2017年4月江蘇自考06093人力資源開發(fā)與管理試卷

B120·06093（通卡）

絕密★啟用前

2017年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試

人力資源開發(fā)與管理試卷

（課程代碼06093）

第一部分選擇題（共30分）

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每個題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是人力資源在被開發(fā)的過程中具有

A.生物性B.能動性C.再生性D.時代性

2.西方人力資源管理理論的基礎(chǔ)是

A.個人主義B.集體主義C.自由主義D.集權(quán)主義

3.在人力資源開發(fā)的類型中，為培養(yǎng)、提高與改進(jìn)某一素質(zhì)的教育、教學(xué)、學(xué)習(xí)與管理的

活動稱為

A.社會開發(fā)B.個人開發(fā)C.素質(zhì)開發(fā)D.行為開發(fā)

4.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的關(guān)鍵要素是

A.土地資源B.信息資源C.人力資源D.資本資源

5.人力資源理論體系包括人力資源開發(fā)理論和

A.人力資源應(yīng)用理論B.人力資源考評理論

C.人力資源培訓(xùn)理論D.人力資源管理理論

6.人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資是多方面的，其中最主要的是

A.保健支出B.勞動力國內(nèi)流動支出

C.教育支出D.衣食住行支出

7.首次提出“人性假設(shè)”概念的美國學(xué)者是

A.麥格雷戈B.薛恩C.馬斯洛D.梅奧

8.人力資源成本中一項最大的支出是

A.原材料成本B.工資支出C.貨幣成本D.福利支出

9.人力資源需求的定性預(yù)測技術(shù)中一種最簡單的預(yù)測方法是

A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.分合性預(yù)測法D.德爾菲法

10.一人擔(dān)負(fù)的由一項或多項任務(wù)組成的相關(guān)任務(wù)集合稱為

A.任務(wù)B.工作簇C.職位D.職責(zé)

11.適應(yīng)于各類工作的分析，并且對中高層管理工作進(jìn)行深度分析具有很好的效果的工作分

析方法是

A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第1頁（共4頁）

12.工作標(biāo)志中最重要的項目是

A.工作代碼B.工作名稱C.薪資范圍D.所屬部門

13.把應(yīng)征者的興趣與各種職業(yè)的成功職員的興趣進(jìn)行比較，然后以此作為應(yīng)試者適合做什

么工作、不適合做什么工作的參考依據(jù)。這種測試被稱為

A.興趣測試B.個性測試C.能力測試D.專業(yè)知識測試

14.對經(jīng)過初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實際能力與潛力的測試被稱為

A.壓力面試B.診斷面試C.甄選面試D.錄用面試

15.主試者要求應(yīng)聘者對兩個或更多的事物進(jìn)行比較分析，以達(dá)到了解應(yīng)聘者的個人品格、

工作動機(jī)、工作能力與潛力的目的。這種面試的提問方式被稱為

A.簡單提問B.客觀評價提問C.遞進(jìn)提問D.比較式提問

16.把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一

致性被稱為

A.穩(wěn)定系數(shù)B.等值系數(shù)C.內(nèi)在一致性系數(shù)D.變動系數(shù)

17.按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，薪酬就是勞動力的價格，取決于勞動力的

A.供應(yīng)總量B.供求狀況C.需求總量D.質(zhì)量狀況

18.企業(yè)的激勵薪酬常與員工的績效呈

A.正相關(guān)關(guān)系B.負(fù)相關(guān)關(guān)系C.零相關(guān)D.因果關(guān)系

19.真正提出人力資本理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

A.馬歇爾B.加里·貝克爾C.匹奧多·舒爾茨D.克拉克

20.企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的變動稱為

A.薪酬預(yù)算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬調(diào)整

21.社會保險的對象是

A.全體國民B.勞動者C.貧困者D.軍烈屬

22.我國職業(yè)分類體系中的最基本的類別是

A.大類B.中類C.小類D.細(xì)類

23.職業(yè)性向理論的創(chuàng)立者是

A.薩伯B.金斯伯格C.帕森斯D.霍蘭德

24.將實際工作中的一些典型事例或特殊事例進(jìn)行詳細(xì)描述，讓接受培訓(xùn)的人員根據(jù)描述的

事實、提供的信息進(jìn)行分析，提出解決方案的培訓(xùn)方法是

A.感受培訓(xùn)方法B.管理游戲法C.案例分析法D.角色扮演法

25.在培訓(xùn)評價的四個層次中，第一個層次是

A.行為層B.反應(yīng)層C.學(xué)習(xí)層D.結(jié)果層

26.與我國古代性惡論觀點非常相似，認(rèn)為人性是惡的，因而必須采取全過程的控制方法的

人性假設(shè)理論是

A.X理論B.Y理論C.X—Y理論D.超Y理論

27.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是

A.工作本身B.成就感C.責(zé)任D.工作條件

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第2頁（共4頁）

28.強調(diào)人的行為與影響行為的環(huán)境刺激之間的關(guān)系，認(rèn)為管理者可以通過不斷改變環(huán)境的

刺激來控制人的行為的激勵理論是

A.期望理論B.目標(biāo)設(shè)置理論C.強化理論D.挫折理論

29.適合在一線從事具體生產(chǎn)的操作人員的績效考核類型是

A.過程取向型B.結(jié)果取向型C.特征取向型D.行為取向型

30.應(yīng)用最廣泛的績效考核方法是

A.量表評定法B.配對比較法C.行為觀察量表法D.排序法

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第3頁（共4頁）

第二部分非選擇題（共70分）

二、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

31.從數(shù)量上看，影響人力資源數(shù)量的因素主要有三個方面：人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人

口的年齡構(gòu)成和▲。

32.通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式被稱為▲。

33.人力資本投資的核心是提高人口質(zhì)量，▲投資是人力資本的主要部分。

34.勞動者和勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的統(tǒng)稱被稱為▲。

35.依據(jù)觀察對象的工作周期可將觀察法分為直接觀察法、▲以及工作表演法三種形式。

36.在借助廣告進(jìn)行招募時，必須考慮兩件事情：一是▲；二是如何構(gòu)思廣告。

37.員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入被稱為▲。

38.一般來說，現(xiàn)代培訓(xùn)的內(nèi)容可分為五個層次，即知識培訓(xùn)、▲、態(tài)度培訓(xùn)、觀念培

訓(xùn)和心理培訓(xùn)。

39.挫折在多大程度上引起攻擊行為，取決于以下四個因素：反映受阻引起的驅(qū)力水平；

▲，挫折的累積效應(yīng)；攻擊反應(yīng)而可能受到的懲罰程度。

40.現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績效主要受以下四個因素的影響：一是能力，

二是▲，三是機(jī)會，四是環(huán)境。

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

41.潛能

42.人力資源預(yù)測

43.工作分析

44.基本薪酬

45.員工培訓(xùn)

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

46.