產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議專業(yè)（二篇）

第頁共頁產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議專業(yè)競業(yè)限制協(xié)議是指在勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中約定的一種特殊條款，它主要的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，防止員工離職后利用其在企業(yè)工作期間獲得的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)、客戶資源等進(jìn)行競爭活動，從而對企業(yè)造成不利影響。競業(yè)限制協(xié)議在我國的法律上并沒有明確規(guī)定，但根據(jù)司法實(shí)踐上的處理，一定程度上承認(rèn)其合法性。對于產(chǎn)品研發(fā)人員來說，競業(yè)限制協(xié)議更加重要。因?yàn)楫a(chǎn)品研發(fā)人員在企業(yè)中承擔(dān)著核心技術(shù)研發(fā)的任務(wù)，掌握著公司的商業(yè)機(jī)密，其離職后可能對公司的利益造成較大的威脅。因此，制定一份合理的競業(yè)限制協(xié)議對于保護(hù)企業(yè)利益是非常重要的。一、競業(yè)限制的合法性競業(yè)限制協(xié)議的合法性受到法律上的一定限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須符合以下三個條件：1.公平性：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并符合勞動合同法的公平原則。即協(xié)議內(nèi)容合理，不損害員工的合法權(quán)益。2.保密性：競業(yè)限制協(xié)議只能約定保護(hù)商業(yè)秘密內(nèi)容，而不能限制一般的競爭行為。因此，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)對商業(yè)秘密進(jìn)行明確的定義和規(guī)定。3.期限限制：競業(yè)限制協(xié)議的約定期限不能超過二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，最長期限為兩年，且需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容在制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要明確約定以下幾個方面的內(nèi)容：1.競爭范圍：明確約定離職員工在離職后不得以任何形式從事本公司的競爭行為，包括在同業(yè)公司或組織中從事同類業(yè)務(wù)，或者設(shè)立同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.保密義務(wù)：約定離職員工在離職后對公司商業(yè)秘密及其他保密信息進(jìn)行保密的義務(wù)。包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營計(jì)劃、市場策略等。3.期限限制：約定競業(yè)限制的期限。一般情況下，協(xié)議的期限不得超過二年。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對于受限制離職員工需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以作為對其行為的約束。5.違約責(zé)任：明確約定一旦離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，需要承擔(dān)的違約責(zé)任和違約金的數(shù)額。三、競業(yè)限制協(xié)議的制定注意事項(xiàng)在制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要注意以下幾個方面：1.合法性：協(xié)議內(nèi)容必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益。2.具體性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該具體明確，對于競爭范圍、保密義務(wù)、期限限制等方面都應(yīng)該有具體的約定。3.公平性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該在保護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，對員工權(quán)益進(jìn)行合理的保護(hù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對于受限制離職員工需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免協(xié)議無效的風(fēng)險(xiǎn)。5.約定違約責(zé)任：明確約定離職員工一旦違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，需要承擔(dān)的違約責(zé)任和違約金的數(shù)額。競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)利益的一種重要方式，對于產(chǎn)品研發(fā)人員來說尤為重要。在制定和執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益，并加強(qiáng)對協(xié)議內(nèi)容的具體化和監(jiān)督力度，以確保協(xié)議的有效性和合法性。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解和遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，避免違約行為對自身和企業(yè)造成不良后果。產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議專業(yè)（二）第一章總則第一條目的為了規(guī)范產(chǎn)品研發(fā)人員的競業(yè)行為，維護(hù)公司的商業(yè)利益和技術(shù)秘密，制定本協(xié)議。第二條適用范圍本協(xié)議適用于公司的產(chǎn)品研發(fā)人員。第三條定義1.產(chǎn)品研發(fā)人員：指公司的研發(fā)部門從事產(chǎn)品研發(fā)工作的員工。2.保密信息：指與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專有技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、客戶信息等。3.競業(yè)行為：指產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后，從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動。第四條競業(yè)限制1.產(chǎn)品研發(fā)人員在解除勞動合同后的一年內(nèi)，在公司指定的區(qū)域內(nèi)不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動。2.產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后的一年內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。3.產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后的一年內(nèi)，不得與公司的競爭對手直接或間接合作。第五條競業(yè)違約責(zé)任1.如產(chǎn)品研發(fā)人員違反本協(xié)議規(guī)定，從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動，公司有權(quán)要求違約金，違約金金額為該員工離職時月薪的三倍。2.如產(chǎn)品研發(fā)人員泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)損失。3.如產(chǎn)品研發(fā)人員與公司的競爭對手直接或間接合作，公司有權(quán)中止支付其尚未到期的離職補(bǔ)償金，同時要求賠償相應(yīng)損失。第二章管理辦法第六條競業(yè)確認(rèn)公司與產(chǎn)品研發(fā)人員簽訂勞動合同時，應(yīng)明確約定競業(yè)限制事項(xiàng)，并由雙方簽字確認(rèn)。第七條保密協(xié)議公司與產(chǎn)品研發(fā)人員在離職前，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確約定保密責(zé)任，并保證其受到保密人員的保護(hù)。第八條競業(yè)限制提醒公司在產(chǎn)品研發(fā)人員即將離職前三個月內(nèi)，應(yīng)向其發(fā)出書面提醒，告知其競業(yè)限制的內(nèi)容和相關(guān)罰則。第九條公司的義務(wù)公司應(yīng)依法保護(hù)產(chǎn)品研發(fā)人員的合法權(quán)益，并提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第十條免責(zé)條款1.如產(chǎn)品研發(fā)人員因公司原因被迫離職的，公司不得追究其競業(yè)行為的責(zé)任。2.如產(chǎn)品研發(fā)人員離職后無法找到適當(dāng)?shù)墓ぷ?，公司不承?dān)任何責(zé)任。第三章協(xié)議變更和解除第十一條協(xié)議變更本協(xié)議的變更須經(jīng)公司與產(chǎn)品研發(fā)人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十二條協(xié)議解除1.本協(xié)議解除的，應(yīng)由公司與產(chǎn)品研發(fā)人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.如因重大違約行為，公司有權(quán)單方解除本協(xié)議，并追究相應(yīng)責(zé)任。重大違約行為包括但不限于泄露公司商業(yè)機(jī)密、從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)等。第四章附則第十三條爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律。第十四條協(xié)議生效本