中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查與發(fā)展方略

中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查與發(fā)展方略一、概述隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，內(nèi)部審計(jì)作為一種重要的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)治理手段，其重要性日益凸顯。內(nèi)部審計(jì)不僅有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營(yíng)效率，還能增強(qiáng)企業(yè)的透明度和公信力，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。深入了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的需求現(xiàn)狀，探索其發(fā)展方略，對(duì)于推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)治理水平，具有非常重要的意義。本次《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查與發(fā)展方略》的研究，旨在通過(guò)廣泛的數(shù)據(jù)收集和分析，全面了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的需求狀況，揭示內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用和挑戰(zhàn)。同時(shí)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)的最新理論和實(shí)踐，提出適合中國(guó)國(guó)情的內(nèi)部審計(jì)發(fā)展方略，為政府、企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)提供決策參考和實(shí)踐指導(dǎo)。我們期望通過(guò)這項(xiàng)研究，不僅能為中國(guó)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，也能為國(guó)內(nèi)外學(xué)者和從業(yè)者提供一個(gè)深入了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求和發(fā)展?fàn)顩r的窗口，促進(jìn)國(guó)際間的交流與合作。1.內(nèi)部審計(jì)的定義與重要性?xún)?nèi)部審計(jì)，作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是指企業(yè)內(nèi)部的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)以及內(nèi)部控制的合規(guī)性、有效性和真實(shí)性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，旨在幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。內(nèi)部審計(jì)的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：內(nèi)部審計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要工具。通過(guò)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制進(jìn)行持續(xù)的審計(jì)監(jiān)督，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和隱患，為企業(yè)決策層提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的不足和漏洞，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)資源的合理配置和有效利用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。再次，內(nèi)部審計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)。內(nèi)部審計(jì)不僅要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，還要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制和合規(guī)性進(jìn)行審計(jì)，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，內(nèi)部審計(jì)的重要性愈發(fā)凸顯。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須高度重視內(nèi)部審計(jì)工作，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的建設(shè)，提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。2.中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)自改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)歷了從初步建立到逐步完善的漫長(zhǎng)過(guò)程。這一過(guò)程與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及法律法規(guī)的完善緊密相關(guān)。早在上世紀(jì)80年代，隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，中國(guó)的一些大型企業(yè)開(kāi)始嘗試設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，以加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制。此時(shí)的內(nèi)部審計(jì)主要以財(cái)務(wù)審計(jì)為主，目的是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和合規(guī)性。進(jìn)入90年代，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)改革的深化，內(nèi)部審計(jì)逐漸從單一的財(cái)務(wù)審計(jì)拓展到經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、管理審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。內(nèi)部審計(jì)的功能也從最初的監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)楸O(jiān)督與服務(wù)并重，開(kāi)始參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。進(jìn)入21世紀(jì)，特別是近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化進(jìn)程的加速，內(nèi)部審計(jì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一方面，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的拓展使得內(nèi)部審計(jì)的任務(wù)更加繁重另一方面，國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則和最佳實(shí)踐的不斷更新也為內(nèi)部審計(jì)提供了更廣闊的發(fā)展空間。目前，中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)形成了一個(gè)相對(duì)完整的體系，大多數(shù)大型企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，部分中小企業(yè)也開(kāi)始重視內(nèi)部審計(jì)工作。同時(shí)，中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)師隊(duì)伍也在不斷擴(kuò)大，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平得到了顯著提升。與國(guó)際先進(jìn)水平相比，中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)仍存在一定的差距。例如，部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作仍然停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)層面，缺乏創(chuàng)新性和前瞻性?xún)?nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。未來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，內(nèi)部審計(jì)將在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮更加重要的作用。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師也需要不斷更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)日益復(fù)雜多變的審計(jì)環(huán)境。3.研究背景與目的隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)在面臨更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也承受著日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。這種背景下，內(nèi)部審計(jì)作為一種內(nèi)部治理機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。長(zhǎng)期以來(lái)，由于各種原因，我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)需求并未得到充分釋放，內(nèi)部審計(jì)的功能和作用也未得到充分發(fā)揮。近年來(lái)，隨著國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)，以及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，內(nèi)部審計(jì)的重要性逐漸得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，內(nèi)部審計(jì)的手段和方法也面臨著前所未有的變革。這些變革為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了新的機(jī)遇，也提出了新的挑戰(zhàn)。本研究旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求的深入調(diào)查，全面了解當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，分析影響內(nèi)部審計(jì)需求的關(guān)鍵因素，探討內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)發(fā)展方向。同時(shí)，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況和內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐需求，提出促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的策略和建議，為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的健康發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。本研究的目的在于：一是為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供決策參考和理論依據(jù)二是推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)理論和實(shí)踐的創(chuàng)新發(fā)展三是提高我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部治理水平和風(fēng)險(xiǎn)管理能力四是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。二、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的地位和作用逐漸凸顯。為了更好地了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際需求和發(fā)展現(xiàn)狀，我們進(jìn)行了一次全面的內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查。本次調(diào)查覆蓋了各個(gè)行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、深度訪(fǎng)談和實(shí)地考察等多種方式，深入了解了企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)、需求和期望。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和公司治理等方面的重要作用，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的需求呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。在需求方面，企業(yè)主要關(guān)注內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)、合規(guī)性審查以及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等方面的作用。同時(shí)，隨著數(shù)字化、智能化技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)在數(shù)據(jù)分析、信息安全和智能化審計(jì)等方面的能力也提出了更高要求。在調(diào)查過(guò)程中我們也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中國(guó)內(nèi)部審計(jì)在人才隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)手段更新、審計(jì)理念轉(zhuǎn)變等方面還存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作仍然停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)層面，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的需要。針對(duì)這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們提出了一系列的發(fā)展方略。要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。要推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)手段的更新和升級(jí)，充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)提高審計(jì)效率和質(zhì)量。要轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、價(jià)值增值的審計(jì)模式轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和管理需求。通過(guò)本次調(diào)查，我們深入了解了中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際需求和發(fā)展現(xiàn)狀，為未來(lái)的內(nèi)部審計(jì)工作提供了有益的參考和借鑒。我們相信，在各方共同努力下，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)將會(huì)迎來(lái)更加廣闊的發(fā)展空間和更加美好的未來(lái)。1.調(diào)查方法與樣本選擇為了深入了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)，本研究采取了系統(tǒng)、科學(xué)、全面的調(diào)查方法。我們?cè)O(shè)計(jì)了一套詳細(xì)的問(wèn)卷，內(nèi)容涵蓋了內(nèi)部審計(jì)的各個(gè)方面，包括組織結(jié)構(gòu)、職能定位、人員配置、技術(shù)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)管理、法規(guī)遵守等。這套問(wèn)卷在充分考慮了內(nèi)部審計(jì)理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，力求既全面又具體，以便能夠準(zhǔn)確反映內(nèi)部審計(jì)的真實(shí)情況。在樣本選擇上，我們遵循了代表性、廣泛性和可操作性的原則。我們根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型、地域分布等因素，在全國(guó)范圍內(nèi)選取了若干具有代表性的大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。我們還特別關(guān)注了一些在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域具有突出表現(xiàn)或特殊經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，以便更全面地了解內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際情況。我們還通過(guò)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，獲取了一些關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的官方數(shù)據(jù)和政策文件，以便更好地把握內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。在調(diào)查過(guò)程中，我們采用了線(xiàn)上和線(xiàn)下相結(jié)合的方式，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談、座談會(huì)等多種形式，收集了大量的原始數(shù)據(jù)和信息。我們對(duì)這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選、整理和分析，以確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。通過(guò)本次調(diào)查，我們獲得了大量關(guān)于中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的寶貴數(shù)據(jù)和信息，為我們后續(xù)的研究和分析提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了一些值得關(guān)注和探討的問(wèn)題，這些問(wèn)題將在后續(xù)的章節(jié)中逐一展開(kāi)分析。2.調(diào)查結(jié)果概述為了深入了解中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，我們進(jìn)行了廣泛的調(diào)查與研究。本次調(diào)查共覆蓋了全國(guó)范圍內(nèi)的上千家企事業(yè)單位，涉及多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，力求全面反映中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際情況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，內(nèi)部審計(jì)在中國(guó)企業(yè)中已經(jīng)得到了廣泛的關(guān)注和重視。絕大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，并將其視為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的重要組成部分。同時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，內(nèi)部審計(jì)的職能和作用也日益凸顯。在審計(jì)頻率方面，大部分企業(yè)選擇每年進(jìn)行一次內(nèi)部審計(jì)，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)可控性。在審計(jì)內(nèi)容上，財(cái)務(wù)審計(jì)仍然是重點(diǎn)，但戰(zhàn)略審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)和績(jī)效審計(jì)等也逐漸成為內(nèi)部審計(jì)的重要方向。調(diào)查結(jié)果還顯示，內(nèi)部審計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力有了顯著提升。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)部審計(jì)師的培養(yǎng)和選拔，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高審計(jì)師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。部分企業(yè)反映，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性有待加強(qiáng)，以確保審計(jì)結(jié)果的客觀(guān)公正。同時(shí)，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，內(nèi)部審計(jì)也面臨著新技術(shù)、新方法的應(yīng)用挑戰(zhàn)。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)在發(fā)展過(guò)程中取得了一定的成績(jī)，但也面臨著一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。未來(lái)，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，提高審計(jì)師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，并積極探索新技術(shù)、新方法在內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用，以推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。3.內(nèi)部審計(jì)需求分析內(nèi)部審計(jì)需求分析是理解和評(píng)估組織對(duì)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)需求的關(guān)鍵步驟。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯。內(nèi)部審計(jì)不僅有助于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)效率，還能促進(jìn)企業(yè)的合規(guī)性和道德行為。從需求來(lái)源看，內(nèi)部審計(jì)的需求主要來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的管理層和治理層。管理層希望通過(guò)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和效果進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，從而優(yōu)化管理流程和決策。治理層則通過(guò)內(nèi)部審計(jì)確保企業(yè)的合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和長(zhǎng)期利益。從需求內(nèi)容看，內(nèi)部審計(jì)的需求涵蓋了財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、合規(guī)性審計(jì)等多個(gè)方面。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性，為管理層和投資者提供可靠的財(cái)務(wù)信息。內(nèi)部控制審計(jì)則關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制制度的有效性和效率，幫助企業(yè)識(shí)別和糾正管理漏洞。風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)關(guān)注企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)策略。合規(guī)性審計(jì)則關(guān)注企業(yè)的合規(guī)行為，確保企業(yè)遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范。從需求趨勢(shì)看，隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不斷變化和外部監(jiān)管的加強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)的需求將呈現(xiàn)出以下幾個(gè)趨勢(shì)：一是需求范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，覆蓋更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和職能部門(mén)二是需求深度將進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性提出更高的要求三是需求頻率將進(jìn)一步提高，需要內(nèi)部審計(jì)更加及時(shí)、準(zhǔn)確地提供服務(wù)和支持。內(nèi)部審計(jì)需求分析是內(nèi)部審計(jì)工作的重要組成部分。只有深入理解和評(píng)估組織對(duì)內(nèi)部審計(jì)的需求，才能提供有效的審計(jì)服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升整體績(jī)效。我們需要持續(xù)關(guān)注內(nèi)部審計(jì)需求的變化和發(fā)展，不斷提升內(nèi)部審計(jì)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。三、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和全球化進(jìn)程的不斷深入，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)主要來(lái)自于經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法規(guī)政策、技術(shù)應(yīng)用以及內(nèi)部審計(jì)自身發(fā)展等多個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化給內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出了更高的要求。企業(yè)需要內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、公司治理等方面發(fā)揮更大的作用，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。法規(guī)政策的不斷變化也給內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。隨著《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》等相關(guān)法規(guī)的修訂和完善，內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)、權(quán)限、工作程序等都發(fā)生了相應(yīng)的變化。內(nèi)部審計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的法規(guī)政策，以確保審計(jì)工作的合規(guī)性和有效性。再次，技術(shù)應(yīng)用的快速發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出了新的挑戰(zhàn)。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用，內(nèi)部審計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)源、審計(jì)方法、審計(jì)工具等都發(fā)生了深刻的變化。內(nèi)部審計(jì)需要積極應(yīng)對(duì)這些變化，提高審計(jì)效率和效果，以滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的期望。內(nèi)部審計(jì)自身發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，內(nèi)部審計(jì)的職能定位需要更加清晰明確，以更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。另一方面，內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力也需要不斷提升，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和工作要求。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，探索適合自身特點(diǎn)的發(fā)展道路。通過(guò)加強(qiáng)理論研究和實(shí)踐探索，完善內(nèi)部審計(jì)制度體系和工作機(jī)制，提高內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。1.內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性不足內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分，其獨(dú)立性和權(quán)威性對(duì)于確保審計(jì)工作的有效性至關(guān)重要。在中國(guó)當(dāng)前的內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐中，獨(dú)立性和權(quán)威性的不足成為了制約其發(fā)展的主要問(wèn)題。獨(dú)立性方面，部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置受到管理層的影響，導(dǎo)致審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)難以保持客觀(guān)中立的立場(chǎng)。內(nèi)部審計(jì)在資源分配和審計(jì)范圍上也常常受到限制，使其難以全面、深入地開(kāi)展審計(jì)工作。這些問(wèn)題不僅影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，也削弱了其對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的有效監(jiān)督。權(quán)威性方面，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部往往被視為“二線(xiàn)部門(mén)”，其意見(jiàn)和建議的采納程度受到一定的限制。同時(shí)，部分企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知不足，缺乏對(duì)審計(jì)工作的重視和支持，這也導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)權(quán)威性的缺失。權(quán)威性不足使得內(nèi)部審計(jì)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議時(shí)難以得到足夠的關(guān)注和響應(yīng)，從而影響了審計(jì)工作的效果。為了提升內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，企業(yè)需要采取一系列措施。應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保其獨(dú)立于被審計(jì)部門(mén)，并賦予其足夠的權(quán)力和資源來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作。提高管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知和支持，明確審計(jì)工作的重要性和價(jià)值，使其在企業(yè)內(nèi)部得到更多的重視。還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。通過(guò)這些措施的實(shí)施，可以有效提升中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，推動(dòng)其更好地服務(wù)于企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。2.內(nèi)部審計(jì)人才短缺與素質(zhì)參差不齊內(nèi)部審計(jì)人才的數(shù)量相對(duì)不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的拓展，內(nèi)部審計(jì)的工作量不斷增加，但相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才供給卻未能跟上這一需求。這導(dǎo)致許多企業(yè)難以找到足夠數(shù)量的合格內(nèi)部審計(jì)人員，從而影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊。雖然有一部分內(nèi)部審計(jì)人員具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但整體來(lái)看，審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。部分審計(jì)人員缺乏必要的審計(jì)技能和職業(yè)道德，難以勝任復(fù)雜的審計(jì)任務(wù)。還有一些審計(jì)人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，難以適應(yīng)不斷變化的審計(jì)環(huán)境和要求。為了解決這一問(wèn)題，我們需要采取一系列措施。應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才的培養(yǎng)力度，通過(guò)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等渠道培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德水平。應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)人員的評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)新精神。還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的交流與合作，促進(jìn)信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流，共同提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。內(nèi)部審計(jì)人才短缺與素質(zhì)參差不齊是當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域面臨的重要問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，我們需要采取多種措施，包括培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)人才、提高現(xiàn)有審計(jì)人員素質(zhì)、建立評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)交流與合作等。只有我們才能推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。3.內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法滯后內(nèi)部審計(jì)在保障企業(yè)健康發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防控中扮演著至關(guān)重要的角色，當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法的滯后卻成為了制約其效能發(fā)揮的瓶頸。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程發(fā)生了深刻變革，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求也隨之提升。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法，如手工審計(jì)、抽樣審計(jì)等，已經(jīng)難以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)審計(jì)效率和精度的要求。在內(nèi)部審計(jì)技術(shù)方面，盡管一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嘗試引入數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)，但整體上，內(nèi)部審計(jì)技術(shù)的更新?lián)Q代速度仍然較慢。這導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)在數(shù)據(jù)處理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、問(wèn)題診斷等方面的能力受限，難以準(zhǔn)確把握企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在內(nèi)部審計(jì)方法方面，目前多數(shù)企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的審計(jì)流程和方法，缺乏對(duì)新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的有效審計(jì)手段。同時(shí)，由于缺乏系統(tǒng)的審計(jì)方法和指導(dǎo)原則，內(nèi)部審計(jì)在應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景時(shí)往往顯得力不從心，難以發(fā)現(xiàn)深層次的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法滯后的另一個(gè)重要原因是缺乏專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人才。當(dāng)前，許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)在知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平等方面存在不足，難以適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法的發(fā)展需求。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平，成為推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法進(jìn)步的關(guān)鍵。4.內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度不完善盡管中國(guó)內(nèi)部審計(jì)在近年來(lái)得到了快速的發(fā)展，但與之相關(guān)的法規(guī)制度建設(shè)卻顯得相對(duì)滯后。目前，內(nèi)部審計(jì)在中國(guó)主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》以及相關(guān)的部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)進(jìn)行。這些法規(guī)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的具體操作、權(quán)責(zé)劃分、質(zhì)量控制等方面并未做出詳盡的規(guī)定，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)在實(shí)際操作中缺乏明確的指導(dǎo)和規(guī)范?，F(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度在應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和審計(jì)需求時(shí)，也顯得捉襟見(jiàn)肘。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化，內(nèi)部審計(jì)面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，如跨境審計(jì)、信息技術(shù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)等?，F(xiàn)有的法規(guī)制度往往無(wú)法涵蓋這些新的審計(jì)領(lǐng)域和審計(jì)方法，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)在實(shí)踐中缺乏必要的法律支持。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度是推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵之一。需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，制定更加全面、細(xì)致、具有操作性的內(nèi)部審計(jì)法規(guī)，明確內(nèi)部審計(jì)的權(quán)責(zé)、程序、質(zhì)量控制等方面的要求。同時(shí)，還需要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和審計(jì)需求的發(fā)展，及時(shí)更新和完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度，以適應(yīng)新形勢(shì)下的審計(jì)需求。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度是推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。只有建立健全的法規(guī)制度，才能為內(nèi)部審計(jì)提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的支持。四、國(guó)際內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)與借鑒隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的日益完善，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。這些趨勢(shì)不僅反映了全球?qū)徲?jì)領(lǐng)域的最新實(shí)踐，也為中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了有益的借鑒。內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)型：傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)主要關(guān)注財(cái)務(wù)合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)控制，而現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)則更加注重戰(zhàn)略執(zhí)行、業(yè)務(wù)增值和組織治理。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)正逐漸從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、戰(zhàn)略審計(jì)等更廣泛的領(lǐng)域拓展。內(nèi)部審計(jì)技術(shù)創(chuàng)新：隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)正逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，審計(jì)人員可以更加高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、處理和分析，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的融合：越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制緊密結(jié)合，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)來(lái)評(píng)估和改進(jìn)內(nèi)部控制體系的有效性，從而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理和組織治理的雙重目標(biāo)。推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)型：中國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向更廣泛的領(lǐng)域拓展，如管理審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、戰(zhàn)略審計(jì)等。這有助于提升內(nèi)部審計(jì)在組織治理和業(yè)務(wù)增值方面的作用。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)創(chuàng)新：中國(guó)應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這不僅可以提高審計(jì)質(zhì)量和效率，還可以幫助審計(jì)人員更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的審計(jì)環(huán)境。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的融合：中國(guó)應(yīng)重視內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制之間的關(guān)系，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)來(lái)評(píng)估和改進(jìn)內(nèi)部控制體系的有效性。這有助于提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力和組織治理水平。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)為中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了有益的借鑒。通過(guò)推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新以及強(qiáng)化與內(nèi)部控制的融合，中國(guó)可以不斷提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)增值提供有力保障。1.國(guó)際內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)國(guó)際化趨勢(shì)日益明顯。隨著跨國(guó)公司的增多和全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，內(nèi)部審計(jì)逐漸超越了國(guó)界，成為一種國(guó)際性的活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員開(kāi)始更多地參與到國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的制定和修改中，推動(dòng)國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的完善和發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)成為主流。隨著企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)日益復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)逐漸成為內(nèi)部審計(jì)的核心。內(nèi)部審計(jì)人員開(kāi)始更多地關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，為企業(yè)提供有效的風(fēng)險(xiǎn)管理建議。第三，內(nèi)部審計(jì)職能不斷擴(kuò)展。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)主要關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，但現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的職能已經(jīng)擴(kuò)展到風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理、內(nèi)部控制等多個(gè)領(lǐng)域。內(nèi)部審計(jì)不再僅僅是一種監(jiān)督和檢查的工具，更是一種增值服務(wù)和咨詢(xún)活動(dòng)。第四，內(nèi)部審計(jì)技術(shù)手段不斷更新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)開(kāi)始廣泛應(yīng)用數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)手段，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)，以適應(yīng)審計(jì)工作的需要。內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的協(xié)同不斷加強(qiáng)。內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)都是企業(yè)治理的重要組成部分，二者之間的協(xié)同合作對(duì)于提高審計(jì)效率和效果具有重要意義。內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)需要加強(qiáng)溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)治理水平的提升。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)出國(guó)際化、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、職能擴(kuò)展、技術(shù)更新和協(xié)同合作等特點(diǎn)。面對(duì)這些趨勢(shì)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)界需要保持敏銳的洞察力和前瞻性，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。2.國(guó)際內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)借鑒在全球化的大背景下，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和做法對(duì)于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展具有重要的借鑒意義。通過(guò)對(duì)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)理念和實(shí)踐的深入研究，我們可以汲取其中的精髓，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。在審計(jì)過(guò)程中，以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為基礎(chǔ)，重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。我國(guó)可以借鑒這種做法，結(jié)合國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)模式，為防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn)提供有力支撐。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)強(qiáng)調(diào)審計(jì)質(zhì)量和效果。通過(guò)制定嚴(yán)格的審計(jì)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保審計(jì)工作的客觀(guān)性、公正性和有效性。我國(guó)可以借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)體系，提升審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，確保審計(jì)質(zhì)量和效果。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)還注重信息化建設(shè)和技術(shù)應(yīng)用。通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高審計(jì)工作的智能化水平，降低審計(jì)成本，提高審計(jì)效率。我國(guó)可以加大信息技術(shù)在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用力度，推動(dòng)審計(jì)方式的變革和創(chuàng)新。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)重視與其他監(jiān)督力量的協(xié)同配合。通過(guò)加強(qiáng)與政府審計(jì)、社會(huì)審計(jì)等監(jiān)督力量的溝通與協(xié)作，形成監(jiān)督合力，共同維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)秩序。我國(guó)可以借鑒這種做法，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)與其他監(jiān)督力量的深度融合，形成全面覆蓋、協(xié)同高效的監(jiān)督體系。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和做法為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了寶貴的借鑒。我們應(yīng)該結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，積極吸收和借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力保障。3.對(duì)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的啟示內(nèi)部審計(jì)應(yīng)更加注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向。在日益復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，內(nèi)部審計(jì)不僅要關(guān)注傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，更要前瞻性地識(shí)別和評(píng)估戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的審計(jì)方法，內(nèi)部審計(jì)可以幫助企業(yè)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提升整體風(fēng)險(xiǎn)管理能力。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)加強(qiáng)與外部審計(jì)的協(xié)同合作。內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)在審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)方法等方面具有一定的互補(bǔ)性。通過(guò)加強(qiáng)雙方的溝通與合作，可以形成合力，提高審計(jì)效率和質(zhì)量，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的整體信譽(yù)和形象。再次，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的重要監(jiān)督力量，必須具備高度的專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性。這要求內(nèi)部審計(jì)人員不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高審計(jì)技能，同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)建立健全的內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制，確保審計(jì)工作的客觀(guān)性和公正性。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為內(nèi)部審計(jì)的必然趨勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新審計(jì)方法和手段，提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，也應(yīng)注意保護(hù)數(shù)據(jù)安全，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需要緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。通過(guò)注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、加強(qiáng)與外部審計(jì)的協(xié)同合作、提升自身專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性以及積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等舉措，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)將能夠更好地服務(wù)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定。五、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展方略面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化和國(guó)內(nèi)改革的深入推進(jìn)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需要制定明確且富有前瞻性的方略。這不僅是提升內(nèi)部審計(jì)效能、保障企業(yè)健康運(yùn)行的需要，也是適應(yīng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是其發(fā)揮監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能的關(guān)鍵。未來(lái)，應(yīng)進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)的組織定位，提升其在公司治理結(jié)構(gòu)中的地位，確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠獨(dú)立、客觀(guān)地開(kāi)展工作。同時(shí)，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范，增強(qiáng)其獨(dú)立意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為內(nèi)部審計(jì)的必然趨勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極探索利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。同時(shí)，要加強(qiáng)與企業(yè)信息化部門(mén)的溝通與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)信息共享和資源整合。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)逐步從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)估等領(lǐng)域拓展。通過(guò)開(kāi)展多元化的審計(jì)業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供更全面、更深入的審計(jì)服務(wù)。同時(shí)，要關(guān)注新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域和新型風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整審計(jì)策略和方法。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是提升內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化的重要途徑。應(yīng)制定和完善內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、操作規(guī)程和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等，形成科學(xué)、統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督和評(píng)估，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷提高，內(nèi)部審計(jì)的國(guó)際化發(fā)展已成為必然趨勢(shì)。應(yīng)積極參與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)組織和活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)審計(jì)理念和方法。同時(shí)，要加強(qiáng)與國(guó)際同行的交流與合作，提升中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的國(guó)際影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需要緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)際需求，不斷創(chuàng)新審計(jì)理念和方法，提升審計(jì)效能和影響力。通過(guò)制定和實(shí)施科學(xué)有效的發(fā)展方略，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全等方面發(fā)揮更大作用。1.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性?xún)?nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性對(duì)于其有效發(fā)揮職能至關(guān)重要。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的靈魂，是其區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部其他職能部門(mén)的根本所在。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組織中的地位越高，權(quán)威性越大，其工作也就越容易開(kāi)展。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，是推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作健康發(fā)展的重要保障。要確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)直接隸屬于企業(yè)的最高決策層，如董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)，以確保其獨(dú)立開(kāi)展工作，不受其他部門(mén)的干預(yù)和影響。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)獨(dú)立于被審計(jì)部門(mén)，確保其在審計(jì)過(guò)程中保持客觀(guān)、公正的態(tài)度。要提升內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。這需要通過(guò)制定和完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，明確內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)、權(quán)限和工作程序，為內(nèi)部審計(jì)提供有力的法律支撐。同時(shí)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，給予其足夠的支持和重視，提高內(nèi)部審計(jì)的地位和影響力。還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、考核和激勵(lì)機(jī)制，提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其獨(dú)立、客觀(guān)、公正的職業(yè)精神，為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展提供有力保障。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性是推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作健康發(fā)展的重要保障。只有確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、提升內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)，才能更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和治理結(jié)構(gòu)中的重要作用，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。2.培養(yǎng)與引進(jìn)高素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人才內(nèi)部審計(jì)不僅是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的重要手段，更是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。在這一過(guò)程中，高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才發(fā)揮著舉足輕重的作用。為了不斷提升我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才顯得尤為迫切。面對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和審計(jì)需求，我們需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。通過(guò)組織定期的內(nèi)部審計(jì)知識(shí)更新培訓(xùn)、案例分析研討、專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)審計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情，提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)務(wù)操作能力。同時(shí)，鼓勵(lì)審計(jì)人員參與國(guó)內(nèi)外審計(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和研討，拓寬其視野，增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)和能力。建立健全內(nèi)部審計(jì)人才的評(píng)價(jià)體系，將審計(jì)能力、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)效果等作為評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀(guān)性和公正性。在此基礎(chǔ)上，完善激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)薪酬提升、職位晉升、榮譽(yù)表彰等方式，激發(fā)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，促使其更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。面對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才短缺的問(wèn)題，我們應(yīng)積極拓寬人才引進(jìn)渠道。一方面，加強(qiáng)與高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，通過(guò)校園招聘、定向培養(yǎng)等方式，吸引更多優(yōu)秀的人才加入內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍另一方面，通過(guò)社會(huì)招聘，吸引具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的外部人才，為內(nèi)部審計(jì)工作注入新的活力。建立健全內(nèi)部審計(jì)人才成長(zhǎng)的支持體系，為審計(jì)人員提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的組織建設(shè)、完善審計(jì)流程和規(guī)范、提供必要的審計(jì)工具和資源等方式，為審計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作條件，助力其快速成長(zhǎng)和發(fā)展。培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才是推動(dòng)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有不斷加強(qiáng)審計(jì)人才的教育和培訓(xùn)，完善評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，拓寬引進(jìn)渠道，營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，才能為內(nèi)部審計(jì)工作提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作不斷邁上新臺(tái)階。3.創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法隨著科技的飛速發(fā)展和信息化水平的不斷提高，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)和方法已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的需求。創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法成為當(dāng)前中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，構(gòu)建高效、智能的審計(jì)信息系統(tǒng)。通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘、模式識(shí)別等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的快速處理和分析，提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，借助云計(jì)算的彈性計(jì)算和資源共享特性，實(shí)現(xiàn)審計(jì)資源的優(yōu)化配置和高效利用。推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理的深度融合。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)關(guān)注企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)的溝通與協(xié)作，共同構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提升企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)防控能力。還應(yīng)積極探索內(nèi)部審計(jì)的智能化發(fā)展路徑。利用人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等先進(jìn)技術(shù)，構(gòu)建智能化的審計(jì)模型和工具，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的自動(dòng)化和智能化。這不僅可以大幅提高審計(jì)效率和質(zhì)量，還可以減輕審計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，提升審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和教育。隨著審計(jì)技術(shù)和方法的不斷創(chuàng)新，內(nèi)部審計(jì)人員需要不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升專(zhuān)業(yè)技能。企業(yè)應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)投入，定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法是推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的重要途徑。通過(guò)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段、深化風(fēng)險(xiǎn)管理融合、探索智能化發(fā)展路徑以及加強(qiáng)人員培訓(xùn)等措施，可以有效提升內(nèi)部審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。4.完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，內(nèi)部審計(jì)在維護(hù)企業(yè)健康運(yùn)行、防范風(fēng)險(xiǎn)、提升治理效率等方面的作用日益凸顯。內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度的不完善在一定程度上制約了其功能的發(fā)揮。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度已成為當(dāng)前中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的法律定位。明確內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)治理中的地位和作用，確立其獨(dú)立性和權(quán)威性，為內(nèi)部審計(jì)工作提供強(qiáng)有力的法律保障。同時(shí)，應(yīng)制定更為詳細(xì)、具體的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和操作規(guī)程，以指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。要完善內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管機(jī)制。建立健全內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估、考核和問(wèn)責(zé)制度，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行全面、客觀(guān)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。對(duì)于審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行整改和糾正，確保審計(jì)成果的有效利用。還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)配合。建立信息共享、聯(lián)合監(jiān)管的機(jī)制，形成監(jiān)管合力，共同維護(hù)企業(yè)健康運(yùn)行。同時(shí)，要積極參與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定和完善，推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)與國(guó)際接軌。要注重內(nèi)部審計(jì)人員的培養(yǎng)和選拔。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。建立科學(xué)的選拔和激勵(lì)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才從事內(nèi)部審計(jì)工作。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度是提升中國(guó)內(nèi)部審計(jì)水平、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。只有不斷完善法規(guī)制度、加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)制、提高人員素質(zhì)等方面的工作，才能充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在維護(hù)企業(yè)治理、防范風(fēng)險(xiǎn)、提升效率等方面的作用。六、結(jié)論與展望在制度建設(shè)方面，雖然大部分企業(yè)已經(jīng)建立了內(nèi)部審計(jì)制度，但制度的完善程度和執(zhí)行效果參差不齊。一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度流于形式，缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)和完善，提高制度的執(zhí)行力和有效性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)。在人才培養(yǎng)方面，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)面臨著人才短缺和素質(zhì)參差不齊的問(wèn)題。一方面，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才的需求不斷增加另一方面，現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力還不能完全滿(mǎn)足企業(yè)的需求。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力，是滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需求的關(guān)鍵。在技術(shù)應(yīng)用方面，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，內(nèi)部審計(jì)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一方面，信息技術(shù)的應(yīng)用可以提高內(nèi)部審計(jì)的效率和準(zhǔn)確性另一方面，信息技術(shù)的復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性也給內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)信息技術(shù)在內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用和研究，探索新的審計(jì)方法和手段，是提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效率的重要途徑。展望未來(lái)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的不斷完善和發(fā)展。同時(shí)，我們也需要看到內(nèi)部審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，并積極探索解決方案和對(duì)策。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)、人才培養(yǎng)和技術(shù)應(yīng)用等方面的努力，推動(dòng)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。1.研究結(jié)論內(nèi)部審計(jì)的職能已經(jīng)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)逐步擴(kuò)展到戰(zhàn)略審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。企業(yè)希望通過(guò)內(nèi)部審計(jì)，不僅發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更能提供解決問(wèn)題的方案和建議，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化資源配置和提高經(jīng)濟(jì)效益。我們也發(fā)現(xiàn)，盡管內(nèi)部審計(jì)的需求在增長(zhǎng)，但當(dāng)前中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展水平卻參差不齊。部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠合理，審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和獨(dú)立性有待提高。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范也亟待完善，以適應(yīng)復(fù)雜多變的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和監(jiān)管要求。我們建議，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視和投入，提升審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，加強(qiáng)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。同時(shí)，政府和行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化發(fā)展，為中國(guó)企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展提供有力保障。2.政策建議與實(shí)踐意義應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)體系。通過(guò)制定更加詳細(xì)和具體的審計(jì)準(zhǔn)則、操作指南和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，為內(nèi)部審計(jì)工作提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范。同時(shí)，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和管理，確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀(guān)性。推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平。同時(shí)，建立內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)資格認(rèn)證制度，提高行業(yè)的整體形象和認(rèn)可度。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)與配合。通過(guò)建立健全的信息共享和溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的有效銜接和互補(bǔ)。這不僅可以提高審計(jì)效率和質(zhì)量，還可以減少重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，對(duì)于保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展具有重要意義。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)效率和效益。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)還可以為企業(yè)決策提供有力的支持和依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在國(guó)家治理層面，內(nèi)部審計(jì)也發(fā)揮著不可替代的作用。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)政府機(jī)構(gòu)和公共部門(mén)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，可以推動(dòng)政府依法行政、廉潔從政，提高公共資金的使用效率和透明度。這對(duì)于維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的政策建議和實(shí)踐意義在于推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化和高效化發(fā)展，提高其在國(guó)家治理和企業(yè)管理中的作用和地位。這不僅有助于提升內(nèi)部審計(jì)自身的價(jià)值和影響力，還有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步。3.未來(lái)研究展望隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法的研究將成為重要方向。如何利用這些先進(jìn)技術(shù)提高審計(jì)效率、拓展審計(jì)范圍、提升審計(jì)質(zhì)量，將是內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域亟待解決的問(wèn)題。隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷完善和內(nèi)部控制體系的日益健全，內(nèi)部審計(jì)如何更好地融入企業(yè)治理和內(nèi)部控制體系，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也將成為研究的重點(diǎn)。隨著國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新和完善，如何與國(guó)際接軌，提高我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的國(guó)際化水平，也是未來(lái)研究的重要方向。隨著內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制中的作用日益凸顯，如何加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和審計(jì)能力，也將是未來(lái)研究不可忽視的課題。未來(lái)內(nèi)部審計(jì)研究應(yīng)關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)治理、國(guó)際化發(fā)展和人員素質(zhì)提升等多個(gè)方面，以期為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，不斷探索適合我國(guó)國(guó)情的內(nèi)部審計(jì)發(fā)展道路。參考資料：隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)信息化已成為提升審計(jì)效率和準(zhǔn)確性的重要手段。近年來(lái)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)信息化取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。內(nèi)部審計(jì)信息化是指利用信息技術(shù)手段，對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、分析和報(bào)告，以提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性的過(guò)程。在信息化時(shí)代，內(nèi)部審計(jì)信息化對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、管理決策和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)開(kāi)始逐步向信息化轉(zhuǎn)型。起初，審計(jì)軟件主要集中在數(shù)據(jù)采集和整理方面，隨著技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)需求的提升，審計(jì)軟件的功能逐漸豐富，涉及數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和自動(dòng)化審計(jì)等多個(gè)方面。目前，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)信息化已經(jīng)取得了一定的成果，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)。信息化技術(shù)的應(yīng)用需要審計(jì)人員具備相應(yīng)的技能和知識(shí)，但部分審計(jì)人員對(duì)信息技術(shù)的掌握程度有限。內(nèi)部審計(jì)信息化需要與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理系統(tǒng)進(jìn)行集成，但不同企業(yè)之間的系統(tǒng)差異較大，增加了集成的難度。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)需要不斷更新和完善信息化手段，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。未來(lái)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)信息化將朝著更加智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和等技術(shù)的應(yīng)用將進(jìn)一步提升審計(jì)的效率和準(zhǔn)確性。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，內(nèi)部審計(jì)信息化將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分。企業(yè)將更加注重內(nèi)部審計(jì)信息化的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，通過(guò)完善內(nèi)部審計(jì)信息化體系，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力和可持續(xù)發(fā)展水平。隨著國(guó)際合作的增多和信息技術(shù)的普及，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)信息化將逐漸與國(guó)際接軌，提升中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)管理和治理的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)性和運(yùn)營(yíng)效率具有重要意義。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際化程度的提高，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的需求也發(fā)生了相應(yīng)的變化。本文旨在調(diào)查中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的需求現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題，并探討其發(fā)展方略。近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍逐漸多元化，給企業(yè)管理帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，隨著中國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的不斷加強(qiáng)，以及國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)的變化，內(nèi)部審計(jì)的重要性逐漸凸顯。內(nèi)部審計(jì)制度不夠完善：部分企業(yè)尚未建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作缺乏制度保障和規(guī)范指導(dǎo)。內(nèi)部審計(jì)范圍過(guò)于狹窄：部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作仍局限于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)等傳統(tǒng)領(lǐng)域，忽視了對(duì)管理流程、內(nèi)部控制等方面的審查。內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊：部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員缺乏必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)重視不足：部分企業(yè)尚未充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的投入和支持。內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)滯后：部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)還停留在傳統(tǒng)階段，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)管理和治理的新需求。內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)不足：部分企業(yè)缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)和能力無(wú)法得到提升。提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度：通過(guò)加強(qiáng)宣傳、培訓(xùn)和示范等方式，提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，從而加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的投入和支持。完善內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)：結(jié)合企業(yè)管理和治理的新需求，制定和完善內(nèi)部審計(jì)制度，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作的流程和方法，強(qiáng)化對(duì)管理流程、內(nèi)部控制等方面的審查。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)：通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，提高內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，培養(yǎng)一批高水平的內(nèi)部審計(jì)人才。本文通過(guò)對(duì)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)需求調(diào)查與發(fā)展方略的探討，認(rèn)為當(dāng)前中國(guó)內(nèi)部審計(jì)還存在諸多問(wèn)題，需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度、完善內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)等措施來(lái)解決。只有不斷提升內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和治理水平的提高。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯。受限于自身資源和發(fā)展需求，部分企業(yè)難以組建高效的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)。為了解決這一問(wèn)題，許多企業(yè)選擇將內(nèi)部審計(jì)外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。本文旨在調(diào)查企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包實(shí)踐情況，探討其發(fā)展方略，以期為企業(yè)提供有益的參考。過(guò)去的研究表明，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包具有多重優(yōu)勢(shì)。外包可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高效率。外包有利于企業(yè)將注意力集中于核心業(yè)務(wù)，提高競(jìng)爭(zhēng)力。再次，外包可以借助專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和資源，提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效果。內(nèi)部審計(jì)外包也存在不足之處，如企業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)、外包服務(wù)商選擇不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。本文采用了問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談兩種方法進(jìn)行調(diào)查研究。問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)，旨在了解企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包的實(shí)踐情況和問(wèn)題。訪(fǎng)談對(duì)象為業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和部分參與問(wèn)卷調(diào)查的企業(yè)代表，旨在深入了解外包實(shí)踐的細(xì)節(jié)和深層次原因。內(nèi)部?jī)?yōu)化：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培訓(xùn)，提高自身審計(jì)能力。同時(shí)，應(yīng)制定嚴(yán)格的外包決策流程和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低外包風(fēng)險(xiǎn)。外部拓展：企業(yè)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量的外包服務(wù)商，并在合同中明確權(quán)責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施。企業(yè)可以與服務(wù)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，以降低外包成本和風(fēng)險(xiǎn)。行業(yè)監(jiān)管：相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)外包行業(yè)的監(jiān)管力度，規(guī)范外包行為，提高行業(yè)整體水平。企業(yè)自我提升：企業(yè)應(yīng)不斷提升自身的管理水平和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)外包帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談等方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包實(shí)踐情況進(jìn)行了深入調(diào)查。通過(guò)分析調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包具有降低成本、提高效率等優(yōu)勢(shì)，但也存在機(jī)密泄露、服務(wù)商選擇不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們提出了內(nèi)部?jī)?yōu)化、外部拓展等策略建議，以期為企業(yè)提供有益的參考。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)（ChinaInstituteofInternalAudit），簡(jiǎn)稱(chēng)“CIIA”，是由具有一定內(nèi)部審計(jì)力量的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和從事內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的人員自愿結(jié)成的全國(guó)性、專(zhuān)業(yè)性、非營(yíng)利性社會(huì)組織。本會(huì)的登記管理機(jī)關(guān)是中華人民共和國(guó)民政部，黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中央和國(guó)家機(jī)關(guān)工作委員會(huì)。本會(huì)接受登記管理機(jī)關(guān)、黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)管理部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)前身是于1987年4月成立的中國(guó)內(nèi)部審計(jì)學(xué)會(huì)，2002年5月經(jīng)民政部批準(zhǔn)，更名為中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)。本會(huì)的宗旨是：服務(wù)、管理、宣傳、交流，即以?xún)?nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)為主線(xiàn)，通過(guò)向會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、實(shí)行職業(yè)自律管理、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)宣傳、開(kāi)展國(guó)內(nèi)外交流，不斷提升本會(huì)的職業(yè)代表性和社會(huì)影響力，充分發(fā)揮現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)理念引領(lǐng)者、職業(yè)代言人、實(shí)踐推動(dòng)者、智力支撐者的作用，以推動(dòng)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。2016年，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)與審計(jì)署脫鉤，審計(jì)署不再作為中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的主管單位。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)，下設(shè)理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)、秘書(shū)處（辦事機(jī)構(gòu)）、4個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、2個(gè)分會(huì)和中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展研究中心。女，1951年生，碩士研究生，中共黨員，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（非執(zhí)業(yè)），審計(jì)署行政事業(yè)審計(jì)司原司長(zhǎng)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)第六屆副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，黨支部書(shū)記。男，1963年生，本科，中共黨員。中國(guó)東方航空集團(tuán)有限公司黨組成員、副總經(jīng)理兼總審計(jì)師。曾任審計(jì)署投資司司長(zhǎng)、哈爾濱特派辦特派員和人事教育司司長(zhǎng)，還曾擔(dān)任亞洲內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)主席、國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)全球理事會(huì)理事、中國(guó)審計(jì)事務(wù)所副所長(zhǎng)。男，1964年生。碩士，中共黨員，1986年7月參加工作，工程技術(shù)應(yīng)用研究員，中國(guó)華能集團(tuán)有限公司黨組成員、副總經(jīng)理。曾任華能山東發(fā)電有限公司副總經(jīng)理、黨委委員，華能山東發(fā)電有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記。男，1962年生，博士，中共黨員。北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記。著名會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)專(zhuān)家、教授，中國(guó)總會(huì)計(jì)師學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。男，1966年生，博士，中共黨員。南京審計(jì)大學(xué)黨委書(shū)記，教授，博士生導(dǎo)師，中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)監(jiān)事會(huì)成員，全國(guó)高校貿(mào)易經(jīng)濟(jì)教學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。女，1954年生，在職研究生，中共黨員。北京市內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，曾任北京市審計(jì)局副局長(zhǎng)、正局級(jí)巡視員。男，1954年生，本科，中共黨員。湖南省內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，曾任湖南省審計(jì)廳正廳級(jí)巡視員。男，1960年生，博士，中共黨員，中國(guó)銀行股份有限公司原總審計(jì)師。曾任中國(guó)銀行總行資產(chǎn)負(fù)債管理部副總經(jīng)理、北京市分行副行長(zhǎng)，總行財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理。男，1967年生，在職研究生，中共黨員。曾任審計(jì)署法規(guī)司法規(guī)準(zhǔn)則處處長(zhǎng)、檢查指導(dǎo)處處長(zhǎng)，掛職擔(dān)任廣西臨桂縣縣委常委、副縣長(zhǎng)，中國(guó)審計(jì)科研所副所長(zhǎng)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。男，1967年生，碩士，中共黨員，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，具有英國(guó)特許保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)員資格?，F(xiàn)任太保安聯(lián)健康保險(xiǎn)股份有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨總支書(shū)記。陳巍具有24年金融從業(yè)經(jīng)歷，曾任中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司審計(jì)責(zé)任人、總審計(jì)師，紀(jì)委副書(shū)記，審計(jì)中心黨委書(shū)記，太保集團(tuán)倫敦代表處首席代表，香港公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理。男，1956年生，研究生，中共黨員。雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司監(jiān)察長(zhǎng)，雅戈?duì)柗b控股公司監(jiān)事長(zhǎng)，雅戈?duì)柗慨a(chǎn)控股公司監(jiān)事長(zhǎng)。曾任寧波外貿(mào)針織廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)，寧波華盛針織時(shí)裝公司總經(jīng)理，寧波雅戈?duì)柗椨邢薰靖倍麻L(zhǎng)，寧波雅戈?duì)栙Y產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限公司總經(jīng)理。男，1960年生，本科，中共黨員。國(guó)家能源投資集團(tuán)有限公司原總審計(jì)師。曾在水電部機(jī)械制造局、國(guó)務(wù)院三峽工程建設(shè)委員會(huì)移民開(kāi)發(fā)局、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、國(guó)電財(cái)務(wù)有限公司、國(guó)電東北電力有限公司、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部工作；曾任國(guó)電集團(tuán)公司審計(jì)部主任、總審計(jì)師。男，1967年生，在職研究生，中共黨員。曾任審計(jì)署法規(guī)司法規(guī)準(zhǔn)則處處長(zhǎng)、檢查指導(dǎo)處處長(zhǎng)，掛職擔(dān)任廣西臨桂縣縣委常委、副縣長(zhǎng)，中國(guó)審計(jì)科研所副所長(zhǎng)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。男，1963年生，大學(xué)本科，中共黨員。1986年進(jìn)入國(guó)家審計(jì)署工作，曾先后任職于交通審計(jì)局、審計(jì)體系指導(dǎo)司、審計(jì)管理司、行政事業(yè)審計(jì)司。2006年調(diào)入中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)工作，曾任中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)綜合業(yè)務(wù)部主任、職業(yè)教育部主任。女，1964年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級(jí)會(huì)計(jì)師，中共黨員。1990年參加工作，曾任北京物資學(xué)院會(huì)計(jì)系助教、講師；中洲會(huì)計(jì)師事務(wù)所副主任會(huì)計(jì)師；中國(guó)人保信托投資有限公司審計(jì)部副總經(jīng)理，計(jì)劃財(cái)務(wù)部常務(wù)副總經(jīng)理；中國(guó)銀河證券股份有限公司審計(jì)部總經(jīng)理、法律合規(guī)部總經(jīng)理、公司監(jiān)事；中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)理事?，F(xiàn)任中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)培訓(xùn)委員會(huì)委員，北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院兼職教授。第一條中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本會(huì)），英文譯名為ChinaInstituteofInternalAudit，簡(jiǎn)稱(chēng)為CIIA。本會(huì)是由具有一定內(nèi)部審計(jì)力量的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和從事內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的人員自愿結(jié)成的全國(guó)性、專(zhuān)業(yè)性、非營(yíng)利性社會(huì)組織。第二條本會(huì)的宗旨是：服務(wù)、管理、宣傳、交流，即以?xún)?nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)為主線(xiàn)，通過(guò)向會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、實(shí)行職業(yè)自律管理、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)宣傳、開(kāi)展國(guó)內(nèi)外交流，不斷提升本會(huì)的職業(yè)代表性和社會(huì)影響力，充分發(fā)揮現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)理念引領(lǐng)者、職業(yè)代言人、實(shí)踐推動(dòng)者、智力支撐者的作用，以推動(dòng)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。本會(huì)遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，自覺(jué)加強(qiáng)誠(chéng)信自律建設(shè)。第三條本會(huì)依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定建立黨的組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)，為黨的組織的活動(dòng)提供必要條件。承擔(dān)保證政治方向、團(tuán)結(jié)凝聚群眾、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進(jìn)文化、服務(wù)人才成長(zhǎng)、加強(qiáng)自身建設(shè)等職責(zé)。本會(huì)的登記管理機(jī)關(guān)是中華人民共和國(guó)民政部，黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中央和國(guó)家機(jī)關(guān)工作委員會(huì)。本會(huì)接受登記管理機(jī)關(guān)、黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)管理部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第六條本會(huì)住所設(shè)在北京市。本會(huì)的網(wǎng)址：。（一）調(diào)查研究?jī)?nèi)部審計(jì)發(fā)展中的新情況、新問(wèn)題，提出規(guī)范內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的意見(jiàn)和建議；（二）根據(jù)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的不同階段，研究?jī)?nèi)部審計(jì)工作方向，制定內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃；（四）依照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)組織制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范，并監(jiān)督檢查和評(píng)估會(huì)員單位的實(shí)施情況；（六）組織內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展職業(yè)教育，提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)在中國(guó)大陸組織實(shí)施國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)等國(guó)際組織相關(guān)國(guó)際證書(shū)的統(tǒng)一考試及管理工作；（七）總結(jié)交流內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，推介良好審計(jì)實(shí)務(wù)，舉辦專(zhuān)業(yè)會(huì)議；（八）開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)宣傳，依照有關(guān)規(guī)定組織撰寫(xiě)、翻譯并出版內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，出版發(fā)行本會(huì)雜志、管理本會(huì)網(wǎng)站、微博和微信公眾號(hào)等自辦宣傳媒體；（九）經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，開(kāi)展全國(guó)內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選工作；（十二）推動(dòng)并開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估工作，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提高；（十六）承擔(dān)法律、行政法規(guī)規(guī)定和政府有關(guān)部門(mén)委托或授權(quán)的其他工作。業(yè)務(wù)范圍中屬于法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的事項(xiàng)，依法經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)展。第九條擁護(hù)本會(huì)章程，符合下列條件的單位和個(gè)人，可以自愿申請(qǐng)加入本會(huì)：（一）單位會(huì)員。具有一定審計(jì)力量、依法成立的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)和組織。（二）個(gè)人會(huì)員。從事和有意從事內(nèi)部審計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域工作的人員，且具有完全民事行為能力，無(wú)不良從業(yè)記錄，無(wú)犯罪行為。單位會(huì)員入會(huì)應(yīng)提交加蓋公章的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證）復(fù)印件；（五）向本會(huì)反映有關(guān)情況，提供有關(guān)資料，按規(guī)定報(bào)送和更新會(huì)員信息；（六）接受本會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，個(gè)人會(huì)員按要求完成后續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)；第十三條會(huì)員如有違反法律法規(guī)和本章程的行為，經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)，視情節(jié)輕重，給予下列處分：（一）單位會(huì)員2年不按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，個(gè)人會(huì)員1年不按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)；第十六條會(huì)員退會(huì)、自動(dòng)喪失會(huì)員資格或者被除名后，其在本會(huì)相應(yīng)的職務(wù)、權(quán)利、義務(wù)自行終止。第十七條本會(huì)置備會(huì)員名冊(cè)，對(duì)會(huì)員情況進(jìn)行記載。會(huì)員情況發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改會(huì)員名冊(cè)，并向會(huì)員公告。第十八條本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：（三）制定和修改會(huì)員代表、理事、常務(wù)理事、監(jiān)事、負(fù)責(zé)人產(chǎn)生辦法，報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)備案；第十九條會(huì)員代表大會(huì)每屆5年，每5年召開(kāi)1次。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會(huì)表決通過(guò)，經(jīng)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核同意后，報(bào)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。延期換屆最長(zhǎng)不超過(guò)1年。本會(huì)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，須提前不少于15日將會(huì)議的議題通知會(huì)員代表。會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)場(chǎng)表決方式。第二十條經(jīng)理事會(huì)或者本會(huì)1/2以上的會(huì)員代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)員代表大會(huì)。臨時(shí)會(huì)員代表大會(huì)由會(huì)長(zhǎng)主持，會(huì)長(zhǎng)不主持或不能主持的，由提議的理事會(huì)或會(huì)員代表推舉本會(huì)1名負(fù)責(zé)人主持。第二十一條會(huì)員代表大會(huì)須有2/3以上會(huì)員代表出席方能召開(kāi)，決議事項(xiàng)符合下列條件方能生效：（一）制定、修改章程以及決定本會(huì)的合并、分立和終止事宜，須經(jīng)到會(huì)會(huì)員代表2/3以上表決通過(guò)；（二）選舉理事、監(jiān)事，當(dāng)選理事、監(jiān)事得票數(shù)不得低于到會(huì)會(huì)員代表的1/2；罷免理事、監(jiān)事，須經(jīng)到會(huì)會(huì)員代表1/2以上投票通過(guò)；（三）制定或修改會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)到會(huì)會(huì)員代表1/2以上無(wú)記名投票方式表決；第二十二條理事會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)開(kāi)展工作，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。理事人數(shù)不得超過(guò)300人，每個(gè)理事單位只能選派一名代表?yè)?dān)任理事。本會(huì)理事應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，具備良好的政治素質(zhì)；（三）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，在內(nèi)部審計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域有一定影響；（一）理事會(huì)換屆，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前2個(gè)月，由理事會(huì)提名，成立由理事代表、監(jiān)事代表、本會(huì)黨組織代表和會(huì)員代表組成的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組。理事會(huì)不能召集的，由1/5以上理事、監(jiān)事會(huì)、本會(huì)黨組織向黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)申請(qǐng)，由黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)組織成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)換屆選舉工作。換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定換屆方案，應(yīng)在會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前2個(gè)月報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核。經(jīng)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)同意，召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，選舉和罷免理事。（二）根據(jù)會(huì)員代表大會(huì)的授權(quán)，理事會(huì)在屆中可以增補(bǔ)、罷免部分理事，最高不超過(guò)原理事總數(shù)的1/5。第二十四條每個(gè)理事單位只能選派一名代表?yè)?dān)任理事。單位調(diào)整理事代表，由其書(shū)面通知本會(huì)，報(bào)理事會(huì)或者常務(wù)理事會(huì)備案。該單位同時(shí)為常務(wù)理事的，其代表一并調(diào)整。（二）對(duì)本會(huì)工作情況、財(cái)務(wù)情況、重大事項(xiàng)的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第二十六條理事應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)本會(huì)利益，并履行以下義務(wù)：（五）不得泄露在任職期間所獲得的涉及本會(huì)的保密信息，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外;（二）選舉和罷免常務(wù)理事、負(fù)責(zé)人，根據(jù)會(huì)員代表大會(huì)的授權(quán)，在屆中更換、增補(bǔ)或罷免部分理事；（六）決定設(shè)立、變更和終止分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和其他所屬機(jī)構(gòu)；（七）根據(jù)秘書(shū)長(zhǎng)的提名，決定副秘書(shū)長(zhǎng)、各所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的人選；（十）審議本會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，年度工作報(bào)告、工作計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；第二十八條理事會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)任期相同，與會(huì)員代表大會(huì)同時(shí)換屆。理事任期不超過(guò)2屆。第二十九條理事會(huì)須有2/3以上理事出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)理事2/3以上表決通過(guò)方能生效。理事在一屆任期中累計(jì)3次不出席（或不能委托他人出席）理事會(huì)會(huì)議，自動(dòng)喪失理事資格。第三十條常務(wù)理事由理事會(huì)采取無(wú)記名投票方式從理事中選舉產(chǎn)生。負(fù)責(zé)人由理事會(huì)采取無(wú)記名投票方式從常務(wù)理事中選舉產(chǎn)生。罷免常務(wù)理事、負(fù)責(zé)人，須經(jīng)到會(huì)理事2/3以上投票通過(guò)。第三十一條選舉常務(wù)理事、負(fù)責(zé)人，按得票數(shù)確定當(dāng)選人員，但當(dāng)選的得票數(shù)不得低于總票數(shù)的2/3。第三十二條理事會(huì)每年至少召開(kāi)1次會(huì)議。情況特殊的，可采取通訊形式召開(kāi)。但通訊會(huì)議不得決定本會(huì)負(fù)責(zé)人的調(diào)整。第三十三條經(jīng)會(huì)長(zhǎng)或者1/5的理事提議，可以召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)會(huì)議。會(huì)長(zhǎng)不能主持臨時(shí)理事會(huì)會(huì)議，由提議召集人推舉本會(huì)1名負(fù)責(zé)人主持會(huì)議。第三十四條本會(huì)設(shè)立常務(wù)理事會(huì)，常務(wù)理事人數(shù)不得超過(guò)51人。在理事會(huì)閉會(huì)期間，常務(wù)理事會(huì)行使第二十七條第（一）、（四）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）項(xiàng)的職權(quán)，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。常務(wù)理事會(huì)與理事會(huì)任期相同，與理事會(huì)同時(shí)換屆。常務(wù)理事會(huì)須有2/3以上的常務(wù)理事出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)常務(wù)理事2/3以上表決通過(guò)方能生效。常務(wù)理事累計(jì)4次不出席常務(wù)理事會(huì)會(huì)議（或不能委托他人出席），自動(dòng)失去常務(wù)理事資格。第三十五條常務(wù)理事會(huì)至少每6個(gè)月召開(kāi)1次會(huì)議。情況特殊的，可采取通訊形式召開(kāi)。第三十六條經(jīng)會(huì)長(zhǎng)或1/3以上的常務(wù)理事提議，可以召開(kāi)臨時(shí)常務(wù)理事會(huì)會(huì)議。會(huì)長(zhǎng)不能主持臨時(shí)常務(wù)理事會(huì)議，由提議召集人推舉本會(huì)1名負(fù)責(zé)人主持。第三十七條本會(huì)負(fù)責(zé)人包括會(huì)長(zhǎng)1名、副會(huì)長(zhǎng)8至10名、秘書(shū)長(zhǎng)1名。（一）堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，具備良好的政治素質(zhì)；（三）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，在內(nèi)部審計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域有較大影響；（七）無(wú)法律法規(guī)、國(guó)家政策規(guī)定不得擔(dān)任的其他情形。會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)不得兼任其他社會(huì)團(tuán)體的會(huì)長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）、秘書(shū)長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)和秘書(shū)長(zhǎng)不得由同一人兼任，不得來(lái)自于同一會(huì)員單位。第三十八條會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)任期與理事會(huì)相同，連任不超過(guò)2屆。第三十九條會(huì)長(zhǎng)為本會(huì)法定代表人。因特殊情況，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)推薦、理事會(huì)同意，報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核同意并經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以由副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)擔(dān)任法定代表人。聘任或向社會(huì)公開(kāi)招聘的秘書(shū)長(zhǎng)不得任本會(huì)法定代表人。法定代表人代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。本會(huì)法定代表人不兼任其他社團(tuán)的法定代表人。第四十條擔(dān)任法定代表人的負(fù)責(zé)人被罷免或卸任后，不再履行本會(huì)法定代表人的職權(quán)。由本會(huì)在其被罷免或卸任后的20日內(nèi)，報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核同意后，向登記管理機(jī)關(guān)辦理變更登記。原任法定代表人不予配合辦理法定代表人變更登記的，本會(huì)可根據(jù)理事會(huì)同意變更的決議，報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核同意后，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。（二）檢查會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況；（三）向會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)報(bào)告工作。會(huì)長(zhǎng)應(yīng)每年向理事會(huì)進(jìn)行述職。會(huì)長(zhǎng)因故不能履職時(shí)，由其委托或理事會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）推選1名副會(huì)長(zhǎng)代其履行職責(zé)。第四十二條副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開(kāi)展工作。秘書(shū)長(zhǎng)行使下列職責(zé)：（三）提名副秘書(shū)長(zhǎng)及所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，提交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；第四十三條會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議紀(jì)要。形成決議的，應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決議，并由出席會(huì)議成員核簽。會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向會(huì)員通報(bào)或備查，并至少保存10年。理事、常務(wù)理事、負(fù)責(zé)人的選舉結(jié)果須在20日內(nèi)報(bào)黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核，經(jīng)同意，向登記管理機(jī)關(guān)備案并向會(huì)員通報(bào)或備查。（三）向理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提出建議議題。會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和秘書(shū)長(zhǎng)組成，須有2/3以上組成人員出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)人員2/3以上表決通過(guò)方為有效。第四十六條本會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)是本會(huì)工作的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。監(jiān)事會(huì)由5名監(jiān)事組成，其中設(shè)監(jiān)事長(zhǎng)1名，必要時(shí)可以增設(shè)副監(jiān)事長(zhǎng)1名，由監(jiān)事會(huì)推舉產(chǎn)生。監(jiān)事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議和工作。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿(mǎn)可以連任，監(jiān)事長(zhǎng)和副監(jiān)事長(zhǎng)年齡不超過(guò)70周歲，連任不超過(guò)2屆。本會(huì)接受并支持委派監(jiān)事的監(jiān)督指導(dǎo)。第四十八條本會(huì)負(fù)責(zé)人、理事和常務(wù)理事及本會(huì)的財(cái)務(wù)