法學(xué)案例分析范文

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楊麗平訴廈門沛得國(guó)際貿(mào)易有限公司支付產(chǎn)假工資等.

【卷宗號(hào)：202203187】

【典型意義】1.該案件發(fā)生于投訴人離職之后，訴求內(nèi)容達(dá)6項(xiàng)，屬典型的離職引發(fā)的維權(quán)行為。2、部分投訴內(nèi)容存在法條空白，缺乏司法解釋，具有肯定處理難度。

【案情】楊麗平在沛得貿(mào)易有限公司從事貿(mào)易業(yè)務(wù)4年余，簽有勞動(dòng)合同。2022年懷孕并消失先兆流產(chǎn)狀態(tài)，孕期多次請(qǐng)假并造成與公司沖突，在享受135天產(chǎn)假后，于2022年2月份辭職，并到我大隊(duì)投訴企業(yè)6個(gè)方面的問題，要求公司補(bǔ)償其14654.15元：

1、法定假期公司按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。

2、病假按事假發(fā)工資。

3、扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)和年終考核獎(jiǎng)。

4、請(qǐng)假計(jì)薪扣款計(jì)算方式有誤

5、未支付產(chǎn)假工資

6、孕期強(qiáng)制加班

【案件辦理過程和思路】

案件受理后，針對(duì)投訴人的訴求進(jìn)行了初步梳理，認(rèn)為其部分所訴事項(xiàng)多有爭(zhēng)議點(diǎn)，難以全部解決，從經(jīng)濟(jì)便利的角度，告之楊麗平其可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一次性解決所訴問題。她表示人不在廈門，不便利仲裁，要求大隊(duì)進(jìn)行處理。

按著調(diào)解先行的思路，大隊(duì)詢問了沛得有限公司相關(guān)狀況。沛得公司表示，只要有法條規(guī)定，如公司所為確屬不當(dāng)，公司情愿訂正。調(diào)查過程中，對(duì)投訴人所提出的部分證據(jù)材料的真實(shí)有效性提出了質(zhì)疑。大隊(duì)提出雙方先自行協(xié)商，因公司只情愿補(bǔ)償1752.46元，雙方協(xié)商差距太大而無果。

由于投訴人楊麗平具有肯定的法律意識(shí)，離職前搜集的一些證據(jù)相對(duì)比較齊全，監(jiān)察員調(diào)取公司材料后，認(rèn)為直接認(rèn)定公司存在違法行為并要求其責(zé)令改正的工作還是可行的，案件隨后按監(jiān)察程序辦理。

對(duì)相關(guān)法條和證據(jù)進(jìn)行梳理后，監(jiān)察員認(rèn)為公司在扣發(fā)法定節(jié)假日工資、病假按事假發(fā)工資、請(qǐng)假計(jì)薪扣款計(jì)算方式、未支付產(chǎn)假工資等方面存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)金額經(jīng)核算為7778.56元?？郯l(fā)月度考核獎(jiǎng)和年終考核獎(jiǎng)因?yàn)槿狈τ行ёC據(jù)，只能申請(qǐng)仲裁。孕期強(qiáng)制加班訴求屬投訴人理解法條有誤，企業(yè)不存在違法。

調(diào)查進(jìn)行到此時(shí)，監(jiān)察員盼望當(dāng)事雙方重新回到協(xié)商軌道，緣由如下：假如往下走就得下達(dá)責(zé)令改正文書，假如不填寫金額，企業(yè)按他的理解補(bǔ)給一部分，會(huì)導(dǎo)致大隊(duì)下步執(zhí)法困難。假如填寫我監(jiān)察員核算出來的詳細(xì)金額，又不是雙方認(rèn)定的金額，假如金額出錯(cuò)，責(zé)任在我監(jiān)察員，存在執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。其中關(guān)于135天產(chǎn)假工資，生育津貼只支付90天，其余45天是否由企業(yè)支付，廈門市操作方式上是要求企業(yè)支付，但是法條沒有進(jìn)行明確。通過責(zé)令改正書要求企業(yè)支付仍舊存在超出法條執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

于是監(jiān)察員依據(jù)證據(jù)材料和核算結(jié)果明確告之企業(yè)后面可能面對(duì)的處理后果，再提出雙方協(xié)商的建議，雙方協(xié)商的基礎(chǔ)已經(jīng)變得較為堅(jiān)固，協(xié)商勝利的可能性大大增加。假如協(xié)商不成，監(jiān)察員仍可選擇謹(jǐn)慎責(zé)令改正的方式連續(xù)按監(jiān)察程序處理。

最終案件以調(diào)解形式結(jié)案，公司支付楊麗平工資扣款及賠償金6100元。

【案件難點(diǎn)分析】生育津貼補(bǔ)貼天數(shù)少于產(chǎn)假天數(shù)，不足部分是否由企業(yè)支付？

此案中，楊麗平休產(chǎn)假135天，領(lǐng)取三個(gè)月90天的生育津貼。那么生育津貼沒有掩蓋的那45天的產(chǎn)假工資如何確認(rèn)？

相關(guān)法條是這樣規(guī)定的：

依據(jù)福建省人口與方案生育條例第四十五條，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。依據(jù)福建省女職工勞動(dòng)愛護(hù)條例

第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參與生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十五條用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并根據(jù)本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

依據(jù)《廈門市工資支付條例》第二十二條勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間，已參與職工生育保險(xiǎn)的，根據(jù)有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇；尚未參保的，由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付工資。

《廈門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行方法》

第八條職工生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育生活補(bǔ)助和方案生育手術(shù)補(bǔ)貼。

女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計(jì)算；同時(shí)賜予生育生活補(bǔ)助：

㈠正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；

㈡難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；

㈢多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元。

㈣懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《廈門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行方法》有關(guān)問題的通知第五條：五、女職工生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)以該職工分娩時(shí)所在用人單位上年度全體參保人員的月平均工資為基數(shù)，正常分娩三個(gè)月，難產(chǎn)三個(gè)半月，多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個(gè)半月的基礎(chǔ)上每多生一個(gè)增加半個(gè)月。超過上述生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

【閱歷與教訓(xùn)】一是投訴人在投訴后就離開了廈門，也未辦理托付手續(xù)，導(dǎo)致案件按調(diào)解程序辦理的過程中協(xié)商非常困難。二是若以存在勞動(dòng)爭(zhēng)議告之投訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)議點(diǎn)很難詳細(xì)而明確。三是對(duì)于投訴內(nèi)容繁多，既涉及監(jiān)察又明顯涉及到仲裁的，當(dāng)事人往往解決一部分訴求，而仲裁事項(xiàng)無精力再去辦理，即使監(jiān)察工作很好，也難使投訴人滿足，最好的解決方法是讓其開頭就走仲裁程序，一次解決全部申請(qǐng)事項(xiàng)。

案例(一)

2022年5月接到某高校后勤處員工投訴，要求支付加班工資的懇求，要求支付2022年以來的雙休日工資和法定節(jié)假日加班工資，投訴員工有63人，其中有政府支配的40、50人員30人，有30多人在學(xué)校已經(jīng)工作了10多年，立案調(diào)查核實(shí)，員工投訴的加班事實(shí)成立，通過協(xié)調(diào)并責(zé)成學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)39.67萬元，其中有一名投訴者因?qū)W校認(rèn)定其無勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生糾紛后到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁；

2022年9月該學(xué)校保安186人集體投訴，要求支付2022年以來的加班工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校保安實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)制值班，24小時(shí)執(zhí)勤，每名保安每月加班都有7-8天，經(jīng)核算從06年至08年的加班工資，學(xué)校要支付127萬多元，由于投訴案件牽涉面廣，數(shù)額較大，接近年底，且又具有如下特點(diǎn)：（1）：加班事實(shí)存在；（2）學(xué)校接近年關(guān)，要支付老師獎(jiǎng)金，資金比較緊急；（3）學(xué)校有法律專業(yè)的律師團(tuán)，執(zhí)法難度大；（4）投訴者要求學(xué)校訂正違法行為，執(zhí)法員