政策，查看是否存在雇傭、晉

升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面的歧視證據(jù)

★【額外協(xié)助工

【場(chǎng)所訪察工無(wú)

【記錄審查】：

1.體檢：

1）在一些情況下，當(dāng)?shù)卣诤灠l(fā)工作簽證之前要求外國(guó)工人進(jìn)行健康檢查

2）不得以任何人的醫(yī)療狀況為由進(jìn)行歧視，作出任何對(duì)就業(yè)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的就業(yè)決定，除非這種決定是由工作

的固有要求決定的，或者是對(duì)工作場(chǎng)所安全的審慎考慮

3）如果崗位不要求進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，受審核公司不得以工人拒絕接受醫(yī)學(xué)檢查為由實(shí)施歧視，而不考慮其可在其他崗

位工作的資格

2.懷孕/產(chǎn)假/親子關(guān)系：

1）根據(jù)懷孕測(cè)試、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假來(lái)審查歧視：

a）拒絕聘用申請(qǐng)人擔(dān)任非危險(xiǎn)職位；或者

b）僅根據(jù)工人的懷孕、童貞或父母身份終止工人的工作

3.如果基于有文件記錄的案例，則這些案例屬于歧視；陳述/宣稱則不被視為歧視案例

4.基于工會(huì)成員身份的工會(huì)成員歧視在A7.4列出

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先1.管理層以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行歧視，給受保護(hù)類別的工人造成嚴(yán)重傷害

重大1.報(bào)告了兩個(gè)或更多的歧視案例，對(duì)此未采取行動(dòng)

輕微1.報(bào)告了一（1）個(gè)歧視案例，行動(dòng)已完成但未采取任何現(xiàn)行的防范措施

不符合1.存在懸而未決（未經(jīng)調(diào)查/結(jié)案）的歧視案例指控。

風(fēng)險(xiǎn)2.由于業(yè)務(wù)所在國(guó)家/地區(qū)當(dāng)前法律規(guī)定而存在歧視

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查否

A6.2已為禁止歧視和騷擾實(shí)施了充分且有效的政策和程序。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察】：不適用

1.政策

1）建立了禁止歧視的充分且有效的政策和程序

a）在為錄用、雇傭（例如報(bào)酬、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）或解雇工人作決定時(shí)，僅考慮候選人執(zhí)行工作要求的能力

b）受審核公司定期審查人員雇傭?qū)崉?wù)、薪酬記錄、員工評(píng)估和晉升文件、培訓(xùn)記錄、員工福利政策和程序，以及

解雇/紀(jì)律處分記錄，確定不存在明文禁止的歧視

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查】：無(wú)

★【評(píng)級(jí)】：

優(yōu)先不適用

重大1.未制定不歧視政策或未傳達(dá)政策/進(jìn)行政策培訓(xùn)

輕微1.不歧視政策已經(jīng)實(shí)施，但未對(duì)所有受RBA保護(hù)的反歧視行為提供保護(hù)

不適用不適用

遠(yuǎn)程核查是

A6.3已向工人提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。

★【符合性要求】：

【場(chǎng)所訪察工

1.在相當(dāng)比例的工人需要祈禱場(chǎng)所進(jìn)行宗教活動(dòng)的國(guó)家/地區(qū)和/或工作場(chǎng)所，應(yīng)提供干凈而安全的祈禱/宗教場(chǎng)所

【記錄審查工

1.政策

1）已實(shí)施充分且有效的程序，可適當(dāng)?shù)貫樽诮袒顒?dòng)提供場(chǎng)所，并對(duì)工作環(huán)境做出調(diào)整，以便工人能夠在工作期間或

工作申請(qǐng)流程中信奉自己的宗教信仰。

2）已實(shí)行接收提供宗教活動(dòng)場(chǎng)所的請(qǐng)求的機(jī)制。

2.記錄

1）保存和審核請(qǐng)求，及時(shí)向請(qǐng)求人說(shuō)明提供（或不提供）場(chǎng)所的決定和理由

3.集體談判協(xié)議（CollectiveBargainingAgreement：CBA）

1）提供宗教活動(dòng)場(chǎng)所時(shí)應(yīng)根據(jù)集體談判協(xié)議（CollectiveBargainingAgreement：CBA；如果有實(shí)施）進(jìn)行評(píng)估，也可有

別于CBA

★【額外協(xié)助】：

【場(chǎng)所訪察】：無(wú)

【記錄審查工

1.政策

1）程序必須合理地確保人群或個(gè)人向管理層提出進(jìn)行宗教活動(dòng)的請(qǐng)求得到滿足，可包括：

a）時(shí)間安排變動(dòng)

b）自愿替班和換班

c）改變工作任務(wù)和同級(jí)調(diào)職

d）著裝和裝扮標(biāo)準(zhǔn)

e）使用雇主設(shè)施

f）測(cè)試和選擇程序

2）尋求替代方案（包括工廠外場(chǎng)所）和/或考慮對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)成本或其他工