漢庭酒店規(guī)章制度

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一、出勤管理

1.工作時間

每周工作五天，每天上.下班時間為:AM8:30-11:30;PM12:30-17:30

2.打卡

員工上下班時必需打卡，中途請假者進出公司也要打卡，打卡時間之確認以打卡機時間為準。

3.遲到早退

員工于規(guī)定上班時間開頭起正常天氣15分鐘之內(nèi)；惡劣天氣如下雨、下雪等狀況30分鐘內(nèi)不算遲到，否則遲到1分鐘以上30分鐘以下扣員工半小時的工資；遲到30分鐘以上1小時以下扣員工1小時的工資；遲到1小時以上除事先請假或者外出辦事者外均以曠工處理，扣當天員工工資。但偶發(fā)大事經(jīng)主管核準當日視為請假。

員工在規(guī)定下班時間前離開且未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)者為早退。早退未經(jīng)事前準假者視為曠工，扣當天員工工資。

4.休假

①法定假日：(1)元旦1天

(2)春節(jié)3天

(3)清明1天

(4)勞動節(jié)1天

(5)端午節(jié)1天

(6)中秋節(jié)1天

(7)國慶節(jié)3天

(8)三八婦女節(jié)全部女員工下午休假半天

以上法令節(jié)日適逢星期假日時應(yīng)順延補假，詳細放假支配以公司當時公告為準。②有薪年休假

員工一年可享受七天的基本有薪年假，假如員工在年中進入公司未滿一年的該員工可享受的年假按每個月折和算(公式為：7/12*該員工服務(wù)的月數(shù))，公司的年假依據(jù)員工服務(wù)的年數(shù)每年增加一天，最長不超過十五天。年假每年底清零下一年度再重新開頭。假如員工當年未用完的年假本年底最終一天自動清零；假如員工離職時超用了年假，那么超過的那部分在離職時的那個月工資里扣除（標準按事假的標準來計算）；假如離職時未用完的年假折扣成工資發(fā)放。員工離職,應(yīng)提前一個月向主管或經(jīng)理提出書面申請,在提出申請到工作截止日期間,員工應(yīng)連續(xù)為公司盡心工作。試用期離職的員工應(yīng)提前三天通知。在試用期內(nèi)員工不享受有薪年假待遇。

③事假

員工因事必需處理者須請事假，請假時間以半小時為計算單位，事假不給薪。事假全年累計不得超過十五天，超過者視狀況而定。

④病假

員工一年有5天的帶薪病假，超過5天以上的給半薪。年累計病假不超過10天（含），超過10天的為無薪假。員工請病假必需附醫(yī)院正規(guī)的請假單否則當事假處理

⑤婚假

根據(jù)婚姻法規(guī)定，員工享有3天的婚假。員工符合婚姻法晚婚規(guī)定，（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證者，享有晚婚假10天（含國家法定的三天婚假）?；榧俳o全薪，休婚假時包含節(jié)假日一次休完。婚假有效期限為結(jié)婚登記后12個月之內(nèi)，逾期作廢。

⑥產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、護理假

產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動愛護條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)假：女職工懷孕流產(chǎn)時，憑醫(yī)院證明賜予15天產(chǎn)假；引產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；人流或流產(chǎn)加結(jié)扎產(chǎn)假為40天。

哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員憑計生假單賜予每天1小時哺乳假。哺乳假當月結(jié)清，員工可以選擇每天1小時休假或累計小時休假，不得提前預(yù)支。護理假：公司男員工中其配偶晚育賜予陪產(chǎn)假，自分娩時起賜予男員工3天護理假。護理假需檢附誕生醫(yī)學(xué)證明、計生假單。

產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、護理假給基本工資，這些假需包含節(jié)假日連續(xù)申請之且一次休完。

至于員工超方案生育，按方案生育有關(guān)條例規(guī)定處理

⑦喪假

員工之父母、配偶、子女或者配偶之父母喪亡者，賜予3天喪假；員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母喪亡者，賜予2天喪假。喪假給全薪。喪假有效期限為七天之內(nèi)（以死者死亡日期為基準），逾期作廢。員工須于上班后三天內(nèi)提交喪假證明，逾期喪假作廢，需以事假等其他假沖抵。喪假段包含節(jié)假日連續(xù)申請之且一次休完。

5.請假手續(xù)辦理原則

員工請假，除急病或者緊急事故，均應(yīng)于事前親自辦理請假手續(xù)，由本人申請交由部門上級領(lǐng)導(dǎo)批準。請假挨次應(yīng)當先請有薪年假，事假其次。

員工全年事假、病假、有薪年休假日數(shù)之計算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

二、薪酬福利

全部員工（在職的還是離職的）薪資于每月8日發(fā)放，遇到節(jié)假日提前。離職、解雇、終止時員工的工資計算至到職的最終一天。

凡公司正式員工，公司將按規(guī)定繳納園區(qū)公積金。

公司有調(diào)薪、年終獎金政策，詳細幅度視公司營運狀況而打算。

公司為正常上班的員工供應(yīng)工作餐。員工用完餐離開時請將自己坐的桌面清理潔凈.用餐完畢后請將剩飯菜倒入垃圾桶，盡量避開鋪張。在公共區(qū)域內(nèi)請自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，愛惜公司的各種設(shè)施，如有意破壞者一經(jīng)發(fā)覺將予懲處，詳細視狀況而定！

三、出差管理

1.員工因業(yè)務(wù)需要至其它地區(qū)且當日無法來回者，可使用出差申請單提出出差申請，提前支配好，并通知相關(guān)主管。

2.出差行程如需變更或延長，必需通過口頭或書面申請或郵件、電話先取得原來核準出差主管的同意，方可進行。未經(jīng)批準擅自更改行程者將受處