2023年電大-勞動(dòng)法學(xué)-本科網(wǎng)絡(luò)形成性測(cè)試題

電大勞動(dòng)法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性03、04任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)小抄(整理版)

一、單項(xiàng)選擇題

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。

A.工會(huì)立法B.政府立法

Q工廠立法D.議會(huì)立法

2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)B.美國(guó)

C.德國(guó)D.法國(guó)

3.國(guó)際勞動(dòng)立法思想起先于(C)o

A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末

4.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(C

A.1914年B.1918年C.1919年D.1922年

5.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(B

A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》

6.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是(D)o

A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議

C.1900年巴黎會(huì)議D.1919年巴黎和會(huì)

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

8.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力一般起先于(C)o

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

9.依據(jù)法律規(guī)定，不行以招收未滿16周歲未成年人的單位是(B)。

A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

C.體育單位D.特種工藝單位

10.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅的緣由是(A)o

A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

11.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C)。

A.I8世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末

2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)(.

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資沖突發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從

傳統(tǒng)(A)中獨(dú)立出來的。

A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法

4.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(D)<,

A.就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

5.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)0

A.就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

6.我國(guó)(包括香港、澳門等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有(D)。

A.成文法B.朝例法

C.成文法為主，判例法為輔D.既有成文法的形式又有判例法形式

7.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)0

A.法律B.憲法C.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)際慣例

8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)o

A.憲法B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章

9.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)o

A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

B.勞動(dòng)法基本原則必需具有肯定的敏捷性和具體性

C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則

D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同

1.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)o

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(C

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支配符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

D.國(guó)家對(duì)支配在公益性崗位工作的人員賜予崗位補(bǔ)貼

3.下列各選項(xiàng)中正確的是(A)0

A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支配符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)支配有就業(yè)愿望的人員

C.為便利照看殘疾人，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中支配他們的工作

D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)當(dāng)依據(jù)其個(gè)人意愿支配工作

4.我國(guó)法律明確禁止的健康卑視，除了殘疾卑視，還包括(B)。

A.傳染病卑視B.傳染病病原攜帶卑視

C.行為障礙卑視D.視聽障礙卑視

5.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)o

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)0

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)

C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)

7.從教化目的上與職業(yè)教化相比，一般教化的特點(diǎn)是(A)?

A.基礎(chǔ)性B.針對(duì)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)0

A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同

C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是(C)o

A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A),.

A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行書面形式B.可以實(shí)行書面形式

C.實(shí)行口頭形式D.必需書面形式和口頭形式同時(shí)運(yùn)用

4.用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞，用人單位向勞動(dòng)者

加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。

A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

5.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(C

A.I個(gè)月B.2個(gè)月

C6個(gè)月D12個(gè)月

6.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)親，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)?

A.1個(gè)月B.2個(gè)月

C6個(gè)月D12個(gè)月

1.勞動(dòng)合同期限1年以上不褊3年的，試用期不得超過(B)o

A.1個(gè)月B.2個(gè)月

C6個(gè)月D12個(gè)月

8.,《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定渣用期次數(shù)的規(guī)定是(D),.

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%B.50%C.80%D.100%

10.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(B)o

A.］年B.2年C.3年D.5年

11.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同。

A］個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月

12.用人單位自用工之口起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付

(B)o

A.1倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.4倍的工資

13.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(D)0

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式

B.己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支

付2倍的工資

14.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(D)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂'訂立勞動(dòng)合同的，除勞

動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1年B.3年C.5年D.10年

15.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如用人單位

提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(C).

A.由雙方協(xié)商一樣

B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同

C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決

16.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之

一是(D)。

A.提前3日以書面形式通知用人單位

B.提前7日以書面形式通知用人單位

C.提前10日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面形式通知用人單位

17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.2HB.3日C.5BD.7H

18.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某

等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法接著履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議，此種狀況下，該廠(A)?

A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

B.接著與李某等人協(xié)商

C.在賜予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D.不得解除勞動(dòng)合同

19.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會(huì)或者全體職工說明狀況。

A.5HB.10日C.15日D.30S

20.在經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況下，用人單位從裁減人員之日起，(C)內(nèi)須要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

A2個(gè)月B3個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月

2L會(huì)動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付(B)?

A.半個(gè)月工資B.1個(gè)月工資

Q2個(gè)月工資D3個(gè)月工資

22.」用人單晶已經(jīng)解除或者終止的勞缶合同的文本，至少保存(B)。

A?1年B?2年C?3年D?5年

23.下列關(guān)于非全日前用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)?

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。

A.6個(gè)月以上B.I年以上

C.2年以上D.5年以上

25.「勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(D)。

A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元

26.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）o

A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬

1.英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）.

A.1860年B.1871年C.1919年D.1949年

2.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）o

A.美國(guó)B.法國(guó)C.英國(guó)D.德國(guó)

3.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A）?

A.1950年B.1978年C.1992年D.2023年

4.地方總工會(huì)（C）。

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

5.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）.

A.工會(huì)具有唯一性B.全部工會(huì)組織都具有法人資格

C.工會(huì)具有獨(dú)立性D.地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

6.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)須要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益親密聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

7.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）.

A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)

C.私營(yíng)企業(yè)D.全部企業(yè)

8.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）.

A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)

9.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A

A.每半年召開一次B.每半年召開二次

C.每一年召開一次D.常常召開

10.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必需經(jīng)全體職工代表（C）。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過

C.過半數(shù)通過D.全部人通過

11.企業(yè)假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨

時(shí)會(huì)議。

A.四分之一以上B.三分之一以上

C一分之一以卜D二分之一以卜

12.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B

A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定

13.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一樣看法，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可

以短暫中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）.

A.10天B.30天C.60天D.半年

14.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院

15.集體合同的效力范圍及于（D）o

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.參與簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同探討的企業(yè)職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

16.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦?/p>

簽訂或續(xù)訂的要求。

A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)

1.依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間

工資的（B）。

A.100%的工資酬勞B.150%的工資酬勞

C.200%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

4.休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）o

A.150%的工資酬勞B.200%的工資酬勞

C.250%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

5.恒大公司支配工人劉路春節(jié)期間上班。依據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

的D

A.100%的工資酬勞B.150%的工資酬勞

C.200%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

6.依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D).

A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制

C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制

7.下列各選項(xiàng)中屬于特殊狀況下的工資的是（C）o

A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼

C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金

8.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）.

A.法定休假B.年休假

C.婚喪假D.事假

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）.

A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次

C.每2年至少調(diào)整1次D.每3年至少調(diào)整1次

10.依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣B.實(shí)物

C.有價(jià)證券D.購物卡

11.用人單位必需書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）o

A.2年以上備查B.3年以上備查

C.5年以上備查D.10年以上備查

12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)

C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款

13.因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

(B)

A.10%B.20%C.40%D.50%

1.依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

2.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必需保證勞動(dòng)者每周至少有（C）.

A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息

C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息

3.在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）?

A.電工B.會(huì)計(jì)

C.老師D.高級(jí)管理人員

4.依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，須要實(shí)行不定時(shí)工作制

的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）o

A.50小時(shí)B.45小時(shí)C.44小時(shí)D.40小時(shí)

5.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）?

A.外勤人員B.出租車司機(jī)

C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

6.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）o

A.10小時(shí)B.24小時(shí)

C.36小時(shí)D.48小時(shí)

7.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位依據(jù)本單位的實(shí)際狀況自主確定，通

常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)支配一次休息。

A.2小時(shí)B.4小時(shí)

C.6小時(shí)D.8小時(shí)

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支配勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）

A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

9.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘

10.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C

A.8小時(shí)B.12小時(shí)C.16小時(shí)D.18小時(shí)

11.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）.

A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)

C.“六一”兒童節(jié)D.老師節(jié)

12.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）o

A.中秋節(jié)B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)

13.依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔肯定年限，賜予探親假一次，具

體的間隔年限是（A）。

A.4年B.3年C.2年D.1年

14.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)：人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住

在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.］年B.2年C.3年D.4年

15.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）o

A.10天B.20天C.30天D.40天

16.已婚職工探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C）,由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)

擔(dān)。

A.10%以內(nèi)的B.20%以內(nèi)的C.30%以內(nèi)的D.50%以內(nèi)的

17.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）

以上的，享受帶薪年休假。

A.］年B.2年C.3年D.4年

18.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。

A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月

19.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1（）年不滿20年的；軍受年休假（B）o

A.5天B.10天C.15天D.20天

20.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）o

A.5天B.10天C.15天D.20天

21.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C

A.5天B.10天C.15天D.20天

22.職工請(qǐng)事假累計(jì)（D）以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。

A.5天B.10天C.15天D.20天

23.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依

據(jù)該職工日工資收入的（D）支付年休假工資酬勞。

A.150%B.200%C.250%D.300%

24.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作

時(shí)間，一般每日不得超過（A

A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)

25.因特殊緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過

（C）?

A.I小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)

26.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

A.報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

B.與工會(huì)協(xié)商同意

C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

D.用人單位自行確定

1.下列關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）.

A.用人單位不得以任何形式免除職平安衛(wèi)生愛護(hù)責(zé)任

B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利

C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)平安衛(wèi)生制度不得被解除

D勞動(dòng)合同中免除用人單位愛護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄愛護(hù)權(quán)利條款一律無效

2.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的愛護(hù)范圍是（D）?

A.基于勞動(dòng)合同而供應(yīng)的勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)過程

3.我國(guó)職業(yè)平安衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，平安為主B.平安第一，預(yù)防為主

C.平安第一D.平安為主

4.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)平安生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）?

A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部B.國(guó)家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局

C.衛(wèi)生部D.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門

5.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門

C.職業(yè)平安衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會(huì)

6.由于自然或人為的危急因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的干脆危及勞動(dòng)者人身平

安的危急狀況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。

A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

7.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A.用人單位擔(dān)當(dāng)B.勞動(dòng)者個(gè)人擔(dān)當(dāng)

C.政府財(cái)政擔(dān)當(dāng)D.勞動(dòng)者與用人單位共同擔(dān)當(dāng)

8.依據(jù)國(guó)務(wù)院《平安生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，平安生產(chǎn)許可證的有效期為（C）o

A.1年B.2年C.3年D.5年

9.依據(jù)國(guó)務(wù)院《平安生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企應(yīng)在平安生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)平

安生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，平安生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原平安生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)

關(guān)同意，不再審查，平安生產(chǎn)許可證有效期延期（C）.

A.1年B.2年C.3年D.4年

10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和平婁星產(chǎn)管理人員平安生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D

A.8學(xué)時(shí)B.10學(xué)時(shí)C.12學(xué)時(shí)D.24學(xué)時(shí)

11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員平安生產(chǎn)教化培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）?

A.8學(xué)時(shí)B.10學(xué)時(shí)C.12學(xué)時(shí)D.24學(xué)時(shí)

12.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危急性較大的行業(yè)和崗位的，教化培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）?

A.10學(xué)時(shí)B.12學(xué)時(shí)C.24學(xué)時(shí)D.48學(xué)時(shí)

13.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

A.］年B.2年C.3年D.4年

14.依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特殊重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）.

A.3人以下B.3人以上10人以下

C.10人以上30人以下D.30人以上

15.依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。

A.3人以下B.3人以上10人以下

C.10人以上30人以下D.30人以上

16.依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。

A.3人以下B.3人以上10人以下

C.10人以上30人以下D.30人以上

17.依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。

A.3人以下B.3人以上10人以下

C.10人以上30人以下D.30人以上

18.生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超

過（A

A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.12小時(shí)

19.生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，應(yīng)剛好逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。

A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.12小時(shí)

20.生產(chǎn)平安事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。

A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)

21.礦山、建筑施工單位和危急物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置平

安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職平安生產(chǎn)管理人員。

A.100人B.200人C.300人D.500人

一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)愛護(hù)立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末

2.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得支配女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)。

A.其次級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工,不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月

4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。

A.7B.10C.15D.30

5.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）0

A.75天B.90天C.105天D.120天

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B

A.60天B.90天C.120天D.150天

7.不得支配哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月

8.,依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》加規(guī)定，用人單位不得支配女職工在哺薪滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)

定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月

9.《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿二周歲嬰兒的女職工；其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)蜴

予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）?

A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘

10.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠運(yùn)用（A）o

A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒

11.在我國(guó)，未成年工是指（C

A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.年滿18周歲的勞動(dòng)者

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D

A.未滿13周歲的未成年人B.未滿14周歲的未成年人

C.未滿15周歲的未成年人D.未滿16周歲的未成年人

13.用人單位招收運(yùn)用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部

門辦理登記。

A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)

14.依據(jù)《未成年工特標(biāo)愛護(hù)規(guī)定》的規(guī)息未成年工人須持證上崗，其證是指（A）?

A.未成年工登記證B.未成年工登記表

C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

15.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針。

A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)

C.國(guó)家支配D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

16.依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位支配殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)

的（B）。

A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%

17.依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中運(yùn)用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，

應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。

A.10%B.15%C.20%D.25%

1.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）?

A.自然災(zāi)難的客觀存在B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在

C.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D.工人運(yùn)動(dòng)的干脆結(jié)果

2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.特地的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必需D.須要

4.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）.

A.職工B.職工和農(nóng)夫C.城市居民D.社會(huì)全體人員

5.國(guó)家（B）用人單位依據(jù)本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

A.規(guī)定B.激勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持

6.國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（

A.提倡B.激勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持

7.國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）o

A.國(guó)家負(fù)擔(dān)B.企業(yè)負(fù)擔(dān)

C.職工負(fù)擔(dān)D.國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

8.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）?

A.5%B.10%C.20%D.25%

9.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的

（C）

A.3%B.5%C.8%D.10%

10.依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。

A.10年B.15年C.20年D.25年

11.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬

戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B）,

A.5%B.8%C.10%D.12%

12.依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）?

A6個(gè)月B12個(gè)月C24個(gè)月D36個(gè)月

13.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)展位依據(jù)本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2%B.3%C.5%D.8%

14.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依據(jù)本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

A.1%B.2%C.3%D.5%

15.依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已依據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)

滿（A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

A.1年B.2年C.3年D.4年

16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）.

A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.無過錯(cuò)責(zé)任原則

C.公允責(zé)任原則D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

17.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C

A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

18.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）.

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

19.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位依據(jù)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

的（C

A.40%B.50%C.70%D.80%

20.職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過

（C）。

A3個(gè)月B6個(gè)月C12個(gè)月D24個(gè)月

21.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的「保畝勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性

傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）.

A.20個(gè)月B.22個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月

22.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）

A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納

23.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)限制在職工工資總額的（D）,.

A.2%左右B.3%左右C.5%左右D.6%左右

24.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為（B）。

A.本人工資收入的1%B.本人工資收入的2%

C.本人工資收入的3%D.本人工資收入的5%

25.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，賜予的生活費(fèi)用支付

標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）?

A.30天B.60天C.90天D.120天

26.供應(yīng)職工福利的義務(wù)主體是（B）o