浙江法院網開庭公告

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篇一：開庭通知書

開庭

通知書

×勞人仲字[20]

第號

:

現將本案仲裁庭組

成人員和開庭事項通知如下：

一、本案仲裁庭組

成人員為：

1．合議審理，首席

仲裁員：仲裁員：書記員：

2．獨任審理，仲裁

員：書記員：

仲裁庭組成人員存

在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權申請回避。

二、本案定于

年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正值理由拒不到庭的，按

視為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正值理由拒不到庭的，進行缺席審理和裁決。仲裁庭地

址：

二○年月

日

附注：1．被通知人應持本通知準時到達應到地點。

2．勞動人事爭議仲

裁公開進行，當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家隱秘、商業(yè)隱秘和個人隱私的除外。

×××勞動人事爭議仲裁委員會開庭通知書(存根)

×勞人仲字[20]

第號

一、被通知人：

二、本案仲裁庭組

成人員為：

1．合議審理，首席

仲裁員：仲裁員：書記員：

2．獨任審理，仲裁

員：書記員：

三、本案定于

年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。

四、送達人：送

達時間：

送達方式：

五、接收人簽章：

受達時間：

六、附注：

《開庭通知書》及存根說明

一、文書依據

《勞動爭議調解仲

裁法》

第三十二條勞動

爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成狀況書面通知當事人。

第三十五條仲裁

庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正值理由的，可以

在開庭三日前懇求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會打算。

第三十六條申請

人收到書面通知，無正理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申

請。

《勞動人事爭議仲

裁辦案規(guī)章》

第三十六條仲

裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成狀況書面通知當事

人。

第三十七條仲

裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正值理由的，可

以在開庭三日前懇求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會依據實際狀況打算。第三十八

條申請人收到書面通知，無正值理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤

回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，

無正值理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、文書使用范圍

及解決的問題

本文書是用于仲裁

委員會通知當事人仲裁庭組成狀況、開庭時間和開庭地點的通知書。

三、文書填寫要求

及泣意事項

1．通知中應當注明

發(fā)送時間。仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成狀況書面通知當事

人。仲裁委員會應當在法定的時間即開庭五日前，書面通知當事人開庭時間和開庭地點。

2．本通知應寫明未

按規(guī)定到庭的法律后果。

3．直接送達的，由

接收人在通知存根中簽章；郵寄送達或托付送達的，隨通知附存根復印件一份，請接收人簽

章后寄回。公告送達的在附注中注明公告的時間及緣由。

4．本文書用a3紙

印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。

1．通知中應當注明

發(fā)送時間。仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成狀況書面通知當事

人。仲裁委員會應當在法定的時間即開庭五日前，書面通知當事人開庭時間和

開庭地點。

2．本通知應寫明未

按規(guī)定到庭的法律后果。

3．直接送達的，由

接收人在通知存根中簽章；郵寄送達或托付送達的，隨通知附存根復印件一份，請接收人簽

章后寄回。公告送達的在附注中注明公告的時間及緣由。

4．本文書用a3紙

印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。

篇二：9-仲裁庭組成人員和開庭通知書

××

×勞動爭議仲裁委員會

仲裁庭組成人員和

開庭通知書（存根）

×勞仲案字〔〕第號

現將本案仲裁庭組成人員和開庭事項通知如下：

一、本案仲裁庭組

成人員為：

1、首席仲裁員：

仲裁員：書記員：

2、獨任審理，仲裁

員：書記員：仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁

法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權申請回避。

二、本案定于

年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正值理由拒不到庭的，按視

為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正值理由拒不到庭的，進行缺席審理和裁決。

仲裁庭地址：

年月日

×××勞動爭議仲裁委員會

仲裁庭組成人員和

開庭通知書

×勞仲案字〔〕第號

現將本案仲裁庭組成人員和開庭事項通知如下：

一、本案仲裁庭組

成人員為：

1、首席仲裁員：

仲裁員：書記員：

2、獨任審理，仲裁

員：書記員：仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁

法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權申請回避。

二、本案定于

年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正值理由拒不到庭的，按視

為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正值理由拒不到庭的，進行缺席審理和裁決。

仲裁庭地址：

年月日

篇三：延期開庭通知書

淮北仲裁委員會延期開庭通知書

（2022）淮仲字第

001號

因，本委打算將與至二年月日時分在本委仲裁庭

開庭仲裁，請準時到庭。特此通知

二〇〇六年七月三十一日

，聯系電話：0561－31129823112983

淮北仲裁委員會延期開庭通知書（存根）

（2022）淮仲字第

001號

因，本委打算將與至二年月日時分在本委仲裁庭

開庭仲裁，請準時到庭。特此通知

二〇〇六年七月三十一日

，聯系電話：0561－31129823112983

篇四：刑事案件開庭用警通知書(法警大隊留存)

饒陽

縣人民法院

刑事案件開庭用警

通知書

（法警大隊留存）

（）饒刑初字

第號

法警大隊：

我庭審理的一案定于年月日開庭，現將派（用）警通知書送你隊辦理開庭用警事宜，請你

于開庭一日前將值庭警力支配狀況反饋我庭。

附：用警狀況流程

表。

刑事審判庭（章）

年月日

填表說明：1、羈押地點有多個的，應當全部注明。2、各簽批、簽收均應注明時

間。

篇五：民事起訴申訴書

民事

起訴申訴書(補充)

本申訴書乃“(2022)深南法民一勞初字158號”案件原告的補充申訴。

一、被告一開頭就清晰其違法行為及后果：

2022年11月8日，

被告天益公司人事部經理蘇雪琴（事后離職）跟本人說，依據副總柴衛(wèi)紅指示，要降我職位

和薪水，并說假如不接受可以不用再去上班，企圖變相解雇逼我走人。11月9日跟公司總經

理金銀玉勾通未果，本人表示公司未依法簽訂有效合同，需支付五個月的工資差額。公司即

派出人事主管卜興盛企圖說服本人簽訂解雇合同以圖躲避相關法律責任；隨后，公司副總柴

衛(wèi)紅闖進本人辦公室企圖威逼本人簽訂解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴衛(wèi)

紅即對本人進行毆打，致使本人‘輕傷’，柴衛(wèi)紅也因此而構成了刑事犯罪。

事情經過足于表明，

被告天益公司特別清晰其在勞動合同上的違法行徑，并想方設法不惜采納暴力手段力圖躲避

相關的法律責任。

二、柴衛(wèi)紅身份：

柴衛(wèi)紅并非被告天

益公司的一般員工，而是副總經理、天益公司的董事，獨立并全權掌管我所在的天益plc部

門，歷來都被公司員工及其自己視為公司的第三號人物。在11月9日我曾向總經理金銀玉投

訴柴衛(wèi)紅的不齒行為時，金銀玉表示：不管怎樣，她和萬文惠董事長都不會插手plc部門的

任何事。

另外，柴衛(wèi)紅毆打

本人而構成的刑事犯罪案件調解過程中，萬文惠全程參加；而調解賠償金￥128,000元，由

柴衛(wèi)紅和被告天益公司各擔當一半。

由此表明，本人在

天益公司被毆打，完全不是被告聲稱的“一般員工斗毆大事”，而是被告天益公司有目的的“非

法暴力解雇大事”！

三、被告證據主見

前后沖突：

被告天益公司