客戶主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1客戶主管停薪留職協(xié)議書本協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：________________________鑒于乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，且雙方同意乙方在規(guī)定期限內(nèi)保留其在甲方的工作崗位，甲方同意乙方停薪留職，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。1.2若乙方在停薪留職期限內(nèi)提前申請(qǐng)復(fù)職，需提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可復(fù)職。1.3若乙方在停薪留職期限內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)停薪留職期限，需提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。第二條停薪留職期間待遇2.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何現(xiàn)金報(bào)酬。2.2乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.3乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。第三條復(fù)職3.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否復(fù)職。若乙方選擇復(fù)職，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位安排乙方工作。3.2乙方在停薪留職期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方的復(fù)職申請(qǐng)。若甲方同意，雙方應(yīng)簽訂書面復(fù)職協(xié)議，明確復(fù)職后的工資待遇、崗位安排等事項(xiàng)。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________目錄一、協(xié)議書正文1.1定義與解釋1.2停薪留職期限1.3停薪留職期間待遇1.4復(fù)職1.5違約責(zé)任1.6爭(zhēng)議解決1.7其他約定二、附件2.1乙方個(gè)人信息表2.2停薪留職申請(qǐng)表2.3復(fù)職申請(qǐng)表正文2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-客戶主管停薪留職協(xié)議書本協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：________________________鑒于乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，且雙方同意乙方在規(guī)定期限內(nèi)保留其在甲方的工作崗位，甲方同意乙方停薪留職，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條定義與解釋1.1在本協(xié)議中，除非上下文另有說(shuō)明，否則：a."停薪留職"指乙方暫時(shí)離開工作崗位，保留其在甲方的工作崗位，期間不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何現(xiàn)金報(bào)酬；b."復(fù)職"指乙方在停薪留職期限屆滿后，選擇恢復(fù)其在甲方的工作崗位。1.2本協(xié)議中的僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本協(xié)議的解釋。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.2若乙方在停薪留職期限內(nèi)提前申請(qǐng)復(fù)職，需提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可復(fù)職。2.3若乙方在停薪留職期限內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)停薪留職期限，需提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。第三條停薪留職期間待遇3.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何現(xiàn)金報(bào)酬。3.2乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。第四條復(fù)職4.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否復(fù)職。若乙方選擇復(fù)職，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位安排乙方工作。4.2乙方在停薪留職期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方的復(fù)職申請(qǐng)。若甲方同意，雙方應(yīng)簽訂書面復(fù)職協(xié)議，明確復(fù)職后的工資待遇、崗位安排等事項(xiàng)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件附件1：乙方個(gè)人信息表（包含乙方個(gè)人信息、聯(lián)系方式等）附件2：停薪留職申請(qǐng)表（包含停薪留職的起始日期、結(jié)束日期等）附件3：復(fù)職申請(qǐng)表（包含復(fù)職的申請(qǐng)日期、期望復(fù)職日期等）附件列表：1.乙方個(gè)人信息表2.停薪留職申請(qǐng)表3.復(fù)職申請(qǐng)表法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，保留其在公司的工作崗位，期間不享受公司支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何現(xiàn)金報(bào)酬。2.復(fù)職：指員工在停薪留職期限屆滿后，選擇恢復(fù)其在公司的工作崗位。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括向守約方支付違約金和賠償損失。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商或訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間，若甲方需要進(jìn)行人員調(diào)整，可能導(dǎo)致乙方復(fù)職后的崗位發(fā)生變化。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決，確保乙方的合法權(quán)益。2.乙方在停薪留職期間，若甲方業(yè)務(wù)發(fā)生變化，可能導(dǎo)致乙方復(fù)職后的工作內(nèi)容發(fā)生變化。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決，確保乙方的合法權(quán)益。3.乙方在停薪留職期間，若甲方需要與乙方解除勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致本協(xié)議失效。解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共