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(一)部門(mén)推薦(二)員工申請(qǐng)(三)競(jìng)聘考核1、筆試題目由競(jìng)聘崗位所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草擬,行政人事部匯編。理確定錄用員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。同時(shí)做好競(jìng)聘落選員工思想工作,避免其工作積2、被錄用員工上崗仍需通過(guò)為期三個(gè)月的試用期,試用期待遇按原崗位原定工作計(jì)發(fā)。若在試用期間,發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任,則根據(jù)公司規(guī)定將員工退3、員工競(jìng)聘后產(chǎn)生的崗位空缺由行政人事部根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案1、公司按照擇優(yōu)錄用的原則,確定崗位人選。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)辦4、如競(jìng)聘結(jié)束后競(jìng)聘員工中無(wú)適當(dāng)人選,則競(jìng)聘崗位空缺將以面向社會(huì)公1、各部門(mén)會(huì)議2、賣場(chǎng)早晚會(huì)3、啟、閉店廣播4、員工信息欄二OO八年六月二十一日推薦崗位:填表日期:年月日凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案競(jìng)聘崗位:填表日期:年月日凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案填表日期:年月日考評(píng)者:凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案

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