2013年7月自考06089勞動關系與勞動法試題及答案含解析

勞動關系與勞動法年月真題

0608920137

1、【單選題】管理主義學派在對勞動關系的研究中主要關注的問題是

效率最大化

均衡效率與公平

A:

雇員忠誠度的最大化

B:

減少不公平和不公正

C:

答D:案：C

解析：管理主義學派在對勞動關系的研究中確實關注雇員忠誠度的最大化。管理主義學派

強調通過有效的管理和激勵措施來提高員工的忠誠度和工作動力，以實現(xiàn)組織的目標。他

們認為，雇員忠誠度的提高可以帶來許多好處，如減少員工流失、提高員工滿意度、增強

員工的工作投入和創(chuàng)造力等。因此，管理主義學派關注如何建立良好的勞動關系，通過提

供合理的薪酬、培訓發(fā)展機會、晉升機會、工作滿意度等方面的措施來增加員工的忠誠

度。

2、【單選題】勞動關系理論中激進派的代表國家是

美國

西班牙

A:

德國

B:

瑞典

C:

答D:案：B

3、【單選題】成熟的勞動關系管理理念是

亞當·斯密的管理思想

泰勒的科學管理理論

A:

行為管理理論

B:

管理理論的叢林

C:

答D:案：D

解析：成熟的勞動關系管理理念確實是管理理論的叢林。勞動關系管理涉及到組織與員工

之間的相互關系，包括雇傭關系、勞動合同、工資福利、勞動法律法規(guī)等方面。在不同的

國家和文化背景下，勞動關系管理理念也存在差異。在勞動關系管理領域，有許多不同的

理論和觀點，如人力資源管理、員工參與、勞資合作、社會對話等。這些理論和觀點都試

圖解決組織與員工之間的利益沖突和合作關系，以實現(xiàn)組織的目標和員工的福祉。在實踐

中，管理者需要根據組織的特點和員工的需求，選擇適合的勞動關系管理理念，并結合實

際情況進行靈活應用。這需要管理者具備豐富的知識和經驗，以及良好的溝通和協(xié)商能

力，才能在復雜的勞動關系中找到平衡點，實現(xiàn)組織和員工的共贏。

4、【單選題】早期的勞動關系產生的社會背景是

產業(yè)革命

第二次技術革命

A:

二次世界大戰(zhàn)和經濟大蕭條

B:

知識經濟時代

C:

答D:案：A

解析：早期的勞動關系產生的社會背景是產業(yè)革命。產業(yè)革命是指18世紀末至19世紀

初，英國從傳統(tǒng)手工業(yè)向機械化大規(guī)模工業(yè)生產方式轉變的過程。這一時期，機器的發(fā)明

和工業(yè)化的推進導致了生產力的大幅提升，但也帶來了勞動力需求的增加。在產業(yè)革命時

期，大量的農民和手工業(yè)者離開農村和家庭作坊，進入城市的工廠從事工業(yè)生產。這導致

了勞動力市場的擴大和勞動力供需關系的變化。工人們面臨著低工資、長工時、惡劣的工

作條件和缺乏社會保障等問題。勞動者的權益受到了剝削和忽視，勞動關系緊張。在這樣

的社會背景下，勞動者開始組織起來，形成了早期的工會和勞工運動。他們通過集體行

動、罷工和示威等方式，爭取改善工作條件、提高工資待遇和爭取勞動權益。這些勞工運

動和工會的興起，推動了勞動關系的發(fā)展和勞動法律的制定，為勞動者爭取到了一定的權

益保護。產業(yè)革命時期的勞動關系問題也成為了后來勞動關系理論和實踐的重要研究對

象。

5、【單選題】獨裁/剝削管理模式的特征是

強制性

專業(yè)化

A:

雇員參與計劃

B:

職位階梯

C:

答D:案：A

解析：獨裁/剝削管理模式的特征之一是強制性。在這種管理模式下，管理者通常以強制

手段來控制和操縱員工，而不考慮員工的意愿和需求。管理者會使用權力和威脅來迫使員

工服從和執(zhí)行指令，而不給予員工自主決策的權利。

6、【單選題】工會的民主職能是

確保就業(yè)公平

工資與就業(yè)人數的最優(yōu)組合

A:

代表員工進行集體談判

B:

C:

整合職能

答D:案：C

解析：工會的民主職能之一是代表員工進行集體談判。工會作為員工的組織和代表，通過

與雇主進行集體談判來爭取員工的權益和福利。這些集體談判可以涉及工資待遇、工作條

件、福利待遇、工時安排等方面的議題。工會代表員工參與集體談判的過程中，他們會與

雇主協(xié)商和討論，以達成雙方都能接受的勞動協(xié)議。工會會收集員工的意見和需求，并將

其代表員工提出來，以確保員工的聲音被充分聽取和考慮。通過集體談判，工會可以為員

工爭取更好的工作條件和福利待遇，提高員工的工資水平、改善工作環(huán)境、確保合理的工

作時間等。這有助于平衡勞動關系中的權力差距，保護員工的權益，促進勞資雙方的合作

與穩(wěn)定。

7、【單選題】早期職業(yè)工會時期是

18世紀90年代至世紀30年代

20世紀30-50年代

A:

20世紀50年代至今

B:

19世紀中葉到20世紀初期

C:

答D:案：A

8、【單選題】具有收入再分配功能的政策是

失業(yè)政策

收入政策

A:

最低工資立法

B:

社會傾銷

C:

答D:案：B

解析：具有收入再分配功能的政策被稱為收入政策。收入政策是指政府通過一系列的政策

措施來調整和分配國民收入，以實現(xiàn)社會公平和經濟平衡。其目的是通過調整稅收政策、

社會保障制度、最低工資標準等手段，促進收入的公正分配，減少貧富差距，提高社會福

利。

9、【單選題】麥克·李特認為政府在勞動關系中的角色主要是立注者、市場管理者、雇主、

調解者和______。

仲裁者

示范者

A:

協(xié)調者

B:

監(jiān)督者

C:

D:

答案：A

解析：麥克·李特（MichaelJ.Piore）是一位著名的勞動經濟學家，他的研究主要關注

勞動市場和勞動關系。他提出了政府在勞動關系中的角色可以包括立法者、市場管理者、

雇主、調解者和仲裁者。1.立法者：政府在勞動關系中的一個重要角色是制定勞動法律

和政策。政府通過立法來規(guī)范勞動關系，保護勞動者的權益，確保公平的勞動條件和工資

待遇。2.市場管理者：政府在勞動市場中扮演著市場管理者的角色。政府通過監(jiān)管和管

理勞動市場，確保市場的正常運行，防止不正當競爭和勞動力的剝削。3.雇主：政府作

為雇主也扮演著一定的角色。政府雇傭大量的公務員和公共部門工人，對他們的雇傭和勞

動條件負有責任。4.調解者：政府在勞動關系中可以充當調解者的角色。當勞資雙方發(fā)

生勞動爭議時，政府可以介入并促進雙方的對話和協(xié)商，尋求解決方案。5.仲裁者：政

府還可以充當仲裁者的角色。在勞動爭議無法通過協(xié)商解決時，政府可以提供仲裁機制，

通過公正的仲裁程序來裁決爭議的解決。這些角色使政府在勞動關系中發(fā)揮重要作用，促

進勞動關系的平衡和穩(wěn)定。然而，具體政府在勞動關系中的角色和職能可能因國家和制度

的不同而有所差異。

10、【單選題】《勞動法》第41條規(guī)定:因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過

______小時。

1

3

A:

24

B:

36

C:

答D:案：D

11、【單選題】未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次假期，假期______天

20

30

A:

40

B:

45

C:

答D:案：A

解析：未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天。

12、【單選題】______是指資方為協(xié)調與員工關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或

態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

質量圈

職工代表大會

A:

共同協(xié)高

B:

C:

員工持股計劃

答D:案：C

解析：共同協(xié)商是指在制定決策之前，資方與員工或其代表進行協(xié)商和討論，征求員工的

意見和態(tài)度，以達成共識或妥善解決問題的決策程序。共同協(xié)商的目的是促進勞資雙方的

合作和溝通，增加員工參與決策的機會，提高工作環(huán)境和員工福利。

13、【單選題】下列屬于非正式懲處的是

口頭責備

降級

A:

停職

B:

追究刑事責任

C:

答D:案：A

解析：口頭責備通常被認為是一種非正式的懲處方式?？陬^責備是指通過口頭方式向員工

表達不滿或批評，指出其錯誤或不當行為，并提出改進的要求。它通常是在私下或小范圍

內進行，不涉及正式的紀律程序或記錄。相比于正式的懲處措施，如警告、記過、降級

等，口頭責備更加輕微和靈活。它可以用來及時糾正員工的錯誤行為，提醒員工注意和改

進，同時也可以保持良好的工作氛圍和員工關系。

14、【單選題】______是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判

協(xié)調性談判

示范性談判

A:

分配談判

B:

整合談判

C:

答D:案：D

解析：整合談判（integrativenegotiation）是指在談判過程中，雙方都能從解決方案

中獲取潛在利益的談判方式。在整合談判中，雙方不僅關注自己的利益，也關注對方的利

益，尋求雙贏的解決方案。雙方通過合作、溝通和創(chuàng)造性的問題解決，努力找到能夠滿足

雙方利益的解決方案。整合談判的目標是通過合作和協(xié)商，最大程度地滿足雙方的利益和

需求。在這種談判中，雙方通常會共享信息、探索各種可能的解決方案，并尋求創(chuàng)新的方

式來解決問題。相比之下，對抗性談判（distributivenegotiation）更注重雙方之間的

競爭和爭奪有限資源。在對抗性談判中，一方的利益的增加通常意味著另一方的利益的減

少。整合談判強調雙方的合作和共同利益，通過創(chuàng)造性的解決方案來滿足雙方的需求。它

可以幫助建立良好的關系和信任，促進長期的合作和共贏。

15、【單選題】雇主要求工會減少工資福利，或減少對管理權的限制時常采用______方式

合作式談判

讓步式談判

A:

示范性談判

B:

協(xié)調性談判

C:

答D:案：B

解析：當雇主要求工會減少工資福利或減少對管理權的限制時，常常采用讓步式談判方

式。讓步式談判是一種談判策略，其中一方在某些方面做出讓步，以期望在其他方面獲得

利益。在這種情況下，雇主可能會提出一些要求，例如減少工資福利或減少對管理權的限

制，以期望在其他方面獲得更多的利益，例如降低成本或增加靈活性。在讓步式談判中，

雇主可能會提出一些初始要求，然后與工會進行協(xié)商和討論。工會可能會反對這些要求，

并提出自己的要求和利益。在談判過程中，雙方可能會進行一系列的讓步和妥協(xié)，以達成

一個雙方都能接受的解決方案。讓步式談判通常需要雙方在談判中靈活應對，權衡利益和

需求。雇主可能會在某些方面做出讓步，例如提供其他形式的福利或增加培訓機會，以換

取工會在工資福利或管理權方面的讓步。

16、【單選題】______是該判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的

條款，但只要條款本身不違法，又符合雙方當事人意愿，就可以作為集體合同的條款

專項集體合同

法定條款

A:

約定條款

B:

集體協(xié)議

C:

答D:案：C

解析：約定條款是指雙方在自主協(xié)商的基礎上訂立的條款，這些條款不是法律要求必須具

備的，但只要條款本身不違法，并且符合雙方當事人的意愿，就可以作為集體合同的條

款。在集體合同中，雙方當事人可以根據自身的需求和利益，在自主協(xié)商的基礎上約定各

種條款。這些條款可以涉及工資、工時、福利、休假、培訓等方面的內容。雙方當事人可

以根據自己的具體情況和需求，靈活地約定這些條款。約定條款的關鍵是雙方當事人的自

主協(xié)商和意愿。只要約定的條款不違法，符合法律規(guī)定，并且雙方當事人都同意，這些條

款就可以作為集體合同的有效條款。

17、【單選題】集體合同成立后必須經過報送中查程序才能生效，集體合同簽訂后，應當在

______日內由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送當地勞動行政部門審查。

7

15

A:

20

B:

C:

30

答D:案：A

解析：根據中國勞動法的規(guī)定，集體合同成立后確實需要經過報送和審查程序才能生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當將集體合同一式三

份及說明報送當地勞動行政部門審查。這一程序的目的是確保集體合同的內容符合法律法

規(guī)的要求，保護勞動者的合法權益。具體的程序和要求可能會因地區(qū)而異，可以咨詢當地

勞動行政部門或相關法律法規(guī)進行了解。一般來說，用人單位應在集體合同簽訂后的7日

內將合同及說明報送當地勞動行政部門，以便進行審查和備案。審查程序的目的是確保集

體合同的內容合法、合規(guī)，并保護勞動者的權益。一旦集體合同經過審查并獲得批準，它

將具有法律效力，并對用人單位和勞動者產生約束力。

18、【單選題】在第三方協(xié)商機制中，______是雇主一方的代表

政府

雇主組織

A:

工會

B:

行政機構

C:

答D:案：B

解析：在第三方協(xié)商機制中，雇主組織通常是代表雇主一方的機構或組織。第三方協(xié)商機

制是指在勞動爭議解決過程中，由一個中立的第三方機構或個人來協(xié)助雇主和工會或員工

進行協(xié)商和調解。這個第三方機構或個人通常具有專業(yè)的知識和經驗，能夠幫助雙方找到

解決勞動爭議的方案。在這個機制中，雇主組織可以是一個行業(yè)協(xié)會、商會、雇主聯(lián)合會

等，代表雇主一方參與協(xié)商和調解。雇主組織通常會派遣專業(yè)的勞動關系顧問或代表來參

與協(xié)商過程，代表雇主一方提出意見、建議和要求。雇主組織的角色是代表雇主一方的利

益，維護雇主的權益和利益。他們會與工會或員工代表進行協(xié)商，就勞動爭議的解決方案

進行討論和談判。他們會提供雇主的觀點和利益，尋求雙方的共同利益和解決方案。

19、【單選題】______是勞動爭議仲裁的必經程序，也是勞動爭議仲栽的基本原則之一。

先行調解

仲裁裁決

A:

仲裁調解

B:

口頭調解

C:

答D:案：A

解析：先行調解是勞動爭議解決的一種程序，也是勞動爭議仲裁的必經程序之一，同時也

是勞動爭議仲裁的基本原則之一。先行調解是指在勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以自愿

選擇或者由勞動爭議調解機構指定調解員進行調解，通過協(xié)商和調解解決勞動爭議。調解

員作為中立的第三方，會協(xié)助雙方當事人進行溝通和協(xié)商，促使雙方達成互利共贏的解決

方案。

20、【單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起日

______內結束。

15

20

A:

30

B:

45

C:

答D:案：D

解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭

應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起45日內結束裁決。這意味著勞動爭議仲裁庭

在受理勞動爭議案件后，應當在45天內作出裁決。在這個期限內，仲裁庭會聽取雙方當

事人的陳述和證據，進行調查和審理，并最終作出裁決。

21、【多選題】屬于馬克思資本主義理論觀點的是

就業(yè)關系的主要基礎是強制

就業(yè)關系的主要基礎是自愿

A:

通過剝削獲得剩余價值的最大化

B:

資本主義制度必然會導致經濟危機

C:

進步和穩(wěn)定

D:

答E:案：ACD

22、【多選題】計劃經濟體制下勞動關系的特征是

勞動關系類型的單一性

勞動關系內容的國家計劃性

A:

勞動關系運行原則的行政性

B:

勞動關系主體利益的一體性

C:

勞動關系主體利益明晰化

D:

答E:案：ABCD

23、【多選題】根據管理者的管理理念，可以把管理模式劃分成

獨裁型

剝削型

A:

寬容型

B:

自主型

C:

D:

合作型

答E:案：BCE

24、【多選題】以下屬于員工申訴制度處理的事項有

員工感情問題

薪資福利

A:

家庭問題

B:

勞動條件

C:

安全衛(wèi)生

D:

答E:案：BDE

25、【多選題】三方協(xié)商機制中，政府的作用是

維護國家利益

組織作用

A:

平衡協(xié)調作用

B:

監(jiān)督作用

C:

服務作用

D:

答E:案：ABCDE

26、【問答題】收益分享計劃有哪些特點?

答案：(1)組織有明確的生產率自標;（2）獎勵分配以團體為單位，這個單位可以是某個

獨立小組，也可以是整個組織(3)獎勵員工提建議，削減生產成本，提高生產率;（4）獎

金計發(fā)公式直接與生產率的提高掛鉤。

27、【問答題】員工參與管理的意義有哪些?

答案：(1)增強員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)的成功有強烈的責任

感。(2)提供員工自我訓練的機會;（3)協(xié)助管理者集思廣益，作出明確的決策;（4)有利

于建立和諧的勞資關系，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展；(5)提高員工忠誠度和滿意度。

28、【問答題】罷工的功能有哪些?

答案：(1)罷工是解決沖突的主要方法;(2)罷工是迫使雇主讓步的壓力手段:(3)罷工是工

人自由表達不滿的方式。

29、【問答題】三方協(xié)商機制的職能有哪些?

答案：(1)磋商和咨詢職能；(2)談判決定職能;(3)種和協(xié)調職能。

30、【問答題】勞動關系面臨的問題有哪些?

答案：(1)工會密度降低，會員人數減少:(2)失業(yè)率上升;(3)經濟全球化的沖擊;4)知識

員工的出現(xiàn)。

31、【問答題】論述勞動者單方解除勞動合同的情形

答案：(1)一般情形下提前30天通知解除合同?！秳趧雍贤ā分灰崆?0天通知用人

單位就可以解除勞動合同。(2分(2)試用期內提前3天通知解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)

定勞動者在試用期內提前3天通知用人單位可以解除勞動合間。3)用人單位違法，可以解

除勞動合同a.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的:b.未及時足額支付勞動報酬

的;)c.未依法為勞動者繳納社會保險的:d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權益的:e.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危使勞動者在違背真實意

思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以

解除勞動合同的其他情形。(4)非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知。在出現(xiàn)強迫

勞動、冒險作業(yè)這些情況時，法律規(guī)定可以立即解除勞動合同，沒有時間上的限制。（注:

論述題只有要點而沒有論述的，可以酌情扣分。）(1)一般情形下提前30天通知解除合

同?！秳趧雍贤ā分灰崆?0天通知用人單位就可以解除勞動合同。(2分(2)試用期內

提前3天通知解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者在試用期內提前3天通知用人單位可

以解除勞動合間。3)用人單位違法，可以解除勞動合同a.未按勞動合同約定提供勞動保護

或勞動條件的:b.未及時足額支付勞動報酬的;)c.未依法為勞動者繳納社會保險的:d.用人

單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的:e.