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(一)部門推薦(二)員工申請(三)競聘考核1、筆試題目由競聘崗位所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草擬，行政人事部匯編。理確定錄用員工的調(diào)動手續(xù)。同時做好競聘落選員工思想工作，避免其工作積2、被錄用員工上崗仍需通過為期三個月的試用期，試用期待遇按原崗位原定工作計(jì)發(fā)。若在試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任，則根據(jù)公司規(guī)定將員工退3、員工競聘后產(chǎn)生的崗位空缺由行政人事部根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案1、公司按照擇優(yōu)錄用的原則，確定崗位人選。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦4、如競聘結(jié)束后競聘員工中無適當(dāng)人選，則競聘崗位空缺將以面向社會公1、各部門會議2、賣場早晚會3、啟、閉店廣播4、員工信息欄二OO八年六月二十一日推薦崗位：填表日期：年月日凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案競聘崗位：填表日期：年月日凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案填表日期：年月日考評者：凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案
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