2020年度歷年自考勞動法真題模擬及答案

歷年自考勞動法真題及答案

資料僅供參考

上半年高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題

目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分

1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C.國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系

2.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是（）

A.國際勞工局B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會D.國際勞動法協(xié)會

3.英國《學(xué)徒健康與道德法》經(jīng)過于（）

A.1661年B.17

C.18D.1861年

4.1912月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是（）

A.《勞動法典》B.《蘇聯(lián)勞動法典》

C.《勞動法綱要》D.《勞動法案》

5.根據(jù)中國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外，中國的最低就業(yè)年齡為（）

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

A.合法行為B.合法行為與違法行為

C.行為與事件D.事件

7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者

提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是（）

A.3年以上B.5年以上

C.以上D.20年以上

9.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）

A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

10.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不黑瞥招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

A.東方歌舞團B.上海雜技團

C.國家體操隊D.山丹編織廠

11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程

序解決（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

資料僅供參考

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

12.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行勞動預(yù)備制度的主要對象是（）

A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的研究生

13.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)是（）

A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.國務(wù)院

C.各省市人大常委會D.全國總工會

14.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（）

A.36小時B.48小時

C.60小時D.72小時

15.能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制的人員有（）

A.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工

C.廚師D.推銷人員

16.1988年國務(wù)院頒布的中國建國以來第一個婦女勞動保護法規(guī)是（）

A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》B.《女職工生育保險規(guī)定》

C.《婦女權(quán)益保障法》D.《女職工勞動保護規(guī)定》

17.中國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是（）

A.失業(yè)保險費B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費D.養(yǎng)老保險費

18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為（）

A.B.

C.20年D.25年

19.關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）

A.省級以上工會具有機關(guān)法人資格

B.產(chǎn)業(yè)工會具有財團法人資格

C.職工代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機構(gòu)

D.工會屬于群眾組織

20.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不用一方代表的是（）

A.政府綜合部門代表B.工會代表

C.職工代表D.勞動行政部門代表

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內(nèi)。錯選、多

選、少選或未選均無分。

21.南京國民政府成立后，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動法律，其中有（）

A.《勞動爭議處理法》B.《團體協(xié)約法》

C.《勞動基準(zhǔn)法》D.《工人檢查法》

22.根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

A.婦女B.未成年人

C.殘疾人D.藏族大學(xué)畢業(yè)生

23.勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）

資料僅供參考

A.試用期間

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的

D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的

24.職業(yè)技能鑒定的對象包括（）

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生B.學(xué)徒期內(nèi)學(xué)徒工

C.企業(yè)職工D.進城就業(yè)農(nóng)民

25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的（）

A.個人所得稅B.營業(yè)稅

C.養(yǎng)老保險費D.合同債務(wù)

26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

A.未成年人B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工D.患病女工

27.中國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程（）

A.同時設(shè)計B.同時審批

C.同時施工D.同時投產(chǎn)和使用

28.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（）

A.負責(zé)治療

B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費

C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費

D.承擔(dān)治療期間的全部生活費

29.在中國，只由用人單位繳納的社會保險費有（）

A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費

C.工傷保險費D.生育保險費

30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）

A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表

C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動法律關(guān)系

32.勞動合同約定條款

33.工資集體協(xié)商

34.法定節(jié)假日

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。

36.無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)及其處理方式是什么？

37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？

五、論述題（本大題共15分）

38.試論述勞動法主體利益平衡原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自12月購買小轎車后，就不再乘本廠班

車而駕駛自己的小轎車上下班。3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其

腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處

理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。

資料僅供參考

問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)？

40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企

業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同.

問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在？

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼0167）

一.單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.D2.B3.C4.A5.C

6.A7.B8.C9.B10.D

11.D12.A13.A14.A15.D

16.D17.D18.B19.D20.C

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小IS2分，共20分）

21.A、B、C、D22.C、D23.A、B、C24.C、D

25.A、C26.A、C27.A、C、D28.A、B、C、

29.C、D30.A、B、C

三、名詞解釋（本大題共4小摩，每小摩3分,共12分）

31.勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動

權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。（3分）

32.勞動合同約定條款，是指除法定條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致規(guī)定的其他補充

條款。（1分）一般常見的約定條款有試用期、保密事項和其他事項等。（2分）

33.工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資

分配形式、工資收入水平等事項，進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工

資協(xié)議的行為。（3分）

34.法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。（1分）

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國法定節(jié)日和放假辦法，主要內(nèi)容包括：

（1）全體公民放假的節(jié)日有：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；勞動節(jié)，

放假3天；國慶節(jié)，放假3天。（1分）

（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，各

放假半天。（1分）

四、簡答題（本大摩共3小題，每小題5分，共15分）

35.（1）國家進行勞動力管理中的關(guān)系；（1分）

（2）社會保險中的某些關(guān)系；（1分）

（3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；（1分）

（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；（1分）

（5）其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（1分）

36.（1）無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)，法律規(guī)定是勞動爭議仲裁委員會或者人民法

院。（2分）

（2）無效勞動合同的處理方式：

①撤銷合同；（1分）②修改合同；（1分）③賠償損失。（1分）

37.（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。（1分）

（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（1分）

（3）拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動者有權(quán)

拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。（1分）

（4）監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其管理者不執(zhí)行勞動安全規(guī)定，不提供法定安

全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢

舉和控告。（1分）

（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。（1分）

勞動法試題答案及評分參考第1頁（共2頁）

資料僅供參考

①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年

的。（2分）

②非因本人意愿中斷就業(yè)的。（I分）

③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。（1分）,

本案中周某不符合第一個條件,即其繳費不滿1年，故無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

（2）酒店解除與周某的勞動合同合法（2分）。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動者在試用

期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動合同（1分）。在本案

中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動合同

五'論述題（本大題高分為15分）

38.（1）實現(xiàn)三方利益平衡是勞動立法的宗旨

①勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者三方。（2分）

②勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他關(guān)系，主要是協(xié)調(diào)三方

主體的利益關(guān)系。（2分）

（2）勞動者與用人單位的利益平衡

動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，勞動法應(yīng)當(dāng)偏重保護勞動者。（3分）

②勞動法保護用人單位利益，有利于改善生產(chǎn)條件和經(jīng)營管理，為勞動

者提供更好的勞動條件。（3分）

（3）勞動者和用人單位與國家的利益平衡

勞動法通過保障和促進勞動關(guān)系的健康和穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、

社會安寧和經(jīng)濟文化發(fā)展，從而為勞動者和用人單位權(quán)益的實現(xiàn)，創(chuàng)造

良好的外部環(huán)境。（3分）

（4）“三方機制”是實現(xiàn)三方利益平衡的重要手段。（2分）

六、案例分析題（本大H2小腦，每小題9分，共18分）

39.周某的受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.（2分）

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工飭。（4分）

周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車上下班不違反法律規(guī)定。故

廠方的理由不成立。（3分）

40.該企業(yè)解除勞動合同的決定不正確。因為不符合解除勞動合同的條件。（3分）

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合《勞動法》第26條第（三）項規(guī)定的變更勞動合同的條件。

（2分）根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過協(xié)議變更勞動合同；（1

分）如不能就變更勞動合同達成協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書面通知該5名職

工解除勞動合同，并依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（3分）

4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題

目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是【】

A.英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B.美國的《勞資關(guān)系法》

C.德國的《疾病保險法》D.19在瑞士經(jīng)過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

2.國際勞工組織不同于其它國際組織的突出特點是【】

資料僅供參考

A.它是普遍的、官方的國際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織

C.它是屬于聯(lián)合國專門機構(gòu)的國際組織D.它是實行“三方性原則”的國際組織

3.有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是【】

A.公安機關(guān)B.工會C,用人單位上級主管機關(guān)D.勞動行政主管部門

4.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機構(gòu)是【】

A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

5.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是【】

A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資

6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是【】

A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

c.勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

7.擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任的是【】

A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政主管部門代表

8.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的【】

A.1%B.2%C.6%D.8%

9.在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對

下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任【】

A.工資支付憑證B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”

C.勞動者填寫的用人單位招工“登記表”D.考勤記錄

10.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，

退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿【】

A.B.C.20年D.25年

11.集體合同生效的標(biāo)志是【】

A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論經(jīng)過

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

12.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費用的是【】

A.用人單位B.勞動者個人

C.依據(jù)雙方達成的協(xié)議確定D.同級工會

13.用人單位支付勞動者工資的具體作法能夠是【】

A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付

C.以貨幣和實物一并支付D,以貨幣和企業(yè)債券一并支付

14.需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構(gòu)是【】

A.公共職業(yè)介紹機構(gòu)B.營利性職業(yè)介紹機構(gòu)

C.其它非營利性介紹機構(gòu)D.境外就業(yè)中介機構(gòu)

15.因違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括【】

A.用人單位B.勞動行政主管部門的工作人員

C.有關(guān)部門的工作人員D.勞動者

資料僅供參考

16.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可

以依法采取的處理方式是【】

A.解除合同B.終止合同

C.變更合同D.續(xù)訂合同

17.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分

的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是【】

A.20%B.25%

C.50%D.100%

18.下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，一般認(rèn)為【】

A.勞動法是一個獨立的法律部門B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D.勞動法是社會法的組成部分

19.依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是【】

A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險

C.工傷保險D.醫(yī)療保險

20.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工

資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的【】

A.150%B.200%

C.250%D.300%

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符

合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門【】

A.責(zé)令用人單位安置和賠償B.進行行政處罰

C.給予行政處分D.依法追究刑事責(zé)任

22.就業(yè)服務(wù)體系主要包括【】

A.職業(yè)介紹B.就業(yè)訓(xùn)練

C.失業(yè)保險D.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)

23.在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有【】

A.工資法B.勞動合同

C.集體協(xié)商D.集體合同

24.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程【】

A.同時審批B.同時設(shè)計

C.同時施工D.同時投產(chǎn)和使用

25.下列情形中，視同工傷的有【】

A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B.自殘或自殺的

C.患職業(yè)病的

D.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

26.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有【】

A.工會代表參與的原則B.先行調(diào)解的原則

C.一次裁決的原則D.少數(shù)服從多數(shù)的原則

27.下列屬于工作時間的有【】

資料僅供參考

A.病假時間B.停工待料時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.職工培訓(xùn)時間

28.下列不能作為最低工資組成部分的有【】

A.加班加點工資B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.法定的勞動者保險福利待遇

D.用人單位經(jīng)過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

29.下列關(guān)于勞動紀(jì)律的說法正確的有【】

A.勞動紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項內(nèi)容B.勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款

C.勞動紀(jì)律的效力來自于國家的強制性規(guī)定D.勞動紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體

化

30.19世紀(jì)初期，勞動法產(chǎn)生的原因有【】

A.大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)B.資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

C.在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化

D.各個歷史時期勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展

三、名詞解釋題（本大題共4小題,每小題3分，共12分）

31.探親假32.企業(yè)補充養(yǎng)老保險33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度34.職業(yè)道德

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動法與民法的區(qū)別。

36.簡述勞動法律關(guān)系的特征。

37.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于

1000元.8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行

政部門一直未予答復(fù)。10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期

2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對她失去信

心。2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公

司協(xié)商未果，3月，李某解除了與公司的合同。8月李某向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院

提起訴訟。

問：（1）李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么？

（2）集體合同是否生效，為什么？

（3）勞動仲裁委員會的做法是否合法？

（4）人民法院應(yīng)該如何處理？

40.周某3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，

試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險.6月，周某被

確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明

書。7月6日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但

是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

問：（1）周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金?為什么？（2）酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么？

資料僅供參考

2006年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼0167）

一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分）

1.A2.D3.D4.D5.B

6.C7.C8.A9.B10.B

11.D12.A13.A14.D15.D

16.A17.B18.A19.C20.D

二、多項選擇題（本大題共10小題,每小題2分，共20分）

21.ABC22.ABCD23.BCD24.BCD25.AD

26.BCD27.BCD28.ABCD29.ABD30.ABC

三、名詞解釋題（本大題共4小題,每小題3分，共12分）

31.探親假:勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假

日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。

32.企業(yè)補充養(yǎng)老保險:由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件

下,為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度:在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的

能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認(rèn)資格或條件的制度；

34.職業(yè)道德:所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特

殊道德要求,即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職

業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。

四、簡答題（本大題共3小題,每小題5分，共15分）

35.答：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身

關(guān)系;勞動法調(diào)整勞動關(guān)系。（2分）

（2）兩者的主體不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者,另一方為用人單位。

（2分）

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。（1分）

36.答：（1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（2分）

（2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo),當(dāng)事人意志為主體的特征。（2分）

（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（1分）

37.答：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費用。（1分）

（2）社會平均工資水平。（1分）

（3）勞動生產(chǎn)率。（1分）

勞動法試題答案及評分參考第1頁（共3頁）

資料僅供參考

（4）就業(yè)狀況。（1分），

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平和差異。（I分）

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.答：（1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。（2分）

①每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權(quán)利,即享有勞動權(quán)。所謂

勞動權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定,享有平等的就業(yè)機會權(quán)和職業(yè)選擇

小.權(quán)。（2分）

②勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。勞動者在勞動崗位上應(yīng)認(rèn)真履行

各項勞動義務(wù)，要按時按量完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)

生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（2分）

（2）保護勞動者合法權(quán)益原則。（2分）

①全面保護。勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定

權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護。

（2分）

②平等保護。首先，對各種勞動者平等保護;其次，還應(yīng)該注意對特殊群體的

特殊保護。（2分）

（3）勞動法主體利益平衡原則。（1分）

勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益平衡就是要求

盡陋實現(xiàn)這三方利益的平衡（1分）。國家的利益是整體利益，在勞動法上，主

要表現(xiàn)在通過保障和促進勞動關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、社

會安寧和經(jīng)濟文化發(fā)展，從而為勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造

良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條

件，改進經(jīng)營管理,為勞動者提供更好的勞動條件,保障勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)。

七分）

六、案例分析題（本大題共2小題,每小題9分，共18分）

39.答：（1）能（1分）。因為李某履行了勞動義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資

（1分）。

（2）生效（1分）。因為勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的，集體合同即行生效（1分）O

（3）勞動爭議仲裁委員會的做法合法（1分）。因為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知

道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，本案中明顯超過這

一期限（1分）。

（4）人民法院對李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理（1分）。受理后，對于李某確已超過仲

裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請求

（2分）。

40.答：（1）周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金（1分）。因其不符合我國法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險

金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：

勞動法試題答案及評分參考第2頁（共3頁）

7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

資料僅供參考

在每小題列出的四個備選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選或未選均無分。

1.中國勞動法的調(diào)整對象是【】

A.勞動關(guān)系B.勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系C.勞動關(guān)系和社會保險關(guān)

系

D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系

2.中國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的【】

A.《勞動立法原則》B.《暫行工廠規(guī)則》

C.《勞動法案大綱》D.《勞動法典》

3.世界上最早的國際勞工公約是1】

A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》

B.《關(guān)于女工童工工作時間公約》

C.《關(guān)于禁止童工從事夜問工作公約》

D.《國際勞動憲章》

4.用人單位能夠解除勞動合同的情況是【】

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的

5.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的一的工資報酬.1]

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.不定時工作時間不適用于【】

A.企業(yè)中的高級管理人員B.需機動作業(yè)人員C.出租車司機D.礦山井下采掘工人

7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是【】

A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時

8.依照中國傷亡事故報告制度，發(fā)生____事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、

工會組成調(diào)查組。【】

A.輕傷B.重傷C.死亡D.停產(chǎn)

9.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入

支付給勞動者，并加付的賠償費用是應(yīng)得工資收入的【】

A.20%B.25%C.30%D.40%

10.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于[]

A.75天B.90天C.105天D.120天

11.中國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是【】

A.失業(yè)保險費B.醫(yī)療保險費C.生育保險費D.養(yǎng)老保險

費

12.因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為【】

A.4級B.5級C.8級D.10級

13.《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院9月18日經(jīng)過）規(guī)定，每招用一名童工，罰款【】

A.1000元B.元C.3000元D.5000元

14.國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓(xùn)制度是

資料僅供參考

A.普通全日制高等學(xué)校教育B.普通中等學(xué)校教育

C.軍事院校教育D.勞動預(yù)備制度

15.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn).實行【

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

16.養(yǎng)老保險關(guān)系屬于

A.勞動關(guān)系B.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C.國家進行勞動力管理中的關(guān)系D.處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系

17.對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其它原因解除勞動合

同確有錯誤的，人民法院能夠【】

A.依法判決予以撤銷B.予以變更C.發(fā)回重審D.駁回起訴

18.領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為【】

A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月

19.企業(yè)實行民主管理的基本形式是【】

A.工會B.職工代表大會C.企業(yè)管理委員會D.股東大會

20.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起【】

A.15內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90內(nèi)

二、多項選擇題（本大題共10小題.每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選、少選或未選均無分。

21.用人單位能夠不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有【】

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

B.經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的

C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿，勞動合同終止的

22.勞動法律關(guān)系的特征有【】

A.勞動法律關(guān)系主體具有平等性

B.勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

23.下列關(guān)于境外就業(yè)中介機構(gòu)的說法，正確的有【】

A.中國對境外就業(yè)中介實行行政許可制度

B.從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元

C.外國駐華機構(gòu)能夠在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動

D.境外就業(yè)中介機構(gòu)能夠協(xié)助境外就業(yè)人員經(jīng)過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護其合

法權(quán)益

24.確認(rèn)勞動合同無效的機關(guān)有【】

A.工商管理部門B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院

25.勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有【】

A.在試用期內(nèi)B.用人單位強迫勞動的

資料僅供參考

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件

的

26.勞動者在期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資?！尽?/p>

A.行使選舉權(quán)B.出任人民法院的證明人

C.出席勞模大會D.當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議

27.勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的權(quán)利有【】

A.檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C.處分權(quán)D.參與用人單位決策權(quán)

28.在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有【】

A.職工張某因工負傷而喪失勞動能力B.職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)行政處罰

C.職工李某因與她人同居而懷孕D.職2122E某被派往境外逾期未歸

29.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有1】

A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D.夜間作

業(yè)

30.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有【】

A.勞工代表B.雇主代表C,勞工組織D.政府代表

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3題，共12分）

31.勞動法律關(guān)系主體32.勞動法律事實33.集體合同34.年休

假

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則.

36.簡述國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)。

37.簡述社會保險的涵義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述中國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.某機械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日

向廠工會說明恬況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月25日

作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟補償金人民幣500

元。這些職工均在該廠工作達三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對

該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決

定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟補償金。

問：（1）該機械廠的裁員決定是否合法？

（2）經(jīng)濟補償金依法如何支付？

（3）此案應(yīng)按何種程序處理？

資料僅供參考

40.某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作

者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定:李某幫助推銷該所產(chǎn)品，按銷

售價格的20%提成;除推銷產(chǎn)品及其費用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)

議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但

法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動報酬糾紛，應(yīng)按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動

爭議仲裁委員會提起仲裁,對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。

問：(1)李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

(2)結(jié)合本案說明勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

(3)法院對本案的處理程序是否正確，為什么？

資料僅供參考

2006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼0167）

一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分）

1.