2024年第四屆西部HR能力大賽備考試題庫(kù)（濃縮500題）

PAGEPAGE12024年第四屆西部HR能力大賽備考試題庫(kù)（濃縮500題）一、單選題1.應(yīng)聘者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是人員招聘過(guò)程中的一項(xiàng)重要工作,請(qǐng)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同是在招聘的()階段。A、人員招聘評(píng)估B、人員招募C、人員甄選D、人員錄用答案：D2.人才測(cè)評(píng)具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A3.勞動(dòng)派遣風(fēng)險(xiǎn)可分為社會(huì)層面、勞動(dòng)派遣組織、用工單位以及受派遣人員面臨的風(fēng)險(xiǎn)四類(lèi)，下列屬于勞動(dòng)派遣組織的風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、對(duì)組織人力資源管理提出新課題B、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，派遣組織往往承擔(dān)較多責(zé)任C、組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)D、組織的商業(yè)機(jī)密易被泄露答案：B4.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)。A、準(zhǔn)確性高B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D5.主題專(zhuān)家會(huì)議法是工作分析的主要方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于主題專(zhuān)家會(huì)議法這一工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)?()A、操作較為簡(jiǎn)單,成本低B、集思廣益,可以彌補(bǔ)個(gè)人意見(jiàn)的不足C、適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展D、結(jié)構(gòu)化程度高答案：D6.標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方之間存在的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的?()A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎(jiǎng)金發(fā)放D、稅后利潤(rùn)審計(jì)答案：C7.“管理者采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在進(jìn)行充分的績(jī)效溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，針對(duì)下屬工作進(jìn)展中存在的問(wèn)題和潛在的障礙，激勵(lì)和指導(dǎo)下屬，以幫助其實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，并且確保其工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)的持續(xù)過(guò)程”，這段表述指的是績(jī)效管理中的（）。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效反饋D、績(jī)效評(píng)價(jià)答案：A8.在撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)時(shí)會(huì)涉及許多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如,“辦公室主任”這一稱(chēng)謂屬于()。A、職位B、職責(zé)C、職務(wù)D、職業(yè)答案：A9.培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法不包括()。A、訪談法B、電話調(diào)查C、筆試法D、綜合座談答案：C10.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A、1B、2C、3D、4答案：C11.基于勝任力的職位分析是以勝任力為基本框架,是一種()的職位分析方法。A、崗位導(dǎo)向B、人員導(dǎo)向C、組織導(dǎo)向D、工作導(dǎo)向答案：B12.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)在與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)，服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不包括以下哪條內(nèi)容？（）A、服務(wù)費(fèi)用B、支付方式C、尋訪計(jì)劃書(shū)D、違約責(zé)任答案：C13.管理者做好充分準(zhǔn)備是績(jī)效反饋效果的保障。管理者績(jī)效反饋面談前應(yīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容不包括()。A、收集下屬過(guò)去的工作表現(xiàn)資料B、設(shè)計(jì)績(jī)效反饋面談?dòng)?jì)劃表C、確定面談時(shí)間和地點(diǎn)D、制定員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃答案：D14.通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的雜志招聘有一定知識(shí)和技能的專(zhuān)業(yè)人員,通過(guò)獵頭公司招聘市場(chǎng)上稀缺的高級(jí)管理人才。這體現(xiàn)了選擇招聘渠道時(shí)要考慮()。A、傳播效果B、招聘難度C、招聘成本D、目標(biāo)受眾答案：D15.績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則是（）。A、SMART原則B、PDCA原則C、5S原則D、MTP原則答案：A16.為了豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn),使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門(mén)的工作,了解各項(xiàng)活動(dòng)的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C17.具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是()。A、品位分組B、崗位分類(lèi)C、品位分級(jí)D、品位分類(lèi)答案：B18.招聘規(guī)劃中的招聘基準(zhǔn)就是確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)。下列關(guān)于招聘基準(zhǔn)的說(shuō)法，有誤的是（）。A、招聘基準(zhǔn)的內(nèi)容包括工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等B、人員標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)即崗位勝任素質(zhì)C、人員標(biāo)準(zhǔn)的基本標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能做這項(xiàng)工作D、人員標(biāo)準(zhǔn)的基本標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能出色地完成這項(xiàng)工作答案：D19.職業(yè)教育的實(shí)施主體不同于基礎(chǔ)教育和高等教育。以下不屬于職業(yè)教育的實(shí)施主體的是()。A、政府部門(mén)B、行業(yè)部門(mén)C、校企合作D、社會(huì)公益組織答案：D20.在勝任力評(píng)價(jià)領(lǐng)域，（）是迄今為止最為有效的測(cè)評(píng)方法，其預(yù)測(cè)效度可達(dá)0.7以上水平。A、評(píng)價(jià)中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法答案：A21.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間的比值被稱(chēng)為()。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D、平均薪酬水平答案：A22.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()A、試用期內(nèi)B、熟練期內(nèi)C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D23.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果,必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作,其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好()。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B24.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)的人員,取得本系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)職稱(chēng),需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D25.職能工作分析方法(FJA)是一種工作傾向性的工作分析方法,主要以()為核心。A、分析工作者的素質(zhì)要求B、分析工作者的職能C、分析工作的要求D、分析工作的內(nèi)容答案：B26.（）作為獵頭工作人員的必修課，是獵頭專(zhuān)員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。A、人才考察B、人才篩選C、人才搜尋D、人選推薦答案：C27.失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映人力資源市場(chǎng)失業(yè)情況的重要依據(jù)。在下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,()是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占16歲以上人口的比例。A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口率B、勞動(dòng)力參與率C、求人倍率D、勞動(dòng)適齡人口率答案：B28.收集培訓(xùn)需求信息的方法有很多,每種方法都有其適用的情形和缺點(diǎn)。以下不是問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、可在短時(shí)間內(nèi)調(diào)查大量人員,節(jié)省時(shí)間,成本低B、可以對(duì)工作者的工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解C、信息收集過(guò)程中可以使得被訪者回答問(wèn)題更自然D、便于信息收集者對(duì)回收問(wèn)卷的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行歸納、匯總、整理、分析答案：B29.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱(chēng)為()。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對(duì)象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式答案：C30.人力資源業(yè)務(wù)伙伴作為人力資源管理一線人員,要基于業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的需求,側(cè)重研究和提出有效的人力資源解決方案。也就是說(shuō),人力資源業(yè)務(wù)伙伴要將其主要精力放在()上。A、招聘系統(tǒng)的操作B、與內(nèi)部客戶的接洽和解決方案的優(yōu)化C、行政事務(wù)性的操作服務(wù)D、員工關(guān)系的維持答案：B31.勞動(dòng)力是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)中使用頻率很高的一個(gè)詞。在人力資源管理中勞動(dòng)力主要有三種含義,以下不屬于勞動(dòng)力含義的是()。A、人的勞動(dòng)能力B、有勞動(dòng)能力的人C、一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或部門(mén)的勞動(dòng)者總和D、人的生理機(jī)能答案：D32.任務(wù)清單實(shí)質(zhì)上是一個(gè)高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問(wèn)卷。以下不屬于利用任務(wù)清單搜集信息必須需要注意的方面是()。A、調(diào)查范圍與對(duì)象的確定B、調(diào)查方式的選擇C、選擇適當(dāng)?shù)男畔⒃碊、TIA卡的適用對(duì)象確認(rèn)答案：D33.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D34.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門(mén)申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（）。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭(zhēng)取員工支持答案：C35.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)需要根據(jù)面試或測(cè)評(píng)結(jié)果，分別對(duì)候選人出具書(shū)面評(píng)價(jià)報(bào)告。評(píng)價(jià)報(bào)告不包括以下哪條內(nèi)容？（）A、教育背景B、工作經(jīng)歷C、離職原因D、薪酬?duì)顩r答案：C36.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專(zhuān)家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）。A、現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B37.績(jī)效考評(píng)結(jié)果通常作為績(jī)效管理多個(gè)環(huán)節(jié)的決策依據(jù),但不包括()環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)B、薪酬分配C、人員調(diào)配D、工作分析答案：D38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A39.()可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、收益成果答案：A40.企業(yè)人力資源規(guī)劃是一個(gè)不斷調(diào)整的動(dòng)態(tài)過(guò)程,要以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃為基礎(chǔ)。在對(duì)人力資源戰(zhàn)略環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),要考慮到()。A、內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自然環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境答案：A41.在選擇薪酬制度模式時(shí),應(yīng)考慮不同類(lèi)型人員的工作特點(diǎn)。一般而言,高層管理人員采用何種薪酬制度?()A、年薪制B、崗位技能工資制C、提成工資制D、固定工資制答案：A42.在人才測(cè)評(píng)中,常常用于招聘銷(xiāo)售人員、公共人員與高級(jí)管理人員的面試類(lèi)型是()。A、集體面試B、流水式面試C、壓力面試D、游戲化面試答案：C43.人員晉升計(jì)劃是人力資源規(guī)劃的組成部分。一般來(lái)說(shuō),人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升制度答案：D44.()是制定薪酬管理制度的重要基礎(chǔ)。A、崗位價(jià)值評(píng)估B、崗位判斷C、崗位描述D、崗位規(guī)范答案：A45.因大中專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)、工作單位變更、辭職辭退、軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)等原因，流動(dòng)人員人事檔案需要從原存檔機(jī)構(gòu)變動(dòng)到其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這是指人事檔案的（）。A、轉(zhuǎn)入B、轉(zhuǎn)出C、收集D、歸檔答案：A46.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說(shuō)法,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、有利于提高員工工作績(jī)效水平B、可以增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、有利于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬感D、小公司不需要進(jìn)行培訓(xùn)答案：D47.彈性工作制的主要目的是為了提高員工的工作效率,不規(guī)定固定的上下班時(shí)間。適合實(shí)施彈性工作制的工作是()A、百貨商店的營(yíng)業(yè)員B、辦公室接待員C、科研人員D、轉(zhuǎn)配線上的操作工人答案：C48.在人力資源規(guī)劃過(guò)程中,當(dāng)需要對(duì)人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析答案：B49.一般來(lái)說(shuō),影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括()。A、公司發(fā)展戰(zhàn)略B、人員層次類(lèi)別C、個(gè)體績(jī)效水平D、企業(yè)支付能力答案：C50.職業(yè)指導(dǎo)是為個(gè)人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個(gè)人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象包括哪兩類(lèi)人群？（）A、新入職員工和畢業(yè)生B、成年人和青年學(xué)生C、成年人和畢業(yè)生D、新入職員工和青年學(xué)生答案：B51.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理,不同的評(píng)估效果評(píng)估層次,其對(duì)應(yīng)的評(píng)估時(shí)間不一樣。其中,成果評(píng)估的評(píng)估時(shí)間一般為()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)B、培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后3-6個(gè)月C、培訓(xùn)結(jié)束后6-12個(gè)月D、培訓(xùn)結(jié)束后12個(gè)月以后答案：C52.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)管轄和回避表述正確的是()。A、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì),并口頭通知當(dāng)事人B、當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行C、當(dāng)事人申請(qǐng)回避,回避事由在案件開(kāi)庭審理后知曉的,可以在裁決結(jié)果作出前提出D、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi),以口頭或者書(shū)面形式作出決定答案：B53.績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常應(yīng)用于績(jī)效管理的多個(gè)環(huán)節(jié),其中在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用不包括()。A、提供準(zhǔn)確的企業(yè)績(jī)效數(shù)據(jù)B、提供高效度的人力資源信息C、清查內(nèi)部人力資源情況D、預(yù)測(cè)人員需要答案：A54.任務(wù)層面的需求分析是指系統(tǒng)地收集關(guān)于某項(xiàng)工作信息的方法,其目的是明確為了達(dá)到最優(yōu)的績(jī)效,需要重點(diǎn)關(guān)注工作任務(wù)以及從事工作的員工需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。任務(wù)層面的需要分析不包括()。A、撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、確定工作包含的具體任務(wù)C、分析工作中所需的技術(shù),知識(shí),能力D、針對(duì)工作所需要的能力素質(zhì),進(jìn)行人崗匹配答案：D55.培訓(xùn)需求信息的收集方法有很多,每種方法都有其適用的情形和缺點(diǎn)。使用標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)分析量表對(duì)各類(lèi)人員的知識(shí)、技能、觀念和素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定培訓(xùn)需求的收集方法是()。A、觀察法B、面談法C、測(cè)驗(yàn)法D、問(wèn)卷調(diào)查法答案：C56.在工作描述的基本內(nèi)容中,用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)稱(chēng)為()。A、工作關(guān)系B、工作概要C、工作職責(zé)D、工作權(quán)限答案：B57.人才測(cè)評(píng)方式可分為多種類(lèi)型,其中以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的測(cè)評(píng)方式是()測(cè)評(píng)。A、選拔性B、考核性C、開(kāi)發(fā)性D、診斷性答案：D58.校園招聘包括高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答D、直接對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷答案：C59.有一個(gè)目標(biāo)明確、特色鮮明的招聘廣告對(duì)招聘工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。招聘廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則,其中I指()。A、欲望B、行動(dòng)C、注意D、興趣答案：D60.改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的福利制度一步步與國(guó)際接軌。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)的法定福利?()A、住房公積金B(yǎng)、企業(yè)年金計(jì)劃C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：B61.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,新招聘的員工先簽訂《試用期合同》,通過(guò)試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動(dòng)合同D、臨時(shí)合同答案：C62.從組織層面來(lái)看,績(jī)效反饋面談的目的不包括()。A、降低員工的流動(dòng)率B、找出員工的長(zhǎng)處及短處C、為人力資源規(guī)劃提供參考D、立即提高員工專(zhuān)業(yè)能力答案：D63.下列選項(xiàng)中,哪一種方法比較適合于短時(shí)期的外顯行為特征的分析,并常用于相對(duì)簡(jiǎn)單、重復(fù)性高且容易觀察的工作?()A、面談法B、問(wèn)卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C64.人力資源計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)計(jì)劃之一,制定人力資源計(jì)劃的一個(gè)主要目的是確保組織完成發(fā)展戰(zhàn)略。狹義的人力資源規(guī)劃是指()。A、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃C、企業(yè)的人力資源供需預(yù)測(cè)D、企業(yè)的人力資源制度規(guī)劃答案：C65.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來(lái)反映員工勞動(dòng)質(zhì)量差別的薪酬等級(jí)制度。以下關(guān)于能力資格薪酬制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、通過(guò)對(duì)員工綜合能力的評(píng)價(jià)來(lái)確定員工的薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、適用于生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)含量高、對(duì)員工基本素質(zhì)要求高的高新技術(shù)企業(yè)C、在員工能力資格的科學(xué)和公平認(rèn)定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發(fā)揮，是否為企業(yè)創(chuàng)造效益答案：D66.人的特質(zhì)可以分為能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類(lèi),下列哪一項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)?()A、身體特質(zhì)B、智力特質(zhì)C、學(xué)識(shí)特質(zhì)D、動(dòng)機(jī)特質(zhì)答案：D67.在能力薪酬體系中，支付薪酬的依據(jù)是員工所掌握的能力。一般情況下，企業(yè)在建立能力薪酬體系時(shí)，需要做的第一步是（）。A、能力分析分級(jí)B、能力提煉C、能力定價(jià)D、能力評(píng)價(jià)答案：B68.新員工入職培訓(xùn)中的企業(yè)文化與制度培訓(xùn)一般是由（）來(lái)進(jìn)行。A、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)的培訓(xùn)顧問(wèn)B、從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)的教師C、內(nèi)部培訓(xùn)師D、勞動(dòng)行政部門(mén)的專(zhuān)職人員答案：C69.以下不屬于獎(jiǎng)金管理著重關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題的是()。A、獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)B、獎(jiǎng)金支付的數(shù)量C、獎(jiǎng)金支付的頻率D、獎(jiǎng)金支付的方法答案：C70.外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)需要進(jìn)行抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查的抽樣方法分為隨機(jī)抽樣和非隨機(jī)抽樣兩大類(lèi),下列哪項(xiàng)不屬于隨機(jī)抽樣？（）A、分層抽樣B、純隨機(jī)抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、便利抽樣答案：D71.對(duì)企業(yè)的決策管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括()。A、管理技能培訓(xùn)B、專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)C、經(jīng)營(yíng)技能培訓(xùn)D、領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)答案：B72.將在職行為的表現(xiàn)與過(guò)去各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察,以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析,這是()的設(shè)計(jì)原理。A、應(yīng)聘申請(qǐng)表B、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷C、自傳式調(diào)查表D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表答案：C73.一般說(shuō)來(lái)，管理人員薪酬主要由基本工資、獎(jiǎng)金紅利及（）等部分構(gòu)成。A、績(jī)效津貼B、福利與津貼C、經(jīng)營(yíng)者年薪D、計(jì)件薪酬答案：B74.平衡計(jì)分卡是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的一組指標(biāo)集合,是優(yōu)化組織績(jī)效、提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的框架性工具。平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度不包括()。A、財(cái)務(wù)維度B、客戶維度C、外部流程維度D、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度答案：C75.各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度答案：C76.職業(yè)介紹是指一定的主體為（）提供中介服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，是人力資源市場(chǎng)服務(wù)中的傳統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。A、勞動(dòng)者維權(quán)B、勞動(dòng)者求職C、用人單位解雇人員D、用人單位組織改革答案：B77.在招聘方式中，求職者自薦是指企業(yè)收到那些對(duì)公司工作感興趣的人提出的申請(qǐng)或簡(jiǎn)歷，有前來(lái)公司的，也有打電話或者寫(xiě)信來(lái)的。下列關(guān)于求職者自薦的特點(diǎn)中說(shuō)法有誤的是（）。A、自薦者通常對(duì)公司不太了解B、自薦者所提供的信息可能不符合企業(yè)所需崗位需求或已經(jīng)過(guò)時(shí)C、成本效益較高，企業(yè)基本不需要付出高額的招聘費(fèi)用D、自薦者有時(shí)會(huì)同時(shí)向不同企業(yè)提出申請(qǐng)，導(dǎo)致招聘成功率下降答案：A78.()關(guān)注的是人類(lèi)的心理承受能力和心理局限,這種工作設(shè)計(jì)法的目標(biāo)是確保工作的要求不會(huì)超過(guò)人的心理能力和心理界限之外。A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法C、生物型工作設(shè)計(jì)法D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法答案：B79.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估時(shí),不宜采取的評(píng)估方法是()。A、生產(chǎn)率B、缺勤率C、離職率D、行為觀察答案：D80.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A81.人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是()。A、社會(huì)分工理論B、人性假設(shè)理論C、以人為本理論D、公平理論答案：A82.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長(zhǎng)期企業(yè)?()A、低穩(wěn)定、高激勵(lì)的報(bào)酬組合,使用股權(quán)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長(zhǎng)、短期激勵(lì)的平衡C、強(qiáng)調(diào)基本薪酬,主要進(jìn)行短期激勵(lì)D、強(qiáng)調(diào)基本薪酬和福利保障,獎(jiǎng)金比重微小答案：B83.在員工培訓(xùn)管理的流程中，把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是（）。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C84.績(jī)效考評(píng)是一把雙刃劍，失之公平，即會(huì)挫傷員工積極性。員工在績(jī)效管理中獲取組織公平感的來(lái)源不包括（）。A、資源公平感B、分配公平感C、程序公平感D、互動(dòng)公平感答案：A85.人才測(cè)評(píng)往往具有選拔性,以下關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)D、測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性答案：B86.標(biāo)桿管理作為一個(gè)重要的管理工具,在績(jī)效管理中有廣泛應(yīng)用。下列對(duì)于標(biāo)桿管理的優(yōu)點(diǎn)表述不正確的是()。A、有助于短期見(jiàn)效B、有助于改善績(jī)效C、有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展D、有助于建立學(xué)習(xí)型組織答案：A87.薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結(jié)果C、主觀心理感受D、實(shí)際感受程度答案：C88.信息性學(xué)習(xí)是把已經(jīng)建立的認(rèn)知能力擴(kuò)展到新的領(lǐng)域，改變我們所知道的信息；而質(zhì)變學(xué)習(xí)則有可能是一個(gè)逐漸發(fā)生的過(guò)程，改變的是我們獲取知識(shí)的方式。從以下視角中，不能正確看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的是（）。A、解放教育觀B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀D、強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：A89.校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑,指招聘企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問(wèn)題不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念C、招聘人員素質(zhì)不高D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放答案：D90.用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C91.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A92.考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)，由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于（）。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、后繼效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D93.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：C94.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D95.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作是績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展的保證。績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括()。A、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B、進(jìn)行工作分析C、設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型D、進(jìn)行員工工作結(jié)果評(píng)價(jià)答案：D96.工作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)的本質(zhì)不同,具體運(yùn)用的情況也不同。以下哪種情況更適用工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)?()A、組織內(nèi)的工作是高結(jié)構(gòu)性B、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)C、組織輸出的結(jié)果是充分個(gè)性化的D、企業(yè)價(jià)值觀把人視為被動(dòng)的答案：C97.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過(guò)分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)答案：C98.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和（）三種類(lèi)型。A、半結(jié)構(gòu)化面試B、彈性面試C、準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試D、經(jīng)驗(yàn)性面試答案：A99.由評(píng)價(jià)人員按照自己的判斷,根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小等)進(jìn)行整體比較,從而將崗位按照相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排列的一種方法屬于崗位評(píng)價(jià)方法中的()。A、分類(lèi)法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、因素分析法D、排序法答案：D100.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是()。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘答案：A101.企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就必須不斷地更新管理理念,更加注重人力資源的作用。針對(duì)員工的工作現(xiàn)狀與工作要求之間的差距,通過(guò)知識(shí)、技能等的傳遞使員工更好地勝任工作,這是哪種發(fā)展人力資源的方式?()A、培訓(xùn)B、教育C、開(kāi)發(fā)D、訓(xùn)練答案：A102.在薪酬設(shè)計(jì)需遵循的原則中,()強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則答案：C103.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形中,視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的是()。A、企業(yè)超過(guò)12個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的B、企業(yè)與勞動(dòng)者簽第三個(gè)勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿6年的D、勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年的答案：A104.在人力資源市場(chǎng)體系中，不屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素的是（）。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價(jià)格D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D105.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案：C106.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)是以公司的內(nèi)部網(wǎng)為平臺(tái)來(lái)開(kāi)展的。通過(guò)網(wǎng)絡(luò),培訓(xùn)人員與受訓(xùn)者可以實(shí)現(xiàn)快速的信息溝通,需求分析等相關(guān)工作。下列說(shuō)法中不屬于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以輕松更新內(nèi)容,提高目標(biāo)群體對(duì)培訓(xùn)的接受程度B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)大大降低了培訓(xùn)的差旅費(fèi)用C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)對(duì)于接受和實(shí)施培訓(xùn)的及時(shí)性較高D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以提高受訓(xùn)者的培訓(xùn)質(zhì)量答案：D107.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B108.培訓(xùn)實(shí)施主體的專(zhuān)業(yè)能力和各類(lèi)培訓(xùn)支持的服務(wù)保障能力將直接影響培訓(xùn)結(jié)果,以下哪項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)？（）A、沒(méi)有充分結(jié)合組織中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略B、對(duì)財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足C、對(duì)哪些人員進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有統(tǒng)籌安排D、培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款答案：D109.在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中,一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在()部分。A、基本信息B、問(wèn)卷說(shuō)明C、意見(jiàn)征詢D、問(wèn)卷主體答案：C110.了解導(dǎo)致培訓(xùn)外包風(fēng)險(xiǎn)的因素，有助于制定減少風(fēng)險(xiǎn)的有效管理方法，及時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施。以下屬于培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)中失控風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、不確定性B、時(shí)間成本C、契約成本D、經(jīng)營(yíng)成本答案：A111.職能工作分析方法最基本的分析單元是(),而不是工作本身。A、任務(wù)B、職能C、技能D、信息答案：A112.組織層面的需求分析應(yīng)該重點(diǎn)考察組織戰(zhàn)略、組織中的資源及資源配置狀況。組織層面的需求分析的流程不包括()。A、明確組織目標(biāo)B、計(jì)算培訓(xùn)成本C、確定組織氛圍D、了解組織資源答案：B113.在設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神和集體力量的方法是()。A、要素圖示法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、頭腦風(fēng)暴法D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法答案：C114.根據(jù)霍蘭德職業(yè)傾向理論,一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。在以下幾種職業(yè)興趣類(lèi)型中,具有尊重權(quán)威和規(guī)章制度,細(xì)心有條理,謹(jǐn)慎而保守的特點(diǎn)的是()。A、社會(huì)型B、常規(guī)型C、現(xiàn)實(shí)型D、藝術(shù)型答案：B115.行為性面試是面試的一種,其基本假設(shè)是通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為能夠預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為。行為性面試常用()原則來(lái)提問(wèn)和觀察。A、BSCB、STARC、APMD、MMPI答案：B116.好的績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效指標(biāo)落地的保障?？?jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。A、標(biāo)志和尺度B、標(biāo)志和標(biāo)度C、指標(biāo)和數(shù)值D、指標(biāo)和標(biāo)度答案：B117.在職業(yè)生涯管理中,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),最大的、最持久的動(dòng)力是()。A、職業(yè)崗位B、教育背景C、職業(yè)機(jī)會(huì)D、職業(yè)興趣答案：D118.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性答案：B119."高級(jí)人才尋訪(獵頭)的服務(wù)方式和服務(wù)流程決定了高級(jí)人才尋訪(獵頭)服務(wù)顧問(wèn)對(duì)服務(wù)質(zhì)量起到關(guān)鍵作用，（）是尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。"A、人才搜尋能力B、信息分析能力C、溝通能力D、顧問(wèn)的能力答案：D120.在績(jī)效評(píng)估時(shí)，獲取企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等數(shù)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的途徑不包括（）。A、工作記錄B、財(cái)務(wù)票據(jù)C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、上級(jí)考評(píng)答案：D121.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指(),薪資幅度具有有彈性、易吸引有工作經(jīng)驗(yàn)的員工加入、對(duì)不同工作表現(xiàn)的員工可以給予不同的薪酬等優(yōu)點(diǎn)。A、不同薪資等級(jí)之間的差距B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距答案：B122.人力資源費(fèi)用支出控制是企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要方式,對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()。A、制定標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型B、制定管理標(biāo)準(zhǔn)C、制定控制標(biāo)準(zhǔn)D、差異的處理答案：C123.在面試中，對(duì)面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī)定。這是指哪種面試方法？（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為面試答案：B124.以下關(guān)于筆試客觀題的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、客觀題的答案是唯一的、封閉的B、題目分值小,適宜大量出題,考點(diǎn)覆蓋面廣C、評(píng)分依據(jù)唯一的答案,評(píng)判更加科學(xué)、客觀D、易于測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力答案：D125.就業(yè)是人力資源管理中的一個(gè)重要概念。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)的特征?()A、勞動(dòng)者的工作年齡是靈活自由的B、勞動(dòng)者必須愿意且有能力完成一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作C、勞動(dòng)者必須以獲得經(jīng)營(yíng)收入或工資報(bào)酬為直接目的D、勞動(dòng)者所從事的必須是合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)答案：A126.1999年,國(guó)務(wù)院頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取對(duì)象、條件、待遇等問(wèn)題進(jìn)行了明確的規(guī)定。以下關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、非自愿失業(yè)B、已辦理失業(yè)登記手續(xù)C、有求職要求D、失業(yè)前按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿18個(gè)月答案：D127.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上都不正確答案：D128.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A129.為了提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率,要大力加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化建設(shè),提高求職者和用人單位的滿意度。以下不屬于提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率的工作是()。A、對(duì)特定的就業(yè)人群制定專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃B、統(tǒng)一服務(wù)流程C、完善人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系D、允許公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)答案：D130.()是指一個(gè)工作組織的成員,根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn),對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。A、激勵(lì)B、工作滿意度C、工作生活質(zhì)量D、工作效益答案：B131.新冠肺炎疫情防控期間，中小微企業(yè)裁員率不高于上年度（）控制目標(biāo)，可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城調(diào)查失業(yè)率C、全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城登記失業(yè)率答案：A132.企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中,()不屬于量化分析方法。A、德?tīng)柗品˙、趨勢(shì)外推法C、生產(chǎn)模型法D、人員比率法答案：A133.招聘與配置在人力資源管理各個(gè)模塊中猶如一道門(mén)檻,把控著進(jìn)出企業(yè)的人員質(zhì)量。在公司人員招聘任用流程中,在確定好招聘計(jì)劃后,緊接著要進(jìn)行()。A、招聘信息發(fā)布B、簡(jiǎn)歷篩選C、素質(zhì)測(cè)評(píng)D、背景調(diào)查答案：A134.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上存在的不同追求,對(duì)此可能產(chǎn)生的矛盾中不包括哪一項(xiàng)?()A、員工自我矛盾B、部門(mén)之間自我矛盾C、組織目標(biāo)自我矛盾D、主管自我矛盾答案：B135.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D136.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來(lái)反映員工勞動(dòng)質(zhì)量差別的薪酬等級(jí)制度。以下關(guān)于能力資格薪酬制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、通過(guò)對(duì)員工綜合能力的評(píng)價(jià)來(lái)確定員工的薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、適用于生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)含量高、對(duì)員工基本素質(zhì)要求高的高新技術(shù)企業(yè)C、在員工能力資格的科學(xué)和公平認(rèn)定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發(fā)揮,是否為企業(yè)創(chuàng)造效益答案：D137.任務(wù)清單分析系統(tǒng)TIA的分析結(jié)果是典型的(),包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。A、任務(wù)清單B、工作評(píng)價(jià)C、工作說(shuō)明書(shū)D、工作描述答案：C138.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B139.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容?()A、工作職責(zé)分析B、工作流程分析C、工作環(huán)境分析D、工作重要程度分析答案：D140.求人倍率反映了人力資源市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。若求人倍率大于1,則說(shuō)明人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力的()。A、供給小于需求B、供給等于需求C、供給大于需求D、供需無(wú)法比較答案：A141.只有在充分了解工作崗位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,才能開(kāi)發(fā)出適用的崗位人才標(biāo)準(zhǔn),所以()是崗位人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的基礎(chǔ),可以憑其得到勝任該項(xiàng)工作需要具備的基本任職資格和能力素質(zhì)要求。A、建立職業(yè)名稱(chēng)詞典B、明確崗位人才資質(zhì)C、崗位人才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比D、工作分析答案：D142.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問(wèn)題時(shí),“你感覺(jué)這個(gè)課怎么樣?”屬于()。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、行為評(píng)估答案：C143.企業(yè)出于解決員工對(duì)高度專(zhuān)業(yè)化情況下的不滿情緒,或?qū)崿F(xiàn)對(duì)管理者的培養(yǎng)等方面的考慮,會(huì)以()為目標(biāo),采用工作輪換的辦法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。A、一專(zhuān)一能B、一專(zhuān)多能C、多專(zhuān)一能D、多專(zhuān)多能答案：B144.勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定答案：A145.培訓(xùn)目標(biāo)是企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)前制定的,培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為不同的層次,但不包括()。A、可以達(dá)到的目標(biāo)B、應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)C、必須達(dá)到的目標(biāo)D、曾經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)答案：D146.職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種價(jià)值取向,我國(guó)學(xué)者將職業(yè)價(jià)值觀分為了12類(lèi),其中,“希望工作能夠提供平臺(tái)和機(jī)會(huì),使自己的專(zhuān)業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”,這屬于哪種職業(yè)價(jià)值觀?()A、自由獨(dú)立B、社會(huì)需要C、自我成長(zhǎng)D、自我實(shí)現(xiàn)答案：D147.確定培訓(xùn)需求包括①識(shí)別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說(shuō)明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評(píng)審能力，其正確的流程順序?yàn)椋ǎ、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D148.在勞動(dòng)合同的下列條款中，（）不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D149.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、0.5B、0.6C、0.8D、1答案：C150."下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()"A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：A151.在招聘時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評(píng)估,其中()評(píng)估是對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)。A、評(píng)分式B、綜合式C、評(píng)語(yǔ)式D、深入式答案：C152.任何企業(yè)在員工培訓(xùn)前均需要制定員工培訓(xùn)方案,設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是()。A、工作任務(wù)B、工作分析C、工作內(nèi)容D、工作設(shè)計(jì)答案：B153.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃答案：D154.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、傳授職業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)技能、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，以下哪項(xiàng)不屬于該活動(dòng)能增強(qiáng)的能力？（）A、就業(yè)能力B、創(chuàng)新能力C、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力D、智力水平答案：D155.在吸引和留住員工方面有明顯優(yōu)勢(shì),但是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場(chǎng)追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A156.SWOT分析是一種企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析方法,其中T指的是()。A、優(yōu)勢(shì)B、劣勢(shì)C、機(jī)會(huì)D、威脅答案：D157.以下不屬于計(jì)算利潤(rùn)分享額的具體方法的是（）。A、固定比例法B、比例遞減法C、利潤(rùn)界限法D、風(fēng)險(xiǎn)收益法答案：D158.()是指在一個(gè)正式集體中,有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。A、非正式組織B、正式組織C、組織結(jié)構(gòu)D、職務(wù)體系答案：B159.以下關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、寬帶薪酬有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B、寬帶薪酬常用于直線型組織結(jié)構(gòu)C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動(dòng)D、寬帶薪酬能引導(dǎo)員工自我提高答案：B160.()是對(duì)一項(xiàng)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行的基本改變,旨在向員工提供更具挑戰(zhàn)性的工作。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作輪換D、工作輪崗答案：A161.為了保障績(jī)效管理系統(tǒng)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向性,績(jī)效管理流程一般是從審視和重申組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略開(kāi)始。下列陳述屬于組織的使命的是()。A、誠(chéng)信為人,善美做事,追求卓越B、華鶴幫您實(shí)現(xiàn)對(duì)家的夢(mèng)想C、到2025年,成為中國(guó)木門(mén)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌D、成為中國(guó)規(guī)模最大的木門(mén)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌答案：B162.員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,這是體現(xiàn)了績(jī)效的()。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B163.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A164.背景調(diào)查,是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料,來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。不同的方法適用于不同的情況,其中()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法,便于做出好與差的評(píng)價(jià)。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A165.以下說(shuō)法中,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動(dòng)態(tài)的答案：D166.在諸多工作評(píng)價(jià)方法中,最簡(jiǎn)單、最易操作的一種方法是()。A、分類(lèi)法B、排列法C、評(píng)分法D、因素比較法答案：B167.（）又稱(chēng)管理寬度，是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。A、管理層次B、"統(tǒng)一指揮"C、管理幅度D、合理分工答案：C168.（）不是企業(yè)內(nèi)部人力資源盤(pán)點(diǎn)內(nèi)容。A、人力資源的數(shù)量B、人力資源的質(zhì)量C、人力資源的結(jié)構(gòu)D、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的人力資源狀況答案：D169.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，確因工作需要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排職工休當(dāng)年年休假B、補(bǔ)償年休假工資報(bào)酬C、不再安排職工休當(dāng)年年休假D、補(bǔ)足年休假天數(shù)答案：D170.對(duì)工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運(yùn)動(dòng)心理能力、氣質(zhì)取向等特點(diǎn)進(jìn)行分析,稱(chēng)為()。A、必備經(jīng)驗(yàn)分析B、必備知識(shí)分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析答案：D171.面試是一種常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方式,下列關(guān)于面試的說(shuō)法,不正確的是()。A、面試過(guò)程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來(lái)進(jìn)行D、面試具有明確的目的性答案：A172.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于項(xiàng)目資料歸檔時(shí)宜包括的材料？（）A、項(xiàng)目建議書(shū)B(niǎo)、服務(wù)合同C、調(diào)研記錄及調(diào)研報(bào)告D、服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、屬性及行業(yè)類(lèi)別答案：D173.根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量,再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為()。A、設(shè)備定編定員法B、比例定編定員法C、確定整體工作安排D、制定試點(diǎn)工作計(jì)劃答案：A174.薪酬各組成部分具有各自的特點(diǎn),在以下薪酬組成部分中,哪一項(xiàng)與員工的工作時(shí)間之間沒(méi)有直接的關(guān)系?()A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金C、津貼D、福利答案：D175.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理,不同的評(píng)估效果評(píng)估層次,其對(duì)應(yīng)的評(píng)估方法不一樣。其中,利用觀察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)屬于()評(píng)估層次。A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層答案：C176.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B、績(jī)效薪資的計(jì)算和發(fā)放C、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇答案：D177.關(guān)于培訓(xùn)需求在培訓(xùn)體系中的定位及其作用，哪一種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？（）A、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展的必要環(huán)節(jié)B、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)計(jì)劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、培訓(xùn)需求分析不是必須的，其對(duì)培訓(xùn)工作的作用不大D、培訓(xùn)需求分析有利于合理安排培訓(xùn)內(nèi)容答案：C178.女性職工懷孕期間需要做產(chǎn)前檢查的,其產(chǎn)前檢查時(shí)間屬于()。A、工作時(shí)間B、病假時(shí)間C、事假時(shí)間D、產(chǎn)假時(shí)間答案：A179.就業(yè)援助是政府針對(duì)就業(yè)困難人員所采取的一種特殊的服務(wù)措施，其中就業(yè)援助流程中“分析困難原因，分類(lèi)提供援助”的就業(yè)援助方式不包括（）。A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、家庭援助答案：D180.不同的培訓(xùn)方法適用于不同的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)需求,培訓(xùn)方法與培訓(xùn)技術(shù)的采用直接影響到培訓(xùn)的效果,按照培訓(xùn)載體的不同,培訓(xùn)方法可以分為傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和新技術(shù)培訓(xùn)方法。以下屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的是()。A、多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)法D、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)答案：C181.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D182.一般而言,績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作潛力和()四個(gè)方面。A、工作期望B、工作態(tài)度C、工作時(shí)間D、工作地點(diǎn)答案：B183.()可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供過(guò)于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供給過(guò)剩答案：C184.在選拔管理人員時(shí),選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B、信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D、效度參照性標(biāo)準(zhǔn)答案：C185.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（）。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)答案：A186.培訓(xùn)需求評(píng)估分為三個(gè)層面：組織層面分析、工作狀況層面分析、員工層面分析。在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需要確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、具體的需求分析B、制定培訓(xùn)計(jì)劃C、提出需求意向D、確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)人員答案：C187.在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋,對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括()。A、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)B、管理人員工作積極性C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力D、管理人員的合作精神答案：C188."勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()"A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：A189.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》,職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、與職工先簽訂勞動(dòng)合同的B、與職工后簽訂勞動(dòng)合同的C、職工受到傷害時(shí)工作的D、簽訂勞動(dòng)合同的兩個(gè)答案：C190.平衡計(jì)分卡為了凸顯價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中績(jī)效結(jié)果和驅(qū)動(dòng)因素之間的因果關(guān)系，將指標(biāo)劃分為前置指標(biāo)和滯后指標(biāo)，并力求在兩者之間取得平衡。下列指標(biāo)中不屬于滯后指標(biāo)的是（）。A、缺勤率B、銷(xiāo)售額C、市場(chǎng)份額D、員工滿意度答案：A191.培訓(xùn)師在企業(yè)中的作用至關(guān)重要，要想有效地評(píng)估和衡量一個(gè)培訓(xùn)師，就要對(duì)培訓(xùn)師建立合理的評(píng)級(jí)維度。下列不屬于其評(píng)價(jià)維度的是（）。A、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)B、培訓(xùn)技能C、人格魅力D、學(xué)歷高低答案：D192.在人力資源規(guī)劃中,對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃的是()。A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C193.當(dāng)企業(yè)市場(chǎng)處于擴(kuò)張期,對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切,薪酬支付能力較強(qiáng)時(shí),應(yīng)考慮選擇以下哪種薪酬策略?()A、市場(chǎng)跟隨策略B、市場(chǎng)滯后策略C、市場(chǎng)擴(kuò)張策略D、混合薪酬策略答案：C194.專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理崗位而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)是()。A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT答案：A195.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,利用()無(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。A、訪談法B、電話調(diào)查法C、心得報(bào)告法D、綜合座談法答案：C196.素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告中,測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、1分鐘B、5分鐘C、10分鐘D、15分鐘答案：B197.以下情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是()。A、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)B、用人單位發(fā)生合并或者分立C、用人單位變更投資人D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D198.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行()監(jiān)控和評(píng)估。A、重點(diǎn)B、全程C、針對(duì)性D、參與性答案：B199.企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時(shí),要充分考察其綜合服務(wù)水準(zhǔn),下列哪個(gè)方面在考察外包服務(wù)商時(shí)不需要考慮?()A、關(guān)系問(wèn)題B、資質(zhì)問(wèn)題C、經(jīng)濟(jì)實(shí)力D、業(yè)務(wù)能力答案：A200.()原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)答案：C多選題1.管理者和員工可以在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中,通常需要圍繞以下哪些問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效輔導(dǎo)?()A、員工和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)成目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軌道上運(yùn)行B、哪些方面的工作遇到了困難或障礙C、如果有偏離目標(biāo)的趨勢(shì),應(yīng)該采取什么樣的行動(dòng)扭轉(zhuǎn)這種局面D、主管人員可以采取哪些行動(dòng)來(lái)支持員工E、面對(duì)目前的情景,要求工作目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)作出哪些調(diào)整答案：ABCDE2.資料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺點(diǎn)主要包括()。A、缺乏靈活性B、成本較高C、工作效率不高D、信息不夠全面E、時(shí)間太長(zhǎng)答案：AD3.企業(yè)產(chǎn)生培訓(xùn)需求源于不同的原因,因此需要從不同層次、不同對(duì)象、不同階段等方面對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。培訓(xùn)需求中的組織分析的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、工作任務(wù)分析C、組織支持情況分析D、組織整體人力資源狀況分析E、員工績(jī)效分析答案：ACD4.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)獲得的各種貨幣收入和實(shí)物報(bào)酬的總和。下列選項(xiàng)屬于薪酬總額組成部分的有()。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼和補(bǔ)貼C、計(jì)時(shí)工資D、計(jì)費(fèi)工資E、計(jì)件工資答案：ABCE5.在進(jìn)行績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)時(shí),影響因素主要包括()。A、企業(yè)利潤(rùn)B、企業(yè)利益相關(guān)者C、行業(yè)特征D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手E、可比較的標(biāo)桿答案：BCDE6."工作分析常常為其他人力資源管理職能的使用提供方便。對(duì)于招聘而言,工作分析的側(cè)重點(diǎn)是()。"A、該崗位的工作職責(zé)B、該崗位對(duì)任職者的要求C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的要求D、衡量每一項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)E、關(guān)鍵考核指標(biāo)答案：AB7.企業(yè)制度規(guī)劃包括（）等內(nèi)容。A、人力資源管理制度體系的設(shè)計(jì)B、制度建設(shè)的程序與步驟C、人力資源制度化管理D、人力資源規(guī)范化管理E、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理答案：ABCDE8.以工作結(jié)果為考評(píng)重點(diǎn)的考評(píng)是眾多民營(yíng)企業(yè)考核員工的方法。下列哪些屬于工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)?()A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面B、商品銷(xiāo)售量C、產(chǎn)品合格率D、產(chǎn)品返修率E、事業(yè)進(jìn)取心答案：BCD9.今天,在日常的人力資源服務(wù)過(guò)程中,人力資源管理者通過(guò)智能技術(shù)和平臺(tái)能夠獲得比以往時(shí)候都更多的員工數(shù)據(jù)。概括來(lái)說(shuō),企業(yè)利用員工數(shù)據(jù)的主要目的有()。A、窺探員工隱私B、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、做出更好的人力資源管理決策D、深入了解員工及其需求E、改進(jìn)人力資源運(yùn)營(yíng)水平答案：CDE10.在開(kāi)展培訓(xùn)需求分析時(shí),具體可以通過(guò)下列()方法收集信息。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、現(xiàn)場(chǎng)觀察法C、工作任務(wù)分析法D、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法E、敏感性訓(xùn)練法答案：ABCD11.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程時(shí)需遵循一定的原則來(lái)保證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的合理性，需考慮的原則有（）。A、體現(xiàn)全員參與的原則B、符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求C、體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)D、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律E、德智體美全面發(fā)展答案：BCD12.培訓(xùn)系統(tǒng)是指通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行資源管理、實(shí)時(shí)教育、在線考試和結(jié)果分析,是線上教學(xué)評(píng)估與傳統(tǒng)模式的結(jié)合。培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)必須回答的問(wèn)題有()。A、培訓(xùn)的目標(biāo)是什么B、如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C、培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí)D、如何檢驗(yàn)培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度E、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)何種好處答案：ABCDE13.訪談法是工作分析的重要方法之一,在使用訪談法時(shí),設(shè)置的訪談環(huán)境應(yīng)該符合什么要求?()A、保密B、不被打斷C、方便訪談?wù)逥、公開(kāi)E、方便調(diào)查者答案：ABC14.工作輪換是工作設(shè)計(jì)的重要方法之一。工作輪換的好處主要有()。A、降低企業(yè)生產(chǎn)成本B、滿足員工的內(nèi)在需要C、滿足員工的職業(yè)選擇傾向D、增強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作E、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序答案：BCD15.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、企業(yè)組織分析C、企業(yè)資源分析D、企業(yè)人員分析E、企業(yè)制度分析答案：ABD16.工作分析是工作信息提取的情報(bào)手段,通過(guò)工作分析能提供有關(guān)工作的全面信息,以便對(duì)組織進(jìn)行有效的管理。從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō),以下屬于工作分析能為組織提供的支持有()。A、人員甄選B、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、薪酬設(shè)計(jì)D、勞工關(guān)系E、工作設(shè)計(jì)答案：ABCDE17.計(jì)時(shí)工資主要適用于以下哪些范圍?()A、勞動(dòng)量不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)成果的工種B、勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的服務(wù)人員C、勞動(dòng)量不便統(tǒng)計(jì)的企業(yè)行政管理人員D、難以用短期產(chǎn)出衡量其工作量的高端技術(shù)人員E、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)答案：ABCDE18.以下關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，比較符合的描述有（）。A、薪酬滿意度是員工對(duì)自己薪酬的滿意度B、薪酬滿意度是個(gè)體對(duì)其薪酬所持有的積極或消極的情感態(tài)度C、薪酬滿意度是員工的對(duì)薪酬的客觀心理感受D、員工對(duì)薪酬滿意度是一種態(tài)度，它直接影響員工的行為E、對(duì)薪酬滿意度的認(rèn)識(shí)和理解經(jīng)歷了從單一維度向多維度的轉(zhuǎn)變答案：ABDE19.制定人力資源晉升計(jì)劃時(shí),需考慮的影響因素有哪些?()A、資歷B、工作績(jī)效C、潛力D、崗位需求E、人際關(guān)系因素答案：ABCD20.職位分析需要有與企業(yè)人力資源管理活動(dòng)相匹配的、科學(xué)合理的操作程序。在職位分析的準(zhǔn)備階段需要完成哪些任務(wù)?()A、確定職位分析的目的和用途B、分析職位信息及數(shù)據(jù)C、廣泛收集有關(guān)工作的特征及數(shù)據(jù)D、成立職位分析小組E、對(duì)職位分析人員進(jìn)行培訓(xùn)答案：ADE21.對(duì)于各類(lèi)職位定量信息需要的日益增長(zhǎng),使得更系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。下列哪些是以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性職位分析方法()。A、職位分析問(wèn)卷法B、工作要素法C、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)D、關(guān)鍵事件分析法E、管理職位分析問(wèn)卷法答案：ABCE22.哪些計(jì)劃屬于企業(yè)人員供給計(jì)劃所包含的內(nèi)容?()A、人員招聘計(jì)劃B、人員晉升計(jì)劃C、人員費(fèi)用計(jì)劃D、人員培訓(xùn)計(jì)劃E、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃答案：ABE23.知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件,其具有()等工作特點(diǎn)。A、工作過(guò)程容易監(jiān)控B、工作具有創(chuàng)造性C、工作成果容易衡量D、工作過(guò)程難以監(jiān)控E、工作成果很難衡量答案：BDE24.根據(jù)定義，薪酬的類(lèi)型可分為（）。A、貨幣薪酬和非貨幣薪酬B、直接薪酬和間接薪酬C、經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬D、固定薪酬和浮動(dòng)薪酬E、外在薪酬和內(nèi)在薪酬答案：ACE25.服務(wù)外包是指企業(yè)將非核心、次要業(yè)務(wù)外包出去，利用外部?jī)?yōu)秀的專(zhuān)業(yè)資源，從而使其專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，其主要類(lèi)別有（）。A、整體業(yè)務(wù)外包B、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售外包C、信息技術(shù)外包D、業(yè)務(wù)流程外包E、知識(shí)流程外包答案：CDE26.以下哪些內(nèi)容屬于企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的依據(jù)指標(biāo)?()A、企業(yè)管理水平B、企業(yè)員工總數(shù)及結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、企業(yè)技術(shù)水平D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資水平E、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力總體素質(zhì)答案：ABC27.人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策作為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“油門(mén)”和“加速器”,要發(fā)揮哪幾個(gè)方面的作用?()A、推動(dòng)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展,增加人力資源服務(wù)供給B、增強(qiáng)人力資源服務(wù)創(chuàng)新能力,推進(jìn)領(lǐng)域的管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新C、加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)D、推進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)與新一代信息技術(shù)深度融合,創(chuàng)新人力資源服務(wù)工具和商業(yè)模式E、通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)等手段,加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)答案：ABCE28.雖然企業(yè)中的許多人員要承擔(dān)人力資源開(kāi)發(fā)的職責(zé),但人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理對(duì)整體的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)承擔(dān)更為重要的責(zé)任。下列關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理的說(shuō)法,正確的是()。A、人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理相較于普通人力資源管理人員,需要更高的能力素質(zhì)B、人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理要堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向C、人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理要以顧客為導(dǎo)向D、人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理要以上級(jí)管理者的想法為導(dǎo)向E、人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理要與直線經(jīng)理建立工作關(guān)系答案：ABCE29.人力資源發(fā)展對(duì)策的特性包括哪些方面?()A、系統(tǒng)性B、規(guī)則性C、不可預(yù)測(cè)性D、可接受性E、可操作性答案：ABDE30.企業(yè)在進(jìn)行大規(guī)模招聘時(shí),篩選大量簡(jiǎn)歷對(duì)人力資源部和用人部門(mén)而言是一大困難。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有()。A、根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度B、留意應(yīng)聘者的事業(yè)進(jìn)程是否合乎邏輯C、應(yīng)聘者的教育水準(zhǔn)是否符合組織和職位的要求D、學(xué)歷方面對(duì)內(nèi)聘人員要求低一些、外聘人員要求高一些E、應(yīng)聘者是否提供證明人和聯(lián)系的方法答案：ABCE31.在校園招聘的整個(gè)過(guò)程中,完成派遣工作之后,并不代表招聘工作人員的任務(wù)就圓滿完成了,還需要進(jìn)行招聘的評(píng)估工作。在評(píng)估中,可以使用哪些指標(biāo)來(lái)衡量招聘工作質(zhì)量?()A、招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本B、招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門(mén)選中的比例C、用人部門(mén)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)所提供人才的滿意度D、新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)E、新進(jìn)大學(xué)生的離職率答案：ABCDE32.云計(jì)算作為一種新型信息技術(shù)，應(yīng)用在人力資源服務(wù)平臺(tái)服務(wù)中可以優(yōu)化人力資源服務(wù)企業(yè)的信息系統(tǒng)及經(jīng)營(yíng)模式，下列哪些選項(xiàng)是急需云計(jì)算出現(xiàn)的原因？（）A、基于云計(jì)算的人力資源服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用靈活、易于實(shí)施和管理B、現(xiàn)有信息技術(shù)所支持的人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式在現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境中難以有效表現(xiàn)C、人力資源服務(wù)信息系統(tǒng)巨大的開(kāi)發(fā)和維護(hù)成本D、現(xiàn)有人力資源服務(wù)信息系統(tǒng)的可擴(kuò)展性對(duì)擴(kuò)大服務(wù)規(guī)模形成一定的瓶頸E、原信息系統(tǒng)已難以滿足多地域多層次的客戶需求答案：CDE33.簽訂集體合同的常用程序包括()。A、確定集體合同的主體B、協(xié)商集體合同C、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核D、審核期限和生效E、雙方辯論答案：ABCD34.在績(jī)效計(jì)劃階段,管理者應(yīng)該和被管理者就績(jī)效管理周期內(nèi)的()內(nèi)容進(jìn)行討論。A、工作內(nèi)容和職責(zé)B、工作待遇C、工作結(jié)果D、工作支持E、工作權(quán)利答案：ACDE35.工作設(shè)計(jì)是組織不斷發(fā)展壯大的核心工作之一。工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容主要包括（）。A、工作內(nèi)容B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作的產(chǎn)出E、工作結(jié)果的反饋答案：ABCDE36.人力資源供給受諸多因素的影響,因此在不同時(shí)期要采取不同的做法,以保證人力資源供需平衡。當(dāng)人力資源狀況出現(xiàn)供小于求時(shí),應(yīng)當(dāng)采取()的做法。A、將符合條件,而又處于相對(duì)富于狀態(tài)的人員調(diào)往空缺職位B、制定招聘政策,向企業(yè)外部進(jìn)行招聘C、實(shí)行人力資源業(yè)務(wù)流程外包D、適當(dāng)減少工作時(shí)間,隨之降低工資水平E、制定臨時(shí)用工計(jì)劃答案：ABCE37.一個(gè)企業(yè)在人員招聘過(guò)程中,檢驗(yàn)特定招聘渠道有效性的評(píng)估指標(biāo)有()。A、一定時(shí)期內(nèi)吸引招聘者的數(shù)量B、目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比率C、從招聘到錄用的時(shí)間D、參加面試的人數(shù)E、每錄用一名人選的平均費(fèi)用答案：ABCDE38.不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)內(nèi)容是各不相同的,這些不同主要是由哪些因素決定的?()A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)C、企業(yè)文化D、新員工的素質(zhì)E、培訓(xùn)成本答案：BCD39.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍主要包括（）。A、用于招募與甄選B、用于確定績(jī)效面談時(shí)間C、用于人員調(diào)配D、用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策E、用于確定和調(diào)整員工薪酬答案：ACDE40.結(jié)構(gòu)化面試作為面試的一種類(lèi)型,其特點(diǎn)包括()。A、根據(jù)職位分析的素質(zhì)要求設(shè)計(jì)面試問(wèn)題B、面試問(wèn)題的內(nèi)容及其提問(wèn)順序都事先確定C、采用標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分程序D、事先沒(méi)有規(guī)定的框架結(jié)構(gòu)E、不同面試官使用不同評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC41.在人力資源規(guī)劃過(guò)程中,對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析時(shí)可以采用的方法有哪些?()A、專(zhuān)家分析法B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法C、員工建言分析法D、圖表分析法E、抽樣問(wèn)卷分析法答案：ABDE42.要素計(jì)點(diǎn)法,是目前應(yīng)用最廣泛、最精確、最復(fù)雜的崗位評(píng)價(jià)方法,該評(píng)價(jià)方法的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在()。A、能夠提供比較精確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、對(duì)職工基本上是公平合理的C、工作量小,省時(shí)省力D、不易受人的主觀影響E、設(shè)計(jì)成本低,應(yīng)用范圍大答案：ABD43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序是()。A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D、向所在地工商行政部門(mén)報(bào)備E、獲得工會(huì)同意答案：ABC44.就業(yè)是指勞動(dòng)者通過(guò)一定的組織形式實(shí)現(xiàn)同生產(chǎn)資料的結(jié)合，自愿從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。以下不屬于就業(yè)范疇的有？（）A、童工B、不以獲得收入或贏利為目的的公益活動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)C、當(dāng)雇主和自己營(yíng)業(yè)，從事正常工作時(shí)間的1/3以上，沒(méi)拿報(bào)酬D、有職業(yè)而由于疾病、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因而沒(méi)有工作E、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的勞動(dòng)答案：AB45.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。下列哪些爭(zhēng)議不適用于《勞動(dòng)法》?()A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議E、健身教練與健身學(xué)員之間的課時(shí)費(fèi)糾紛答案：ABD46.企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生各種費(fèi)用,下列屬于招聘成本的是()。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、適應(yīng)性培訓(xùn)成本答案：ABCDE47.工作分析各個(gè)階段具有不同的工作,在工作分析結(jié)果形成階段的主要工作有()。A、信息處理B、信息分析C、描述與編制D、信息的核實(shí)E、審核與批準(zhǔn)答案：BCE48.在崗培訓(xùn)是指員工在不脫離工作崗位的情況下進(jìn)行的培訓(xùn),下列關(guān)于在崗培訓(xùn)的說(shuō)法,正確的是?()A、在崗培訓(xùn)是大多數(shù)企業(yè)采用的主要培訓(xùn)方式之一B、在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時(shí)間C、在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、有效的在崗培訓(xùn)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同E、在崗培訓(xùn)有利于提高員工的薪酬滿意度答案：ACD49.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為()。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場(chǎng)調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門(mén)調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查答案：BDE50.人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件,選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)技術(shù),對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。()屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的定性預(yù)測(cè)法。A、德?tīng)柗品˙、崗位分析法C、替換單法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法E、經(jīng)驗(yàn)比例法答案：ABCD51.我國(guó)的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度對(duì)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的主體做出了明確的規(guī)定。以下哪些群體按規(guī)定必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)?()A、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)事業(yè)單位及其職工C、城鎮(zhèn)民辦非企業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位及其職工E、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工答案：BCD52.在勝任力評(píng)價(jià)領(lǐng)域，評(píng)價(jià)中心是迄今為止最有效的測(cè)評(píng)方法，其主要方法包括（）。A、文件筐作業(yè)B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲E、模擬操作答案：ABCD53.為了幫助員工在培訓(xùn)中取得更好的效果，企業(yè)會(huì)對(duì)培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)作出要求，員工培訓(xùn)的要求主要包括（）。A、高層管理者的支持B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、合格的培訓(xùn)師資D、足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)E、完整的培訓(xùn)記錄答案：ABCDE54.對(duì)人力資源規(guī)劃方案的分解,可以從哪些角度展開(kāi)?()A、隨機(jī)分解B、空間分解C、時(shí)間分解D、過(guò)程分解E、類(lèi)別分解答案：BCD55.一般來(lái)說(shuō),選擇薪酬形式的原則包括()。A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)B、薪酬計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂,便于計(jì)算C、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整D、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系E、薪酬的實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂,就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定答案：ABDE56.做好人力資源規(guī)劃工作須遵從的原則有哪些?()A、戰(zhàn)略性原則B、系統(tǒng)性原則C、服務(wù)性原則D、人本性原則E、動(dòng)態(tài)性原則答案：ABCDE57.績(jī)效考評(píng)在實(shí)際過(guò)程中常常會(huì)出現(xiàn)誤差。以下哪些做法可以有效防止績(jī)效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種偏誤?()A、以崗位分析為基礎(chǔ),制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)B、加強(qiáng)對(duì)考評(píng)者的培養(yǎng)訓(xùn)練,使其掌握績(jī)效考評(píng)方法C、提髙績(jī)效管理質(zhì)量和水平,加強(qiáng)考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理D、盡可能建立以品質(zhì)、行為為導(dǎo)向的綜合型指標(biāo)體系E、采用自下而上的考評(píng)方法,提高考評(píng)的質(zhì)量和水平答案：ABC58.績(jī)效管理對(duì)組織、個(gè)人等方面具有重要意義,具體而言()。A、有助于構(gòu)建和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力B、是組織價(jià)值分配與人力資源管理決策的基礎(chǔ)C、可以有效地推進(jìn)組織戰(zhàn)略實(shí)施D、可以節(jié)約管理者的時(shí)間成本E、可以促進(jìn)組織內(nèi)部有效的溝通答案：ABCDE59.職業(yè)道德基本規(guī)范是職業(yè)道德原則的具體化,是各行各業(yè)從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)去遵循的。下列屬于職業(yè)道德基本規(guī)范的有()。A、誠(chéng)實(shí)守信,平等競(jìng)爭(zhēng)B、注重效益,奉獻(xiàn)社會(huì)C、在崗愛(ài)崗,敬業(yè)樂(lè)業(yè)D、辦事公道,廉潔自律E、顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE60.工作規(guī)范的實(shí)質(zhì)是對(duì)上崗人員的條件提出綜合要求。其中,管理崗位的工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有()。A、職責(zé)要求B、知識(shí)要求C、能力要求D、受教育程度E、經(jīng)歷要求答案：ABCE61.員工的職業(yè)生涯往往受到多方面因素的影響,其中屬于影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素有()。A、個(gè)人心理特質(zhì)B、學(xué)歷經(jīng)歷C、家庭背景D、個(gè)人生理特質(zhì)E、組織特色答案：ABCD62.招聘會(huì)一般由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦,主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)通常存在哪些問(wèn)題?()A、招聘成功率偏低B、招聘會(huì)成本過(guò)高C、招聘會(huì)宣傳力度不夠D、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題E、招聘負(fù)責(zé)人知識(shí)能力有待提升答案：ABCDE63.下列哪些制度屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系?()A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、訴訟制度答案：ABCD64.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件包括()。A、完善的群眾監(jiān)督體制B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D、完善的薪酬制度E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系答案：ABCDE65.知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)職工的重要組成部分,激勵(lì)知識(shí)型員工的因素有()。A、個(gè)體成長(zhǎng)B、工作自主程度C、工作難度D、業(yè)務(wù)成就E、薪酬福利答案：ABDE66.培訓(xùn)服務(wù)是指針對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)所提供的包含需求研究、開(kāi)發(fā)、實(shí)施、管理等服務(wù)的支持工作，按照不同能力主題劃分的培訓(xùn)服務(wù)包括（）。A、科研人員培訓(xùn)服務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)C、溝通能力培訓(xùn)服務(wù)D、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)服務(wù)E、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力培訓(xùn)服務(wù)答案：BCDE67.在設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)要求KPI必須具有可測(cè)性，是指什么意思？（）A、指標(biāo)數(shù)據(jù)要易于獲取B、能獲得準(zhǔn)確可高的數(shù)據(jù)資料C、數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性D、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定E、指標(biāo)有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法答案：ABDE68.培訓(xùn)服務(wù)相當(dāng)于培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)管理咨詢，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)部等順利運(yùn)行，準(zhǔn)確執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)，是一項(xiàng)新生的工作領(lǐng)域。以下哪些選項(xiàng)屬于培訓(xùn)服務(wù)對(duì)組織的意義？（）A、提升就業(yè)能力，擁有體面生活B、改善組織的績(jī)效C、提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度D、增進(jìn)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力E、培育組織文化答案：BCDE69.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，從事招生活動(dòng)應(yīng)遵循（）的原則，不應(yīng)虛假宣傳、誤導(dǎo)客戶。A、公平B、公開(kāi)C、誠(chéng)實(shí)D、信用E、利益答案：ABCD70."現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主,加入一些輔助形式,具體包括()。"A、答辯式B、案例分析C、講演式D、模擬操作E、互動(dòng)式答案：ABCD71.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的規(guī)定，確定工資總額的組成包括（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資E、特殊情況支付的工資答案：ABCDE72.在人力資源市場(chǎng)的交易過(guò)程中,勞動(dòng)者往往關(guān)注多種因素。下列哪些因素是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的?()A、工資B、工作環(huán)境C、傷亡風(fēng)險(xiǎn)D、人際關(guān)系E、領(lǐng)導(dǎo)方式答案：ABCDE73.工作設(shè)計(jì)受到許多因素的影響,這些影響因素主要包括()。A、勞動(dòng)者個(gè)人特征B、勞動(dòng)條件C、工藝技術(shù)D、管理方式E、政策機(jī)制答案：ABCDE74.招聘成本的形式包括（）。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本答案：ABCDE75.人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)特征體現(xiàn)在哪些方面?()A、全局性和長(zhǎng)期性B、適應(yīng)性和穩(wěn)定性C、重點(diǎn)性和層次性D、發(fā)展性E、指導(dǎo)性答案：ABCDE76.技術(shù)進(jìn)步是影響人力資源需求的重要因素之一。下列屬于技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響的是()。A、增加或減少就業(yè)總量B、增加傳統(tǒng)就業(yè)崗位C、改變就業(yè)結(jié)構(gòu)D、就業(yè)彈性下降E、增加跨部門(mén)就業(yè)答案：ACDE77.影響員工薪酬滿意度的因素有()。A、薪酬管理政策B、規(guī)模報(bào)酬遞減影響C、薪酬制度的公平性D、邊際效應(yīng)遞減影響E、員工職業(yè)生涯的階段答案：ACDE78.勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減。下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可變更條款?()A、當(dāng)事人條款B、工作崗位條款C、合同期限條款D、工資獎(jiǎng)金條款E、工作地條款答案：ABCDE79.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁涉及的管轄有哪些?()A、一般地域管轄B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄D、移送管轄E、保護(hù)管轄答案：ABCDE80.根據(jù)《勞動(dòng)合