招聘教師范文(十四篇)

招聘教師范文(通用十四篇)5招聘教師范文(篇一)為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：一、招聘科目、崗位職數(shù)英語1名數(shù)學(xué)1名地理1名二、招聘教師條件1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康。2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。4、具有高中教師資格證書。5、報考英語科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)二乙以上。6、報考英語科目的要求英語達(dá)六級或?qū)I(yè)四級及以上水平。三、招聘程序（一）公告（二）報名1、時間：20xx年2月24日—3月7日2、地點(diǎn)：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達(dá)）。（三）筆試1、筆試對象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。2、時間：20xx年3月17日（周一）3、地點(diǎn)：沙長縣第一中學(xué)4、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報學(xué)科高中知識為主，部分涉及高等教育所學(xué)知識內(nèi)容。5、分值：筆試卷面分值為100分。（四）試教2、時間：20xx年3月17日3、地點(diǎn)：沙長縣一中4、試教范圍及時量：試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘5、試教分值：試教分值為100分。（五）成績合成考試綜合成績＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。（六）體檢試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對象。（七）聘用凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ)，可以補(bǔ)錄一次。四、待遇招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業(yè)編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。招聘教師范文(篇二)根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實際，為認(rèn)真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。二、公示報名資格初審的情況三、筆試1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識。5、凡不按規(guī)定時間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動放棄筆試資格。6、筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨(dú)劃線，筆試成績的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分?jǐn)?shù)控制線的，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。四、資格復(fù)審1、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對進(jìn)入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)；本縣沒有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。五、面試1、筆試結(jié)束后，分崗位和學(xué)科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中，以1：的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進(jìn)入面試。2、面試以分學(xué)科說課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，當(dāng)場評分。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績。3、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣教育局具體組織實施。（1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當(dāng)天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組；（2）面試考生實行代碼制；（3）面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹?。六、體檢和聘用1、面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進(jìn)行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》。3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。七、上崗前培訓(xùn)和崗位安排的原則及方法對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓(xùn)，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況，確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統(tǒng)一分配。2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應(yīng)的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。招聘教師范文(篇三)一、報考條件1.具有xxx國籍，擁護(hù)和遵守xxx憲法和法律，具有良好的品行;2.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1986年12月至1998年12月期間出生);年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位和相應(yīng)教師資格證;4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;5.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。尚未解除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，涉及國家和省里有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。二、報名(一)招聘崗位具體招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《崗位簡介表》(二)報名時間及方式報名時間：自公告發(fā)布之日起至xxx7年2月10日17:00截止。(三)報名方式及注意事項1、采取電子郵箱方式提交報名材料。應(yīng)聘人員報名時須提交下列材料：身份證、《xxx7年xx市啟秀市北學(xué)校公開招聘教師報名表》、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位要求的相關(guān)證明材料;2、應(yīng)聘人員將報名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到郵箱：xxxxxx@，郵件主題為：學(xué)段學(xué)科+姓名。由xx區(qū)教育局對報名材料進(jìn)行資格審查，并將資格審查情況及時反饋應(yīng)聘人員。審查通過后，請應(yīng)聘人員攜帶本人近期二寸免冠正面彩照3張及報名材料原件和復(fù)印件到以下一個審核地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。xx區(qū)教育局和xx區(qū)人社局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。資格審查通過后，不得更改報名信息。xx區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知資格復(fù)審合格考生領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。資格復(fù)審地點(diǎn)2：南京師范大學(xué)仙林校區(qū)。詳細(xì)地點(diǎn)另行通知。時間：xxx7年2月18日9:00-11:30，13:00-16:00。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，報名與考場使用的身份證必須一致。4、從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人及其工作人員與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。本次公開招聘不收取報名費(fèi)、考試費(fèi)。三、考試考試分為筆試、專業(yè)技能考核和面試三部分。(一)筆試1.對象：通過資格復(fù)審的人員。2.內(nèi)容：教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識?？荚嚥恢付ù缶V和教材，采取閉卷考試方式。3.時間:xxx72199:00-10:40。4.地點(diǎn)：另行通知。(二)專業(yè)技能考核1.對象：筆試合格者。2.需參加專業(yè)技能考核崗位：中小學(xué)語文、英語、中小學(xué)音樂、中小學(xué)美術(shù)、中小學(xué)體育、中小學(xué)信息技術(shù)、心理健康、教育學(xué)。3.專業(yè)技能考核時間：xxx7年2月19日13:30開始。4.專業(yè)技能考核地點(diǎn)：另行通知。5.專業(yè)技能考核科目及要求：語文、英語：總分100分,其中演講50分，朗讀50分。測試時間控制在6分鐘以內(nèi)。音樂：總分100分,其中鋼琴演奏30分(內(nèi)容自定)，聲樂30分(內(nèi)容自定，CD伴奏自備)，音樂特長40分，音樂特長為器樂(除鍵盤樂器外)演奏或舞蹈表演自選一項(內(nèi)容自定，CD伴奏自備)。除鋼琴、音響設(shè)備外其他用品自備，三項內(nèi)容時間測試時間控制在12分鐘以內(nèi)。體育：總分100分,其中基本素質(zhì)30分,體育專項技能特長展示70分?；舅刭|(zhì)測試控制在5分鐘以內(nèi)，體育專項技能特長測試控制在5分鐘以內(nèi)。除固定設(shè)施外，所需器材和一切用品自備。美術(shù)：1.色彩靜物寫生(60分)：根據(jù)現(xiàn)場實物寫生，水彩畫或水粉畫畫種自選，器材由考生自備，限時90分鐘。2.自選特長展示(40分)：內(nèi)容為：國畫、油畫、色彩畫、書法、工藝美術(shù)等自選一樣。器材考生自備，限時40分鐘。信息技術(shù)：總分100分，上機(jī)操作，測試時間為180分鐘。心理健康：總分100分,其中，演講50分，話題準(zhǔn)備5分鐘，測試時間3分鐘。現(xiàn)場個別心理輔導(dǎo)50分，測試時間為10分鐘內(nèi)。教育學(xué)：總分100分，教育案例分析100分鐘。(三)面試1.有專業(yè)技能考核崗位：在專業(yè)技能考核合格人員中，將筆試和專業(yè)技能考核成績相加后從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。2.其他崗位：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。3.形式：面試采取模擬上課形式①模擬上課內(nèi)容為報考崗位相關(guān)教材范圍內(nèi)的內(nèi)容。②模擬上課教案設(shè)計準(zhǔn)備共60分鐘，模擬上課15分鐘。③成績：以百分制計算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。模擬上課成績當(dāng)場通知考生。4.時間和地點(diǎn)：另行通知。(四)總成績計算方法四、體檢和考察.體檢。在面試合格者中，根據(jù)總成績按崗位招聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象，總成績相同的，取面試成績高者。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照xx省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(蘇教師[xxx2]59號)文件規(guī)定的`體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。.考察。由xx區(qū)教育局對體檢合格人員組織考察,考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和水平等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。五、公示和聘用2.對公示無異議的，在公示結(jié)束后，由xx區(qū)教育局報xx區(qū)人力資源和社會保障局審批，由xx市啟秀市北學(xué)校與擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，收取《畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表》原件。擬聘用人員畢業(yè)后，憑本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書、報到證等在xxx7年7月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期作自動放棄處理。擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，逾期作自動放棄處理。因體檢、考察、公示不合格或在此期間考生主動放棄等出現(xiàn)缺額時，從該專業(yè)崗位面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。六、紀(jì)律監(jiān)督事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢xxx門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。七、本公告由xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局、xx市xx區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。更多熱門推薦：1.梧州市審計局招聘啟事2.怎樣寫招聘啟事3.學(xué)校招聘啟事4.中國交通貴州頻道招聘啟事5.一般藥店招聘啟事模板6.藥業(yè)有限公司招聘啟事范文7.醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘啟事模板8.學(xué)校教師招聘啟事怎么寫9.單位招聘啟事范本10.xxx單位招聘啟事格式范文小學(xué)教師招聘啟事小學(xué)教師招聘啟事1學(xué)校簡介xx市xx區(qū)第二實驗小學(xué)始建于xxx年，xxx年更名為xx區(qū)第二實驗小學(xué)。學(xué)校地處清河鎮(zhèn)西，緊鄰上地信息產(chǎn)業(yè)基地，一校四址，占地4萬多平方米，現(xiàn)有106個教學(xué)班，4700余名學(xué)生，近300名教職員工，是xx區(qū)一所大規(guī)模素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)校。目前已發(fā)展成為一所規(guī)模較大、具有一定影響力的素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)校。學(xué)校注重校園文化、數(shù)字化校園建設(shè)，明確了“文化立?！钡陌l(fā)展思路，秉承“為創(chuàng)造者奠基”的辦學(xué)理念，確立了“辦效能卓越、特色鮮明的實驗學(xué)校”的發(fā)展目標(biāo)、“學(xué)會做人、學(xué)會求知、學(xué)會辦事、學(xué)會健體”的培養(yǎng)目標(biāo)、“實踐求真、驗問達(dá)明”的校訓(xùn)，師生原創(chuàng)的《創(chuàng)造者的搖籃》定為校歌。學(xué)校始終堅持以人為本的宗旨，通過有效的管理和教育教學(xué)行為，促進(jìn)學(xué)生的'“全面發(fā)展，學(xué)有特長”，促進(jìn)教師的“全面育人，教育特色”，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵和特色發(fā)展。經(jīng)過多年的努力與實踐，學(xué)校辦學(xué)成果豐碩，先后榮獲“全國特色學(xué)?！?、“xx市最具發(fā)展力的學(xué)?！?、“首都少年軍校示范?！?、首批“xx區(qū)素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校”、“xx區(qū)辦學(xué)理念最為深厚的學(xué)?！?、“xx區(qū)國防、科技、藝術(shù)教育示范?！薄皒x市文化建設(shè)示范?！钡榷囗棙s譽(yù)，贏得了社會各界廣泛認(rèn)可。招聘崗位：1.語文教師4名2.數(shù)學(xué)教師4名3.英語教師2名4.體育教師3名5.音樂教師1名崗位要求：年齡40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)科小學(xué)及以上教師資格證書、有小學(xué)教育經(jīng)驗優(yōu)先。聯(lián)系方式：通訊地址：xx市xx區(qū)清河鎮(zhèn)西郵政編碼：xxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：田老師郵箱：xxxxxxxxxxxx@小學(xué)教師招聘啟事2因我校發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘2016年秋季學(xué)期小學(xué)音樂、體育教師各一名。一、具體要求：1.師范院校畢業(yè)，恕不接待實習(xí)生。2.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有教師資格證，師德好。3.身體健康、能吃苦耐勞，心態(tài)好，對學(xué)生有愛心。4.工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊意識，有民辦學(xué)校班主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先;5.有意者請先將個人簡歷資料發(fā)送到郵箱：xxxxxx@;合則約見。6、面試合格后可立即簽訂勞動合約。薪資待遇：面議。二、應(yīng)聘者請?zhí)峁┤缦沦Y料：1、應(yīng)聘者需帶齊有效證件(身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書)等原件及復(fù)印件。所有證書原件需當(dāng)面查看。復(fù)印件收取后恕不退還。2、本人工作簡歷一份，簡歷上附近期一寸照片一張。四、面試時間：合則約見，面試時間另行通知(恕不接待實習(xí)生)五、學(xué)校地址：xx區(qū)xx村文華新街北環(huán)路50號東風(fēng)實驗小學(xué)(550公交車總站旁邊)六、交通指南：地鐵5號線三溪站B出口過對面馬路，在黃埔大道轉(zhuǎn)乘550公交車往珠村總站下車步行200米即到東風(fēng)實驗小學(xué)(550公交車是由火車總站經(jīng)黃埔大道開往珠村總站)，來時請帶齊相關(guān)證件的原件和個人簡歷，廣州市xx區(qū)東風(fēng)實驗小學(xué)華校長xxxxxxxxxxxx教師招聘啟事招聘教師范文(篇四)2016年通化教師招聘筆試內(nèi)容參考往年公告，2016年通化市教師招聘筆試內(nèi)容招聘考試考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）筆試筆試科目詳見附件1。筆試成績實行百分制，卷面分值為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。梅河口市代課教師筆試加分事項：根據(jù)《關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實施意見》（吉教聯(lián)字[2012]12號）精神，2012年2月25日以前，在梅河口市公辦中小學(xué)工作滿3年，具有《教師資格證》的已辭退和在崗代課教師,報考年齡可放寬至1969年9月1日以后出生；持有《民辦教師任用證》的代課教師，報考年齡放寬至1964年9月1日以后出生。符合以上要求的，可不受學(xué)歷層次梅河口市代課教師報名注意事項：在梅河口市公辦學(xué)校代課滿3年的教師，需要所在代課學(xué)校于公開招聘報名日前進(jìn)行公示，公示期為7天。梅河口市教育局進(jìn)行代課教齡確認(rèn)。報名時，須提供代課學(xué)?！肮尽痹?、代課教齡確認(rèn)證明以及《民辦教師任用證》。在公告發(fā)布后至報名開始前為教齡確認(rèn)時間，代課教師可提供相關(guān)材料到梅河口市教育局人事科進(jìn)行教齡確認(rèn)。①已辭退代課教師：根據(jù)已辭退代課教師身份及教齡審定工作材料（由市紀(jì)檢監(jiān)察局、教育局、人社局、財政局于2012年--2014年共同認(rèn)定），出具教齡確認(rèn)證明；②在崗代課教師：根據(jù)在崗代課教師所在學(xué)校提供教齡證明和代課教師每一年度的工資傳票，出具教齡確認(rèn)證明。梅河口市代課教師加分事項，由梅河口市有關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定并解釋。具體加分崗位詳見附件1：《2015年通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》。2016年吉林省通化教師招聘考試內(nèi)容可以參考15年吉林通化教師招聘考試高頻高點(diǎn)。方便做復(fù)習(xí)1.教育史上，有學(xué)者對“狼孩”或“豬孩”進(jìn)行語言補(bǔ)救教育都不太成功，說明人的語言發(fā)展具有()。A.順序性B.關(guān)鍵期C.可逆性D.周期性2.有人建議朱老師對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行罰款，朱老師拒絕了建議，體現(xiàn)了朱老師()。A.樂于奉獻(xiàn)B.因材施教C.依法執(zhí)教D.廉潔從教A.不可行，僅報喜不報憂，一味迎合家長B.不可行，雖重情感交流但回避了問題C.可行，體現(xiàn)了他注重溝通策略，尊重家長D.可行，體現(xiàn)了嚴(yán)格要求自己，家長至上4.在有種可能解答的問題情境中，有些人傾向于深思熟慮且錯誤較少，這種認(rèn)識方式被稱為沉思型認(rèn)知方式;另一些人傾向于很快的檢驗假設(shè)且常常出錯，這種認(rèn)知方式被稱為沖動型認(rèn)知方式，沖動和沉思的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.理智性B.反應(yīng)時間C.準(zhǔn)確性D.個體成熟程度5.心理學(xué)家安德森認(rèn)為，心智技能的形成需要經(jīng)過的階段的有()。A.自動化B.認(rèn)知C.出生的外部語言動作D.聯(lián)結(jié)6.學(xué)生的法律地位主要由()構(gòu)成。A.專職人員B.未成年人C.國家公民D.受教育者9.道德兩難問題只能用于測量兒童的道德判斷的發(fā)展水平。(判斷題)10.環(huán)境在人的影響是零星的、無計劃的，甚至是互相矛盾的。(判斷題)招聘教師范文(篇五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《XX省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(X人社〔20xx〕55號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔20xx〕24號）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。一、招聘計劃共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。具體招聘職位詳見《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。二、招聘原則貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。三、招聘條件（一）基本條件1、具有xxx國籍；2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；4、崗位所需的其他條件。（二）年齡條件30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。（四）其他條件招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。（五）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；5、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；6、XX縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。四、招聘程序（一）發(fā)布公告（二）報名與資格審查本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院、南陽師范學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場招聘的辦法進(jìn)行。每人只能選報一個職位，多報者無效。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。（三）面試面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。（四）體檢與考察根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時，全部進(jìn)入體檢與考察）。體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。（五）公示與聘用新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。應(yīng)聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。（六）優(yōu)惠政策1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬元。2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬元。3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。五、紀(jì)律與監(jiān)督1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。本方案由XX縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實施。咨詢電話：0X77-XX監(jiān)督電話：0X77-XX附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表招聘教師范文(篇六)20XX年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣*研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。二、招聘對象及條件(一)招聘對象1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。(二)招聘條件1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作;3、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格;4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);(三)下列人員不具備報考條件1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;2、有違法犯罪記錄的;3、曾被開除公職的。三、招聘方法縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。四、招聘學(xué)科崗位及名額本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請縣委縣*同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20XX年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣*批準(zhǔn)，另行組織招聘。五、招聘程序招聘按照報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。(一)報名1、報名時間：20XX年4月25日至20XX年5月8日2、報名方法：(1)社會人員報名：3、報名時需帶：身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。20XX年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20XX年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。(二)筆試(含技能測試)筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專家命題。音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體情況見筆試、聽課實施方案)(三)聽課根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個應(yīng)聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。(四)考核考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？己藘?nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實績及遵紀(jì)守法等情況。(五)資格復(fù)審與公示考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時間一周，如果到高校現(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。(六)聘用考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。六、待遇被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制。七、監(jiān)督檢查(一)招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;5、違反本方案的其他情形的。(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。(五)公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。八、組織領(lǐng)導(dǎo)略1、綜合組組長XXX職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。2、考試考核錄用組組長XXX職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試(含技能測試)、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。3、監(jiān)督組組長XXX職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平、公正。4、保障組組長XXX職責(zé)：由財政局和編辦負(fù)責(zé)，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。*門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。招聘教師范文(篇七)實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農(nóng)村教師隊伍建設(shè)矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，提高農(nóng)村教育質(zhì)量。“特崗計劃”通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅縣義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。一、招聘計劃廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學(xué)階段學(xué)校設(shè)置，計劃招聘教師5995名，其中初中2200名，小學(xué)3795名。各設(shè)崗縣分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《20xx年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”崗位設(shè)置計劃》。二、招聘對象和條件（一）招聘對象。1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類專科畢業(yè)生。2、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。3、對已取得20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生免推資格的9名廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)、廣西師范學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，按《關(guān)于做好20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”實施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號）要求，提前招聘為20xx年特設(shè)崗位教師。4、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍。（二）招聘條件。1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。3、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。三、招聘方法、程序及時間安排（一）報名及資格審查。1、報名時間：6月xx日—6月20日。3、資格審查結(jié)束時間：6月25日。4、報名及資格審查注意事項：（2）報考人員只能選擇一個縣的一個職位進(jìn)行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。（二）招聘。1、招聘時間：6月26日—7月26日。2、招聘方式：各設(shè)崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進(jìn)行。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣相關(guān)部門應(yīng)聘。3、招聘注意事項。（1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。（2）招聘必須在通過資格審查的`人員中進(jìn)行。（3）招聘時必須驗證受聘畢業(yè)生的身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個人求職材料。如招聘雙方達(dá)成意向，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認(rèn)可的協(xié)議書（均為原件）。（5）各設(shè)崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報自治區(qū)教育廳師范教育處。（三）公示擬招聘人員名單。（四）集中培訓(xùn)與考試。120學(xué)時的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，并對沒有取得教師資格證書的給予認(rèn)定教師資格。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定，要求在8月31日前完成。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和各設(shè)崗縣（市、區(qū)）實際培訓(xùn)人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助。（五）簽訂聘用合同并上崗任教。各設(shè)崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設(shè)崗縣確定并通知應(yīng)聘人員）。四、相關(guān)政策（一）根據(jù)《教育部、*、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔xx〕2號）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出。特設(shè)崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。各設(shè)崗縣要嚴(yán)格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號）和《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號）精神落實相關(guān)政策。自治區(qū)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助各設(shè)崗縣（市、區(qū)）開展特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。（二）特設(shè)崗位教師享受《*中央辦公廳*辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號）《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號）和《*教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔20xx〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。（三）各設(shè)崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對特設(shè)崗位教師進(jìn)行招聘和管理，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂。（四）特設(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，必須連人帶編落實到具體學(xué)校，同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣和各級*畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號）執(zhí)行。（五）“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務(wù)期的管理按我區(qū)“特崗計劃”有關(guān)政策執(zhí)行。服務(wù)期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到廣西師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣（市、區(qū)）工作；（六）聘任期間，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理。招聘教師范文(篇八)為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供給強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年，**區(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長***擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核資料全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。料為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的本事和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給**教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力。提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。招聘的標(biāo)語12-16招聘計劃書03-21招聘廣告詞06-12招聘廣告語03-18招聘教師范文(篇九)為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：一、招聘科目、崗位職數(shù)英語1名數(shù)學(xué)1名地理1名二、招聘教師條件1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康。2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。4、具有高中教師資格證書。5、報考英語科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)二乙以上。6、報考英語科目的要求英語達(dá)六級或?qū)I(yè)四級及以上水平。三、招聘程序（一）公告（二）報名1、時間：20xx年2月24日—3月7日2、地點(diǎn)：沙長市xx路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達(dá)）。（三）筆試1、筆試對象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。2、時間：20xx年3月17日（周一）3、地點(diǎn)：沙長縣第一中學(xué)4、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報學(xué)科高中知識為主，部分涉及高等教育所學(xué)知識內(nèi)容。5、分值：筆試卷面分值為100分。（四）試教2、時間：20xx年3月17日3、地點(diǎn)：沙長縣一中4、試教范圍及時量：試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘5、試教分值：試教分值為100分。（五）成績合成考試綜合成績＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。（六）體檢試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對象。（七）聘用凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ)，可以補(bǔ)錄一次。四、待遇招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業(yè)編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。招聘教師范文(篇十)個人招聘工作總結(jié)最新范文一在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。個人招聘工作總結(jié)最新范文二20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務(wù)。其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽(yù)度的一個懷疑。再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：1、尊重每一個前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)3、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會導(dǎo)致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)。在這里，結(jié)合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒!首先，我認(rèn)為工作計劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預(yù)計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去，同時在做計劃時應(yīng)分清楚哪些是計劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作，哪些是日常工作，分別列出來。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認(rèn)真去做計劃，而不是流于形式。另一方面，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風(fēng)格造成的混亂，同時，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo)。其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以Bebetter，也難以提高。最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo)，我們不一定要把這個作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高。新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團(tuán)隊，盡快勝任工作。同時，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力，認(rèn)真、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。個人招聘工作總結(jié)最新范文三此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設(shè)計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試)，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了，現(xiàn)在誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”?，F(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注，要采取主動出擊的方式。三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。四、設(shè)計校園宣傳冊：設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細(xì)，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預(yù)訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。六、現(xiàn)場招聘：現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學(xué)這個的，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時機(jī)不是很對，我們?nèi)サ奶砹?。接下來我會做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。七、確定錄取人數(shù)、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。八、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。九、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進(jìn)行。個人招聘工作總結(jié)最新范文四我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。招聘工作進(jìn)行的比往年好今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場招聘，對各個學(xué)校的學(xué)生，以及各個學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。一、簡化流程，提高效率二、不足之處1、簽約時間較長，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應(yīng)聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。三、離職原因分析在對離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達(dá)到左右，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析。一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情況進(jìn)行分析：1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展一般來說，人在27～35歲之間時，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會需要什么，所以這個年齡段會對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。2)獎勵與薪酬這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸?！，F(xiàn)在的社會是一個經(jīng)濟(jì)社會，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。個人招聘工作總結(jié)最新范文五從20XX年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：一、工作內(nèi)容：1、招聘渠道的開發(fā)為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。2、20XX年人員招聘配置20XX年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：3、20XX屆大學(xué)生招聘為滿足8。5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、南京理工大學(xué))開展了20XX屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20XX屆畢業(yè)生30人，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。4、其他工作1)、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報工作;2)、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。二、工作中的感想：1、工作中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有進(jìn)步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。2、其他感想1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)“制度化、規(guī)范化、人性化”，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到”合理，合法，全面，具體”。這樣可以：①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;同時對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。3、建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要，應(yīng)遵循“人才適崗”為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重?？傊?，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。教師招聘個人工作總結(jié)XXX，女，漢族，出生于XX年X月X日，XX大學(xué)XX專業(yè)，本科，預(yù)備黨員。于X年X月X日畢業(yè)于XX大學(xué)。本人在政治上能同xxx保持一致，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針，堅持四項基本......時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結(jié)。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢？下面是......招聘教師范文(篇十一)根據(jù)《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔xxxx〕10號)規(guī)定，組織實施xxxx年紅橋區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員工作。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公布如下：一、招聘單位紅橋區(qū)教育局所屬事業(yè)單位。二、招聘崗位及數(shù)量招聘紅橋區(qū)教育局所屬事業(yè)單位110人，具體的招聘崗位、資格條件等詳見《xxxx年xx市紅橋區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》三、招聘對象及招聘條件(一)招聘對象符合崗位要求的全日制普通高等院校xxxx屆畢業(yè)生或具有xx市戶籍的xxxx、xxxx屆能經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生(專科學(xué)歷xxxx、xxxx、xxxx屆畢業(yè)生均要求具有xx市戶籍)，符合xx市人才引進(jìn)政策。(二)報考人員應(yīng)具備以下條件：1.具有xxx國籍;2.擁護(hù)xxx憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，能正常履職;5.具有教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，將取消其聘用資格);6.符合回避的有關(guān)規(guī)定;7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件;8.持有香港、澳門、臺灣和國外院校畢業(yè)證書的人員，需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證;9.具備擬報考崗位所需的其他條件。(三)下列人員不得報考1.現(xiàn)役軍人;2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考;3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定有考試作弊行為的人員;4.因犯罪受過刑事處罰的人員;5.受過行政處罰或被開除公職的人員;6.受過黨內(nèi)警告處分或行政記過及以上處分的人員;7.正在接受立案審查的人員;8.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位的其他情形。(四)年齡要求應(yīng)聘人員具有?？苹虮究茖W(xué)歷，年齡應(yīng)在25周歲以下(1991年5月17日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷，年齡應(yīng)在30周歲以下(1986年5月17日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷，年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年5月17日及以后出生)。四、招聘信息發(fā)布五、報名、資格審查與繳費(fèi)(一)報名程序報名時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月21日18:00結(jié)束。審查時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月22日18:00結(jié)束。繳費(fèi)時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月23日18:00結(jié)束。報名期間，通過資格審查者不能再報考其他崗位。實際報名繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。報考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。改報時間：xxxx年5月25日9:00至16:00。(二)資格審查與繳費(fèi)報考人員可在提交報名申請48小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。報名人員所填寫提供的個人資料要真實有效，對弄虛作假，填寫提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消報名、聘用資格(已參加考試的，考試成績作廢)，所產(chǎn)生后果由本人承擔(dān)。筆試考務(wù)費(fèi)：45元。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，攜帶本人身份證原件，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復(fù)印件)和戶口本，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，攜帶本人身份證原件，憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)審核確認(rèn)后，在繳費(fèi)期間內(nèi)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。辦理地點(diǎn)：xx市人才服務(wù)中心(xx市河西區(qū)友誼北路29號307室)。六、考試和資格復(fù)審(一)筆試1.筆試科目：綜合能力測試(職業(yè)能力測試+寫作)2.筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行。試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。考試不指定指導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。3.筆試時間：xxxx年6月10日4.筆試準(zhǔn)考證下載時間：xxxx年6月7日9:00至6月9日18:00參加考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。(二)面試1.資格復(fù)審面試前，進(jìn)入面試人員須本人(他人代辦，須填寫委托書，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經(jīng)辦人有效身份證件原件)于xxxx年6月29日至30日(上午8:30—11:30下午14:00—17:00)持復(fù)審材料到紅橋區(qū)教育局(紅橋區(qū)植物園東里育苗路2號)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審材料：身份證、戶口本、考試報名登記表(雙面打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證(xxxx屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、英語等級證、教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，將取消其聘用資格)、報考會計崗位須提供會計從業(yè)資格證、報考黨務(wù)人事崗位須提供xxx黨員身份證明，以上材料攜帶原件、復(fù)印件(2套)。面試?yán)U費(fèi)時間：xxxx年7月10日8:30至7月12日17:00面試準(zhǔn)考證下載時間：xxxx年7月12日8:30至7月14日18:002.面試面試時間：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。教師崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談、學(xué)科試講(含板書設(shè)計)相結(jié)合。校醫(yī)崗位、會計崗位、黨務(wù)人事崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談。報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時，必須同時帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。(三)計分①筆試：筆試成績滿分為100分。②面試：面試成績滿分為100分，合格線為60分，達(dá)不到合格線者不予錄用。③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績。筆試成績和面試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。七、體檢、考察(一)體檢面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1：1的`比例，確定參加體檢人員的名單。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)需要，在報考同一崗位的人員中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。(二)考察考察由紅橋區(qū)教育局組織實施?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。八、公示和備案(一)公示(二)備案按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后，辦理備案。九、報到和聘用應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。《xxxx年xx市紅橋區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》咨詢電話：xxxxxxxx監(jiān)督電話：xxxxxxxxxxxxx年5月8日更多熱門推薦：1.招聘教師啟事2.報社招聘啟事3.藝術(shù)學(xué)校招聘啟事4.某某崗位招聘啟事5.廚師招聘啟事6.學(xué)院招聘啟事7.編外人員招聘啟事范文8.圖書館招聘啟