2018年10月-2013年1月福建省自考11760人力資源政策與法規(guī)試題及答案含評分標(biāo)準(zhǔn)10套

2013年1月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試題課程代碼：11760本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．在勞動立法中，占首要地位的立法是A．職業(yè)道德立法B．就業(yè)立法C．工資立法D．工作時(shí)間立法2．《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施的時(shí)間是A．2007年1月1日B．2007年7月1日C．2008年1月1日D．2008年7月1日3．勞動合同期限在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月4．集體協(xié)商主要采取的形式是A．民主會議B．集體會議C．工會會議D．協(xié)商會議5．由技工學(xué)校、職業(yè)(技術(shù))學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)是指A．學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)B．學(xué)徒培訓(xùn)C．就業(yè)前培訓(xùn)D．成人培訓(xùn)6．我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別不得超過A．8小時(shí)、40小時(shí)B．8小時(shí)、44小時(shí)C．11小時(shí)、40小時(shí)D．11小時(shí)、44小時(shí)7．下列沒有放假的節(jié)假日是自考押題微信344647公眾號順通考試資料A．元旦B．清明節(jié)C．教師節(jié)D．中秋節(jié)8．支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬是指A．津貼B．工資C．補(bǔ)貼D.獎金9．養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用來源不包括A．企業(yè)B．工會C．職工個(gè)人D．國家10．下列屬于工傷的是A．醉酒導(dǎo)致死亡的B．職工張菜自殺C．職工王某患職業(yè)病D．因犯罪死亡的11．企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人是A．法定代表人B．總經(jīng)理C．安全生產(chǎn)副總D．人事經(jīng)理12．工會最早產(chǎn)于A．德國B．法國C．英國D．美國13．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是A．政府組織B．群眾性組織C．企業(yè)組織D．公益組織14．未成年工指的是勞動者的年齡在A．16周歲到17周歲B．16周歲到18周歲C．16周歲到19周歲D．16周歲到20周歲15．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于A．10萬元B．30萬元C．50萬元D．100萬元二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。16．下列屬于特殊就業(yè)群體的有A．殘疾人B．大學(xué)生C．退出現(xiàn)役的軍人D．少數(shù)民族人員E．婦女17．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則有A．公平原則B．合法原則C．平等自愿原則D．誠實(shí)信用原則E．協(xié)商一致原則18．工人考核的種類有A.錄用考核B．下崗轉(zhuǎn)崗考核C．升級考核D．本等級考核E．轉(zhuǎn)正定級考核19．下列關(guān)于《工會法》中對工會組織的相關(guān)規(guī)定說法正確的有A．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會B．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員50人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會C．職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席D．職工在100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席E．工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定20．仲裁委員會的代表組成有A．勞動行政部門代表B．同級工會代表C．企業(yè)工會主席D．用人單位代表E．職工代表第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21．公平就業(yè)機(jī)會22．勞動合同23．計(jì)時(shí)工資24．生育保險(xiǎn)25．退休四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請?jiān)诖痤}卡上作答。26．簡述我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要法規(guī)。27．簡述工作與休息時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。28．簡述我國工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。29．簡述勞動保護(hù)管理中應(yīng)健全的五項(xiàng)制度。30．簡述勞動爭議訴訟必須具備的條件。五、論述題(本大題共1小題，共15分)請?jiān)诖痤}卡上作答。31．論述職工福利基金管理的主要內(nèi)容。六、案例分析題(本大題共1小題，共15分)請?jiān)诖痤}卡上作答。32．王某于2008年3月1日與私營企業(yè)訂立勞動合同，勞動合同期限為5年，試用期為3個(gè)月。上班后，由于該企業(yè)要趕活，2008年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休，但王某的工資每月才領(lǐng)到1200元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資930元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1150元。王某認(rèn)為自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，而企業(yè)認(rèn)為王某的工資1200元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。于是，王某于2008年5月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。問：(1)企業(yè)的做法是否合法?為什么? (2)如何處理該案例?

2013年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷（課程代碼11760）本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．我國殘疾人的勞動就業(yè)方針是實(shí)行A．集中就業(yè)方針B．分散就業(yè)方針C．集中與分散相結(jié)合就業(yè)方針D．集中為主分散為輔就業(yè)方針2．下列關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法錯誤的是A．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B．已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同C．用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立之日起建立D．用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立3．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長A．不得超過1個(gè)月B．不得超過2個(gè)月C．不得超過3個(gè)月D．不得超過6個(gè)月4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)谹．人民法院申請支付令B．勞動局申請支付令C．工會申請支付令D．勞動爭議仲裁委員會申請支付令5．下列關(guān)于非全日制用工說法正確的是A．非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C．非全日制用工只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同D．非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日6．職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額計(jì)提，其計(jì)提的比例是A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%7．未婚職工探望父母的，原則上是每年給假一次，假期為A．10天B．15天C．20天D．25天8．職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．9個(gè)月D．12個(gè)月9．計(jì)件工資的核心是A．產(chǎn)品數(shù)量B．工作時(shí)間C．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)D．計(jì)件單價(jià)10.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人不需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的是A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)11.關(guān)于事故調(diào)查，下列說法正確的是A．輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查B．輕傷、重傷事故，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查C．輕傷、重傷事故，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人成其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查D．死亡事故由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地的勞動部門、安監(jiān)部門、財(cái)政部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查12.用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為是指A．退休B．離職C．裁員D．清退13.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的A.lO%B.20%C.30%D.40%14.調(diào)解程序是勞動爭議處理的A．必經(jīng)程序B．非必經(jīng)程序C．最終環(huán)節(jié)D．法定程序15.臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行A．就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度B．就業(yè)認(rèn)證制度C．就業(yè)備案制度D．就業(yè)許可制度二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。16.下列屬于勞動合同必備條款的有A．勞動合同期限B．勞動報(bào)酬C．工作內(nèi)容D．社會保險(xiǎn)E．試用期17.工人考核的內(nèi)容包括A．思想政治表現(xiàn)B．生產(chǎn)工作成績C．技術(shù)業(yè)務(wù)水平D．理論知識水平E．學(xué)歷18.獎金的種類包括A．超產(chǎn)獎B．質(zhì)量獎C．安全獎D．提前竣工獎E．年終獎19.我國社會保障的項(xiàng)目一般包括A．社會保險(xiǎn)B．社會福利C．社會救濟(jì)D．社會優(yōu)撫E．教育資助20.我國處理與勞動爭議有關(guān)的法律有A．《中華人民共和國勞動法》B．《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》C．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》D．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》E．《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》第二部分非選擇題三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）請?jiān)诖痤}卡上作答。21.無固定期限勞動合同22.學(xué)徒培訓(xùn)23.休息時(shí)間24.勞動保護(hù)25.勞動爭議四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）請?jiān)诖痤}卡上作答。26.簡述勞動就業(yè)制度的原則。27.簡述勞動合同無效或部分無效的條件。28.簡述工作與休息的時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。29.簡述勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利。30.簡述企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）請?jiān)诖痤}卡上作答。31.試述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)及停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形。六、案例分析題（本大題共1小題，共15分）請?jiān)诖痤}卡上作答。32．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于2005年5月10日向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過1600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：(1)該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？為什么？(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何依法支付？

2014年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1。本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0。5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．下列屬于勞動監(jiān)督中行政監(jiān)督的是A.衛(wèi)生行政監(jiān)督B．工會監(jiān)督C．群眾監(jiān)督D.電臺監(jiān)督2.三年期以上的固定期限勞動合同試用期最長為A.1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月3．下列關(guān)于勞動合同變更的說法正確的是A．用人單位名稱變更會影響勞動合同的履行B．用人單位法定代表人變更不影響勞動合同的履行C．用人單位發(fā)生合并，原勞動合同無效D．用人單位發(fā)生分立，原勞動合同無效4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付A．1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.工人生產(chǎn)工作成績的考核采取A.定量考核B．定性考核C.定量為主、定性為輔D．定性為主、定量為輔6.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為A.10天B．20天C.30天D.40天7．一般工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的A．150％的工資報(bào)酬B．200％的工資報(bào)酬C.250％的工資報(bào)酬D.300％的工資報(bào)酬8．我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少A．半年調(diào)整一次B.1年調(diào)整一次C.1年半調(diào)整一次D．2年調(diào)整一次9.下列不屬于職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的是A．職工探親補(bǔ)貼B.津貼C．獨(dú)生子女補(bǔ)貼D.職工互助互濟(jì)金10．現(xiàn)代社會保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志是A．社會保險(xiǎn)B．社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫11．用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的A．2％B．4％C．6％D．8％12.安全生產(chǎn)制度的核心是A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B．安全生產(chǎn)教育制度+C．安全生產(chǎn)檢查制度D．傷亡事故報(bào)告制度13.重大死亡事故指A.一次死亡1人以上B．一次死亡2人以上C．一次死亡3人以上D.一次死亡4人以上14．世界上第一個(gè)《工會法》產(chǎn)生于A.德國B．美國C．法國D.英國15.勞動爭議仲裁委員會的代表不包括A.勞動行政部門代表B．同級工會代表C．用人單位代表D．街道居委會代表二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。16．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括A．合法原則B.公平原則C．平等自愿原則D．協(xié)商一致原則E．誠實(shí)信用原則17.下列屬于全體公民放假的節(jié)日的有A.元旦B.春節(jié)C．勞動節(jié)D．元宵節(jié)E．國慶節(jié)18．工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有A.喪失享受待遇條件的B．拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的E．重新就業(yè)的19．勞動安全衛(wèi)生設(shè)施主要包括A.工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施B．安全技術(shù)設(shè)施C．個(gè)人防護(hù)設(shè)施D.生產(chǎn)輔助設(shè)施E．安全救助設(shè)施20.退休待遇包括A.退休費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)C.異地安家補(bǔ)助費(fèi)D.車旅費(fèi)E．生活困難補(bǔ)助費(fèi)第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共l5分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21.勞動力市場22．企業(yè)職工培訓(xùn)23.工資24．未成年工25.計(jì)件工資四、簡答題(本大題共5小題。每小題6分。共30分)請?jiān)诖痤}卡上作答。26．簡述延長職工工作時(shí)間不受限制的條件。27．簡述用人單位可以代扣勞動者工資的內(nèi)容。28．簡述職工福利基金的來源。29.簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。30.簡述國家對未成年工的招用規(guī)定的主要內(nèi)容。五、論述題(本大題共l小題，共l5分)請?jiān)诖痤}卡上作答。31.試述工會的職權(quán)。六、案例分析題(本大題其l小題，共l5分)請?jiān)诖痤}卡上作答。32.云某于l997年4月被招工到某企業(yè)，雙方簽訂了為期l0年的勞動合同。在勞動合同履行期間，云某先后于2000年3月到9月和2902年4月到lo月因病休假兩次。2007年底，勞動合同期滿。云某與某企業(yè)均同意續(xù)訂勞動合同，但在勞動合同的期限上發(fā)生異議。云某認(rèn)為自己在該企業(yè)工作滿i0年，某企業(yè)應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。某企業(yè)認(rèn)為，云某在工作期間因病休假兩次，累計(jì)12個(gè)月，依此計(jì)算，云某在該企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間不滿l0年，不符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件。某企業(yè)主張根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動用工需要，簽訂為期5年的勞動合同。云某認(rèn)為某企業(yè)的做法侵犯了自己的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求企業(yè)與其簽訂無固定期限的勞動合同。問：企業(yè)不與云某訂立無固定期限的勞動合同是否合法，為什么?

2015年lO月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l4小題，每小題l分，共l4分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．現(xiàn)階段我國的非正規(guī)就業(yè)形式不包括A．彈性工時(shí)B．小時(shí)工C．階段性就業(yè)D．個(gè)體經(jīng)營勞動2．我國法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。A．14B．15C．16D．183．《中華人民共和國勞動合同法》開始施行的時(shí)間是A．1994年7月5日B．1994年9月5日C．2007年6月29日D．2008年1月1日4．我國法律規(guī)定，勞動合同期限l年以上不滿3年的，試用期不得超過A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月5．國家實(shí)行勞動者平均每周工作時(shí)間不超過________小時(shí)的工時(shí)制度。A．40B．44C．48D．566．從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的勞動者，每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。A．6，36B．8，44C．6，44D．8，367．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，須支付不低于工資的——的工資報(bào)酬。A．100％B．150％C.200％D300％8．工資總額的組成不包括A．獎金B(yǎng)．加班加點(diǎn)工資C．出差伙食費(fèi)D．津貼9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每______年至少調(diào)整一次。A．2B．3C．4D．510．關(guān)于基本養(yǎng)老金的發(fā)放條件，除了達(dá)到法定退休年齡外，我國法律還要求累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限須滿A．10年B．15年C．20年D．25年11．職工福利基金是按單位工資總額的______計(jì)提的，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。A．2％B．5％C．14％D．16％12．工會最早產(chǎn)生于______世紀(jì)中葉的英國。A．16B．17C．18D．1913．我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．工會D．人民法院14．當(dāng)事人對仲裁判決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起_____日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。A．5B．10C.18D20二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。15．任何單位和部門不得在每年11月20日之前進(jìn)校開展招聘活動。16．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。17．我國法律規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。18．被派遣勞動者有嚴(yán)重違法違規(guī)行為，或有不能勝任勞動崗位情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。19．非全日制用工雙方當(dāng)事人只能訂立書面協(xié)議。20．在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。21．我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則制定的。22．中國工會依法維護(hù)企事業(yè)單位職工享有的民主參與權(quán)。23．我國仲裁效力是沒有時(shí)間限制的。24．對勞動爭議案件進(jìn)行審理，必須堅(jiān)持人民法院獨(dú)立行使審判權(quán)的原則。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)請?jiān)诖痤}卡上作答。25．特殊就業(yè)保障26．工資27．社會保險(xiǎn)28．勞動保護(hù)29．勞動合同30．職工福利四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。31．簡述我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)。32．簡述職工福利基金的來源。33．簡述《工會法》中規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。34．簡述勞動爭議訴訟必須具備的條件。五、案例分析題(本大題共l小題，共l6分)請?jiān)诖痤}卡上作答。35．2010年7月，22歲的劉某(女)在某賓館招聘中，經(jīng)過考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一，凡是被錄用為本賓館的服務(wù)員，不經(jīng)公司的批準(zhǔn)，在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除勞動合同。隨后，在2013年5月，劉某與李某結(jié)婚。賓館以此為理由提前解除了勞動合同。在通知中寫到，鑒于劉某違約，即日起解除勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。試著分析：該賓館提前解除勞動合同是否合法?(6分)為什么?(10分)

2016年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)間l50分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．用人單位招用人員的原則不包括A．公開招收B．公平競爭C．擇優(yōu)錄用D．協(xié)商一致2．下列選項(xiàng)，屬于勞動合同法的基本原則的是A．公開招收B．擇優(yōu)錄用C．公平競爭D．協(xié)商一致3．勞動者提前_____日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．15B．20C．25D．304．我國法律規(guī)定，非全日制用工的情形下，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)。A．4B．6C．8D．105．工資總額的組成不包括A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出D．獎金6．從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的勞動者，每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過______小時(shí)。A．6，36B．8，44C．6，44D．8，367．我國法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循______分配原則，實(shí)行同工同酬。A．按勞B．公平C．按需D．擇優(yōu)8．我國法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。A．14B．15C．16D．189．工會最早產(chǎn)生于l8世紀(jì)中葉的A．美國B．英國C．日本D．德國10．我國新修訂的《工會法》是______公布的。A．2001年10月27日B．1994年7月513C．1992年4月3日D．2003年9月26日11．職工福利基金是按單位工資總額的______計(jì)提的，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。A．2％B．5％C．14％D．16％12．一次死亡______人及以上的事故，列為重大死亡事故。A．3B．5C．10D．1513．在仲裁決定中實(shí)行的是______的原則。A．協(xié)商一致B．公平公正C．少數(shù)服從多數(shù)D．平等自愿14．我國仲裁時(shí)效是______天。A．15B．30C．60D．9015．我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．工會二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分。共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。17．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者代表與企業(yè)簽訂。18．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。19．每周工作5天，休息2天，每天工作8小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。20．未成年工在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間。21．在我國，國家對工資總量不采取宏觀調(diào)控。22．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)首先支付欠付本單位勞動者的工資。23．所有企業(yè)都不能招用年齡小于l6周歲的兒童。24．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。25．對勞動爭議案件進(jìn)行審理，必須堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)26．勞動督察27．工傷28．勞動合同29．獎金30．社會保險(xiǎn)31．勞動爭議四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)32．確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素?33．勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?34．工傷保險(xiǎn)制度與其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有何特點(diǎn)?35．在對勞動爭議案件進(jìn)行審理的過程中必須堅(jiān)持的原則有哪些?五、案例分析題(本大題共l小題，共l5分)36．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2010年8月簽訂了為期三年的勞動合同，崗位是藥品銷售工作。2011年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成的工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)就可以領(lǐng)取基本工資和按照必須提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資在內(nèi)的所有薪酬待遇。謝河從2011年2月到2011年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未能領(lǐng)到基本工資和其他所得。謝河要求公司支付其工資，但是遭到了公司的拒絕，因此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：(1)該醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?(4分)為什么?(6分)(2)應(yīng)當(dāng)如何處理本案?(5分)

2017年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效。試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．用人單位招用人員的原則不包括A．公開招收B．公平競爭C．擇優(yōu)錄用D．協(xié)商一致2．3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月3．我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息——日。A．0．5B．1C．1．5D．24．我國《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以______支付。A．實(shí)物B．有價(jià)證券C．法定貨幣D．生活物品5．我國社會保障不包括A．社會救濟(jì)B．社會福利C.社會保險(xiǎn)D．商業(yè)保險(xiǎn)6．各類安全生產(chǎn)制的核心是A．安全生產(chǎn)責(zé)任制B．安全生產(chǎn)教育制度C．安全生產(chǎn)檢查制度D．編制勞動保護(hù)措施計(jì)劃制度7．一次死亡人及以上的事故，列為重大死亡事故。A．3B．5C．10D．158．世界上第一個(gè)以保護(hù)工會法律地位為宗旨的工會法，是——年頒布的。A.1871B．1840C．1865D．18459．職工福利基金是按單位工資總額的——計(jì)提的，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。A．2％B．5％C．14％D．16％10．我國法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循——分配原則，實(shí)行同工同酬。A．按勞B．公平C．按需D．擇優(yōu)11．工會最早產(chǎn)生于l8世紀(jì)中葉的A．英國B．日本C．美國D．德國12．勞動者最低就業(yè)年齡為______周歲。A．14B．16C．18D．2213．當(dāng)事人對仲裁判決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起——日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。A．5B．10C．15D．2014．在仲裁決定中實(shí)行的是_______的原則。A．少數(shù)服從多數(shù)B．公平公正C．協(xié)商一致D．平等自愿15．我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．工會D．人民法院二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤。正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．我國法律規(guī)定，用人單位招收勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。17．勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分同樣無效。18．勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。19．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。20．勞動預(yù)備制是為了提高勞動者就業(yè)前的職業(yè)技能素質(zhì)。21．中國工會依法維護(hù)企事業(yè)單位職工享有的民主參與權(quán)。22．工會有依法調(diào)查的權(quán)利。23．我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則制定的。24．我國仲裁效力沒有時(shí)間限制。25．對勞動爭議案件進(jìn)行審理，必須堅(jiān)持密切與有關(guān)單位配合的原則。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)26．工資27．學(xué)徒培訓(xùn)28．勞動保護(hù)29．職工福利30．社會保險(xiǎn)31．勞動爭議

2017年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼11760)本試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效。試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的特征不包括A．合法性B．限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C．在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量D．合理性2．用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動應(yīng)安排在每年________以后的休息Et和節(jié)假日進(jìn)行A．11月20日B．9月1日C．10月1日D．11月1日3．《中華人民共和國勞動合同法》通過的時(shí)間是A．1994年7月5日B．1994年9月5日C．2007年6月29日D．2008年1月1日4．我國法律規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月5．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定A．試用期B．服務(wù)期C．培訓(xùn)期D．保密期6．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之13起________日內(nèi)由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查A．5B．10C．15D．307．工人考核的內(nèi)容不包括A．思想政治表現(xiàn)B．生產(chǎn)工作成績C．技術(shù)業(yè)務(wù)水平D．文藝表現(xiàn)8．國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)的工時(shí)制度A．6B．8C．10D．129．我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作________年以上的，享受帶薪年休假A．1B．2C．3D．410．我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付不低于工資的________的工資報(bào)酬A．100％B．150％C．200％D．300％11．我國法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循________分配原則，實(shí)行同工同酬A．按勞B．公平C．按需D．擇優(yōu)12．工資總額的組成不包括A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出D．獎金13．生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于________學(xué)時(shí)A．12B．24C．36D．4814．工會最早產(chǎn)生于l8世紀(jì)中葉的A．英國B．美國C．中國D．德國15．我國仲裁時(shí)效是________天A．15B．30C．60D．90二、判斷選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．公平就業(yè)機(jī)會旨在保證所有人，無論是其種族、膚色、性別、宗教、血統(tǒng)、年齡，都能依據(jù)自身資格得到同樣的工作機(jī)會。17．我國允許安排年滿16周歲未滿18周歲的勞動者從事礦山井下的勞動。18．簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰ?9．勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。20．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。21．我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。22．我國社會保險(xiǎn)基金必須實(shí)行“專項(xiàng)儲存，專款專用”制度，任何單位和個(gè)人不得擅自動用。23．調(diào)解程序是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。24．當(dāng)事人因故不能進(jìn)行勞動爭議訴訟，不可以委托代理人代行起訴。25．勞動爭議案件的內(nèi)容和事項(xiàng)必須是《勞動法》及其法規(guī)調(diào)整的范圍。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)26．勞動就業(yè)27．勞動合同28．計(jì)件工資制29．無故拖欠30．勞動保護(hù)31．勞動爭議四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)32．我國勞動就業(yè)制度的原則有哪些?33.勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?34．勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?35．在對勞動爭議案件進(jìn)行審理的過程中必須堅(jiān)持的原則有哪些?五、案例分析題(本大題共15分)36．黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了國家司法考試，取得了律師資格證書，與某公司簽訂了五年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛這一工作崗位，在勞動合同履行三年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方面變更了黃某的工作崗位，安排其從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，并且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反《勞動合同法》的，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司按照勞動合同履行義務(wù)。問：(1)某公司的做法是否合法?并說明理由。(7分)(2)對某公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理?(8分)

2018年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的特征不包括A．合法性B．限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C．在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量D．合理性2．我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_____內(nèi)訂立書面合同。A．一個(gè)月B．兩個(gè)月C．三個(gè)月D．半年3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．60％B．70％C．80％D．90％4．我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)該以貨幣形式按支付給勞動者本人。A．天B．月C．季D．年5．安全生產(chǎn)許可證的有效期是_____年。A．18．2C．3D．56．世界上第一個(gè)以保護(hù)工會法律地位為宗旨的工會法，是由______頒布的。A．英國B．日本C．德國D．美國7．職工人數(shù)在______人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A．100B．150C．200D．3008.我國法律規(guī)定，外資企業(yè)每月按照企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的j撥繳工會經(jīng)費(fèi)。A．2％B．5％C．7％D．8％9．關(guān)于基本養(yǎng)老金的發(fā)放條件，除了達(dá)到法定退休年齡外，我國法律還要求累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限須滿——年。A．10B．15C．20D．2510．我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作——年以上的，享受帶薪年休假。A．1B．2C．3D．411．生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于——學(xué)時(shí)。A．12B．24C．36D．4812．我國最早的勞動保護(hù)相關(guān)法規(guī)是——在廣州召開的第一次勞動大會提出的《勞動法大綱》。A．1922年5月1日B．1992年4月3日C．1994年7月5日D．1995年1月1日13．在仲裁決定中實(shí)行的是____的原則。A．公平公正B．少數(shù)服從多數(shù)C．協(xié)商一致D．平等自愿14．勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，由人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。A．10B．15C．20D．3015．我國仲裁時(shí)效是_____日。A．30B．45C．60D．90二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑。錯誤的將“[B]”涂黑。16．我國《勞動法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。17．我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。18．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，會影響勞動合同的履行。19．用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。20．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。21．在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。22．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)首先支付欠付本單位勞動者的工資。23．我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《合同法》規(guī)定的原則制定的。24．工會可以對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見權(quán)。25．對勞動爭議案件進(jìn)行審理，必須堅(jiān)持著重進(jìn)行調(diào)解的原則。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)26．勞動就業(yè)27．職工培訓(xùn)28．計(jì)時(shí)工資29．醫(yī)療保險(xiǎn)30．職工集體福利31．最低工資四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)32．我國勞動就業(yè)制度的原則有哪些?33．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)在哪些方面?34．我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)有哪些?35．在對勞動爭議案件進(jìn)行審理的過程中必須堅(jiān)持的原則有哪些?五、案例分析題(本大題共l小題，15分)36．女工胡春雷于2012年進(jìn)入艾爾發(fā)公司工作，并簽訂了勞動合同。2013年2月胡春雷被確診懷孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天。胡春雷于3月2日、3月3日向公司申請病休，但沒有得到批準(zhǔn)。3月5日，胡春雷打電話給公司部門主管，電話未通，之后用短信向主管請假，也沒有得到回復(fù)。在這之后她也沒有到公司辦理請假手續(xù)或補(bǔ)交請假手續(xù)。3月10日，公司以胡春雷隨意曠工為由向她發(fā)出了解除勞動合同通知書。胡春雷對此不服，于2013年3月18日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求艾爾發(fā)公司撤銷其作出的解除勞動關(guān)系的決定，并向胡春雷支付違反勞動合同期間的報(bào)酬。問：艾爾發(fā)公司解除胡春雷勞動合同的做法是否合法?(3分)為什么?(12分)

2018年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼ll760)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共l5分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．現(xiàn)階段我國的非正規(guī)就業(yè)形式不包括A．彈性工時(shí)B．小時(shí)工C．階段性就業(yè)D．個(gè)體經(jīng)營勞動2．用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動應(yīng)安排在每年——以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行。A．11月20日B．9月1日C．10月1日D.11月1日3．我國法律規(guī)定，勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起_________日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。A．5B．10C．15D．304．勞動者提前___________日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．15B．20C．25D．305．《中華人民共和國勞動合同法》通過的時(shí)間是A．1994年7月5日B．1994年9月5日C．2007年6月29日D．2008年1月1日6．我國最早的勞動保護(hù)相關(guān)法規(guī)是——在廣州召開的第一次勞動大會提出的《勞動法大綱》。A.1922年5月1日B．1992年4月3日C．1994年7月5日D．1995年1月1日7．我國《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以___________支付。A．實(shí)物B．有價(jià)證券C．法定貨幣D．生活物品8．工資總額的組成不包括A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出D．獎金9．生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于_____________學(xué)時(shí)。A．12B．24C．36D．4810．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員____________人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A．20B．25C．30D．5011．工會最早產(chǎn)生于l8世紀(jì)中葉的A．英國B．美國C．德國D．中國12．以中華全國總工會為代表的統(tǒng)一的工會組織是到___________年才形成的。A．1948B．1954C．1979D．199213．在仲裁決定中實(shí)行的是___________的原則。A．平等自愿B．公平公正C．協(xié)商一致D．少數(shù)服從多數(shù)14．我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．工會D．人民法院15．當(dāng)事人對仲裁判決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起_____________日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。A．10B．15C．20D．30二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該，j、題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．我國法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。17．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)不必簽訂。18．被派遣的勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。19．哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)縮短工作時(shí)間。20．企業(yè)延長工作時(shí)間，應(yīng)該加倍支付員工工資。21．計(jì)件工資的核心是工作時(shí)問。22．用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。23．對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。24．我國仲裁的效用沒有時(shí)間限制。25．對勞動爭議案件進(jìn)行審理，必須堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)26．勞動就業(yè)27．失業(yè)保險(xiǎn)28．職工培訓(xùn)29．計(jì)件工資30．勞動爭議31．無故拖欠四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分。共20分)32．我國勞動就業(yè)制度的原則有哪些?33．工傷保險(xiǎn)制度與其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有何特點(diǎn)?34．確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素?35．法院受理的勞動爭議案件應(yīng)同時(shí)具備哪些條件?五、案例分析題(本大題共l小題，15分)36．李某從四川來到北京打工，2013年8月被一家個(gè)體餐館招收為粗放勤雜工，雙方口頭約定李某每月的工資為1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2014年3月，由于連日加班，李某在切肉時(shí)候把自己左手手指切斷，為了接上斷指李某花了醫(yī)藥費(fèi)5000元。隨后，李某向餐館提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的要求，而該餐館老板拒絕李某的要求，并且解雇了李某。2014年4月，李某向北京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。餐館對此予以反對，其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，并且雙方就相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)作出了約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。問：(1)本案件是否適用于《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?(7分)(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決本案件?(8分)

《HR政策法規(guī)案例》練習(xí)第一章勞動就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是P2A.勞動合同立法B.就業(yè)立法C.工作時(shí)間和休息休假立法D.勞動爭議立法2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設(shè)置歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動者B.城鎮(zhèn)勞動者C.老齡勞動者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國P3A.《勞動法》第11條B.《勞動法》第12條C.《勞動法》第13條D.《勞動法》第14條4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的級勞動強(qiáng)度的勞動A.一級B.二級P7C.三級D.四級6.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國務(wù)院民政部B.國務(wù)院人力資源與社會保障部C.地方殘疾協(xié)會D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動應(yīng)安排在每年P(guān)14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條B.第88條C.第89條D.第90條二、多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個(gè)特征分別是P1A.合法性B.限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量D.法定勞動年齡范圍內(nèi)E.勞動能力和就業(yè)愿望2.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國憲法》第42條B.《勞動法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》3.我國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。P6A.婦女B.殘疾人C.少數(shù)民族人員D.退役軍人E.大學(xué)畢業(yè)生5.勞動力市場準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括P12A.勞動者準(zhǔn)入管理B.用人單位準(zhǔn)入管理C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理D.校園招聘管理E.勞動力流動就業(yè)管理6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有P10A.《勞動法》B.《兵役法》C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》7.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P15A.勞動行政部門B.相關(guān)行政部門C.工會監(jiān)督D.個(gè)人監(jiān)督E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋1.【勞動就業(yè)】是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會勞動，從而獲得勞動報(bào)酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。P22.【勞動監(jiān)督】稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。P153.【勞動監(jiān)察】是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。P174.【勞動和社會保障信訪】：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門處理的活動。P22四、判斷改錯題1.我國規(guī)定，從業(yè)勞動者勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)?！罰22.美國1963年《公平工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為?！罰43.國家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的?！罰64.殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針?！蘌85.《勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察?！罰18第二章勞動合同練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的與勞動合同相關(guān)的是以下哪部法律P27A.《勞動法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》2.對《勞動法》的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是P27A.《勞動法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》3.對實(shí)施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影響的法案是P28A.《勞動法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》4.用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時(shí)性勞動合同5.用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時(shí)性勞動合同6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月7.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應(yīng)提前日以書面形式通知用人單位P35A.10B.20C.30D.4010.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用P34A.口頭形式B.書面形式C.任何形式D.無固定形式11.勞動者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動合同P36A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知P38A.勞動者B.勞動仲裁機(jī)構(gòu)C.工會D.法院13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的P44A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時(shí)性勞動合同二、多項(xiàng)選擇題1.目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關(guān)的法律主要包括：P27A.《勞動法》B.勞動部《關(guān)于貫徹<勞動法>若干條文的說明》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國合同法》E.《融資合同法》2.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括P28A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實(shí)信用的原則3.競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的P33A.基層管理人員B.普通技術(shù)人員C.高級管理人員D